Arvot Mallilausekkeet

Arvot. Edunsaajien on sitouduttava unionin perusarvoihin (joita ovat mm. ihmisarvon kunnioittaminen, vapaus, kansanvalta, tasa-arvo, oikeusvaltio ja ihmisoikeuksien, myös vähemmistöihin kuuluvien oikeuksien, kunnioittaminen) ja varmistettava niiden kunnioittaminen.

Arvot. Arvot kuvastavat mitä me koemme tärkeänä, millä on meille merkitystä ja mitä koe- tamme saavuttaa joko työssä, vapaa-ajalla, harrastuksissa, yksityiselämässämme ja niin edelleen, ne ovat valintoja mitä teemme ja jätämme tekemättä (Aaltonen ja muut 2020, s. 45–46). Xxx ja Xxxxxx (2014, s. 6) linjaavatkin, että arvot ohjailevat suuresti yksilöiden päätöksentekokykyä, vaikuttamalla yksilön prioriteetteihin, valintoihin, mieltymyksiin ja arviointiperusteisiin. Psykologista sopimusta määrittää paljon se, miten arvotamme asiat: arvostaako henkilö enemmän esimerkiksi rahaa kuin itsensä kehittämistä, mahdollisuuk- sia etätyöskentelyyn tai oman työaikataulun luomiseen vai tiukkojen tavoitteiden kautta tulevia ylimääräisiä bonuksia ja niin edelleen. Xxxxxxxx, Xxxxxxxx-Xxxxxxx, Xxxxxxxxxx ja Xxxxxx (2011, s. 283) kuvaavat teoksessaan Xxxxxxxxxx teoriaa, jonka mukaan "arvot ovat laajoja tavoiteltavia asiantiloja, jotka toimivat ohjenuorina ihmisten elämässä." Suonisen ym. (2011, s. 283–286) tutkimuksen mukaan nykyään ajatellaan olevan ole- massa 54 erilaista arvoa, jotka sijoittuvat kymmeneen eri arvotyyppiin. Niin oudolta, kuin tämä äkkiseltään kuulostaakin, on se tutkimusten mukaan järkevin tapa jaotella inhimil- lisiä arvoja. Vaikka arvot ovat samankaltaisia koko maailmassa, eroavat ne tärkeydessään. Eri maan- osissa, ryhmien sisällä, eri-ikäisten ja muiden muuttujien kesken arvojen tärkeysjärjestys vaihtelee (Suoninen ja muut 2011, s. 283–286). Tämä arvojärjestyksen vaihtelu näkyy myös työelämässä ja psykologisissa sopimuksissa, vanhempi ikäluokka kenties arvottaa lojaalisuutta ja pysyvyyttä enemmän, kun taas niin kutsutut milleniaalit palkkaa ja ete- nemismahdollisuuksia. Ihmisen sanotaan olevaan psyko-fyysis-sosiaalinen olento, ja sen kautta voidaan ajatella myös olevan kaikkiin näihin piirteisiin liittyviä arvoja. Jotain mitä tavoitella jokaiseen piir- teeseen liittyen. Sen lisäksi, että arvot itsessään määrittävät mitä kannattaa tavoitella, määrittävät ne myös keinot niiden tavoitteluun; mitkä keinot ovat sallittuja ja mitä eivät arvojen tavoittelussa. Arvot ohjaavat meidän toimintaamme ja vaikuttavat kaikessa pää- töksenteossa (Suoninen ja muut, 2011, s. 297), kuten myös psykologisia sopimuksia muodostettaessa.