Belgia. 15.1 Sovellettavan lain suurimmassa mahdollisessa laajuudessa Kian sopimuksellinen ja sopimussuhteen ulkopuolinen vastuu Palvelujen tarjoamisesta koituvista tai siihen liittyvistä tappioista tai vahingoista tai mahdollisesta Palvelujen tarjoamisen viiveestä tai keskeytymisestä on, oikeusperusteestaan riippumatta (olipa kyseessä sitten takuu, sopimus, oikeuden loukkaus, laiminlyönti tai muu, mukaan lukien piilevät viat), rajattu seuraavasti: 15.1.1 Kia on vastuussa tämäntyyppiseen sopimukseen yleisesti liittyvien, oleellisten sopimusvelvoitteiden rikkomisesta johtuvien ennakoitavien vahinkojen määrän verran; 15.1.2 Kia ei ole vastuussa epäoleellisten sopimusvelvoitteiden rikkomisesta eikä mahdollisten muiden huolellisuusvelvoitteiden jossain määrin huolimattomasta rikkomisesta; ja 15.1.3 Kia
Belgia. Kohdan 4.1 viimeistä lausetta muutetaan seuraavasti: Vaikuttamatta sovellettavan lainsäädännön myöntämiin oikeuksiin et saa jäljentää (kokonaan tai osittain), välittää (elektronisesti tai muulla tavoin), muokata, näyttää, toimittaa uudelleen, lisensoida, linkittää tai muulla tavalla käyttää Palveluja mihinkään julkiseen tai kaupalliseen tarkoitukseen ilman etukäteistä lupaamme. Kohdan 11.4 kappaletta 1 muutetaan seuraavasti: Meillä on oikeus siirtää tähän sopimukseen perustuvat oikeutemme ja velvollisuutemme kokonaan tai osittain toiselle palveluntarjoajalle ilmoittamalla asiasta sinulle 6 viikkoa etukäteen ilman sinun suostumustasi, mikäli tällainen siirto ei vähennä oikeuksiasi kuluttajana. Kohtaa 13 muutetaan seuraavasti: Hyväksyt nimenomaisesti, että sopimuksen täytäntöönpano alkaa, sinun suostumuksellasi, päivästä, jona rekisteröit Kia-käyttäjätilin (Kia Connect -sovelluksen tapauksessa) ja hyväksyt voimassa olevat Käyttöehdot myöntäen samalla menettäväsi peruutusoikeutesi Belgian talouslainsäädännön artiklan VI.53,13 mukaisesti. Kohta 12.2 poistetaan ja korvataan seuraavasti: Kuluttajana sinulla on sen lisäksi, että voit sovellettavien lakien salliessa nostaa kanteen tšekkiläisessä tai muun lainkäyttöalueen tuomioistuimessa, oikeus näistä Käyttöehdoista johtuvan tai niihin liittyvän kuluttajariidan ratkaisemiseen hyväksytyssä vaihtoehtoisessa riidanratkaisuelimessä. Ajantasainen luettelo hyväksytyistä vaihtoehtoisista riidanratkaisuelimistä sekä lisätietoa sovellettavasta riidanratkaisumenettelystä on Tšekin tasavallan sovitteluelimen verkkosivustolla: xxxxx://xxx.xxx.xxx.xx. Voit myös lähettää valituksen ADR:lle verkossa riidanratkaisun verkkoalustan (ODR) kautta osoitteessa: xxxx://xx.xxxxxx.xx/xxxxxxxxx/xxx/. Kohta 13 poistetaan ja korvataan seuraavasti: Tunnustat ja nimenomaisesti hyväksyt sen, että sopimuksen täytäntöönpano ja Palvelujen toimitus alkavat, sinun suostumuksellasi, päivänä, jona hyväksyt voimassa olevat Käyttöehdot myöntäen samalla sen, että menetät peruutusoikeutesi Tšekin tasavallan siviililain kohdan 1837 (I) perusteella. Kohtaa 3.1.2.1 täydennetään seuraavasti: Huomautamme nimenomaisesti, että Saksan tieliikennelain (Straßenverkehrsverordnung, ”STVO”) kohdan 23 kappaleessa 1c kielletään auton nopeuskameravaroituksen käyttö ajettaessa Saksassa. Sinun tulee poistaa nopeuskameravaroitukset käytöstä, noudattaa soveltuvia lakeja ja kunnioittaa kolmansien osapuolten oikeuksia käyttäessäsi Palveluja. Nämä Käyttöehdot on laadittu elekt...
Belgia. Belgiassa työsuhteelle on olemassa oikeudellinen määritelmä. Belgian työsuhteista annetun lain 328 artiklan mukaan työsuhde kattaa sopimuksen työn tekemisestä joko työntekijänä tai itse- näisenä työnsuorittajana. Työsuhteen käsitteeseen liittyy ajatus työnsuorittajan alisteisesta suh- teesta työn teettäjään nähden. Vaikka työsuhteita koskevassa laissa onkin määritelty työsuhteen käsite, joissain työ- ja sosiaalilainsäädäntöön kuuluvissa laeissa työsuhteen käsite voi poiketa yleisestä työsuhteen määritelmästä. Belgiassa työsuhteen käsite rinnastetaan usein työsopimukseen. Juridisen määritelmän mukaan työsuhteesta on kysymys silloin, kun työntekijä tekee sopimuksen perusteella työtä työnanta- jalle tämän määräysvallan ja valvonnan alla palkkaa vastaan. Työsuhteen pääelementit ovat si- ten: sopimus, työskentely, vastike ja työnantajan määräysvalta. Työsopimus on sopimus, jonka perusteella työntekijä sitoutuu vastiketta vastaan työskentelemään toisen lukuun.