Erimielisyyksien ratkaisu. Erimielisyydet ratkaistaan ensisijaisesti neuvotellen osapuolten välisissä neuvotteluissa. Mikäli neuvotteluissa ei päästä sopimukseen, ratkaistaan asia Varsinais-Suomen käräjäoikeudessa.
Erimielisyyksien ratkaisu. 1. Tulkintaerimielisyyksistä on ensin keskusteltava esimiehen kanssa.
2. Seuraavaksi neuvottelevat työnantajan edustaja ja esimiesten edustaja.
3. Esimiesten edustajalla on neuvottelevan luottamusmiehen asema ja oikeudet.
4. Ellei yhteisymmärrystä saavuteta, noudatetaan luottamusmiessopimusta.
Erimielisyyksien ratkaisu. Mahdollisten erimielisyyksien ratkaisemisessa noudatetaan työehtoso- pimuksen mukaista erimielisyyksien neuvottelumenettelyä.
Erimielisyyksien ratkaisu. Tätä sopimusta koskevat erimielisyydet ratkaistaan ensisijaisesti sopimusosapuolten välisin neuvotteluin. Mikäli neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen, ratkaistaan asia välimiesmenettelyllä.
Erimielisyyksien ratkaisu. Jos työnantajan ja työntekijän välillä ilmaantuu erimielisyyttä tä- män sopimuksen soveltamista tai tulkintaa koskevassa asiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin kesken. Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, jompikumpi osapuoli voi alistaa sen asianomaisten liittojen ratkaistavaksi. Tällöin on, el- leivät liitot pidä sitä tarpeettomana, työpaikalla laadittava asiasta muistio, josta ilmenee erimielisyyttä aiheuttanut asia sekä molem- pien osapuolien siihen omaksuma kanta. Muistion allekirjoittavat molemmat osapuolet ja on siitä annettava kappale kummallekin al- lekirjoittajalle. Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa, mitä TT:n ja SAK:n välillä tehdyssä yleissopimuksessa on määrätty. Erimieli- syys, jota ei liittojen välisissä neuvotteluissa ole voitu selvittää, voi- daan saattaa työtuomioistuimen käsiteltäväksi siinä järjestyksessä kuin laissa on säädetty.
Erimielisyyksien ratkaisu. Sopimusta koskevat erimielisyydet ratkaistaan Pohjois-Savon käräjäoikeudessa, mikäli Osapuolten väliset neuvottelut eivät johda tulokseen.
Erimielisyyksien ratkaisu. Tämän työehtosopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevissa erimielisyyksissä noudatetaan AVAINTES:n 117–123 §:n määräyksiä. Työntekijällä on oikeus käyttää myös ulkopuolista asiantuntijaa AVAINTES:n 117 §:n 1 momentin mukaisessa välittömässä neuvonpidossa työnantajan kanssa. Työntekijälle maksetaan vähintään tämän liitteen mukainen euromääräinen 1.4.2021 3,5% 1,9% tuntipalkka Palkkaryhmä 1.12.2022 1.6.2023 Vähimmäispalkka VÄP 10,47 10,84 11,05 Vaativat toimistotehtävät 2) TOA 14,30 14,80 15,08 Tavanomaiset toimistotehtävät TOB 13,32 13,79 14,05 Peruspalvelutehtävät TOE 12,01 12,43 12,67
Erimielisyyksien ratkaisu. Sopimusta koskevat erimielisyydet ratkaistaan Päijät-Hämeen käräjäoikeudessa, mikäli Osapuolten väliset neuvottelut eivät johda tulokseen.
Erimielisyyksien ratkaisu. Jos erimielisyyksiä ei voida ratkaista osapuolten välisillä neuvotteluilla, kuluttajaostaja voi saada tietoa ja apua myös kuluttajaneuvonnasta (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx). Kuluttajaostaja voi myös saattaa asian kirjallisesti käsiteltäväksi Kuluttajariitalautakuntaan, joka voi antaa erimielisyyden ratkaisemiseksi suo- situksen. Jos luotonantaja on Finanssivalvonnan valvottava, voi kuluttajaostaja tai pienyritys kääntyä myös Vakuutus- ja rahoitusneuvonnan (Fine) tai sen yhteydessä toimivan Pankkilautakunnan puoleen (xxx.xxxx.xx). Jos erimielisyydet saatetaan tuomioistuimen ratkaistavaksi, kanne on nostettava ostajan asuinpaikan käräjäoikeudessa, ellei ostaja halua nostaa kannetta luotonantajan kotipaikan käräjäoikeudessa. Muissa kuin kuluttajakaupoissa kanne voidaan nostaa myös Helsingin käräjäoikeudessa. Jos ostajalla ei ole kotipaikkaa Suomessa, kanne pitää nostaa Helsingin käräjäoikeudessa.
Erimielisyyksien ratkaisu. Sopimuksen täyttämisessä mahdollisesti esiintyvät ongelmat on ensisijaisesti käsiteltävä neuvottelussa, johon toisen osapuolen aloitteesta molemmat ovat velvollisia osallistumaan.