Edellytykset. Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työsopimusta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana myös, mikäli: • määräaikainen sopimus on tehty ilman perusteltua syytä, • ilman perusteltua syytä on solmittu useita peräkkäisiä määräaikaisia työsuh- teita tai • työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä sen jälkeen kun määräaika on päättynyt.
Edellytykset. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä perustellusta syystä, joita ovat: • työn luonne, sijaisuus tai harjoittelu tai muu vastaava syy • yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä syy tai • työntekijän oma pyyntö.
Edellytykset. Sairausajalta työnantaja maksaa työntekijälle palkkaa jos: • työntekijä on sairastumisen tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työsopimuk- sen mukaista työtä ja • työtekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttä tahallisesti tai törkeällä huolimattomuu- della.
Edellytykset. 1. Sairausajan palkka maksetaan, jos – työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työsopimuksen mukaista työtä – työntekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttä tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella.
Edellytykset. Lomaltapaluurahan saamisen edellytyksenä on, että työntekijä aloittaa vuosilomansa ilmoitettuna tai sovittuna ajankohtana ja pa- laa työhön heti vuosiloman päätyttyä.
Edellytykset. 2. Arkipyhäkorvaus maksetaan kuitenkin vain työntekijälle, jonka työsuhde yh- dessä tai useammassa jaksossa on ennen ko. arkipyhää edeltäneen kuuden kuukauden ajanjaksolla kestänyt yhteensä vähintään 3 kuukautta ja edellyt- täen, että työntekijä on ollut työtuntijärjestelmän mukaisesti työssä viimeisenä arkipyhää edeltäneenä ja myös sen jälkeen lähinnä seuraavana työpäivänä tai toisena näistä päivistä, jos poissaolo on johtunut työnantajan luvasta tai työn- tekijän sairaudesta, reservin harjoituksesta, lomautuksesta tai muusta hyväk- syttävästä syystä.
Edellytykset. Keskimääräisen säännöllisen viikkotyöajan käyttöönottaminen edellyttää työajan tasoittumisjärjestelmän laatimista vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu kyseisessä työaikamuodossa sovittuun keskimäärään, enintään 40 tuntiin viikossa. Säännöllisen työajan pidentämiseksi työehtosopimuksen 6 §:n 1.1 kohdan mukaisesti lisätty työaika on huomioitava tässä yhteydessä.
Edellytykset. Lomaltapaluurahan saamisen edellytyksenä on, että työntekijä aloittaa vuosilomansa ilmoitettuna tai sovittuna ajankohtana ja palaa työhön heti vuosiloman päätyttyä. Lomaltapaluuraha suoritetaan kuitenkin, mikäli työntekijä välittömästi ennen vuosilomansa alkamista tai vuosiloman päätyttyä työsuhteen kestäessä on ollut poissa työstä työnantajan suostumuksella tai on ollut estynyt saapumasta työhön vuosilomalain 7 §:ssä mainitun syyn takia. Lomaltapaluuraha maksetaan myös eläkkeelle siirtyvälle työntekijälle sekä työntekijälle, joka suoritettuaan asevelvollisuutensa palaa työhön asevelvollisen työ- ja virkasuhteen jatkumisesta annetun lain edellyttämällä tavalla. Mikäli työnantaja on muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä irtisanonut tämän työsopimuksen päättymään vuosiloman aikana siten, että työntekijä on työsuhteen päättymisen vuoksi estynyt palaamaan työhön, ei työntekijä tästä syystä menetä oikeuttaan lomaltapaluurahaan. Työstä poissaolo hoitovapaan vuoksi rinnastetaan tilanteisiin, joissa työntekijä on poissa työnantajan suostumuksella. Edellytyksenä lomaltapaluurahan maksamiselle on, että työntekijä palaa työhön hoitovapaalta työsopimuslain tarkoittaman ilmoituksen tai siihen myöhemmin perustellusta syystä tehdyn muutoksen mukaisesti.
Edellytykset. Liiton toimivallan piiriin kuuluvaan kilpailuun osallistuvalla urheilijalla on oltava voimassa oleva kilpailulisenssi, joka on oltava todistettavasti maksettu viimeistään kilpailukutsussa mainitun ilmoittautumisajan puitteissa kilpailuun ilmoittauduttaessa, sekä voimassa oleva, tämän sopimuksen 2. kohdassa esitetyllä tavalla voimaan astunut antidopingsopimus. Urheilijan on täytettävä antidopingsopimuksen henkilötieto-osa kaikilta osin sekä allekirjoitettava se ja toimitettava sopimuksesta liitolle kuuluva allekirjoitettu kappale Suomen Voimanostoliittoon joko liiton sähköisessä järjestelmässä (SuomiSport) tai postitse jäljempänä mainittuun osoitteeseen. Suomisportissa allekirjoittaminen tapahtuu sähköisesti maksutapahtuman yhteydessä tai kilpailulisenssi lunastettaessa. Urheilijan sopimus on todennettavissa Suomisportin järjestelmästä tai hän voi ottaa siitä kopion joko verkkolomakkeena tai postitse liittoon toimittamastaan antidopingsopimuksesta saamansa todistuksen. Urheilijan on ja säilytettävä antidopingsopimuksesta Suomisportista tulostamansa kopio ja näytettävä se (tai mahdollisesti liiton antama muu, antidopingsopimuksen voimassaolon todentava tallenne) ennen kilpailua punnituksen yhteydessä pidettävässä tarkastuksessa yhdessä kilpailulisenssin kanssa. Nämä voidaan esittää myös teknisesti Suomisportin aplikaation kautta.
Edellytykset. Vakuutussopimus perustuu vakuutuksenottajan hakemuslomakkeessa SEB Life Internationalille toimittamiin tietoihin. Vakuutusehdot ja vakuutuskirja (kukin vakuutuskirja on yksilöity omalla vakuutussopimusnumerollaan) ja kaikki Yhtiön vakuutuskirjaan mahdollisesti tekemät muutokset muodostavat Yhtiön ja vakuutuksenottajan välisen sopimuksen. Lisäksi vakuutussopimukseen sovelletaan näitä vakuutusehtoja, vakuutussopimuslakia (543/1994) sekä soveltuvin osin Suomen lainsäädäntöä. Vakuutussopimukseen sovelletaan myös käteistiliin ja arvopaperisäilytykseen sekä rahastoihin liittyviä määräyksiä ja soveltuvin osin pörsseissä ja markkinoilla sovellettavia määräyksiä vakuutukseen kuuluvien sijoituskohteiden osalta. SEB Life International ei vastaa vakuutukseen kuuluvien sijoituskohteiden arvon kehityksestä.