Common use of Edellytykset Clause in Contracts

Edellytykset. Arkipyhäkorvaus maksetaan kuitenkin vain työntekijälle, jonka työsuhde yh- dessä tai useammassa jaksossa on ennen ko. arkipyhää edeltäneen kuuden kuukauden ajanjaksolla kestänyt yhteensä vähintään 3 kuukautta ja edellyt- täen, että työntekijä on ollut työtuntijärjestelmän mukaisesti työssä viimeisenä arkipyhää edeltäneenä ja myös sen jälkeen lähinnä seuraavana työpäivänä tai toisena näistä päivistä, jos poissaolo on johtunut työnantajan luvasta tai työnte- kijän sairaudesta, reservin harjoituksesta, lomautuksesta tai muusta hyväksyt- tävästä syystä.

Edellytykset. Arkipyhäkorvaus maksetaan kuitenkin vain työntekijälle, jonka työsuhde yh- dessä yhdessä tai useammassa jaksossa on ennen ko. arkipyhää edeltäneen kuuden kuukauden ajanjaksolla kestänyt yhteensä vähintään 3 kuukautta ja edellyt- täenedellyttäen, että työntekijä on ollut työtuntijärjestelmän mukaisesti työssä viimeisenä arkipyhää edeltäneenä ja myös sen jälkeen lähinnä seuraavana työpäivänä tai toisena näistä päivistä, jos poissaolo on johtunut työnantajan luvasta tai työnte- kijän työntekijän sairaudesta, reservin harjoituksesta, lomautuksesta tai muusta hyväksyt- tävästä hyväksyttävästä syystä.. Pöytäkirjamerkintöjä:

Edellytykset. Arkipyhäkorvaus maksetaan kuitenkin vain työntekijälle, jonka työsuhde yh- dessä tai useammassa jaksossa on ennen ko. arkipyhää edeltäneen kuuden kuukauden ajanjaksolla kestänyt yhteensä vähintään 3 kuukautta ja edellyt- täen, että työntekijä on ollut työtuntijärjestelmän mukaisesti työssä viimeisenä arkipyhää edeltäneenä ja myös sen jälkeen lähinnä seuraavana työpäivänä tai toisena näistä päivistä, jos poissaolo on johtunut työnantajan luvasta tai työnte- kijän työn- tekijän sairaudesta, reservin harjoituksesta, lomautuksesta tai muusta hyväksyt- tävästä hyväk- syttävästä syystä.

Edellytykset. Arkipyhäkorvaus maksetaan kuitenkin vain työntekijälle, jonka työsuhde yh- dessä yhdessä tai useammassa jaksossa on ennen ko. arkipyhää edeltäneen kuuden kuukauden ajanjaksolla kestänyt yhteensä vähintään 3 kuukautta ja edellyt- täenedellyttäen, että työntekijä on ollut työtuntijärjestelmän mukaisesti työssä viimeisenä arkipyhää edeltäneenä ja myös sen jälkeen lähinnä seuraavana työpäivänä tai toisena näistä päivistä, jos poissaolo on johtunut työnantajan luvasta tai työnte- kijän työntekijän sairaudesta, reservin harjoituksesta, lomautuksesta tai muusta hyväksyt- tävästä hyväksyttävästä syystä.