Common use of Edellytykset Clause in Contracts

Edellytykset. Sairausajalta työnantaja maksaa työntekijälle palkkaa jos: • työntekijä on sairastumisen tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työsopimuk- sen mukaista työtä ja • työtekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttä tahallisesti tai törkeällä huolimattomuu- della.

Edellytykset. Sairausajalta työnantaja maksaa työntekijälle palkkaa jos: • työntekijä on sairastumisen tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työsopimuk- sen työsopimuksen mukaista työtä ja • työtekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttä tahallisesti tai törkeällä huolimattomuu- dellahuo- limattomuudella.

Edellytykset. Sairausajalta työnantaja maksaa työntekijälle palkkaa jos: • työntekijä on sairastumisen tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työsopimuk- sen työsopimuksen mukaista työtä ja • työtekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttä tahallisesti tai törkeällä huolimattomuu- dellahuolimattomuudella.

Edellytykset. Sairausajalta työnantaja maksaa työntekijälle palkkaa jos: • työntekijä on sairastumisen tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työsopimuk- sen työso- pimuksen mukaista työtä ja • työtekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttä tahallisesti tai törkeällä huolimattomuu- dellahuoli- mattomuudella.

Edellytykset. Sairausajalta työnantaja maksaa työntekijälle palkkaa jos: • työntekijä on sairastumisen tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työsopimuk- sen työsopimuksen mukaista työtä ja • työtekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttä tahallisesti tai törkeällä huolimattomuu- dellahuoli- mattomuudella.

Edellytykset. Sairausajalta työnantaja maksaa työntekijälle palkkaa jos: maksetaan palkka edellyttäen, että • • työntekijä on sairastumisen sairauden, tapaturman tai tapaturman lapsettomuushoidosta tai sukupuolen korjaus- hoidosta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi estynyt tekemästä työsopimuk- sen mukaista työtä ja • työtekijä ei työtään eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttä työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuu- dellatuottamuksella Työntekijän on viipymättä ilmoitettava työnantajalle työkyvyttömyydestään ja, jos mahdollista, sen kestosta. Työntekijän on pyydettäessä esitettävä työkyvyttömyydestä lääkärintodistus tai muu työn- antajan hyväksymä selvitys työkyvyttömyydestä.