Työntekijän sairastuminen. 1. Jos työntekijä työsuhteen jatkuttua 90 kalenteripäivää on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole aiheuttanut sairauttaan tai tapaturmaa tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella, hänellä on työsuhteen jatkuessa oikeus saada kussakin poissaolotapauksessa työnantajaltaan palkkansa seuraavasti: • 28 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt alle 3 vuotta, • 35 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt yli 3 vuotta mutta alle 5 vuotta, • 42 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta mutta alle 10 vuotta, • 56 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt yli 10 vuotta. Työntekijän sairastuessa samaan sairauteen 7 päivän kuluessa työhön paluusta las- ketaan poissaolojaksot yhteen palkallisen jakson pituutta laskettaessa. Mikäli työntekijän työsuhde ei ole kestänyt 1. kappaleessa mainittua aikaa, maksetaan hänelle täysi palkka sairausajalta kuitenkin enintään kahdelta viikolta. Työntekijälle, joka tartuntatautilain perusteella (ns. karanteenitapauksissa) on määrätty olemaan poissa työstään, maksetaan poissaolon ajalta palkkaa tai palkan ja sairauspäivärahan erotusta työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti. Työntekijän lääkärintodistuksen mukaisen sairausloman alkaessa kesken työpäivän maksetaan sairastumispäivältä työpäivän mukainen palkka.
Työntekijän sairastuminen. 1. Jos työntekijä työsuhteen jatkuttua 90 kalenteripäivää on sairauden tai ta- paturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole aiheuttanut sairauttaan tai tapa- turmaa tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella, hänellä on työsuhteen jatkuessa oikeus saada kussakin poissaolotapauksessa työnantajaltaan palkkansa seuraavasti: • 28 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt alle 3 vuotta, • 35 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt yli 3 vuotta mutta alle 5 vuotta, • 42 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt yli 5 vuotta mutta alle 10 vuotta, • 56 kalenteripäivältä, mikäli yhtäjaksoinen työsuhde on kestänyt yli 10 vuotta. Työntekijän sairastuessa samaan sairauteen 7 päivän kuluessa työhön paluusta lasketaan poissaolojaksot yhteen palkallisen jakson pituutta laskettaessa. Vaihtelevan työajan työsopimuksessa työntekijän työaika ja työajan perus- teella maksettava palkka vaihtelevat työnantajan tarjoaman työn määrän mukaisesti. Tällaisessa työsuhteessa sairausajan palkka maksetaan vah- vistetun työvuoroluettelon mukaisesti tai jos olosuhteisiin nähden voidaan muutoin pitää selvänä, että työntekijä olisi työkykyisenä ollut työssä. Työ- vuoroluettelon päättymisen jälkeiseltä ajalta sairausajan palkka määräytyy työntekijän toteutuneen keskimääräisen työajan perusteella. Se lasketaan sellaisen ajanjakson perusteella (esimerkiksi 6 kk tai edellinen lomanmääräy- tymisvuosi), joka osoittaa sen keskimääräisen työajan, jota hän sairauspois- saolonsa aikana olisi tehnyt. PÖYTÄkIRJAMERkINTÄ 1: Mikäli työntekijän työsuhde ei ole kestänyt 1. kappaleessa mai- nittua aikaa, maksetaan hänelle täysi palkka sairausajalta kui- tenkin enintään kahdelta viikolta. PÖYTÄkIRJAMERkINTÄ 2: Työntekijälle, joka tartuntatautilain perusteella (ns. karan- teenitapauksissa) on määrätty olemaan poissa työstään, maksetaan poissaolon ajalta palkkaa tai palkan ja sairauspäivärahan ero- tusta työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien määräys- ten mukaisesti. PÖYTÄkIRJAMERkINTÄ 3: Työntekijän lääkärintodistuksen mukaisen sairausloman alkaessa kesken työpäivän maksetaan sairastumispäivältä työpäivän mukai- nen palkka.
Työntekijän sairastuminen. 1. Jos työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole aiheuttanut sairauttaan tai tapaturmaa tahallisesti tai törkeäl- lä huolimattomuudella, hänellä on työsuhteen jatkuessa oikeus saada kussakin poissaolotapauksessa työnantajaltaan täysi palkkansa seu- raavasti: - enintään 7 kalenteripäivää, kun työsuhde on kestänyt alle 30 kalen- teripäivää - enintään 14 kalenteripäivää, kun työsuhde kestänyt vähintään 30 ka- lenteripäivää, mutta alle 90 kalenteripäivää - enintään 28 kalenteripäivää, kun työsuhde kestänyt vähintään 90 ka- len teripäivää, mutta alle kolme vuotta - enintään 35 kalenteripäivää, kun työsuhde kestänyt vähintään kol- me vuotta
Työntekijän sairastuminen. Työtuntijärjestelmää noudatettaessa sairauslomapäivän pituus on lis- taan merkitty. Jos sairausloma sijoittuu siten, että listaa ei ole vielä tehty, sairauslomapäivän arvo on 7 tuntia 35 minuuttia tai osa-aika- työssä keskimääräinen päivittäinen työaika.
Työntekijän sairastuminen. 1. Työnantaja on velvollinen mak- samaan työntekijälle sairausajal- ta palkkaa. Edellytyksenä on, ettei työntekijä ole aiheuttanut työkyvyttömyyttä tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella.
Työntekijän sairastuminen. 1. Työnantaja maksaa työntekijälle sairausajalta palkkaa, jos työnte- kijä on sairastumisen tai tapatur- man vuoksi estynyt tekemästä työtä ja työntekijä ei ole aiheutta- nut työkyvyttömyyttä tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella.
Työntekijän sairastuminen. 1. Jos työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole ai- heuttanut sairauttaan tai tapaturmaa tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella, hänellä on oikeus saada työnantajalta palkkaa seuraavasti: vähintään kuukausi 21 työpäivää vähintään 3 vuotta mutta alle 5 vuotta 26 työpäivää vähintään 5 vuotta mutta alle 10 vuotta 31 työpäivää vähintään 10 vuotta 41 työpäivää Jos sama sairaus uusiutuu 30 päivän kuluessa työhön palaamisesta, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi sairastumisjakso.
Työntekijän sairastuminen. 1. Työnantaja on velvollinen maksa- maan työntekijälle sairausajalta palkkaa. Edellytyksenä on, ettei työntekijä ole aiheuttanut työ- kyvyttömyyttä tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella.
Työntekijän sairastuminen. (ks. lisäksi liite 4 soveltamisohje)
Työntekijän sairastuminen. 1. Jos työntekijä sairastumisen tai tapaturman vuoksi on estynyt tekemästä työsopimuk- sensa mukaista työtä eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törke- ällä huolimattomuudella, hänellä on työsuhteensa jatkuessa oikeus saada työnantajal- taan palkkansa seuraavasti: