Common use of Eräiden henkilöstöryhmien korvaukset Clause in Contracts

Eräiden henkilöstöryhmien korvaukset. Edellä 7,8,11,13 ja 14 §:ssä sovittuja korvauksia sekä työaikalain tarkoittamaa sunnuntaikorotusta ei suoriteta opetus- ja tutkimushenkilöstön osalta vaativuus- tasolla 7 ja muun henkilöstön osalta vaativuustasolla 11 tai sitä korkeammilla ta- soilla oleville työntekijöille. Kenttätyötä kenttätyöaikana tekevälle ei suoriteta edellä mainittujen määräysten mukaisia korvauksia. Edellä 1 momentissa tarkoitetuille työntekijöille, jotka eivät ole johtavassa ase- massa, suoritetaan työaikakorvauksia seuraavasti: - Lisätyötä on esimiehen määräyksestä säännöllisen viikoittaisen työajan, osa-aikatyön viikoittaisen työajan taikka 17 §:n 1 tai 2 momentin mukaisen viikoittaisen työajan lisäksi tehty työ. - Lisätyötunneilta annetaan korvauksena vastaava korottamaton vapaa- aika tai rahakorvaus. Rahakorvauksena maksetaan lisätyötunnilta yksin- kertainen tuntipalkka tai lisätyön 40 tuntia viikossa ylittäviltä työtunneilta 50 %:lla korotettu yksinkertainen tuntipalkka. Työnantajan on työn teke- mistä seuraavan kalenterikuukauden aikana ratkaistava, korvataanko lisä- työ vapaa-aikana vai rahana. Rahakorvaus on maksettava viimeistään korvauslajin ratkaisemista seuraavan kalenterikuukauden kuluessa. Va- paa-aika annetaan työn tekemistä seuraavien kuuden kalenterikuukauden aikana. - Sunnuntaityökorvauksena maksetaan 50 % yksinkertaisesta tuntipalkasta. - Tämän pykälän mukaisten työaikakorvausten asemesta voidaan suorittaa erillistä euromääräistä kuukausikorvausta, mikäli se erityisestä syystä har- kitaan tarkoituksenmukaiseksi. Kuukausikorvauksesta sovitaan määrä- ajaksi kunkin työntekijän kanssa. Sopimusta tehtäessä on arvioitava lisä- ja sunnuntaityön määrä riittävän pitkällä ajanjaksolla ja laskettava tunti- määrää vastaava kuukausikorvaus. Tämän pykälän tai 1 momentissa mainittujen muiden pykälien määräykset eivät koske johtavia työntekijöitä. Kukin yliopisto määrittelee oman organisaationsa mukaisesti, ketkä ovat tässä tarkoitettuja johtavia työntekijöitä. Määräystä sovellettaessa ei työajaksi lueta työaikaa, josta maksetaan erillispalk- kiota. Edustustilaisuuksiin tai vastaaviin käytetty aika luetaan työajaksi vain, jos kysymyksessä on tällaisten tilaisuuksien yhteydessä työnantajan määräyksestä tapahtuva varsinaisten työtehtävien hoitaminen.

Eräiden henkilöstöryhmien korvaukset. Edellä 7,8,11,13 8, 9, 12, 14 ja 14 15 §:ssä sovittuja korvauksia sekä työaikalain tarkoittamaa sunnuntaikorotusta ei suoriteta opetus- ja tutkimushenkilöstön osalta vaativuus- tasolla vaativuusta- solla 7 ja muun henkilöstön asiantuntija- ja tukihenkilöstön osalta vaativuustasolla 11 tai sitä korkeammilla ta- soilla tasoilla oleville työntekijöille. Kenttätyötä kenttätyöaikana tekevälle ei suoriteta edellä mainittujen määräysten mukaisia korvauksia. Edellä 1 momentissa tarkoitetuille työntekijöille, jotka eivät ole johtavassa ase- massa, suoritetaan työaikakorvauksia seuraavasti: - Lisätyötä on esimiehen esihenkilön määräyksestä säännöllisen viikoittaisen työajan, osa-aikatyön viikoittaisen työajan taikka 17 18 §:n 1 tai 2 momentin mukaisen viikoittaisen työajan lisäksi tehty työ. - Lisätyötunneilta annetaan korvauksena vastaava korottamaton vapaa- vapaa-aika tai rahakorvaus. Rahakorvauksena maksetaan lisätyötunnilta yksin- kertainen yksinkertai- nen tuntipalkka tai lisätyön 40 tuntia viikossa ylittäviltä työtunneilta 50 %:lla korotettu yksinkertainen tuntipalkka. Työnantajan on työn teke- mistä seuraavan tekemistä seu- raavan kalenterikuukauden aikana ratkaistava, korvataanko lisä- työ vapaa-lisätyö vapaa- aikana vai rahana. Rahakorvaus on maksettava viimeistään korvauslajin ratkaisemista seuraavan kalenterikuukauden kuluessa. Va- paaVapaa-aika annetaan anne- taan työn tekemistä seuraavien kuuden kalenterikuukauden aikana. - Sunnuntaityökorvauksena maksetaan 50 % yksinkertaisesta tuntipalkasta. - Tämän pykälän mukaisten työaikakorvausten asemesta voidaan suorittaa erillistä euromääräistä kuukausikorvausta, mikäli se erityisestä syystä har- kitaan tarkoituksenmukaiseksi. Kuukausikorvauksesta sovitaan määrä- ajaksi kunkin työntekijän kanssa. Sopimusta tehtäessä on arvioitava lisä- ja sunnuntaityön määrä riittävän pitkällä ajanjaksolla ja laskettava tunti- määrää tuntimää- rää vastaava kuukausikorvaus. Tämän pykälän tai 1 momentissa mainittujen muiden pykälien määräykset eivät koske johtavia työntekijöitä. Kukin yliopisto määrittelee oman organisaationsa mukaisestimu- kaisesti, ketkä ovat tässä tarkoitettuja johtavia työntekijöitä. Määräystä sovellettaessa ei työajaksi lueta työaikaa, josta maksetaan erillispalk- kiota. Edustustilaisuuksiin tai vastaaviin käytetty aika luetaan työajaksi vain, jos kysymyksessä on tällaisten tilaisuuksien yhteydessä työnantajan määräyksestä tapahtuva varsinaisten työtehtävien hoitaminen.

Eräiden henkilöstöryhmien korvaukset. Edellä 7,8,11,13 7-9 ja 12, 14 ja 15 §:ssä sovittuja korvauksia sekä työaikalain tarkoittamaa sunnuntaikorotusta ei suoriteta opetus- ja tutkimushenkilöstön osalta vaativuus- tasolla 7 ja muun henkilöstön osalta makseta vaativuustasolla 11 9 tai sitä korkeammilla ta- soilla kor- keammilla tasoilla oleville työntekijöille. Kenttätyötä kenttätyöaikana tekevälle ei suoriteta edellä mainittujen määräysten mukaisia korvauksia. Edellä 1 momentissa tarkoitetuille Niille työntekijöille, jotka eivät ole johtavassa ase- massajohta- vassa asemassa, suoritetaan työaikakorvauksia seuraavasti: - Lisätyötä on esimiehen määräyksestä säännöllisen viikoittaisen työajan, osa-aikatyön viikoittaisen työajan taikka 17 6 §:n 1 tai 2 momentin mukaisen viikoittaisen työajan lisäksi li- säksi tehty työ. - Lisätyötunneilta annetaan korvauksena vastaava korottamaton vapaa- vapaa-aika tai rahakorvausraha- korvaus. Rahakorvauksena maksetaan lisätyötunnilta yksin- kertainen tuntipalkka tai lisätyön yksinkertainen tuntipalkka. Li- sätyön toimisto- ja viikkotyöajassa 40 tuntia ja 30 minuuttia viikossa ylittäviltä työ- tunneilta ja jaksotyössä työjakson 120 työtunnin ylittäviltä työtunneilta maksetaan 50 %:lla korotettu yksinkertainen tuntipalkka. Työnantajan on työn teke- mistä tekemistä seuraavan kalenterikuukauden aikana ratkaistava, korvataanko lisä- työ lisätyö vapaa-aikana vai rahana. Rahakorvaus on maksettava viimeistään korvauslajin ratkaisemista seuraavan kalenterikuukauden kalen- terikuukauden kuluessa. Va- paaVapaa-aika annetaan työn tekemistä seuraavien kuuden kalenterikuukauden ka- lenterikuukauden aikana. - Sunnuntaityökorvauksena maksetaan 50 % yksinkertaisesta tuntipalkasta. - Tämän pykälän mukaisten työaikakorvausten Työaikakorvausten asemesta voidaan suorittaa maksaa erillistä euromääräistä kuukausikorvaustakuukausikor- vausta, mikäli se erityisestä syystä har- kitaan harkitaan tarkoituksenmukaiseksi. Kuukausikorvauksesta Kuukausikor- vauksesta sovitaan määrä- ajaksi määräajaksi kunkin työntekijän kanssa. Sopimusta tehtäessä on arvioitava lisä- ja sunnuntaityön määrä riittävän pitkällä ajanjaksolla ja laskettava tunti- määrää tuntimäärää vastaava kuukausikorvaus. Tämän pykälän tai 1 momentissa mainittujen muiden pykälien määräykset eivät koske johtavia työntekijöitä. Kukin yliopisto Kansallisgalleria määrittelee oman organisaationsa mukaisestimu- kaisesti, ketkä ovat tässä tarkoitettuja johtavia työntekijöitä. Määräystä sovellettaessa ei työajaksi lueta työaikaa, josta maksetaan erillispalk- kiotaerillispalkkiota. Edustustilaisuuksiin tai vastaaviin käytetty aika luetaan työajaksi vain, jos kysymyksessä kysymyk- sessä on tällaisten tilaisuuksien yhteydessä työnantajan määräyksestä tapahtuva varsinaisten var- sinaisten työtehtävien hoitaminen.

Eräiden henkilöstöryhmien korvaukset. Edellä 7,8,11,13 7-9 ja 12, 14 ja 15 §:ssä sovittuja korvauksia sekä työaikalain tarkoittamaa sunnuntaikorotusta ei suoriteta opetus- ja tutkimushenkilöstön osalta vaativuus- tasolla 7 ja muun henkilöstön osalta makseta vaativuustasolla 11 9 tai sitä korkeammilla ta- soilla tasoilla oleville työntekijöille. Kenttätyötä kenttätyöaikana tekevälle ei suoriteta edellä mainittujen määräysten mukaisia korvauksia. Edellä 1 momentissa tarkoitetuille Niille työntekijöille, jotka eivät ole johtavassa ase- massajohta- vassa asemassa, suoritetaan työaikakorvauksia seuraavasti: - Lisätyötä on esimiehen määräyksestä säännöllisen viikoittaisen työajan, osa-aikatyön viikoittaisen työajan taikka 17 6 §:n 1 tai 2 momentin mukaisen viikoittaisen työajan lisäksi li- säksi tehty työ. - Lisätyötunneilta annetaan korvauksena vastaava korottamaton vapaa- vapaa-aika tai rahakorvausraha- korvaus. Rahakorvauksena maksetaan lisätyötunnilta yksin- kertainen tuntipalkka tai lisätyön yksinkertainen tuntipalkka. Li- sätyön toimisto- ja viikkotyöajassa 40 tuntia ja 30 minuuttia viikossa ylittäviltä työtun- neilta ja jaksotyössä työjakson 120 työtunnin ylittäviltä työtunneilta maksetaan 50 %:lla korotettu yksinkertainen tuntipalkka. Työnantajan on työn teke- mistä tekemistä seuraavan kalenterikuukauden aikana ratkaistava, korvataanko lisä- työ lisätyö vapaa-aikana vai rahana. Rahakorvaus on maksettava viimeistään korvauslajin ratkaisemista seuraavan kalenterikuukauden kalen- terikuukauden kuluessa. Va- paaVapaa-aika annetaan työn tekemistä seuraavien kuuden kalenterikuukauden ka- lenterikuukauden aikana. - Sunnuntaityökorvauksena maksetaan 50 % yksinkertaisesta tuntipalkasta. - Tämän pykälän mukaisten työaikakorvausten Työaikakorvausten asemesta voidaan suorittaa maksaa erillistä euromääräistä kuukausikorvaustakuukausikor- vausta, mikäli se erityisestä syystä har- kitaan harkitaan tarkoituksenmukaiseksi. Kuukausikorvauksesta Kuukausikor- vauksesta sovitaan määrä- ajaksi määräajaksi kunkin työntekijän kanssa. Sopimusta tehtäessä on arvioitava lisä- ja sunnuntaityön määrä riittävän pitkällä ajanjaksolla ja laskettava tunti- määrää tun- timäärää vastaava kuukausikorvaus. Tämän pykälän tai 1 momentissa mainittujen muiden pykälien määräykset eivät koske johtavia työntekijöitä. Kukin yliopisto Kansallisgalleria määrittelee oman organisaationsa mukaisestimu- kaisesti, ketkä ovat tässä tarkoitettuja johtavia työntekijöitä. Määräystä sovellettaessa ei työajaksi lueta työaikaa, josta maksetaan erillispalk- kiotaerillispalkkiota. Edustustilaisuuksiin tai vastaaviin käytetty aika luetaan työajaksi vain, jos kysymyksessä kysymyk- sessä on tällaisten tilaisuuksien yhteydessä työnantajan määräyksestä tapahtuva varsinaisten työtehtävien hoitaminen.

Eräiden henkilöstöryhmien korvaukset. Edellä 7,8,11,13 7-9 ja 12, 14 ja 15 §:ssä sovittuja korvauksia sekä työaikalain tarkoittamaa sunnuntaikorotusta ei suoriteta opetus- ja tutkimushenkilöstön osalta vaativuus- tasolla 7 ja muun henkilöstön osalta makseta vaativuustasolla 11 9 tai sitä korkeammilla ta- soilla korke- ammilla tasoilla oleville työntekijöille. Kenttätyötä kenttätyöaikana tekevälle ei suoriteta edellä mainittujen määräysten mukaisia korvauksia. Edellä 1 momentissa tarkoitetuille Niille työntekijöille, jotka eivät ole johtavassa ase- massaasemassa, suoritetaan työaikakorvauksia seuraavasti: - Lisätyötä on esimiehen määräyksestä säännöllisen viikoittaisen työajan, osa-aikatyön viikoittaisen työajan taikka 17 6 §:n 1 tai 2 momentin mukaisen viikoittaisen työajan lisäksi tehty työ. - Lisätyötunneilta annetaan korvauksena vastaava korottamaton vapaa- vapaa-aika tai rahakorvausrahakor- vaus. Rahakorvauksena maksetaan lisätyötunnilta yksin- kertainen tuntipalkka tai lisätyön yksinkertainen tuntipalkka. Lisätyön toimisto- ja viikkotyöajassa 40 tuntia viikossa ylittäviltä työtunneilta ja jaksotyössä työ- jakson 120 työtunnin ylittäviltä työtunneilta maksetaan 50 %:lla korotettu yksinkertainen yksinkertai- nen tuntipalkka. Työnantajan on työn teke- mistä tekemistä seuraavan kalenterikuukauden aikana ratkaistava, korvataanko lisä- työ lisätyö vapaa-aikana vai rahana. Rahakorvaus on maksettava viimeistään korvauslajin ratkaisemista seuraavan kalenterikuukauden kuluessa. Va- paa-Vapaa- aika annetaan työn tekemistä seuraavien kuuden kalenterikuukauden aikana. - Sunnuntaityökorvauksena maksetaan 50 % yksinkertaisesta tuntipalkasta. - Tämän pykälän mukaisten työaikakorvausten Työaikakorvausten asemesta voidaan suorittaa maksaa erillistä euromääräistä kuukausikorvausta, mikäli se erityisestä syystä har- kitaan harkitaan tarkoituksenmukaiseksi. Kuukausikorvauksesta sovitaan määrä- ajaksi so- vitaan määräajaksi kunkin työntekijän kanssa. Sopimusta tehtäessä on arvioitava lisä- ja sunnuntaityön määrä riittävän pitkällä ajanjaksolla ja laskettava tunti- määrää tuntimäärää vastaava kuukausikorvaus. Tämän pykälän tai 1 momentissa mainittujen muiden pykälien määräykset eivät koske johtavia työntekijöitä. Kukin yliopisto Kansallisgalleria määrittelee oman organisaationsa mukaisesti, ketkä ovat tässä tarkoitettuja johtavia työntekijöitä. Määräystä sovellettaessa ei työajaksi lueta työaikaa, josta maksetaan erillispalk- kiotaerillispalkkiota. Edustustilaisuuksiin tai vastaaviin käytetty aika luetaan työajaksi vain, jos kysymyksessä on tällaisten tilaisuuksien yhteydessä työnantajan määräyksestä tapahtuva varsinaisten työtehtävien hoitaminen.

Eräiden henkilöstöryhmien korvaukset. Edellä 7,8,11,13 7-9 ja 12, 14 ja 15 §:ssä sovittuja korvauksia sekä työaikalain tarkoittamaa sunnuntaikorotusta ei suoriteta opetus- ja tutkimushenkilöstön osalta vaativuus- tasolla 7 ja muun henkilöstön osalta makseta vaativuustasolla 11 9 tai sitä korkeammilla ta- soilla tasoilla oleville työntekijöille. Kenttätyötä kenttätyöaikana tekevälle ei suoriteta edellä mainittujen määräysten mukaisia korvauksia. Edellä 1 momentissa tarkoitetuille Niille työntekijöille, jotka eivät ole johtavassa ase- massaasemassa, suoritetaan työaikakorvauksia seuraavasti: - Lisätyötä on esimiehen esihenkilön määräyksestä säännöllisen viikoittaisen työajan, osa-aikatyön viikoittaisen työajan taikka 17 6 §:n 1 tai 2 momentin mukaisen viikoittaisen vii- koittaisen työajan lisäksi tehty työ. - Lisätyötunneilta annetaan korvauksena vastaava korottamaton vapaa- vapaa-aika tai rahakorvaus. Rahakorvauksena maksetaan lisätyötunnilta yksin- kertainen tuntipalkka tai lisätyön yksinkertainen tun- tipalkka. Lisätyön toimisto- ja viikkotyöajassa 40 tuntia ja 30 minuuttia viikossa ylittäviltä työtunneilta ja jaksotyössä työjakson 120 työtunnin ylittäviltä työtun- neilta maksetaan 50 %:lla korotettu yksinkertainen tuntipalkka. Työnantajan on työn teke- mistä tekemistä seuraavan kalenterikuukauden aikana ratkaistava, korvataanko lisä- työ korva- taanko lisätyö vapaa-aikana vai rahana. Rahakorvaus on maksettava viimeistään viimeis- tään korvauslajin ratkaisemista seuraavan kalenterikuukauden kuluessa. Va- paa-aika annetaan työn tekemistä seuraavien kuuden kalenterikuukauden aikanaai- kana. - Sunnuntaityökorvauksena maksetaan 50 % yksinkertaisesta tuntipalkasta. - Tämän pykälän mukaisten työaikakorvausten Työaikakorvausten asemesta voidaan suorittaa maksaa erillistä euromääräistä kuukausikorvaustakuukau- sikorvausta, mikäli se erityisestä syystä har- kitaan harkitaan tarkoituksenmukaiseksi. Kuukausikorvauksesta sovitaan määrä- ajaksi määräajaksi kunkin työntekijän kanssa. Sopimusta Sopi- musta tehtäessä on arvioitava lisä- ja sunnuntaityön määrä riittävän pitkällä ajanjaksolla ja laskettava tunti- määrää tuntimäärää vastaava kuukausikorvaus. Tämän pykälän tai 1 momentissa mainittujen muiden pykälien määräykset eivät ei- vät koske johtavia työntekijöitä. Kukin yliopisto Kansallisgalleria määrittelee oman organisaationsa organisaa- tionsa mukaisesti, ketkä ovat tässä tarkoitettuja johtavia työntekijöitä. Määräystä sovellettaessa ei työajaksi lueta työaikaa, josta maksetaan erillispalk- kiotaerillis- palkkiota. Edustustilaisuuksiin tai vastaaviin käytetty aika luetaan työajaksi vain, jos kysymyksessä on tällaisten tilaisuuksien yhteydessä työnantajan määräyksestä tapahtuva varsinaisten työtehtävien hoitaminen.

Eräiden henkilöstöryhmien korvaukset. Edellä 7,8,11,13 ja 14 §:ssä sovittuja korvauksia sekä työaikalain tarkoittamaa sunnuntaikorotusta ei suoriteta opetus- ja tutkimushenkilöstön osalta vaativuus- tasolla vaati- vuustasolla 7 ja muun henkilöstön osalta vaativuustasolla 11 tai sitä korkeammilla ta- soilla korke- ammilla tasoilla oleville työntekijöille. Kenttätyötä kenttätyöaikana tekevälle ei suoriteta edellä mainittujen määräysten määräys- ten mukaisia korvauksia. Edellä 1 momentissa tarkoitetuille työntekijöille, jotka eivät ole johtavassa ase- massaasemassa, suoritetaan työaikakorvauksia seuraavasti: - Lisätyötä on esimiehen määräyksestä säännöllisen viikoittaisen työajantyö- ajan, osa-aikatyön viikoittaisen työajan taikka 17 §:n 1 tai 2 momentin mukaisen viikoittaisen työajan lisäksi tehty työ. - Lisätyötunneilta annetaan korvauksena vastaava korottamaton vapaa- aika tai rahakorvaus. Rahakorvauksena maksetaan lisätyötunnilta yksin- kertainen yk- sinkertainen tuntipalkka tai lisätyön 40 tuntia viikossa ylittäviltä työtunneilta työtun- neilta 50 %:lla korotettu yksinkertainen tuntipalkka. Työnantajan on työn teke- mistä tekemistä seuraavan kalenterikuukauden aikana ratkaistava, korvataanko lisä- työ kor- vataanko lisätyö vapaa-aikana vai rahana. Rahakorvaus on maksettava viimeistään korvauslajin ratkaisemista seuraavan kalenterikuukauden kuluessa. Va- paaVapaa-aika annetaan työn tekemistä seuraavien kuuden kalenterikuukauden ka- lenterikuukauden aikana. - Sunnuntaityökorvauksena maksetaan 50 % yksinkertaisesta tuntipalkastatuntipal- kasta. - Tämän pykälän mukaisten työaikakorvausten asemesta voidaan suorittaa suorit- taa erillistä euromääräistä kuukausikorvausta, mikäli se erityisestä syystä har- kitaan harkitaan tarkoituksenmukaiseksi. Kuukausikorvauksesta sovitaan määrä- ajaksi sovi- taan määräajaksi kunkin työntekijän kanssa. Sopimusta tehtäessä on arvioitava lisä- ja sunnuntaityön määrä riittävän pitkällä ajanjaksolla ja laskettava tunti- määrää tuntimäärää vastaava kuukausikorvaus. Tämän pykälän tai 1 momentissa mainittujen muiden pykälien määräykset eivät ei- vät koske johtavia työntekijöitä. Kukin yliopisto määrittelee oman organisaationsa organisaati- onsa mukaisesti, ketkä ovat tässä tarkoitettuja johtavia työntekijöitä. Määräystä sovellettaessa ei työajaksi lueta työaikaa, josta maksetaan erillispalk- kiotaerillis- palkkiota. Edustustilaisuuksiin tai vastaaviin käytetty aika luetaan työajaksi vain, jos kysymyksessä on tällaisten tilaisuuksien yhteydessä työnantajan määräyksestä tapahtuva varsinaisten työtehtävien hoitaminen.

Eräiden henkilöstöryhmien korvaukset. Edellä 7,8,11,13 ja 14 §:ssä sovittuja korvauksia sekä työaikalain tarkoittamaa sunnuntaikorotusta ei suoriteta opetus- ja tutkimushenkilöstön osalta vaativuus- tasolla 7 ja muun henkilöstön osalta vaativuustasolla 11 tai sitä korkeammilla ta- soilla oleville työntekijöille. Kenttätyötä kenttätyöaikana tekevälle ei suoriteta edellä mainittujen määräysten mukaisia korvauksia. Edellä 1 momentissa tarkoitetuille työntekijöille, jotka eivät ole johtavassa ase- massa, suoritetaan työaikakorvauksia seuraavasti: - Lisätyötä on esimiehen määräyksestä säännöllisen viikoittaisen työajan, osa-aikatyön viikoittaisen työajan taikka 17 §:n 1 tai 2 momentin mukaisen mukai- sen viikoittaisen työajan lisäksi tehty työ. - Lisätyötunneilta annetaan korvauksena vastaava korottamaton vapaa- aika vapaa-ai- ka tai rahakorvaus. Rahakorvauksena maksetaan lisätyötunnilta yksin- kertainen yksinker- tainen tuntipalkka tai lisätyön 40 tuntia viikossa ylittäviltä työtunneilta 50 %:lla korotettu yksinkertainen tuntipalkka. Työnantajan on työn teke- mistä tekemistä seuraavan kalenterikuukauden aikana ratkaistava, korvataanko lisä- työ vapaalisätyö va- paa-aikana vai rahana. Rahakorvaus on maksettava viimeistään korvauslajin korvaus- lajin ratkaisemista seuraavan kalenterikuukauden kuluessa. Va- paaVapaa-aika annetaan työn tekemistä seuraavien kuuden kalenterikuukauden aikana. - Sunnuntaityökorvauksena maksetaan 50 % yksinkertaisesta tuntipalkasta. - Tämän pykälän mukaisten työaikakorvausten asemesta voidaan suorittaa erillistä euromääräistä kuukausikorvausta, mikäli se erityisestä syystä har- kitaan tarkoituksenmukaiseksi. Kuukausikorvauksesta sovitaan määrä- ajaksi kunkin työntekijän kanssa. Sopimusta tehtäessä on arvioitava lisä- ja sunnuntaityön määrä riittävän pitkällä ajanjaksolla ja laskettava tunti- määrää vastaava kuukausikorvaus. Tämän pykälän tai 1 momentissa mainittujen muiden pykälien määräykset eivät koske johtavia työntekijöitä. Kukin yliopisto määrittelee oman organisaationsa mukaisesti, ketkä ovat tässä tarkoitettuja johtavia työntekijöitä. Määräystä sovellettaessa ei työajaksi lueta työaikaa, josta maksetaan erillispalk- kiota. Edustustilaisuuksiin tai vastaaviin käytetty aika luetaan työajaksi vain, jos kysymyksessä on tällaisten tilaisuuksien yhteydessä työnantajan määräyksestä tapahtuva varsinaisten työtehtävien hoitaminen.