Haastattelut Mallilausekkeet

Haastattelut. Metsäkeskukselta saatiin lista mahdollisista haastateltavista, joiden tilalla oli tutkimukseen sopiva ympäristötukikohde. Tutkimukseen valittiin 20 maanomis- tajaa, joille lähetettiin postissa haastattelurunko ja saatekirje (liite 1). Henkilöt valittiin listalta satunnaisotannalla niin, että listaa alettiin käydä läpi alusta lop- pua kohti ja lopetettiin kun haastatteluaineiston määrä todettiin riittäväksi. Kir- jeet lähetettiin vuoden 2012 heinäkuun aikana. Viikon päästä kirjeiden postitta- misesta maanomistajiin otettiin yhteyttä puhelimitse ja kysyttiin vastaukset haastatteluun. Tässä vaiheessa saatiin vastaukset neljältätoista maanomistajal- ta. Tämän jälkeen lähetettiin samanlainen kirje vielä kahdelle maanomistajalle, jot- ta saataisiin enemmän haastatteluaineistoa tutkimusta varten. Näillekin maan- omistajille soitettiin noin viikko kirjeiden lähettämisen jälkeen ja kysyttiin vasta- ukset. Tässä vaiheessa otettiin myös uudestaan yhteyttä niihin maanomistajiin, joihin ei ensimmäisessä vaiheessa ollut saatu yhteyttä tai joilla ei juuri silloin ollut aikaa vastata haastatteluun. Tämän vaiheen aikana saatiin vielä 3 haastat- telua lisää. Tässä vaiheessa todettiin haastatteluaineistoa olevan riittävästi. Haastatteluissa alkoivat toistua usein samat mielipiteet. Myöskään uusia aikaisemmasta poik- keavia mielipiteitä ei vaikuttanut tulevan. Haastatteluun vastasi yhteensä 17 maanomistajaa. Haastattelut toteutettiin vuoden 2012 heinäkuussa lukuun ottamatta kahta viimeistä haastattelua, jotka suoritettiin syyskuun alussa 2012. Puhelut, joiden avulla vastaukset kerättiin, kestivät keskimäärin 10–20 minuuttia. Haastattelusta kieltäytymisen syinä mainittiin tietämättömyys aiheesta tai ai- emmat negatiiviset kokemukset ympäristötukeen liittyen. Haastattelu saattoi jäädä saamatta myös, jos henkilö ei useista yrityksistä huolimatta vastannut yhteydenottoihin.
Haastattelut. Maalis-huhtikuun 2019 aikana tehtiin 15 haastattelua eri puolilla Suomea. Haastattelut toteu- tettiin joko ryhmä- tai yksilöhaastatteluina ja haastateltavat edustivat joko moniammatillisen yksikön tai yhden hengen ensihoitoyksikön työntekijöitä, esimiehiä, työturvallisuushenkilöstä tai työsuojeluvaltuutettuja. Haastateltavia oli alueesta riippuen 1–4. Haastattelijoita oli jokaisessa haastattelussa yksi. Haastatteluiden tavoitteena oli käsitellä moniammatillisten ja yhden hengen ensihoitoyksiköiden työturvallisuutta ja työhyvinvointia mahdollisimman monipuolisesti ja koota sisällöllisesti mahdollisimman rikkaita näkemyksiä aiheesta. Haastattelut toteutettiin teemahaastatteluina, jotka pohjautuivat kyselyn tuloksiin. Haastatte- lut nauhoitettiin ja kirjoitettiin tekstimuotoon. Haastattelujen pituudet vaihtelivat 22 minuutista 1 h 51 min välillä. Tekstimuotoista aineistoa kertyi 288 sivua Calibri-fontin koolla 12 ja rivinvälillä
Haastattelut. Kaupan alan päivittäistavaraketjun työsuhdepäällikkö. 2014. Haastattelu 2.4.2014. Haastattelija: Xxxxxxxxx, X. Tampere. Xxxxxxxxxx, N. 2014. Haastattelu 5.3.2014. Haastattelija: Xxxxxxxxx, X. Tampere. Xxxxxxx, X. 2014. Haastattelu 26.2.2014. Haastattelija: Xxxxxxxxx, X. Tampere Liite 1. Asiantuntijahaastattelut 17.2.2014 ja 5.3.2014.
Haastattelut. Tulosten analysointi Xxxxxxxxxxxxx vaikutuksen laskeminen Kuvio 1. Opinnäytetyön toteutussuunnitelma Vuokratuista esineistä maksettavien vuokrien yhteisarvon ja sen perusteella laskettujen tunnuslukujen mukaisesti pyritään muodostamaan suuntaa antava arvio siitä, mikä vaiku- tus standardilla tulee olemaan Destian IFRS:n mukaiseen konsernitilinpäätökseen. Opin- näytetyön toteutussuunnitelma on kuvattu kuviossa 1.
Haastattelut. Xxxxxxxxxx, Xxxxxx (8.3.2017); Xxx, Xxxxx (22.2.2017); Xxxxxx, Xxxxxx (8.3.2017); Xxxxx, Xxxxx (13.3.2017); Xxxxxxxxx, Xxxxx (13.3.2017); Xxxxxxxxx, Xxxx (24.2.2017); Xxxxxxxx, Xxxxxxx (28.3.2017)
Haastattelut. Työn yhteydessä oli tavoitteena suorittaa yhteensä 6 tilaajahaastattelua ja 6 liikenteen- harjoittajahaastattelua. Sen lisäksi tavoitteena oli saada kyselyn avulla haastatteluja vastaavat tiedot 10 tilaajan edustajalta ja 10 liikenteenharjoittajalta. (Haastattelu- ja kyselylomake liitteenä). Vastaukset saatiin yhteensä 28 henkilöltä. Haastatteluja ja kyselyjä tehtiin seuraavasti: Tilaajat Liikennöitsijät Haastatteluja 7 8 Kyselyjä 8 5 Yhteensä 15 13 % tavoitteesta 94 % 81 % Haastatteluista ja kyselyistä on laadittu yhteenveto, joissa on rinnan tarkasteltu toisaalta tilaajien ja toisaalta liikenteenharjoittajien näkemyksiä. Näkemysten erot esitetään mo- lempien osalta viidessä eri luokassa, jotka ovat: Tämän lisäksi yhteenvedoissa havainnollistetaan myös tilaajien ja liikenteenharjoittajien näkemyseroja kolmessa eri luokassa, jotka ovat Mikäli em. Luonnehdinta (Esim. ”Kyllä”) on suluissa, merkitsee tämä sitä, että tätä koh- taa koskevia vastauksia tai näkemyksiä on hyvin vähän (bruttosopimuksia koskevissa ky- symyksissä < 6, nettosopimuksia koskevissa kysymyksissä < 4). Näkemykset ja näkemyserot määriteltiin puhtaasti matemaattisesti saatujen vastausten perusteella (Taulukko 3. seuraavalla sivulla). Taulukko 3: Haastatteluissa ja kyselyissä saatujen näkemyserojen tulkinta Kysymyksessä olevien vaihtoehtojen määrä 2 (Kyllä/Ei) 3 4 Vastauksille annetut arvot Kyllä = 1, Ei = 0 Painot 1, 2, 3 Painot 1, 2, 3, 4 Vastausten yhteenlaskettu tulos Painotettu keskiarvo Painotettu keskiarvo Painotettu keskiarvo Näkemysten luonnehdinta - Vahva Kyllä Arvo > 0,80 - - - Kyllä Arvo 0,60 – 0,80 - - - Neutraali Arvo 0,40 – 0,60 - - - Ei Arvo 0,20 – 0,40 - - - Vahva Ei Arvo 0,00 – 0,20 - - Näkemyserojen luonnehdinta - Ei xxxx Xxx < 0,11 Ero < 0,21 Ero < 0,31 - Pieni ero Ero 0,11 – 0,25 Ero 0,21 – 0,40 Ero 0,31 – 0,60 - Suuri ero Ero > 0,25 Ero > 0,40 Ero > 0,60 Haastattelu- ja kyselytuloksissa painottuvat bruttosopimukset ja suuret kaupungit, koska vastaajien joukossa näiden edustus oli huomattava. Seuraavassa kappaleessa brutto- ja toisaalta netto-/KO-sopimuksia koskevien vastausten yhteenvedot on tulos- tettu erillisinä.

Related to Haastattelut

  • Vuorokausilepo 7.1 Työntekijälle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vähintään 11 tunnin pituinen keskeytymätön lepoaika, ellei kysymyksessä ole varallaoloai- kana tehty työ. Jos työn tarkoituksenmukainen järjestely edellyttää, voidaan paikallisesti sopia tilapäisestä vuorokausilevon lyhentämisestä. Sopimus tehdään työehtosopimuksen 35 §:n menettelytapojen mukaisesti. Vuorokausilepoa voidaan lyhentää myös liukuvassa työajassa työntekijän päättäessä työhön tulonsa ja lähtönsä ajankohdista.

  • Vakuutuksenottajan ja vakuutetun tiedonantovelvollisuus (22 §, 23 § ja 34 §)

  • Vahinkoilmoitus Joko vakuutuksenottajan tai vakuutetun pitää tehdä vahinkoilmoitus vakuutusyhtiölle välittömästi, kuitenkin viimeistään vuoden kuluessa siitä, kun hän on saanut tiedon mahdollisesta korvausvelvollisuudestaan. Vakuutusyhtiö ei korvaa edellä mainittujen määräaikojen jälkeen ilmoitettuja vahinkoja.

  • Korvattavat vakuutustapahtumat Vakuutuksesta korvataan vakuutuksen voimassaoloaikana sattunut vakuutustapahtuma. Jos vakuutus kuitenkin vakuutustapahtuman sattuessa on ollut voimassa vähemmän kuin kaksi vuotta, tulee myös niiden seikkojen, joihin asiassa esitetty vaatimus tai syyte perustuu, olla syntynyt vakuutuksen voimassaoloaikana. Vakuutuksen voimassaoloaikaan luetaan tällöin se aika, jonka tämä vakuutus yksin tai peräkkäin yhdessä muiden, päättyneiden vastaavansisältöisten oikeusturvavakuutusten kanssa on vakuutetun osalta ollut yhtäjaksoisesti voimassa. Jos vakuutustapahtuman sattuessa on voimassa useampia oikeusturvavakuutuksia, vakuutuksen voimassaoloaikaan luetaan kuitenkin vain tämä vakuutus.

  • Saman sairauden uusiutuminen Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, suoritetaan työehto- sopimuksen sairausajan palkka myös lapsen hoidon osalta ilman karenssia, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään työntekijän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehtosopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta.

  • Lomautusilmoitus Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta työntekijälle henkilökohtaisesti. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti edellä 16 §:n 1 – 2 kappaleen mukaan määräytyvää ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto. Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjallinen todistus, josta käyvät ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika sekä sen kesto tai arvioitu kesto. Edellä 14 §:n 1 - 2 kappaleessa tarkoitettua ilmoitusvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi tai joissa työnteon este johtuu työsopimuslain 2:12.2 §:ssä tarkoitetuista tapauksista.

  • Vakuutussopimuksen voimassaolo Vakuutussopimus on joko jatkuva tai määräaikainen. Jatkuva vakuutussopimus on ensimmäisen vakuutuskauden päätyttyä voimassa sovitun vakuutuskauden kerrallaan, jollei vakuutuksenottaja tai Fennia irtisano sopimusta. Vakuutussopimus voi päättyä myös jäljempänä kohdissa 4.2 ja 15 mainituista syistä. Määräaikainen vakuutussopimus on voimassa vakuutuskirjassa mainitun määräajan ja päättyy määräajan lopussa ilman erillistä irtisanomista. Vakuutussopimus voi päättyä myös jäljempänä kohdissa 4.2 ja 15 mainituista syistä.

  • Pohjavesi Vakuutuksesta ei korvata vahinkoa, jonka syynä on pohjaveden korkeuden muuttuminen.

  • Työvuoroluettelo Työnantajan on laadittava ja annettava työvuoroluettelo työntekijöille tiedoksi vähintään kaksi viikkoa etukäteen. Työvuoroluettelo on pidettävä työntekijöiden nähtävillä. Pöytäkirjamerkintä: Mikäli työvuoroluettelo tehdään sähköiseen järjestelmään (esim. ajan- varausjärjestelmään) on siitä annettava työntekijöille kirjallinen versio tiedoksiantopäivänä. Työvuoroluettelon merkitään työ- ja vapaapäivät, työn alkamis- ja päättymis- ajankohdat sekä ruokatauko. Työvuoroluetteloa voi muuttaa vain yhteisellä sopimuksella. Alle 4 tunnin työvuoroa ei tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu pe- rusteltu syy tätä edellytä. Työntekijän sairaus- ym. poissaolot eivät aiheuta muutoksia hänen työvuoroluetteloonsa. Työhönsidonnaisuusaika Työhönsidonnaisuusaika lasketaan työajan alkamisesta sen päättymiseen. Työhönsidonnaisuusaika (työpäivän pituus) saa olla enintään tunnin pidempi kuin työaika. Työhönsidonnaisuusajasta voidaan sopia paikallisesti toisin (TES 52§) työnteki- jän ja työnantajan kesken. Työhönsidonnaisuusaika ei kuitenkaan voi ylittää 10,5 tuntia Työajan sijoittelu Työntekijän säännöllinen työaika voidaan sijoittaa liikkeen aukioloaikojen puitteisiin. Työaika voidaan sopia alkavaksi 15 minuuttia ennen liikkeen avaamista ja päät- tyväksi viimeistään 2 tuntia sulkemisajan jälkeen. Työskentely sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä edellyttää työntekijän työsopimuksella tai muuten antamaa suostumusta. Lepoaika Säännöllisen työajan ollessa yli 6 tuntia työntekijällä on oikeus vähintään tun- nin kestävään lepoaikaan, jonka aikana hän saa esteettömästi poistua työpai- kalta. Lepoaikaa voidaan lyhentää yrityskohtaisella sopimuksella enintään 30 minuutilla. Lepoaikaa ei saa sijoittaa työpäivän alkuun tai loppuun. Työntekijälle annetaan työn lomassa vähintään yksi kahvitauko, jos työntekijän työaika on 4—6 tuntia ja lepoajan lisäksi kaksi kahvitaukoa, jos työntekijän työ- aika on yli 6 tuntia. Ruoka- ja kahvitaukoja annettaessa työnantajan on huolehdittava, että ne voidaan käytännössä pitää.

  • Palvelut Palvelupakkauksen osan ”Sanele viestejä” avulla voit sanella tekstiviestejä PCM:ssa äänitoimintojen avulla ja saapuvat tekstiviestit voidaan toistaa äänitoimintona Connect- yhteensopivassa ajoneuvossa.