Harkinnanvaraiset virka- ja työvapaat. Maakuntahallitus päättää maakuntajohtajan enintään vuoden kestävästä virka- tai työvapaasta sekä sen keskeyttämisestä ja peruuttamisesta. Maakuntajohtaja päättää muun henkilöstön virka- ja työvapaista ja niiden kes- keyttämisestä ja peruuttamisesta hallintojohtajan esittelystä. Hallintojohtajan xx- xxxxx poissa tai esteellinen, esittelijänä toimii hänen sijaisensa. Toimialajohtaja myöntää alaiselleen viranhaltijalle ja työntekijälle harkinnanva- raisen virkavapauden ja työloman enintään 30 kalenteripäiväksi kerrallaan, mi- käli harkittavaksi ei tule virkavapauden tai työloman ajalta maksettavan palkan määrä.
Harkinnanvaraiset virka- ja työvapaat. Kunnanjohtaja, toimialajohtaja ja vastuualueen esimies ratkaisevat alaisiaan koskevat seuraavat henkilöstöasiat:
1. myöntävät vuosiloman
2. myöntävät sellaisen virkavapauden ja työloman, jonka saamiseen viranhaltijalla ja työntekijällä on lainsäädännön, virka- ja työehtosopimuksen nojalla ehdoton oikeus
3. myöntävät harkinnanvaraisen palkattoman virkavapauden ja työloman enintään kuudeksi kuukaudeksi
4. antavat alaiselleen viranhaltijalle ja työntekijälle virkamatkamääräyksen
5. määräävät tarvittaessa henkilöstön lisä-, yli-, lauantai- ja sunnuntaityöhön sekä varallaoloon sekä
6. hyväksyvät alaisensa työkokemus-, ammattiala- ja vuosisidonnaisiin lisiin oikeuttavat palvelussuhteet. Jollei muuta johdu kunnanhallitus ja lautakunta päättävät alaisensa henkilöstön virka- ja työvapaan myöntämisestä. Sijaisen määrää tarvittaessa se viranomainen, joka myöntää virka- tai työvapaan. Sama viranomainen päättää myös sijaisen palkkauksesta.
Harkinnanvaraiset virka- ja työvapaat. Maakuntahallitus päättää maakuntajohtajan enintään vuoden kestävästä virka- tai työvapaasta sekä sen keskeyttämisestä ja peruuttamisesta. Maakuntajohtaja päättää muun henkilöstön virka- ja työvapaista ja niiden keskeyttämisestä ja peruuttamisesta vastuualueen johtajan valmistelusta.
Harkinnanvaraiset virka- ja työvapaat. Harkinnanvaraisten vapaiden myöntämisestä 1.1.2023 jälkeiselle ajalle tulee sopia luovuttajan ja luovutuksen saajan kesken. Jos harkinnanvarainen vapaa on jo myönnetty ennen tämän sopimuksen allekirjoittamista tai päätetään yhteisesti myöhemmin myöntää, siirtyy harkinnanvaraisen vapaan saanut henkilö siirtohetkellä luovutuksensaajan palvelukseen muiden siirtyvien henkilöiden mukana. Hänen työntekonsa uuden työnantajan palveluksessa alkaa pääsääntöisesti kuitenkin vasta vapaan päätyttyä.
Harkinnanvaraiset virka- ja työvapaat. Kaupunginhallitus myöntää kaupunginjohtajalle harkinnanvaraisen virkavapaan enintään kolmeksi kuukaudeksi. Tätä pidemmän virkavapaan myöntämisestä päättää valtuusto. Toimialajohtaja tai määräämänsä myöntää alaiselleen harkinnanvaraisen virka- ja työvapaan enintään vuodeksi kerrallaan, mikäli harkittavaksi ei tule virka- ja työvapaan ajalta maksettavan palkan määrä. Kaupunginjohtaja tai määräämänsä myöntää konsernipalveluyksikön alaisen henkilöstön harkinnanvaraisen virka- ja työvapaan enintään vuodeksi kerrallaan, mikäli harkittavaksi ei tule virka- ja työvapaan ajalta maksettavan palkan määrä. Kaupunginhallitus ja toimielin päättävät alaisensa henkilöstön osalta virka- ja työvapaan myöntämisestä, kun virka- ja työvapaa myöntäminen ei kuulu alemman viranomaisen toimivaltaan tai mikäli harkittavaksi tulee virka- tai työvapaan ajalta maksettavan palkan määrä. Harkinnanvaraisen virkavapaan keskeyttämisestä ja peruuttamisesta päättää sen myöntänyt viranomainen. Sijaisen määrää se viranomainen, joka myöntää virka- tai työvapaan.
Harkinnanvaraiset virka- ja työvapaat. Toimialapäälliköt päättävät alaisensa henkilöstön harkinnanvaraisen 30 päivän tai pidemmän v i rka- ja työvapaan my öntämisestä, keskeyttämisestä sekä peruuttamisesta. Alle 30 päivän tapauksissa tulosalueiden päälliköt tai tulosyksiköiden esimiehet päättävät alaisensa henkilöstön harkinnanvaraisen v i rka - ja työvapaan myöntämi sestä, keskeyttämisestä sekä peruuttamisesta. Kunnanjohtaja päättää toimialapäälliköiden sekä talous- ja hallintopäällikön, hyvinvointipäällikön, s iv istysjohtajan ja tek nisen johtajan v i rkavapaiden myöntämisestä, keskeyttämisestä sekä peruuttamisesta. Kunn anjohtajan y l i 30 päivän v i rkavapaasta päättää kunnanhallitus. Kunnanjohtajan alle 30 päivän v i rkavapaasta päättää kunnanhallituksen puheenjohtaja.