HEKO-TAULUKKO JA HEKO-PISTEYTYS Mallilausekkeet

HEKO-TAULUKKO JA HEKO-PISTEYTYS. Työntekijän heko-arviointi ja sen perusteella tehty heko-pisteytys käydään läpi vuosittain. Henkilökohtainen palkanosuus voi nousta tai laskea arvioinnin perusteella arviointia seuraavan kuukauden alusta alkaen. HEKO-arviointi suoritettaessa otetaan huomioon suoriutuminen suhteessa muuhun kor- jaamon muihin työntekijöihin. Heko-taulukon tuntitulorajat tarkastellaan ja päivitetään vuosittain. 1 piste 2 pistettä 3 pistettä 4 pistettä 5 pistettä työn laatu ja asiakaspalvelu Työn laatuun tai asiakaspalveluun on jouduttu puuttu- maa toistuvasti Työn laatuun tai asiakaspalveluun on jouduttu puuttu- maan satunnaisesti Työn laadusta tai asiakaspalvelusta ei ole moitittavaa Työn laadusta tai asiakaspalvelusta on tullut toistuvasti positiivista pa- lautetta Työn laatu ja asia- kaspalvelu on poik- keuksetta laadu- kasta ja virheetöntä tuntitulo alle 60 eur 60,00 – 66,00 eur 66,01 – 73,50 eur 73,51 – 80 eur yli 80 € eur osaamisen Vaatii työhönopas- Työskentelee pää- Työskentelee itse- Työskentelee itse- Työskentelee itse- hyödyntäminen tuksen/tarvitsee sääntöisesti itse- näisesti, on suorit- näisesti, opastaa näisesti, kouluttaa ja kehittäminen jatkuvaa apua työs- näisesti ja osallis- tanut ammattitut- muita ja käyttää muita ja osaamista sään tuu koulutuksiin kinnon ja ylläpitää hyödyksi verkoston hyödynnetään ver- ammattitaitoaan osaamista kostossa osallistumalla kou- lutuksiin työturvallisuus Käyttää ja hallitsee Työturvallisuus ja Huolehtii aina oi- Huolehtii myös työ- Huolehtii työyhtei- ja työyhteisön turvavarusteiden ensiapukoulutus keista turvavarus- yhteisön muiden jä- sön turvavarustei- hyvinvointi käytön käyty ja henkilö teiden käytöstä, on senien turvavarus- den kunnosta, käy- käyttää turvavarus- kannustava työka- teiden käytöstä, on töstä, tekee turvalli- teita veri kannustava työka- suushankintoja, veri ja kehittää työ- osallistuu aktiivi- yhteisön hyvinvoin- sesti työyhteisön ke- tia hittämiseen Mikäli työntekijä hoitaa sekä työnjohtoa että varaosia, tarkastellaan HEKO-arvioinnissa sekä huoltoesimies/työnjohto että huoltoesimies/varaosat HEKO-taulukkoja. 1 piste 2 pistettä 3 pistettä 4 pistettä 5 pistettä asiakaspalvelu/ Työn laatuun, Työn laatuun, Työn laadusta, Työn laadusta, Työn laatu, asia- yhteydenpito asiakasyhteyden- asiakasyhteyden- asiakasyhteydenpi- asiakasyhteydenpi- kasyhteydenpito ja pitoon tai asiakas- pitoon tai asiakas- dosta tai asiakas- dosta tai asiakas- asiakaspalvelu on palveluun on jou- palveluun on jou- palvelusta ei ole palvelust...
HEKO-TAULUKKO JA HEKO-PISTEYTYS pistemäärä heko % hekoa ei määritelty 0 % 4-6 5 % 7-8 10 % 9-10 15 % 11-12 20 % 13-14 25 % 15-16 30 % 17-18 35 % 19-20 40 %
HEKO-TAULUKKO JA HEKO-PISTEYTYS. Heko-pisteet ja sitä kautta henkilökohtainen palkanosuus voi nousta tai laskea työntekijän suoriutumisen perusteella. Mahdollinen henkilökohtaisen palkanosuuden muutos tapahtuu seuraavan kuukauden alusta alkaen, kun työntekijälle on käyty läpi heko-pisteiden muutos ja sen perusteet.
HEKO-TAULUKKO JA HEKO-PISTEYTYS. Pistemäärä heko %

Related to HEKO-TAULUKKO JA HEKO-PISTEYTYS

  • Palvelujen käyttöä ja toimittamista koskevat ehdot Xxxxxx toimittaa asiakkaalle talousvettä ja/tai vastaanottaa asiakkaan asumajätevettä tai laadultaan vastaavia muita käytöstä poistettuja vesiä ja/tai hule- ja perustusten kuivatusvesiä tätä sopimusta ja laitoksen voimassa olevia vesihuollon yleisiä toimitusehtoja noudattaen.

  • Ennakkoilmoitus työtaisteluista Ennen poliittiseen tai myötätuntotyötaisteluun ryhtymistä siitä ilmoitetaan valtakunnansovittelijalle sekä asianomaiselle työnantaja- tai työntekijäliitolle mahdollisuuksien mukaan vähintään neljä päivää aikaisemmin. Ilmoituksessa on mainittava aiotun työtaistelun syyt, alkamishetki ja laajuus.

  • Sopimuksen, puitejärjestelyn tai dynaamisen hankintajärjestelmän kesto 24 kuukautta

  • Ylivakuutus ja rikastumiskielto Omaisuus tai etuus on ylivakuutettu, jos vakuutussopimukseen merkitty vakuutusmäärä on merkittävästi vakuutetun omaisuu- den tai etuuden oikeaa arvoa suurempi. Vakuutusyhtiö ei korvaa ylivakuutetulle omaisuudelle tai etuudel- le sattuneen vahingon johdosta enempää kuin vahingon peittä- miseksi tarvittavan määrän. Jos kuitenkin vakuutusmäärä olen- naisesti perustuu vakuutusyhtiön tai sen edustajan antamaan arvioon, korvaus suoritetaan vakuutusmäärän mukaisena, paitsi milloin vakuutuksenottajan tahallisesti antamat väärät tai puut- teelliset tiedot olivat vaikuttaneet arvioon.

  • Sopimuksen voimassaolo ja päättyminen 18.1 Sopimus tulee voimaan 3.1 kohdan mukaisesti ja on voimassa erikseen sovitun ajan tai kunnes se näiden yleisten sopimusehtojen mukaisesti irtisanotaan tai pu- retaan. Sopimus on kuitenkin aina vähintään voimassa 4.2 kohdan tai 5.5 kohdan mukaisen reklamaatioajan päättymiseen saakka. 18.2 Kumpikin sopijapuoli voi irtisanoa sopimuksen kokonaan tai osittain käyttäen yhden kuukauden irti- sanomisaikaa. Sopimus on irtisanottava kirjallisesti tai muuten todisteellisesti. 18.3 Lisäksi Teosto voi irtisanoa sopimuksen välittömin vaikutuksin ilmoittamalla tästä kirjallisesti tai muuten todisteellisesti Asiakkaalle, mikäli: a) annetun käyttöluvan perusteella laskutettua tekijän- oikeuskorvausta ei ole suoritettu 14 päivän kuluessa laskun eräpäivästä; b) Teosto on edellyttänyt hinnaston mukaisen tekijän- oikeuskorvauksen suorittamista etukäteen 12.1 kohdan mukaisesti ja Asiakas ei ole suorittanut ko. ennakko- maksua eräpäivään mennessä; c) Asiakas joutuu konkurssiin, asetetaan selvitystilaan tai muuten todetaan varattomaksi; d) Asiakas ilmoittaa tai vahvistaa sopimuksen edellyt- tämät tiedot totuudenvastaisina tai oleellisesti virheel- lisinä taikka laiminlyö tällaisten tietojen ilmoittamisen; e) Asiakas muuten oleellisesti rikkoo sopimusta, eikä korjaa rikkomustaan 14 päivän kuluessa kirjallisesta huomautuksesta; tai f) Asiakas on toistuvasti rikkonut sopimusta tai laimin- lyönyt sopimuksen mukaiset velvollisuutensa. 18.4 Teostolla on lisäksi oikeus irtisanoa sopimus vä- littömästi, mikäli 1.1 kohdassa tarkoitetut valtuudet olennaisesti tai äkillisesti supistuvat, vähenevät tai lakkaavat. Mikäli Teosto irtisanoo sopimuksen osittain, Asiakkaalla on oikeus irtisanoa sopimus kokonaan välit- tömin vaikutuksin. 18.5 Teoston irtisanoessa sopimuksen edellä mainit- tujen kohtien 18.3–18.4 perusteella, annettu käyttölupa raukeaa välittömin oikeusvaikutuksin.

  • Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus Työnantajan antaessa työntekijälle ammatillista koulutusta tai lähettäessä työntekijän hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin korvataan koulutuksen aiheuttamat suoranaiset kustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetys. Jos koulutus tapahtuu kokonaan työajan ulkopuolella, korvataan siitä johtuvat suoranaiset kustannukset.

  • Lomautuksen keskeyttäminen Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua. Lomauttamisen keskeyttämisen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta antamatta tarkoitus jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen, tulee perustua työnantajan ja työntekijän väliselle sopimukselle. Tällainen sopimus on syytä tehdä ennen työn alkamista. Samassa yhteydessä on syytä selvittää tilapäisen työn arvioitu kestoaika. Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa koskevien lakien säännöksiin.

  • Vakuutussopimuksen voimassaolo Vakuutussopimus on joko jatkuva tai määräaikainen. Jatkuva vakuutussopimus on ensimmäisen vakuutuskauden päätyttyä voimassa sovitun vakuutuskauden kerrallaan, jollei vakuutuksenottaja tai Fennia irtisano sopimusta. Vakuutussopimus voi päättyä myös jäljempänä kohdissa 4.2 ja 15 mainituista syistä. Määräaikainen vakuutussopimus on voimassa vakuutuskirjassa mainitun määräajan ja päättyy määräajan lopussa ilman erillistä irtisanomista. Vakuutussopimus voi päättyä myös jäljempänä kohdissa 4.2 ja 15 mainituista syistä.

  • Työsuojeluvaltuutettu Työsuojeluorganisaation osalta noudatetaan voimassa olevaa lainsäädäntöä sekä Pal- velutyönantajat ry:n ja Suomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK ry:n välisen yh- teistoimintasopimuksen työsuojelua koskevia määräyksiä, ellei tästä työehtosopimuk- sesta muuta johdu. Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen kutakin toimipaikkakuntaa (kaupunkia, kuntaa tai kaupunkien ja kuntien muodostamaa yhtenäistä talousaluetta), elleivät liitot toisin sovi. Liitot toteavat, että työsuojeluvaltuutetun vaalin käytännön järjestelyt työsuojelun valvontalain ja asetuksen mukaisesti ovat työntekijöiden asiana. Työnantajan velvolli- suutena on kuitenkin toimittaa luettelot vaalien järjestämisajankohtana työsuhteessa olevista työntekijöistä. Työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan vapautusta työstään työsuojeluvaltuute- tun tehtävien hoitamiseksi. Näihin tehtäviin käytettävä aika määräytyy työsuojeluval- tuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärän perusteella. Lukumäärän lasketaan sekä kokoaikaiset että osa-aikaiset työntekijät. Työsuojeluvaltuutetulle kuukausittain maksettava korvaus määräytyy samoin perus- tein kuin työstä vapautusaika. Jos sama henkilö toimii luottamusmiehenä ja työsuojeluvaltuutettuna, määräytyy luottamustehtävistä maksettava korvaus enintään luottamusmiessopimuksessa määri- tellyn kokonaan vapautetun luottamusmiehen korvauksen mukaisesti. Työntekijämää- rä Työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitoon käy- tettävä aika neliviikkoisjaksolla euroa / kk 1.4.2018 euroa / kk 1.4.2020 euroa / kk 1.4.2021 Työnantaja korvaa työsuojeluvaltuutetulle tehtävien johdosta hänelle aiheutuvat pu- helinkulut selvityksen mukaan. Tehtävien hoitamisesta aiheutuneet matkakustannuk- set korvataan tämän työehtosopimuksen mukaan. Työsuojeluvaltuutetun velvollisuus on oma-aloitteisesti perehtyä työpaikkansa työym- päristöön ja työyhteisön tilaan sekä työsuojelusäännöksiin. Hänen tulee kiinnittää myös edustamiensa työntekijöiden huomiota työympäristön ja työyhteisön tilaan liit- tyviin työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttaviin asioihin. Työpaikan työn ja työolojen perusteella työsuojeluvaltuutettu ilmoittaa ja tekee esityksiä esimie- hille ja tarvittaessa muille työnantajan edustajille.

  • Vakuutuksenottajan ja vakuutetun tiedonantovelvollisuus (22 §, 23 § ja 34 §)