Henkilökohtainen palkanosuus. Sovittiin, että henkilökohtaiset palkanosuudet (hko) säilyvät yleiskorotuksen yhteydessä suhteellisesti entisen suuruisina.
Henkilökohtainen palkanosuus. 9.2.1 Työntekijän henkilökohtaisen palkanosuuden määrittely
Henkilökohtainen palkanosuus. Henkilökohtainen palkanosuus määritetään työpaikan (yri- tyksen) toiminnan ja toimien kannalta merkityksellisten tekijöiden perusteella. Tekijöitä voivat olla ammatillinen osaaminen ja työtulos sekä muut pätevyystekijät. Ammatillinen osaaminen määritetään tarkastelemalla toi- mihenkilön suoriutumista toimeen liittyvistä työskentelyta- paa ja työmenetelmää sekä niiden kehittämistä koskevista valintatilanteista. Moniosaaminen määritetään arvioimalla toimihenkilön kykyä ja valmiutta tehdä erilaisia töitä orga- nisaatiossa. Työtulos määritetään vertaamalla toimihenkilön työtulosta ns. normaaliin työtulokseen. Muita pätevyystekijöitä voivat olla mm. joustavuus, ihmis- suhdetaidot, työssä kehittyminen ja työyhteisön tarpeiden huomioonotto. Työnantaja laatii paikallisen arviointijärjestelmän, jonka si- sältö käsitellään ennen käyttöönottoa toimihenkilöiden tai heidän edustajiensa kanssa. Pyydettäessä arviointijärjestel- mä tulee antaa kirjallisena. Ohjeena järjestelmän laadinnassa on valita ammatillisesta osaamisesta, työtuloksesta ja muista pätevyystekijöistä pai- kallisesti tarpeelliset porrastustekijät. Toimihenkilön työsuorituksen ja pätevyyden arvioinnin te- kee lähin esimies. Toimihenkilön henkilökohtainen palkanosuus on suuruu- deltaan vähintään 5 % ja enintään 26 % toimihenkilön teh- täväkohtaisesta palkanosuudesta. Toimihenkilöiden henkilökohtaisten palkanosuuksien mää- ritys on riippumaton toimien vaativuudesta. Tämä tarkoit- taa sitä, että sekä vaativissa että vähemmän vaativissa toi- missa voi esiintyä eritasoisia työsuorituksia. Työpaikkakohtaisesti toimihenkilöille määriteltyjen henki- lökohtaisten palkanosuuksien prosenttilukujen keskiarvo on 11–19 prosentin välillä. Keskiarvon toteutuminen todetaan kaikkia toimihenkilöi- tä koskevien määritysten yhteydessä. Määritykset tehdään säännöllisin väliajoin, vähintään kerran vuodessa, jollei toi- sin sovita. Henkilökohtaisen palkanosuuden määritys tehdään toimi- henkilön tehtävien pysyvän muutoksen yhteydessä. Uuden toimihenkilön henkilökohtainen palkanosuus mää- ritellään niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluttua toimihenkilötyösuhteen alkami- sesta.
Henkilökohtainen palkanosuus. Henkilökohtainen palkanosuus Henkilökohtainen palkan osuus on suuruudeltaan vähintään 5 % ja enin- tään 30 % työntekijän työkohtaisesta palkan osuudesta. Henkilökohtainen palkan osuus määritetään työn kannalta merkityksellisten pätevyystekijöiden perusteella. Pätevyystekijät ovat ammatinhallinta, moni- taitoisuus, huolellisuus ja asiakaspalvelu. SOVELTAMISOHJE:
Henkilökohtainen palkanosuus. Henkilökohtainen palkanosuus määritetään työpaikan (yrityksen) toiminnan ja toimien kannalta merkityksellisten tekijöiden perusteella. Tekijöitä voivat olla esim. työtaito, yh- teistyötaito sekä vastuuntunto. Toimihenkilön työsuorituksen ja pätevyyden arvioinnin tekee esimies. Toimihenkilön henkilökohtainen palkanosuus on suuruudeltaan vähintään 2 %, mikä lasketaan henkilön vaativuusluokkapalkasta. Toimihenkilön henkilökohtaisen palkanosuuden määritys on riippumaton toimen vaati- vuudesta. Tämä tarkoittaa sitä, että sekä vaativissa että vähemmän vaativissa toimissa voi esiintyä eritasoista pätevyyttä ja eritasoisia työsuorituksia. Työpaikalla käytetään toimihenkilöiden henkilökohtaisiin palkkoihin vähintään 5 % tehtä- vien vaativuuden mukaisten palkkojen summasta. Edellä mainittu 5 %:n sääntö ei koske niitä toimipaikkoja, joissa työskentelee alle 2 toi- mihenkilöä. Uuden toimihenkilön henkilökohtainen palkanosuus määritellään viimeistään 6 kuukau- den kuluttua toimihenkilötyösuhteen alkamisesta.
Henkilökohtainen palkanosuus. 2. Henkilökohtainen palkanosuus määritetään työn kannalta merkityksellisten tekijöiden perusteella, joita ovat ammatin hallinta, säännöllisyys ja huolellisuus sekä monipuolisuus. Henkilökohtainen palkanosuus on enintään 20 % työntekijän työkohtaisesta palkasta.
Henkilökohtainen palkanosuus. Työntekijän henkilökohtainen tuntipalkka muodostuu palkkaryh- mittelyyn perustuvasta palkasta ja henkilökohtaisesta palkanosasta, joka on määrältään vähintään yksi (1) sentti. Henkilökohtainen tun- tipalkka on työntekijän aikatyössä maksettava vähimmäispalkka. Henkilökohtainen palkanosuus määritetään työsuhteen alussa ja sitä tarkistetaan viimeistään koeajan päättyessä työn kannalta mer- kityksellisten tekijöiden perusteella. Näitä ovat mm. ammatinhallin- ta, säännöllisyys, huolellisuus sekä monipuolisuus. Työntekijän henkilökohtainen palkanosuus ei voi laskea. Työnte- kijän palkkaryhmän noustessa henkilökohtainen palkanosa säilyy muuttumattomana.
Henkilökohtainen palkanosuus. Henkilökohtainen palkanosuus Henkilökohtainen palkan osuus on suuruudeltaan vähintään 5 % ja enin- tään 30 % työntekijän työkohtaisesta palkan osuudesta. Henkilökohtainen palkan osuus määritetään työn kannalta merkityksellisten pätevyystekijöiden perusteella. Pätevyystekijät ovat ammatinhallinta, moni- taitoisuus, huolellisuus ja asiakaspalvelu. SOVELTAMISOHJE: Henkilökohtaisen palkan osuuden määrittää työnantajan edustaja. Työnte- kijöiden edustajalla on oikeus osallistua henkilökohtaisen palkan osuuden määritykseen. Määrittely tehdään kaikille työpaikan työntekijöille samanaikaisesti. Liitot suosittelevat, että määrittely suoritetaan tarvittaessa vuosittain syyskuussa ja mahdolliset palkkojen muutokset on toteutettava seuraavan kuukauden aikana. Määrittelyssä henkilökohtaisen palkanosuuden prosenttimäärä voi nousta tai laskea. SOVELTAMISOHJE: Työpaikan työntekijöille prosentteina määritettyjen henkilökohtaisten palkan osuuksien tulee porrastua liittojen ohjeen mukaisesti kuuteen eri prosenttita- soon: noin ¼ kahteen ylimpään ja kahteen alimpaan prosenttien porrastus- ryhmään ja loput noin puolet, kahteen keskimmäiseen prosenttien porras- tusryhmään. Työntekijälle selvitetään hänen niin halutessaan sekä myös muutostilan- teessa henkilökohtaisen palkanosuuden määräytymisperusteet.
Henkilökohtainen palkanosuus. Henkilökohtainen palkanosuus on suuruudeltaan vähintään 3 % ja enintään 25 % toimihenkilön tehtäväkohtaisesta palkanosuudesta • Työpaikkakohtaisesti henkilökohtaiset palkanosuuden prosenttilukujen keskiarvo on 11 – 17 prosentin välillä • Uusittujen määräysten käyttöönotto viimeistään 1.6.2014 – työnantaja tarkastaa ja tekee tarvittavat muutokset työpaikkakohtaiseen pätevyyden arviointijärjestelmään – arviointijärjestelmä käsitellään toimihenkilöiden edustajan kanssa – esimiehet arvioivat toimihenkilöiden pätevyyden ajantasaisella arviointijärjestelmällä – uudet prosenttiluvut käyttöön uusien arviointien perusteella Porrastusmalleja HEKO % 5 porrasta 25 19 HEKO % 7 porrasta 25 21 18 14 10 7 3 3
Henkilökohtainen palkanosuus. Palkkausjärjestelmässä määritellään henkilökohtainen palkanosuus, joka perustuu paikallisesti sovitun kriteeristön mukaan arvioitavaan työntekijän työstä suoriutumiseen. Henkilökohtaisen palkanosan tarkastelu tehdään kerran vuodessa. Uusille työntekijöille henkilökohtainen palkanosa määritellään tarkastelun yhteydessä vuoden kuluessa työsuhteen alkamisesta. Henkilökohtainen palkanosa muodostetaan ennen työehtosopimuksen voimaantuloa käytössä olleesta henkilökohtaisesta palkanosasta ja työehtosopimuksessa sovittujen palkantarkistusten paikallisten erien perusteella. Työehtosopimuksen liitteessä on kuvattu henkilökohtaisen palkanosan muodostamisen periaatteet.