Henkilökohtainen palkanosuus. Henkilökohtainen palkanosuus Henkilökohtainen palkan osuus on suuruudeltaan vähintään 5 % ja enin- tään 30 % työntekijän työkohtaisesta palkan osuudesta. Henkilökohtainen palkan osuus määritetään työn kannalta merkityksellisten pätevyystekijöiden perusteella. Pätevyystekijät ovat ammatinhallinta, moni- taitoisuus, huolellisuus ja asiakaspalvelu. SOVELTAMISOHJE:
Appears in 6 contracts
Samples: Säännöllinen Työaika, Säännöllinen Työaika, Säännöllinen Työaika
Henkilökohtainen palkanosuus. Henkilökohtainen palkanosuus Henkilökohtainen palkan osuus on suuruudeltaan vähintään 5 % ja enin- tään 30 % työntekijän työkohtaisesta palkan osuudesta. Henkilökohtainen palkan osuus määritetään työn kannalta merkityksellisten pätevyystekijöiden perusteella. Pätevyystekijät ovat ammatinhallinta, moni- taitoisuusmo- nitaitoisuus, huolellisuus ja asiakaspalvelu. SOVELTAMISOHJE:
Appears in 2 contracts
Samples: Yhteistoimintasopimus, Luottamusmiessopimus