Common use of Henkilökohtainen palkanosuus Clause in Contracts

Henkilökohtainen palkanosuus. Henkilökohtainen palkanosuus määritetään työpaikan (yrityksen) toiminnan ja toimien kannalta merkityksellisten tekijöiden perusteella. Tekijöitä voivat olla esim. työtaito, yh- teistyötaito sekä vastuuntunto. Toimihenkilön työsuorituksen ja pätevyyden arvioinnin tekee esimies. Toimihenkilön henkilökohtainen palkanosuus on suuruudeltaan vähintään 2 %, mikä lasketaan henkilön vaativuusluokkapalkasta. Toimihenkilön henkilökohtaisen palkanosuuden määritys on riippumaton toimen vaati- vuudesta. Tämä tarkoittaa sitä, että sekä vaativissa että vähemmän vaativissa toimissa voi esiintyä eritasoista pätevyyttä ja eritasoisia työsuorituksia. Työpaikalla käytetään toimihenkilöiden henkilökohtaisiin palkkoihin vähintään 5 % tehtä- vien vaativuuden mukaisten palkkojen summasta. Edellä mainittu 5 %:n sääntö ei koske niitä toimipaikkoja, joissa työskentelee alle 2 toi- mihenkilöä. Uuden toimihenkilön henkilökohtainen palkanosuus määritellään viimeistään 6 kuukau- den kuluttua toimihenkilötyösuhteen alkamisesta.

Henkilökohtainen palkanosuus. Henkilökohtainen palkanosuus määritetään työpaikan (yrityksen) toiminnan ja toimien kannalta merkityksellisten tekijöiden perusteella. Tekijöitä voivat olla ol- la esim. työtaito, yh- teistyötaito yhteistyötaito sekä vastuuntunto. Toimihenkilön työsuorituksen ja pätevyyden arvioinnin tekee esimies. Toimihenkilön henkilökohtainen palkanosuus on suuruudeltaan vähintään 2 % ja enintään 26 %, mikä lasketaan henkilön vaativuusluokkapalkasta. Toimihenkilön henkilökohtaisen palkanosuuden määritys on riippumaton toimen vaati- vuudestavaativuudesta. Tämä tarkoittaa sitä, että sekä vaativissa että vähemmän vähem- män vaativissa toimissa voi esiintyä eritasoista pätevyyttä ja eritasoisia työsuorituksiatyö- suorituksia. Työpaikalla käytetään toimihenkilöiden henkilökohtaisiin palkkoihin vähintään 5 % tehtä- vien tehtävien vaativuuden mukaisten palkkojen summasta. Edellä mainittu 5 %:n sääntö ei koske niitä toimipaikkoja, joissa työskentelee alle 2 toi- mihenkilöätoimihenkilöä. Uuden toimihenkilön henkilökohtainen palkanosuus määritellään viimeistään 6 kuukau- den kuukauden kuluttua toimihenkilötyösuhteen alkamisesta.

Henkilökohtainen palkanosuus. Henkilökohtainen palkanosuus määritetään työpaikan (yrityksen) toiminnan ja toimien kannalta merkityksellisten tekijöiden perusteella. Tekijöitä voivat olla ol- la esim. työtaito, yh- teistyötaito yhteistyötaito sekä vastuuntunto. Toimihenkilön työsuorituksen ja pätevyyden arvioinnin tekee esimies. Toimihenkilön henkilökohtainen palkanosuus on suuruudeltaan vähintään 2 %, mikä lasketaan henkilön vaativuusluokkapalkasta. Toimihenkilön henkilökohtaisen palkanosuuden määritys on riippumaton toimen vaati- vuudestavaativuudesta. Tämä tarkoittaa sitä, että sekä vaativissa että vähemmän vähem- män vaativissa toimissa voi esiintyä eritasoista pätevyyttä ja eritasoisia työsuorituksiatyö- suorituksia. Työpaikalla käytetään toimihenkilöiden henkilökohtaisiin palkkoihin vähintään 5 % tehtä- vien tehtävien vaativuuden mukaisten palkkojen summasta. Edellä mainittu 5 %:n sääntö ei koske niitä toimipaikkoja, joissa työskentelee alle 2 toi- mihenkilöätoimihenkilöä. Uuden toimihenkilön henkilökohtainen palkanosuus määritellään viimeistään 6 kuukau- den kuukauden kuluttua toimihenkilötyösuhteen alkamisesta.