Common use of Henkilökohtainen pätevyyslisä Clause in Contracts

Henkilökohtainen pätevyyslisä. Työntekijän henkilökohtaisen pätevyyslisän osuus määritetään työn kannalta merkityksellisten tekijöiden perusteella. Tekijät ovat amma- tinhallinta, monitaitoisuus, työtulos ja huolellisuus. Ammattitaito määritellään tarkastamalla työntekijän taitoa suoriutua työn suorittamiseen liittyvistä valintatilanteista, jotka koskevat työs- kentelytapaa ja työmenetelmiä sekä niiden kehittämistä. Lisäksi ote- taan huomioon työntekijän suorittamat ammattitutkinnot. Monitaitoisuus määritetään arvioimalla työntekijän kykyä ja käytet- tävyyttä tehdä erilaisia töitä organisaatiossa sekä valmiutta kehittää näitä taitoja. Työtulos ja laatu määritetään vertaamalla työntekijän aikaansaamaa tulosta ja laatua työssä saavutettuun normaaliin työtulokseen ja vaa- dittavaan laatuun. Näitä tekijöitä määriteltäessä otetaan huomioon ohjeiden määräysten ja työaikojen noudattaminen sekä työpaikkajärjestyksen ylläpito sekä yhteistyö tilaajan kanssa. Henkilökohtaisen pätevyyslisän suuruus on vähintään 3 % ja enintään 25 % työkohtaisesta palkanosuudesta. Työpaikan työntekijöille prosentteina määriteltyjen pätevyyslisien keskiarvon tulee olla 10–15 %:n välillä. Henkilökohtaisen pätevyyslisän suuruuden määrittää työnantaja käyt- täen sopimuksessa olevia perusteita. Henkilökohtainen pätevyyslisä määritellään työntekijälle niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta. Ennen henkilökohtaisen pätevyyslisän mää- ritystä työntekijän perustuntipalkkana käytetään työkohtaista palkan osuutta. Henkilön suoritettua hyväksytysti ammatti- tai erikoisammattitutkin- non määritellään henkilön pätevyyslisä uudelleen.