Common use of Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat Clause in Contracts

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat. Liitot toteavat, että yhteistoimintalain (334/2007) mukaan sen soveltamisalaan kuuluvissa yri- tyksissä on laadittava yhteistoimintaneuvotteluissa vuosittain henkilöstö- ja koulutussuunni- telma työntekijöiden ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja edistämiseksi. Tulevaisuuden muutostarpeisiin perustuvan koulutussuunnitelman tekeminen ja sen toteutta- minen edistävät joustavuutta, innovatiivisuutta, työurien pidentymistä ja toimihenkilöiden työl- listymistä. Lainsäädännön vaatimusten mukaisesti tehdyn koulutussuunnitelman toteuttamisesta työnan- taja saa ylimääräisen verovähennyksen. Liitot opastavat jäsenyrityksiä ja luottamushenkilöitä tarvittaessa tulevaisuuden muutostarpeisiin ja verovähennysoikeuteen tähtäävän koulutus- suunnitelman laatimisessa. Liitot pitävät tärkeänä, että toimihenkilön kehityskeskustelussa tai vastaavassa käydään läpi toimihenkilön yksilölliset koulutustarpeet. Eläkeikää lähestyttäessä on aiheellista suunnitella jäljellä olevia työvuosia. Kehityskeskuste- luissa tai muussa yhteydessä on syytä käsitellä myös eläkkeelle siirtymistä ja sen ajankohtaa, kertyneen osaamisen siirtämistä nuoremmille työntekijöille sekä mahdollista halua osallistua työelämään eläkkeelle siirtymisen jälkeen.

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat. Liitot toteavat, että yhteistoimintalain (334/2007) mukaan sen soveltamisalaan kuuluvissa yri- tyksissä yrityksissä on laadittava yhteistoimintaneuvotteluissa vuosittain henkilöstö- ja koulutussuunni- telma koulutussuunnitelma työntekijöiden ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja edistämiseksi. Tulevaisuuden muutostarpeisiin perustuvan koulutussuunnitelman tekeminen ja sen toteutta- minen toteuttaminen edistävät joustavuutta, innovatiivisuutta, työurien pidentymistä ja toimihenkilöiden työl- listymistätyöllistymistä. Lainsäädännön vaatimusten mukaisesti tehdyn koulutussuunnitelman toteuttamisesta työnan- taja työnantaja saa ylimääräisen verovähennyksen. Liitot opastavat jäsenyrityksiä ja luottamushenkilöitä tarvittaessa tulevaisuuden muutostarpeisiin ja verovähennysoikeuteen tähtäävän koulutus- suunnitelman koulutussuunnitelman laatimisessa. Liitot pitävät tärkeänä, että toimihenkilön kehityskeskustelussa tai vastaavassa käydään läpi toimihenkilön yksilölliset koulutustarpeetkoulutustarpeet yrityksen strategisten tavoitteiden suuntaisesti. Eläkeikää lähestyttäessä on aiheellista suunnitella jäljellä olevia työvuosiaKoulutustarpeisiin voidaan vastata esimerkiksi työhön liittyvällä oppimisella, osallistumalla projekteihin tai työryhmiin tai opiskelemalla omaehtoisesti ammatillista jatko- ja täydennyskoulutusta tai suorittamalla kokonaan uusi tutkinto. Kehityskeskuste- luissa Opiskelun tulee tukea toimihenkilön nykyisiä työtehtäviä tai muussa yhteydessä on syytä käsitellä myös eläkkeelle siirtymistä ja sen ajankohtaa, kertyneen osaamisen siirtämistä nuoremmille työntekijöille sekä mahdollista halua osallistua työelämään eläkkeelle siirtymisen jälkeenurakehitystä.

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat. Liitot toteavat, että yhteistoimintalain (334/2007) mukaan sen soveltamisalaan kuuluvissa yri- tyksissä on laadittava yhteistoimintaneuvotteluissa vuosittain henkilöstö- ja koulutussuunni- telma työntekijöiden ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja edistämiseksi. Tulevaisuuden muutostarpeisiin perustuvan koulutussuunnitelman tekeminen ja sen toteutta- minen edistävät joustavuutta, innovatiivisuutta, työurien pidentymistä ja toimihenkilöiden työl- listymistä. Lainsäädännön vaatimusten mukaisesti tehdyn koulutussuunnitelman toteuttamisesta työnan- taja saa ylimääräisen verovähennyksen. Liitot opastavat jäsenyrityksiä ja luottamushenkilöitä tarvittaessa tulevaisuuden muutostarpeisiin ja verovähennysoikeuteen tähtäävän koulutus- suunnitelman laatimisessa. Liitot pitävät tärkeänä, että toimihenkilön kehityskeskustelussa tai vastaavassa käydään läpi toimihenkilön yksilölliset koulutustarpeetkoulutustarpeet yrityksen strategisten tavoitteiden suuntaisesti. Eläkeikää lähestyttäessä on aiheellista suunnitella jäljellä olevia työvuosiaKou- lutustarpeisiin voidaan vastata esimerkiksi työhön liittyvällä oppimisella, osallistumalla projek- teihin tai työryhmiin tai opiskelemalla omaehtoisesti ammatillista jatko- ja täydennyskoulutusta tai suorittamalla kokonaan uusi tutkinto. Kehityskeskuste- luissa Opiskelun tulee tukea toimihenkilön nykyisiä työteh- täviä tai muussa yhteydessä on syytä käsitellä myös eläkkeelle siirtymistä ja sen ajankohtaa, kertyneen osaamisen siirtämistä nuoremmille työntekijöille sekä mahdollista halua osallistua työelämään eläkkeelle siirtymisen jälkeenurakehitystä.