Common use of Johdon ja esimiesten tehtäväkohtaisen palkan määrittäminen Clause in Contracts

Johdon ja esimiesten tehtäväkohtaisen palkan määrittäminen. Johtavat lääkärit ovat palkkahinnoittelun ulkopuolisia. Vastaavaksi lääkä- riksi määrätty terveyskeskuslääkäri on palkkahinnoittelun ulkopuolinen määräyksen antamisesta lukien sen päättymiseen saakka, jonka jälkeen lääkärin palkka määritellään uudelleen muuttuneen perusteen mukaiseksi. Tavoitteena on, että kunkin esimiehen palkka on oikeassa suhteessa paitsi hänen tehtäviensä vaativuuteen, määrään ja työtuloksiin myös oikeassa suhteessa hänen alaistensa palkkaan. Ks. KVTES:n palkkausluvun 5 §:n 1 momentin soveltamisohjeen kohta 5.3 Esimiesasema. Mahdollisimman oikealla palkanmuodostuksella voidaan tukea hyvää johta- juutta ja koko yksikön menestystä asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. KVTES palkkausluvun 4 ja 5 §:n ja niiden soveltamisohjeissa todetun lisäk- si johdon ja esimiesten tehtäväkohtaista palkkaa määriteltäessä otetaan huomioon työn vaativuuteen ja määrään vaikuttavina tekijöinä esimerkiksi väestöpohja, eri kuntien vastaavista yksiköistä muodostetun kokonaisuu- den tuomat uudet velvoitteet ja vastuut samoin kun ylilääkärin osallistumi- nen johtamistehtävän ohella säännöllisen päiväajan potilastyöhön tai eri- koissairaanhoidon palvelujen tuottaminen silloin, kun tällaisia seikkoja pide- tään perusteltuna toiminnan kokonaisuuden kannalta.

Johdon ja esimiesten tehtäväkohtaisen palkan määrittäminen. Johtavat lääkärit ovat palkkahinnoittelun ulkopuolisia. Vastaavaksi lääkä- riksi lääkäriksi määrätty terveyskeskuslääkäri on palkkahinnoittelun ulkopuolinen määräyksen antamisesta lukien sen päättymiseen saakka, jonka jälkeen lääkärin palkka määritellään uudelleen muuttuneen perusteen mukaiseksi. Tavoitteena on, että kunkin esimiehen palkka on oikeassa suhteessa paitsi hänen hä- nen tehtäviensä vaativuuteen, määrään ja työtuloksiin myös oikeassa suhteessa hänen alaistensa palkkaan. Ks. KVTES:n palkkausluvun 5 9 §:n 1 momentin soveltamisohjeen sovel- tamisohjeen kohta 5.3 3.3 Esimiesasema. Mahdollisimman oikealla palkanmuodostuksella voidaan tukea hyvää johta- juutta ja koko yksikön menestystä asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. KVTES KVTES:n palkkausluvun 4 7, 8 ja 5 9 §:n ja niiden soveltamisohjeissa todetun lisäk- si li- säksi johdon ja esimiesten tehtäväkohtaista palkkaa määriteltäessä otetaan huomioon työn tehtävän vaativuuteen ja määrään vaikuttavina tekijöinä esimerkiksi väestöpohja, eri kuntien vastaavista yksiköistä muodostetun kokonaisuu- den kokonaisuuden tuomat uudet velvoitteet ja vastuut samoin kun ylilääkärin osallistumi- nen johtamistehtävän osallistuminen johta- mistehtävän ohella säännöllisen päiväajan potilastyöhön tai eri- koissairaanhoidon erikoissairaanhoi- don palvelujen tuottaminen silloin, kun tällaisia seikkoja pide- tään pidetään perusteltuna toiminnan kokonaisuuden kannalta. 2 3 Ylilääkäri/verrattavassa asemassa oleva Verrattavassa asemassa olevalla tarkoitetaan lääkäriä, joka on asemansa ja teh- täviensä puolesta ylilääkäriin verrattavissa ja jonka päätehtävänä on johtaminen.

Johdon ja esimiesten tehtäväkohtaisen palkan määrittäminen. Johtavat lääkärit ovat palkkahinnoittelun ulkopuolisia. Vastaavaksi lääkä- riksi lääkäriksi määrätty terveyskeskuslääkäri on palkkahinnoittelun ulkopuolinen määräyksen antamisesta lukien sen päättymiseen saakka, jonka jälkeen lääkärin palkka määritellään uudelleen muuttuneen perusteen mukaiseksi. Tavoitteena on, että kunkin esimiehen palkka on oikeassa suhteessa paitsi hänen tehtäviensä vaativuuteen, määrään ja työtuloksiin myös oikeassa suhteessa hänen alaistensa palkkaan. Ks. KVTES:n palkkausluvun 5 9 §:n 1 momentin soveltamisohjeen kohta 5.3 3.3 Esimiesasema. Mahdollisimman oikealla palkanmuodostuksella voidaan tukea hyvää johta- juutta johtajuutta ja koko yksikön menestystä asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. KVTES KVTES:n palkkausluvun 4 7, 8 ja 5 9 §:n ja niiden soveltamisohjeissa todetun lisäk- si lisäksi johdon ja esimiesten tehtäväkohtaista palkkaa määriteltäessä otetaan huomioon työn tehtävän vaativuuteen ja määrään vaikuttavina tekijöinä esimerkiksi väestöpohja, eri kuntien vastaavista yksiköistä muodostetun kokonaisuu- den kokonaisuuden tuomat uudet velvoitteet ja vastuut samoin kun ylilääkärin osallistumi- nen osallistuminen johtamistehtävän ohella säännöllisen päiväajan potilastyöhön tai eri- koissairaanhoidon erikoissairaanhoidon palvelujen tuottaminen silloin, kun tällaisia seikkoja pide- tään pidetään perusteltuna toiminnan kokonaisuuden kannalta. Verrattavassa asemassa olevalla tarkoitetaan lääkäriä, joka on asemansa ja tehtäviensä puolesta ylilääkäriin verrattavissa ja jonka päätehtävänä on johtaminen.

Johdon ja esimiesten tehtäväkohtaisen palkan määrittäminen. Johtavat lääkärit hammaslääkärit ovat palkkahinnoittelun ulkopuolisia. Vastaavaksi lääkä- riksi hammaslääkäriksi määrätty terveyskeskuslääkäri terveyskeskushammaslääkäri on palkkahinnoittelun ulkopuolinen määräyksen antamisesta lukien sen päättymiseen saakka, jonka jälkeen lääkärin hammaslääkärin palkka määritellään uudelleen muuttuneen perusteen mukaiseksi. Esimiesasemassa olevan palkan pitää olla korkeampi kuin hänen alaistensa, jollei tästä poikkeamiseen ole erityistä, perusteltua syytä. Palkkaa verratessa huomioidaan esimiehen ja alaisten tehtäväkohtaisten palkkojen lisäksi säännölliseltä työajalta maksettavat toimenpidepalkkiot. Tavoitteena on, että kunkin esimiehen palkka on oikeassa suhteessa paitsi hänen tehtäviensä vaativuuteen, myös määrään ja työtuloksiin myös oikeassa suhteessa hänen alaistensa palkkaantyötuloksiin. Ks. KVTES:n palkkausluvun 5 9 §:n 1 momentin soveltamisohjeen kohta 5.3 3.3 Esimiesasema. KVTES palkkausluvun 7, 8 ja 9 §:n ja niiden soveltamisohjeissa todetun lisäksi johdon ja esimiesten tehtäväkohtaista palkkaa määriteltäessä otetaan huomioon tehtävän vaativuuteen ja määrään vaikuttavina tekijöinä esimerkiksi väestöpohja ja eri kuntien vastaavista yksiköistä muodostetun kokonaisuuden tuomat uudet velvoitteet ja vastuut. Mahdollisimman oikealla palkanmuodostuksella voidaan tukea hyvää johta- juutta johtajuutta ja koko yksikön menestystä asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. KVTES palkkausluvun 4 Verrattavassa asemassa olevalla tarkoitetaan hammaslääkäriä, joka on asemansa ja 5 §:n tehtäviensä puolesta ylihammaslääkäriin verrattavissa ja niiden soveltamisohjeissa todetun lisäk- si johdon ja esimiesten tehtäväkohtaista palkkaa määriteltäessä otetaan huomioon työn vaativuuteen ja määrään vaikuttavina tekijöinä esimerkiksi väestöpohja, eri kuntien vastaavista yksiköistä muodostetun kokonaisuu- den tuomat uudet velvoitteet ja vastuut samoin kun ylilääkärin osallistumi- nen johtamistehtävän ohella säännöllisen päiväajan potilastyöhön tai eri- koissairaanhoidon palvelujen tuottaminen silloin, kun tällaisia seikkoja pide- tään perusteltuna jonka päätehtävänä on suurehkon osa-alueen toiminnan kokonaisuuden kannaltajohtaminen.

Johdon ja esimiesten tehtäväkohtaisen palkan määrittäminen. Johtavat lääkärit hammaslääkärit ovat palkkahinnoittelun ulkopuolisia. Vastaavaksi lääkä- riksi hammaslääkäriksi määrätty terveyskeskuslääkäri terveyskeskushammaslääkäri on palkkahinnoittelun ulkopuolinen määräyksen antamisesta lukien sen päättymiseen saakka, jonka jälkeen lääkärin hammaslääkärin palkka määritellään uudelleen muuttuneen perusteen mukaiseksi. Esimiesasemassa olevan palkan pitää olla korkeampi kuin hänen alaistensa, jollei tästä poikkeamiseen ole erityistä, perusteltua syytä. Palkkaa verratessa huomioidaan esimiehen ja alaisten tehtäväkohtaisten palkkojen lisäksi säännölliseltä työajalta maksettavat toimenpidepalkkiot. Tavoitteena on, että kunkin esimiehen palkka on oikeassa suhteessa paitsi hänen tehtäviensä vaativuuteen, myös määrään ja työtuloksiin myös oikeassa suhteessa hänen alaistensa palkkaantyötuloksiin. Ks. KVTES:n palkkausluvun 5 9 §:n 1 momentin soveltamisohjeen kohta 5.3 3.3 Esimiesasema. KVTES palkkausluvun 7, 8 ja 9 §:n ja niiden soveltamisohjeissa todetun lisäksi johdon ja esimiesten tehtäväkohtaista palkkaa määriteltäessä otetaan huomioon tehtävän vaativuuteen ja määrään vaikuttavina tekijöinä esimerkiksi väestöpohja ja eri kuntien vastaavista yksiköistä muodostetun kokonaisuuden tuomat uudet velvoitteet ja vastuut. Mahdollisimman oikealla palkanmuodostuksella voidaan tukea hyvää johta- juutta johtajuutta ja koko yksikön menestystä asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. KVTES palkkausluvun 4 Verrattavassa asemassa olevalla tarkoitetaan hammaslääkäriä, joka on aseman- sa ja 5 §:n tehtäviensä puolesta ylihammaslääkäriin verrattavissa ja niiden soveltamisohjeissa todetun lisäk- si johdon ja esimiesten tehtäväkohtaista palkkaa määriteltäessä otetaan huomioon työn vaativuuteen ja määrään vaikuttavina tekijöinä esimerkiksi väestöpohja, eri kuntien vastaavista yksiköistä muodostetun kokonaisuu- den tuomat uudet velvoitteet ja vastuut samoin kun ylilääkärin osallistumi- nen johtamistehtävän ohella säännöllisen päiväajan potilastyöhön tai eri- koissairaanhoidon palvelujen tuottaminen silloin, kun tällaisia seikkoja pide- tään perusteltuna jonka päätehtävä- nä on suurehkon osa-alueen toiminnan kokonaisuuden kannaltajohtaminen.