Common use of Johdon ja esimiesten tehtäväkohtaisen palkan määrittäminen Clause in Contracts

Johdon ja esimiesten tehtäväkohtaisen palkan määrittäminen. Johtavat lääkärit ovat palkkahinnoittelun ulkopuolisia. Vastaavaksi lääkäriksi määrätty terveyskeskuslääkäri on palkkahinnoittelun ulkopuolinen määräyksen antamisesta lukien sen päättymiseen saakka, jonka jälkeen lääkärin palkka määritellään uudelleen muuttuneen perusteen mukaiseksi. Tavoitteena on, että kunkin esimiehen palkka on oikeassa suhteessa paitsi hä- nen tehtäviensä vaativuuteen, määrään ja työtuloksiin myös oikeassa suhteessa hänen alaistensa palkkaan. Ks. KVTES:n palkkausluvun 9 §:n 1 momentin sovel- tamisohjeen kohta 3.3 Esimiesasema. Mahdollisimman oikealla palkanmuodostuksella voidaan tukea hyvää johta- juutta ja koko yksikön menestystä asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. KVTES:n palkkausluvun 7, 8 ja 9 §:n ja niiden soveltamisohjeissa todetun li- säksi johdon ja esimiesten tehtäväkohtaista palkkaa määriteltäessä otetaan huomioon tehtävän vaativuuteen ja määrään vaikuttavina tekijöinä esimerkiksi väestöpohja, eri kuntien vastaavista yksiköistä muodostetun kokonaisuuden tuomat uudet velvoitteet ja vastuut samoin kun ylilääkärin osallistuminen johta- mistehtävän ohella säännöllisen päiväajan potilastyöhön tai erikoissairaanhoi- don palvelujen tuottaminen silloin, kun tällaisia seikkoja pidetään perusteltuna toiminnan kokonaisuuden kannalta. 2 3 Ylilääkäri/verrattavassa asemassa oleva Verrattavassa asemassa olevalla tarkoitetaan lääkäriä, joka on asemansa ja teh- täviensä puolesta ylilääkäriin verrattavissa ja jonka päätehtävänä on johtaminen.

Johdon ja esimiesten tehtäväkohtaisen palkan määrittäminen. Johtavat lääkärit ovat palkkahinnoittelun ulkopuolisia. Vastaavaksi lääkäriksi määrätty terveyskeskuslääkäri on palkkahinnoittelun ulkopuolinen määräyksen antamisesta lukien sen päättymiseen saakka, jonka jälkeen lääkärin palkka määritellään uudelleen muuttuneen perusteen mukaiseksi. Tavoitteena on, että kunkin esimiehen palkka on oikeassa suhteessa paitsi hä- nen hänen tehtäviensä vaativuuteen, määrään ja työtuloksiin myös oikeassa suhteessa hänen alaistensa palkkaan. Ks. KVTES:n palkkausluvun 9 §:n 1 momentin sovel- tamisohjeen soveltamisohjeen kohta 3.3 Esimiesasema. Mahdollisimman oikealla palkanmuodostuksella voidaan tukea hyvää johta- juutta johtajuutta ja koko yksikön menestystä asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. KVTES:n palkkausluvun 7, 8 ja 9 §:n ja niiden soveltamisohjeissa todetun li- säksi lisäksi johdon ja esimiesten tehtäväkohtaista palkkaa määriteltäessä otetaan huomioon tehtävän vaativuuteen ja määrään vaikuttavina tekijöinä esimerkiksi väestöpohja, eri kuntien vastaavista yksiköistä muodostetun kokonaisuuden tuomat uudet velvoitteet ja vastuut samoin kun ylilääkärin osallistuminen johta- mistehtävän johtamistehtävän ohella säännöllisen päiväajan potilastyöhön tai erikoissairaanhoi- don erikoissairaanhoidon palvelujen tuottaminen silloin, kun tällaisia seikkoja pidetään perusteltuna toiminnan kokonaisuuden kannalta. 2 3 Ylilääkäri/verrattavassa asemassa oleva Verrattavassa asemassa olevalla tarkoitetaan lääkäriä, joka on asemansa ja teh- täviensä tehtäviensä puolesta ylilääkäriin verrattavissa ja jonka päätehtävänä on johtaminen.

Johdon ja esimiesten tehtäväkohtaisen palkan määrittäminen. Johtavat lääkärit hammaslääkärit ovat palkkahinnoittelun ulkopuolisia. Vastaavaksi lääkäriksi hammaslääkäriksi määrätty terveyskeskuslääkäri terveyskeskushammaslääkäri on palkkahinnoittelun ulkopuolinen määräyksen antamisesta lukien sen päättymiseen saakka, jonka jälkeen lääkärin hammaslääkärin palkka määritellään uudelleen muuttuneen perusteen mukaiseksi. Esimiesasemassa olevan palkan pitää olla korkeampi kuin hänen alaistensa, jollei tästä poikkeamiseen ole erityistä, perusteltua syytä. Palkkaa verratessa huomioidaan esimiehen ja alaisten tehtäväkohtaisten palkkojen lisäksi säännölliseltä työajalta maksettavat toimenpidepalkkiot. Tavoitteena on, että kunkin esimiehen palkka on oikeassa suhteessa paitsi hä- nen hänen tehtäviensä vaativuuteen, myös määrään ja työtuloksiin myös oikeassa suhteessa hänen alaistensa palkkaantyötuloksiin. Ks. KVTES:n palkkausluvun 9 §:n 1 momentin sovel- tamisohjeen soveltamisohjeen kohta 3.3 Esimiesasema. Mahdollisimman oikealla palkanmuodostuksella voidaan tukea hyvää johta- juutta ja koko yksikön menestystä asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. KVTES:n KVTES palkkausluvun 7, 8 ja 9 §:n ja niiden soveltamisohjeissa todetun li- säksi lisäksi johdon ja esimiesten tehtäväkohtaista palkkaa määriteltäessä otetaan huomioon tehtävän vaativuuteen ja määrään vaikuttavina tekijöinä esimerkiksi väestöpohja, väestöpohja ja eri kuntien vastaavista yksiköistä muodostetun kokonaisuuden tuomat uudet velvoitteet ja vastuut samoin kun ylilääkärin osallistuminen johta- mistehtävän ohella säännöllisen päiväajan potilastyöhön tai erikoissairaanhoi- don palvelujen tuottaminen silloin, kun tällaisia seikkoja pidetään perusteltuna toiminnan kokonaisuuden kannaltavastuut. 2 3 Ylilääkäri/verrattavassa asemassa oleva Verrattavassa asemassa olevalla tarkoitetaan lääkäriä, joka on asemansa Mahdollisimman oikealla palkanmuodostuksella voidaan tukea hyvää johtajuutta ja teh- täviensä puolesta ylilääkäriin verrattavissa ja jonka päätehtävänä on johtaminenkoko yksikön menestystä asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi.

Johdon ja esimiesten tehtäväkohtaisen palkan määrittäminen. Johtavat lääkärit ovat palkkahinnoittelun ulkopuolisia. Vastaavaksi lääkäriksi lääkä- riksi määrätty terveyskeskuslääkäri on palkkahinnoittelun ulkopuolinen määräyksen antamisesta lukien sen päättymiseen saakka, jonka jälkeen lääkärin palkka määritellään uudelleen muuttuneen perusteen mukaiseksi. Tavoitteena on, että kunkin esimiehen palkka on oikeassa suhteessa paitsi hä- nen hänen tehtäviensä vaativuuteen, määrään ja työtuloksiin myös oikeassa suhteessa hänen alaistensa palkkaan. Ks. KVTES:n palkkausluvun 9 5 §:n 1 momentin sovel- tamisohjeen soveltamisohjeen kohta 3.3 5.3 Esimiesasema. Mahdollisimman oikealla palkanmuodostuksella voidaan tukea hyvää johta- juutta ja koko yksikön menestystä asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. KVTES:n KVTES palkkausluvun 7, 8 4 ja 9 5 §:n ja niiden soveltamisohjeissa todetun li- säksi lisäk- si johdon ja esimiesten tehtäväkohtaista palkkaa määriteltäessä otetaan huomioon tehtävän työn vaativuuteen ja määrään vaikuttavina tekijöinä esimerkiksi väestöpohja, eri kuntien vastaavista yksiköistä muodostetun kokonaisuuden kokonaisuu- den tuomat uudet velvoitteet ja vastuut samoin kun ylilääkärin osallistuminen johta- mistehtävän osallistumi- nen johtamistehtävän ohella säännöllisen päiväajan potilastyöhön tai erikoissairaanhoi- don eri- koissairaanhoidon palvelujen tuottaminen silloin, kun tällaisia seikkoja pidetään pide- tään perusteltuna toiminnan kokonaisuuden kannalta. 2 3 Ylilääkäri/verrattavassa asemassa oleva Verrattavassa asemassa olevalla tarkoitetaan lääkäriä, joka on asemansa ja teh- täviensä puolesta ylilääkäriin verrattavissa ja jonka päätehtävänä on johtaminen.

Johdon ja esimiesten tehtäväkohtaisen palkan määrittäminen. Johtavat lääkärit hammaslääkärit ovat palkkahinnoittelun ulkopuolisia. Vastaavaksi lääkäriksi hammaslääkäriksi määrätty terveyskeskuslääkäri terveyskeskushammaslääkäri on palkkahinnoittelun ulkopuolinen määräyksen antamisesta lukien sen päättymiseen saakka, jonka jälkeen lääkärin hammaslääkärin palkka määritellään uudelleen muuttuneen perusteen mukaiseksi. Esimiesasemassa olevan palkan pitää olla korkeampi kuin hänen alaistensa, jollei tästä poikkeamiseen ole erityistä, perusteltua syytä. Palkkaa verratessa huomioidaan esimiehen ja alaisten tehtäväkohtaisten palkkojen lisäksi säännölliseltä työajalta maksettavat toimenpidepalkkiot. Tavoitteena on, että kunkin esimiehen palkka on oikeassa suhteessa paitsi hä- nen hänen tehtäviensä vaativuuteen, myös määrään ja työtuloksiin myös oikeassa suhteessa hänen alaistensa palkkaantyötuloksiin. Ks. KVTES:n palkkausluvun 9 §:n 1 momentin sovel- tamisohjeen soveltamisohjeen kohta 3.3 Esimiesasema. Mahdollisimman oikealla palkanmuodostuksella voidaan tukea hyvää johta- juutta ja koko yksikön menestystä asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. KVTES:n KVTES palkkausluvun 7, 8 ja 9 §:n ja niiden soveltamisohjeissa todetun li- säksi lisäksi johdon ja esimiesten tehtäväkohtaista palkkaa määriteltäessä otetaan huomioon tehtävän vaativuuteen ja määrään vaikuttavina tekijöinä esimerkiksi väestöpohja, väestöpohja ja eri kuntien vastaavista yksiköistä muodostetun kokonaisuuden tuomat uudet velvoitteet ja vastuut samoin kun ylilääkärin osallistuminen johta- mistehtävän ohella säännöllisen päiväajan potilastyöhön tai erikoissairaanhoi- don palvelujen tuottaminen silloin, kun tällaisia seikkoja pidetään perusteltuna toiminnan kokonaisuuden kannaltavastuut. Mahdollisimman oikealla palkanmuodostuksella voidaan tukea hyvää johtajuutta ja koko yksikön menestystä asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. 2 3 YlilääkäriYlihammaslääkäri/verrattavassa asemassa oleva Verrattavassa asemassa olevalla tarkoitetaan lääkäriä, joka on asemansa ja teh- täviensä puolesta ylilääkäriin verrattavissa ja jonka päätehtävänä on johtaminen.oleva