Common use of JOUSTAVA TYÖAIKA Clause in Contracts

JOUSTAVA TYÖAIKA. Työehtosopimuksen 3b.1-kohdan määräyksistä poi- keten säännöllinen työaika voidaan yksi- ja kaksi- vuorotyössä järjestää keskimääräiseksi siten, että se on 6-10 tuntia vuorokaudessa ja enintään 50 tuntia viikossa. Myös lauantaityö on mahdollista. Vapaa- päivät voidaan muodostaa ja sijoittaa 3b.4-kohdas- ta poiketen. Työnantajan tulee laatia työajan tasoittumissuun- nitelma vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu 40 tuntiin. Työaikajär- jestelmään siirtymisestä neuvotellaan ja pyritään so- pimaan luottamushenkilön kanssa. Työaikajärjestelmään siirrytään sopimalla siitä työntekijän kanssa kerran. Tämän jälkeen työaikajär- jestelmä on voimassa niin kauan kunnes työnantaja ilmoittaa sen päättymisestä. Järjestelyn ajalta työn- tekijälle maksetaan erillistä joustavan työajan lisää. Lisän suuruus on 5 % henkilökohtaisesta viikko- tai kuukausipalkasta, joka ei sisällä olosuhteista tai työ- ajoista johtuvia lisiä. Lisän maksaminen päättyy, kun työaikajärjestelmän soveltaminen päättyy ja kun työ- aika on tasoittunut 40 tuntiin viikossa. Ellei paikallisesti toisin sovita, pysyvästä muutok- sesta voimassa olevaan tasoittumissuunnitelmaan ja työ- vuoroluetteloihin ilmoitetaan työntekijöille kaksi viikkoa ennen muutoksen toimeenpanoa ja tilapäi- sestä muutoksesta, mikäli mahdollista viikkoa ennen muutoksen toimeenpanoa, kuitenkin viimeistään kol- mantena muutoksen toimeenpanoa edeltävänä päi- vänä. Työsuhteen päättyessä kesken tasoittumisjakson työntekijälle maksetaan lopputilissä yksinkertainen palkka pitämättä jääneeltä tasoitusvapaalta tai, jos työtunteja on kertynyt työajan tasoittumiseksi liian vähän, lopputilistä pidätetään palkka tasoittumiseen tarvittavilta tunneilta.

JOUSTAVA TYÖAIKA. Työehtosopimuksen 3b.1-kohdan määräyksistä poi- keten poike- ten säännöllinen työaika voidaan yksi- ja kaksi- vuorotyössä vuo- rotyössä järjestää keskimääräiseksi siten, että se on 6-10 tuntia vuorokaudessa ja enintään 50 tuntia viikossavii- kossa. Myös lauantaityö on mahdollista. Vapaa- päivät Vapaapäivät voidaan muodostaa ja sijoittaa 3b.4-kohdas- ta poiketenkohdasta poike- ten. Työnantajan tulee laatia työajan tasoittumissuun- nitelma vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu 40 tuntiin. Työaikajär- jestelmään siirtymisestä neuvotellaan ja pyritään so- pimaan luottamushenkilön luottamusmiehen kanssa. Työaikajärjestelmään siirrytään sopimalla siitä työntekijän kanssa kerran. Tämän jälkeen työaikajär- jestelmä on voimassa niin kauan kunnes työnantaja ilmoittaa sen päättymisestä. Järjestelyn ajalta työn- tekijälle maksetaan erillistä joustavan työajan lisää. Lisän suuruus on 5 % henkilökohtaisesta viikko- tai kuukausipalkasta, joka ei sisällä olosuhteista tai työ- ajoista johtuvia lisiä. Lisän maksaminen päättyy, kun työaikajärjestelmän soveltaminen päättyy ja kun työ- aika on tasoittunut 40 tuntiin viikossa. Ellei paikallisesti toisin sovita, pysyvästä muutok- sesta voimassa olevaan tasoittumissuunnitelmaan ja työ- vuoroluetteloihin ilmoitetaan työntekijöille kaksi viikkoa ennen muutoksen toimeenpanoa ja tilapäi- sestä muutoksesta, mikäli mahdollista viikkoa ennen muutoksen toimeenpanoa, kuitenkin viimeistään kol- mantena muutoksen toimeenpanoa edeltävänä päi- vänä. Työsuhteen päättyessä kesken tasoittumisjakson työntekijälle maksetaan lopputilissä yksinkertainen palkka pitämättä jääneeltä tasoitusvapaalta tai, jos työtunteja on kertynyt työajan tasoittumiseksi liian vähän, lopputilistä pidätetään palkka tasoittumiseen tarvittavilta tunneilta.