Selviytymislauseke. Työnantajan taloudellisen tilanteen niin edellyttäessä käsitel- lään yhdessä luottamusmiehen kanssa asiakastarpeet, tilaus- kanta, yrityksen taloudellinen tilanne ja työnantajan korjaavat toimet taloudellisen tilanteen parantamiseksi. Kun yhteisesti todetaan luottamusmiehen kanssa, että yritys on ajautumassa poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentämiseen, voidaan paikalli- sesti sopia luottamusmiehen kanssa yllä mainittujen toimenpi- teiden lisäksi työehtojen sopeuttamisesta enintään vuoden määräajaksi. Sovittavia asioita voivat olla työehtosopimuksen rahanarvoiset edut, esimerkiksi lomarahat ja suurjuhlapyhäkor- vaukset. Paikallinen sopimus tulee laatia kirjallisesti. Sopeuttamistoi- mien tulee koskea tasapuolisesti yrityksen koko henkilöstöä ja johtoa. Samassa yhteydessä sovitaan mahdollisesta irtisano- missuojasta sopeuttamistoimien ajalle. Sopimusta tehtäessä on arvioitava sen vaikutukset suhteessa voimassa olevaan työttö- myys- ja palkkaturvasäännöstöön. Samalla sovitaan, miten toimihenkilöiden taloudelliset menetyk- set kompensoidaan yrityksen taloudellisen tilanteen kohennut- tua. Sopimuskauden aikana seurataan säännöllisesti yrityksen taloudellisen tilanteen kehittymistä ja mikäli kesken sopimus- kauden yrityksen taloudellinen tilanne paranee niin, ettei selviy- tymislausekkeen käytölle ole enää perusteita, voidaan sopimus purkaa. Kun yhteisesti todetaan, että yritys on ajautumassa poikkeuk- sellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentämiseen, voidaan työnantajan päätöksellä ottaa käyttöön pidennetty lomakausi 1.4.–31.10. Lisäksi on huomattava, että yhteistoimintalaki mahdollistaa so- pimisen lyhyemmästä neuvotteluajasta ja työehtosopimus lyhy- emmästä lomautusilmoitusajasta. Sopijaosapuolet neuvovat tarvittaessa yrityksiä selviytymistoi- menpiteiden toteuttamisessa. KEMIANTEOLLISUUS KT RY AMMATTILIITTO PRO RY
Selviytymislauseke. Mikäli Oopperan ja Xxxxxxx julkisista varoista saaman rahoituksen määrä alenee olen- naisesti, rahoituksen muodossa tapahtuu olennaisia muutoksia tai Oopperan ja Bale- tin talouden kokonaistilanne olennaisesti heikkenee ja työnantaja on edellä mainituis- ta syistä johtuen joutumassa taloudellisiin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käy- tön vähentämiseen sopimusalalla, paikallisesti arvioidaan työehtosopimusmääräysten soveltuvuutta muuttuneessa tilanteessa. Muuttuneiden olosuhteiden pohjalta sovitaan luottamusmiehen kanssa paikallisesti työehtosopimuksen määräyksistä poikkeami- sesta toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi. Sopimus on määräaikainen ja tehdään enintään vuodeksi. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää apunaan asian- tuntijoita. Jos paikallisesti katsotaan, että olosuhteiden muuttuminen edellyttää työehtosopi- muksen määräysten muuttamista, tarvittavista muutoksista sovitaan sopimusosapuol- ten välillä Oopperan ja Baletin toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi.
Selviytymislauseke. Mikäli sopimuksen piirissä olevat yritykset joutuvat sopimuskauden aikana poik- keuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, voivat sopijaosapuolet arvioida uudelleen tehdyn työehtosopimusratkaisun soveltuvuutta vallitsevaan taloudelliseen tilan- teeseen ja sopia siihen tehtävistä muutoksista, jotka ovat tarpeen yritysten toi- mintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi sopimuskaudella.
Selviytymislauseke. Yhteistoiminta ja sopeuttamiskeinot valtion viraston kohdatessa taloudellisia vaikeuksia
Selviytymislauseke. Työnantajan toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi voidaan paikallisesti työnantajan ja luottamushenkilön välillä sopia taloudellisia etuuksia koskevien työehtojen sopeuttamisesta myös työehtosopimuksen vähimmäisehdoista poiketen siten kuin jäljempänä on sovittu. Sopimus tehdään koskemaan yritystä tai sen itsenäistä osaa. Sopimuksella ei voida sopia ylemmän toimihenkilön työsopimuksen palkan alentamisesta. Osapuolet voivat sopia, että ¼ osa palkasta maksetaan myöhempänä ajankohtana. Tässä tapauksessa eräpäivänä maksettava osan on oltava vähintään ¾ henkilön kuukausipalkasta. Siirretty palkan osa on maksettava viimeistään kahden kuukauden kuluessa palkan erääntymisestä. Tällä kirjauksella ei rajoiteta työsopimusosapuolten keskinäistä sopimusvapautta eikä työnantajan yksipuolista oikeutta sopeuttaa työehtoja lain ja oikeuskäytännön mukaisesti.
Selviytymislauseke. 1. Yrityksessä, joka on poikkeuksellisissa taloudellisissa vaikeuksissa ja aloittaa yh- teistoimintaneuvottelut työvoiman vähentämisestä, voidaan työehtosopimuksen 40 §:ssä tarkoitetulla tavalla paikallisesti sopia työehdoista työehtosopimuksesta poikkeavasti alittamatta kuitenkaan työehtosopimuksen vähimmäispalkkatasoa. Jos toimihenkilöt valitsevat keskuudestaan 40 §:ssä tarkoitetun muun edustajan, toimihenkilöt antavat edustajalle kirjallisen valtakirjan, jossa määritellään edus- tajan neuvotteluvaltuudet.” Sopimus voidaan tehdä määräajaksi ja enintään vuo- deksi kerrallaan.
2. Työnantajan pitää toimittaa toimihenkilöiden edustajalle sopimuksen perustelut ja tarvittava taloudellinen tieto hyvissä ajoin ennen neuvottelujen alkua.
Selviytymislauseke. Mikäli sopimuksen piirissä olevat yritykset joutuvat sopimuskauden aikana poik- keuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, voivat sopijaosapuolet arvioida uudelleen tehdyn työehtosopimusratkaisun soveltuvuutta vallitsevaan taloudelliseen tilan- teeseen ja sopia siihen tehtävistä muutoksista, jotka ovat tarpeen yritysten toi- mintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi sopimuskaudella. Jos sopimuksen piirissä oleva yritys joutuu sopimuskauden aikana poikkeuk- sellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, voivat paikalliset osapuolet arvioida uudelleen työehtosopimuksen määräysten soveltuvuutta vallitsevaan taloudelliseen tilan- teeseen ja sopia työehtosopimuksen määräyksistä poikkeamisesta pakottavan lainsäädännön rajoissa, jos poikkeaminen on tarpeen yrityksen toimintaedelly- tysten ja työpaikkojen turvaamiseksi sopimuskaudella. Sopimuksella ei voida sopia työsopimuksen mukaisen palkan alentamisesta. Sopimus tehdään kirjallisesti työehtosopimuksen 19 § määräämällä tavalla. Osapuolilla on tarvittaessa oikeus käyttää neuvotteluissa apunaan liittojen asi- antuntijoita työnantajan taloudellisia vaikeuksia koskevaan toteamiseen liittyen. Ennen työpaikalla käynnistettäviä neuvotteluja tulee niistä antaa tieto työehto- sopimusosapuolille. Neuvottelujen alkaessa työnantajan tulee esittää suunnitelma, jossa seloste- taan kokonaisvaltaisesti yrityksen talouden tervehdyttämiseksi ja toimintaedel- lytysten turvaamiseksi toteutetut ja suunnitellut toimenpiteet. Työnantajan tulee myös selvittää neuvotteluosapuolelleen avoimesti yrityksen taloudellinen ti- lanne ja sen kehitysnäkymät. Mikäli yritys asetetaan sopimuksen voimassaoloaikana konkurssiin, selvitysti- laan tai yrityssaneerausmenettelyyn, päättyy tämä sopimus automaattisesti ky- seisenä päivänä, elleivät osapuolet erikseen sovi sen jatkamisesta.
Selviytymislauseke. Erittäin painavien tuotannollisten ja taloudellisten syiden valli- tessa, voidaan irtisanomisten vaihtoehtona paikallisesti sopia enintään 1 vuoden määräaikaisena sopimuksena seuraavista asioista: • lomarahojen maksatuksen siirtämisestä myöhäisempään ajankohtaan • lomarahoista kokonaan tai osittain luopumista, mikäli sovitun siirtoajan jälkeen katsotaan paikallisesti sopien sen olevan välttämätön toimenpide irtisanomisten välttämiseksi • mahdollisten palkankorotusten siirtämisestä toteutettavaksi myöhäisempään ajankohtaan • palkkojen määräaikaisesta alentamisesta enintään 10 % kuitenkin siten, ettei työehtosopimuksen alinta palkkaryhmää aliteta (7 §) Sopimuksen voimassaoloaikana ei työnantajalla ole oikeutta irti- sanoa työntekijöitä tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä. Selviytymislausekkeen mukaiset neuvottelut on käytävä ennen kuin käynnistetään yhteistoimintalain mukaiset työvoiman vä- hentämistä koskevat neuvottelut. Näissä neuvotteluissa selvite- tään, onko mahdollista välttää em. toimenpiteillä mahdollisia irti- sanomisia. Paikallinen sopimus on toimitettava tiedoksi työehtosopijapuo- lille.
Selviytymislauseke. Työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjaan on kirjattu menettelytapa, jonka mukaisesti työpaikalla voidaan työ- antajan ja pääluottamusmiehen välillä kirjallisesti sopia työehtojen määräaikaisesta sopeuttamisesta työnantajaa kohdanneessa vakavassa taloudellisessa tai äkillisesti to- teutuneessa tuotannollisessa kriisissä. Palkka- tai muita sopimusmääräyksessä erikseen lueteltuja taloudellisia etuuksia koskevien työehtojen sopeuttami- sella pyritään kriisin vaikutuksia ehkäisemään tai rajoitta- maan sekä näin turvaamaan yrityksen ja työpaikkojen tule- vaisuus. Työntekijälle maksettavan palkan tulee kuitenkin aina olla vähintään hänen peruspalkkansa suuruinen. Selviytymislausekkeessa on tarkasti määritelty miten krii- sitilanne todetaan, tiedottaminen liitoille ja suunnitelma, jossa selostetaan kokonaisvaltaisesti yrityksen talouden tervehdyttämiseksi ja toimintaedellytysten turvaamiseksi toteutetut ja suunnitellut toimenpiteet. Työnantajan kriisiä vakauttavien työehtojen sopeutusten tulee arvioida olevan välttämättömiä sopimuksen tavoitteet huomioon ottaen. Lisäksi leikkausten tulee olla suhteessa niillä saavutettaviin etuihin nähden. Osapuolet on velvoi- tettu säännöllisesti arvioimaan työvoimakulujen säästön vaikutus työnantajan taloudelliseen tilanteeseen.
Selviytymislauseke. Mikäli yritys on ajautumassa poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, jotka saattaisivat johtaa työvoiman vähentämiseen, muuttuneiden olosuhteiden poh- jalta voidaan sopia pääluottamusmiehen kanssa paikallisesti työehtosopimuk- sen määräyksistä poikkeamisesta. Ennen neuvotteluiden aloittamista yrityksen tulee toimittaa pääluottamusmiehelle selvitys yhtiön sen hetkisestä taloudelli- sesta tilanteesta sekä yhtiön toteuttamista talouden tervehdyttämistoimista. Tällä sopimuksella ei voida alittaa työntekijän toimen vaativuuteen perustuvaa palkanosaa/peruspalkkaa ja henkilökohtaista palkanosaa/henkilöosaa. Sopi- mus tehdään enintään vuoden määräajaksi ja se voidaan tarvittaessa uudistaa, jos sopimuksen tekemiseen johtaneet olosuhteet ovat edelleen voimassa.