Joustavien työaikajärjestelmien edistäminen. Osana tuottavuuden parantamiseen tähtäävää toimintaa liitot sitoutuvat edistämään monipuolisten ja joustavien työaikojen sekä työaikapankkien käyttöä yrityksissä.
Joustavien työaikajärjestelmien edistäminen. Osana tuottavuuden parantamiseen tähtäävää toimintaa liitot sitoutuvat edistämään monipuolisten ja joustavien työaikojen sekä työaikapankkien käyttöä yrityksissä. Tätä tarkoitusta tukemaan osapuolet perustavat sopimuskauden ajaksi työryhmän, joka muun muassa selvittää, kuinka nykyiset työaikamääräykset vastaavat yritysten ja nii- den henkilöstön tarpeita. Samalla selvitetään sanottujen määräysten mahdolliset kehit- tämistarpeet.
Joustavien työaikajärjestelmien edistäminen. Osana tuottavuuden parantamiseen tähtäävää toimintaa liitot sitoutuvat edis- tämään monipuolisten ja joustavien työaikojen sekä työaikapankkien käyttöä yrityksissä. Tätä tarkoitusta tukemaan osapuolet perustavat sopimuskauden ajaksi työ- ryhmän, joka muun muassa selvittää, kuinka nykyiset työaikamääräykset vas- taavat yritysten ja niiden henkilöstön tarpeita. Samalla selvitetään sanottujen määräysten mahdolliset kehittämistarpeet Työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön ja työyhteisön kehittämistä. Henkilöstön hyvinvointi luo edellytyksiä myös me- nestyvälle liiketoiminnalle. Työikäisen väestön väheneminen korostaa työurien pidentämiseksi suunnattujen toimien tärkeyttä. Sopimuskauden aikana kertyneistä hyvistä hankkeista ja käytännöistä teh- dään yhteenveto. Liitot ovat yhtä mieltä siitä, että työviikon aikana tapahtuva eri työaikamuotojen vaihtelu ei tosiasiassa saa johtaa ylityön korvaamista koskevien määräysten kiertämiseen. Liitot kannustavat ja tukevat työpaikkoja hyvinvointihankkeiden toteuttamisessa.
Joustavien työaikajärjestelmien edistäminen. Osana tuottavuuden parantamiseen tähtäävää toimintaa liitot sitoutuvat edis- tämään monipuolisten ja joustavien työaikojen sekä työaikapankkien käyttöä yrityksissä. Tätä tarkoitusta tukemaan osapuolet perustavat sopimuskauden ajaksi työ- ryhmän, joka muun muassa selvittää, kuinka nykyiset työaikamääräykset vas- taavat yritysten ja niiden henkilöstön tarpeita. Samalla selvitetään sanottujen määräysten mahdolliset kehittämistarpeet Työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön ja työyhteisön kehittämistä. Henkilöstön hyvinvointi luo edellytyksiä myös me- nestyvälle liiketoiminnalle. Työikäisen väestön väheneminen korostaa työurien pidentämiseksi suunnattujen toimien tärkeyttä. Sopimuskauden aikana kertyneistä hyvistä hankkeista ja käytännöistä teh- dään yhteenveto. Liitot ovat yhtä mieltä siitä, että työviikon aikana tapahtuva eri työaikamuotojen vaihtelu ei tosiasiassa saa johtaa ylityön korvaamista koskevien määräysten kiertämiseen. Liitot kannustavat ja tukevat työpaikkoja hyvinvointihankkeiden toteuttamisessa. Suomen Lasitus- ja Hiomoliitto ry sekä TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry ovat mukana keskusjärjestöjen suositukseen perustuvassa ”Tutustu työelä- mään ja tienaa” –kesäharjoitteluohjelmassa siinä muodossa kuin keskusjär- jestöt aikanaan sopivat.