Henkilöstön hyvinvointi Mallilausekkeet

Henkilöstön hyvinvointi. Toistaiseksi voimassa olevat paikalliset sopimukset ovat irtisa- nottavissa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei toisin ole sovittu. Irtisanomiseen ei tarvita perusteluja. Irtisano- misen toimittamiseen ovat oikeutettuja ne osapuolet, jotka ovat sopimuksen allekirjoittaneet ja siten siihen sitoutuneet. Yksittäi- sen työntekijän kanssa tehdyn paikallisen sopimuksen irtisano- minen on siten mahdollista työnantajan tai mainitun yksittäisen työntekijän toimesta. Kun sopijapuolena on luottamusmies, ei hän sopimusta solmiessaan ole yksittäinen henkilö, vaan edustamansa henkilöstöryhmän toimielin. Näin ollen luottamusmiesvaihdosten takia on mahdollista, että sopimuksen irtisanoo muu luottamus- mies kuin sen tehnyt luottamusmies. Kun irtisanomisaika päät- tyy, palataan noudattamaan työehtosopimuksen määräyksiä tai lain säännöksiä. Määräajaksi tehty paikallinen sopimus päättyy, kun määräaika umpeutuu. Tällöinkin palataan noudattamaan työehtosopimuk- sen määräyksiä tai lain säännöksiä. Paikallinen sopimus ei pää- ty automaattisesti, vaikka työehtosopimus lakkaisi olemasta voi- massa, vain uuden työehtosopimuksen neuvottelutilanteissa näin voi käydä.

Henkilöstön hyvinvointi. Työtyyväisyysindeksi, indeksiluku asteikolla 1-5 3,6 3,6 3,6 3,5 3,6 3,6 3,6 3,6 Terveyspäiväprosentti, työpäivistä 96,2 % 97,2 % 96,5 % 96,5 % 96,5 % 96,5 % 96,5 % 96,5 % Xxxxxxxxxxxxxx eläkkeelle siirtymisikä, v 63,8 63,7 64,0 (64,0) (64,0) (64,0) (64,0) (64,0) Työkyvyttömyysriskimaksuprosentti 1,09 1,13 0,95 0,95 0,95 0,95 0,95 0,95 Koulutus ja kehittäminen (työpäivät/htv) 7,5 7,8 5,7 7 7 7 7 7 Koulutustaso, indeksiluku 4,9 4,9 4,9 5,0 5,0 5,0 5,0 5,0 Yhteiskunnallista vaikuttavuuden tavoitteiden toteuttamista tukevat toimenpiteet ja niiden aikataulutus on seuraava:

Henkilöstön hyvinvointi. Kunta 10- mittarit, tulokset vuosina 2012, 2014 ja 2016 2012 TA 2013 TS 2014 TS 2015 TS 2016 TS 2017 Työpaikan ilmapiiri 3,73 x x x

Henkilöstön hyvinvointi. Kunta 10- mittarit, tulokset vuosina 2012, 2014 ja 2016 2012 TA 2013 TS 2014 TS 2015 TS 2016 TS 2017 Työnantajan suositteleminen (suosittelee %) 76,5 x x x Päätöksenteon oikeudenmukaisuus 2,88 x x x Kehityskeskustelujen käyminen (kyllä %) 8,8 x x x Työpaikan ilmapiiri 3,20 x x x

Henkilöstön hyvinvointi. Työtyyväisyysindeksi, indeksiluku asteikolla 1-5) 1) 3,8 3,6 3,6 3,6 3,6 3,6 3,6 3,6 Osaamisen kehittyminen ja uudistuminen (OKU) 1) N/A 3,6 3,5 3,5 3,5 3,5 3,5 3,5

Henkilöstön hyvinvointi. Seututoimiston työhyvinvointia seurataan ja tuetaan