Common use of Kehittämistoiminta Clause in Contracts

Kehittämistoiminta. Yrityksen kehittämistoiminnassa henkilöstön ja heidän edustajiensa tulee voida osallistua työorganisaatioiden, teknologian, työolosuhteiden ja työtehtä- vien kehittämiseen ja muutoksen toteuttamiseen yrityksessä tai sen työpai- kalla. Kehittämistoiminnan ja siihen mahdollisesti sisältyvän uuden teknologian sovel- tamisen yhteydessä tulee toimia mielekkään, vaihtelevan ja kehittävän työn si- sällön sekä tuottavuuden parantamiseksi. Näin luodaan henkilöstölle mahdolli- suus kehittyä työssään ja lisätä valmiuksiaan uusiinkin työtehtäviin. SOVELTAMISOHJE: Henkilöstön edustajalla tässä sopimuksessa tarkoitetaan luotta- musmiestä, yhdysmiestä tai muuta henkilöstön valitsemaa edusta- jaa. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kyt- ketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön työ- hönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotuk- seen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveydenhuoltoon. Suoritettavat toimenpiteet eivät saa johtaa sellaiseen kokonaiskuormituksen li- sääntymiseen, josta aiheutuu haittaa työntekijän terveydelle tai turvallisuudelle. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuoli- sen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista. Liitot suosittelevat yhteistoiminnan parantamiseksi ja yrityksen ke- hittämiseksi, että yrityksissä käsiteltäisiin yhteistoiminnassa yksi- köittäin tai toimipisteittäin asianomaisen yksikön tai toimipisteen toi- minnallisia tavoitteita, myyntiä, tulosta sekä muita yrityksen tehok- kuutta koskevia tietoja tai tunnuslukuja. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yhteis- toimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee kehittämistoimintaan liittyvät asi- at. Se voi korvata työpaikkatasolla erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimi- kunnat sekä muut vastaavat toimikunnat.

Kehittämistoiminta. Yrityksen kehittämistoiminnassa henkilöstön ja heidän edustajiensa tulee voida osallistua työorganisaatioiden, teknologian, työolosuhteiden ja työtehtä- vien kehittämiseen työtehtävien ke- hittämiseen ja muutoksen toteuttamiseen yrityksessä tai sen työpai- kallatyöpaikalla. Kehittämistoiminnan ja siihen mahdollisesti sisältyvän uuden teknologian sovel- tamisen yhteydessä tulee toimia mielekkään, vaihtelevan ja kehittävän työn si- sällön sekä tuottavuuden parantamiseksi. Näin luodaan henkilöstölle mahdolli- suus kehittyä työssään ja lisätä valmiuksiaan uusiinkin työtehtäviin. SOVELTAMISOHJE: Henkilöstön edustajalla tässä sopimuksessa tarkoitetaan luotta- musmiestä, yhdysmiestä tai muuta henkilöstön valitsemaa edusta- jaa. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kyt- ketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön työ- hönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotuk- seen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveydenhuoltoon. Suoritettavat toimenpiteet eivät saa johtaa sellaiseen kokonaiskuormituksen li- sääntymiseen, josta aiheutuu haittaa työntekijän terveydelle tai turvallisuudelle. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuoli- sen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista. Liitot suosittelevat yhteistoiminnan parantamiseksi ja yrityksen ke- hittämiseksi, että yrityksissä käsiteltäisiin yhteistoiminnassa yksi- köittäin tai toimipisteittäin asianomaisen yksikön tai toimipisteen toi- minnallisia tavoitteita, myyntiä, tulosta sekä muita yrityksen tehok- kuutta koskevia tietoja tai tunnuslukuja. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yhteis- toimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee kehittämistoimintaan liittyvät asi- at. Se voi korvata työpaikkatasolla erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimi- kunnat työsuojelutoimikun- nat sekä muut vastaavat toimikunnat. Edellisessä kappaleessa määriteltyä yhteistoimintaelintä perustettaessa sovi- taan elimen kokoonpano, mahdolliset toimihenkilöt, jäsenten toimikausi, järjes- täytyminen, toimintatavat ja henkilöstön edustajille annettavan vapautuksen ja kustannusten korvausten määrä, mikäli ne poikkeavat tästä sopimuksesta, sa- malla on sovittava järjestelyn voimassaoloaika tai toistaiseksi voimassaolevan sopimuksen irtisanomistavat ja -ajat.

Kehittämistoiminta. Yrityksen kehittämistoiminnassa henkilöstön Työpaikalla seurataan yhteistoiminnassa sopivin aikavälein tuottavuutta, tuotantoa ja henkilöstöä koskevaa kehitystä. Tarvittavista seurantajärjestel- mistä ja tunnusluvuista sovitaan paikallisesti. Työntekijöiden ja heidän edustajiensa tulee tämän sopimuksen periaattei- den mukaisesti voida osallistua työorganisaatioiden, teknologian, työolosuhteiden työolosuh- teiden ja työtehtä- vien työtehtävien kehittämiseen ja muutoksen toteuttamiseen yrityksessä tai sen työpai- kallatoteuttamiseen. Kehittämistoiminnan ja siihen mahdollisesti sisältyvän uuden teknologian sovel- tamisen so- veltamisen yhteydessä tulee toimia mielekkään, vaihtelevan ja kehittävän työn si- sällön sisällön sekä tuottavuuden parantamiseksi. Näin luodaan henkilöstölle mahdolli- suus työntekijälle mahdollisuus kehittyä työssään ja lisätä valmiuksiaan uusiinkin uusiin työtehtäviin. SOVELTAMISOHJE: Henkilöstön edustajalla tässä sopimuksessa tarkoitetaan luotta- musmiestä, yhdysmiestä tai muuta henkilöstön valitsemaa edusta- jaa. On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kyt- ketään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön työ- hönottoon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotuk- seen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveydenhuoltoon. Suoritettavat toimenpiteet eivät saa johtaa sellaiseen kokonaiskuormituksen li- sääntymiseenlisääntymiseen, josta aiheutuu haittaa työntekijän terveydelle tai turvallisuudelleturvallisuu- delle. Yhteistoiminnan toteuttaminen‌ Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluontei- sessa neuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustet- tavissa projektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotte- luissa. Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta on perustet- tava yritykseen tai sen osaan silloin kun henkilöstön määrä on yli 200, mikäli kaikki henkilöstöryhmät sitä haluavat. Yhteistoiminnassa on pyrittävä osapuolten väliseen yhteisymmärrykseen. Kehittämiskohteen toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustettuina yritys ja sen työntekijät. Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteis- elin voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoi- mintalain, työsuojeluvalvontalain, työterveyshuollon ja tasa-arvolain mukai- sista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa. Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ulkopuoli- sen ulko- puolisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen konsult- tiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista. Liitot suosittelevat yhteistoiminnan parantamiseksi Tyky-toiminta‌ Työkykyä ylläpitävä toiminta työpaikoilla on linjajohdon, henkilöstöhallinnon, työterveyshuollon ja työsuojeluorganisaation yhteistyötä. Työkykyä ylläpitä- vän toiminnan suunnittelun, toteuttamisen ja seurannan yhteydessä seura- taan yrityksen ke- hittämiseksi, että yrityksissä käsiteltäisiin yhteistoiminnassa yksi- köittäin tai toimipisteittäin asianomaisen yksikön tai toimipisteen toi- minnallisia tavoitteita, myyntiä, tulosta sekä muita yrityksen tehok- kuutta koskevia tietoja tai tunnuslukujapalveluksessa olevien työssä selviytymistä ja laaditaan tarvit- taessa ohjeet työkykyä ylläpitävää toimintaa tarvitsevien ohjaamiseksi asi- antuntijoiden hoitoon. Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yhteis- toimintaelimen perustamisesta, joka käsittelee kehittämistoimintaan liittyvät asi- atTyösuojelupäällikkö ja -valtuutettu osallistuvat työkykyä ylläpitävän toimin- nan suunnitteluun työterveyshuollon toimintasuunnitelmaa laadittaessa. Se voi korvata työpaikkatasolla erilliset yhteistoiminta- He osallistuvat myös suunnitelman toteuttamiseen ja työsuojelutoimi- kunnat sekä muut vastaavat toimikunnatseurantaan.