Erinäisiä määräyksiä. 1. Työnantaja varaa työntekijöilleen mahdollisuuden peseytymiseen sekä tilaisuuden käyttää tarkoituksenmukaista puku- ja ruokailuhuo- netta.
Erinäisiä määräyksiä. 14 § (Määräys 31.7.2022 asti)
Erinäisiä määräyksiä. Työnantaja korvaa toimihenkilölle lakisääteistä työterveyshuoltoa koskevan val- tioneuvoston päätöksen (950/94) tarkoittamista ja työterveyshuollon toiminta- suunnitelmassa hyväksytyistä työsuhteen aikana suoritettavista terveystarkastuk- sista sekä niihin liittyvistä matkoista aiheutuvan ansionmenetyksen hänen menet- tämiään säännöllisiä työtunteja vastaavalta ajalta. Samoin menetellään tapauk- sissa, jotka on mainittu nuorten työntekijäin suojelusta annetussa laissa (998/93). Toimihenkilölle, joka lähetetään edellä mainituissa lainkohdissa tarkoitettuihin tut- kimuksiin tai määrätään tällaisessa tarkastuksessa jälkitarkastukseen, suorittaa työnantaja myös korvauksen välttämättömistä matkakustannuksista. Jos tutki- mukset tai jälkitarkastus tehdään muulla paikkakunnalla, maksaa työnantaja myös päivärahan. Matkakustannusten korvaus ja päiväraha maksetaan toimihen- kilöiden matkustussäännön mukaisesti.
Erinäisiä määräyksiä. Niistä asioista, joista toisinsopimismahdollisuus on ryhmä- tai konsernitasolla, on toisinsopimismahdollisuus myös muissa yrityksissä. Liitteessä mainittuihin yrityksiin perustetaan palkkatoimikunta, josta erimieliseksi jääneet asiat voivat siirtyä käsiteltäviksi liittotason palkkausjärjestelmätyöryhmään neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Luottamusmiesten ja yhteyshenkilöiden pätevyyden ja suorituksen arvioinnissa tu- lee ottaa huomioon myös luottamusmiestehtävät ja niihin liittyvä ajankäyttö. Osa- puolet ovat yhtä mieltä siitä, että luottamusmiehet ja yhteyshenkilöt ovat tässä arvi- oinnissa samassa asemassa kuin muutkin toimihenkilöt eikä heitä saa luottamus- miestehtävien johdosta palkkakeskusteluissa syrjiä. Palkkakeskustelun jälkeen työnantaja antaa ryhmä-/konsernitason henkilöstöedus- tajalle tiedot neuvottelevien luottamusmiesten ansiokehityksestä. Mikäli selvityk- sessä ilmenee poikkeamia suoritustason ansiokehityksestä, selvitetään poik- keamien syyt ja arvioidaan mahdolliset muutostarpeet.
Erinäisiä määräyksiä. 1. Koneasemilla tulee olla seuraava miehitys: koneasemanhoita- ja, koneasemamies ja tarvittaessa kuitumies sekä asfalttityöntekijä. Mikäli koneaseman miehitys poikkeaa työehtosopimuksen määrä- yksistä, sovitaan paikallisesti erillinen korvaus mahdollisesta lisä- työstä (esimerkiksi kuormaus tai yksintyöskentely).
Erinäisiä määräyksiä. Perintäsopimus ja lopettamisilmoitus tehdään kolmena kappaleena, yksi työnantajalle, yksi työntekijälle ja yksi asianomaiselle palkansaajaliitolle. Peritystä jäsenmaksusta annetaan työntekijälle kirjallinen selvitys jokaisen perintätapahtu- man jälkeen. Työnantaja antaa verotusta varten työntekijälle selvityksen jäsenmaksusta en- nakonpidätystodistuksen tai erillisellä todistuksella tammikuun 15. päivää mennessä tai työ- suhteen päättyessä. Työsuhteen päättyessä päättyy perintäsopimus. Tästä tehdään ilmoitus asianomaiselle pal- kansaajaliitolle ilmoituslomakkeella, jonka luottamus/yhdysmies tai ko. henkilö toimittaa työnantajalle allekirjoitettavaksi. Palkansaajaliitot ilmoittavat työnantajaliitolle jäsenmaksun suuruuden. Irtisanomisaika on 3 kk. Helsingissä 13. päivänä tammikuuta 2020 AUTOALAN KESKUSLIITTO RY TEOLLISUUSLIITTO RY AMMATTILIITTO PRO RY
Erinäisiä määräyksiä. 1. Mikäli työnantaja vaatii työntekijöille määrätynlaista virkapukua ja jalkineita, on ne työnantajan kustannettava, ellei paikallisesti muusta korvauksesta ole sovittu. Työpukujen ja jalkineiden osalta on huomioitava kesä- ja talviolosuh- teet.
Erinäisiä määräyksiä. 98 22 § Matkaennakko 98 23 § Matkalasku 98 24 § Matkalaskun esittäminen ja korvausten maksaminen 98 LIITE 3: TAITEILIJOIDEN TEHTÄVÄNKUVAUKSIA 99 LIITE 4: KOULUTUSSOPIMUS 103
Erinäisiä määräyksiä. Työehtosopimuksen liitteessä 8e mainittujen yritysten työnantaja- ja henkilöstön edustajat voivat yrityskohtaisesti sopia toisin asioista, joista on toisin sopimismahdollisuus ryhmä- tai konsernitasolla. Liitteessä mainittuihin yrityksiin perustetaan palkkatoimikunta, josta erimieliseksi jääneet asiat voivat siirtyä käsiteltäviksi liittotason palkkausjärjestelmätyöryhmään neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Palkkakeskustelun jälkeen työnantaja antaa ryhmä-/konsernitason henkilöstöedustajalle tiedot neuvottelevien luottamusmiesten ansiokehityksestä. Mikäli selvityksessä ilmenee poikkeamia suoritustason ansiokehityksestä, selvitetään poikkeamien syyt ja arvioidaan mahdolliset muutostarpeet.
Erinäisiä määräyksiä. Matkalasku on tehtävä kahden kuukauden kuluessa työmatkan tekemi- sestä, ellei pätevää estettä ole. Liite 5 YHTEYSKESKUKSEN JA KANSAINVÄLISTEN ASIOIDEN KESKUKSEN PUHELINPALVELUN TOIMIHENKILÖIDEN ERÄÄT TYÖSUHTEEN EHDOT