Common use of Kertakorvaus Clause in Contracts

Kertakorvaus. Toimihenkilölle maksetaan kertaluontoinen korvaus, joka on 424 euroa. Työnantaja maksaa kertakorvauksen 1.5.2023 tai sen jälkeisenä lähimpänä palkanmaksupäivänä. Kertakorvaus ei korota toimihenkilölle maksettavaa palkkaa eikä sillä ole vaikutusta luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksiin. Kertakorvauksen maksamisen edellytyksenä on, että toimihenkilön työsuhde on ollut voimassa tämän palkkaratkaisun voimaantullessa 28.2.2023 ja on edelleen voimassa kertakorvauksen maksupäivänä. Osa-aikaisessa työsuhteessa olevalle kertakorvaus lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Kertakorvausta ei makseta työvapaalla tai opintovapaalla olevalle. Kertakorvaus ei vaikuta lomalaskentaan tai muihin palkkoihin tai korvauksiin. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, henkilökohtaisia palkkoja ja palkkataulukoita korotetaan 3,4 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.6.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta 1.3.2024 mennessä kohdan 1 mukaisesti, palkantarkistus koostuu seuraavista osista: yleiskorotuksesta sekä yritys- tai työpaikkakohtaisesta erästä. Henkilökohtaisia palkkoja ja palkkataulukoita korotetaan 2,0 % suuruisella kaikille toimihenkilöille jaettavalla korotuksella viimeistään 1.4.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.4.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yrityskohtainen erä, jonka suuruus on 0,5 % laskettuna toimihenkilöiden vuoden 2024 maaliskuun palkkasummasta luontoisetuineen, ellei jokin muu kuukausi kuvaa paremmin keskimääräistä kuukausipalkkasummaa. Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oikaista mahdollisia palkkauksen vinoumia. Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Mikäli yrityserän kohdentamisesta ei päästäisi paikallisesti sopimukseen, jaetaan erästä 0,25 % yleiskorotuksena kaikille sopimuksen soveltamispiiriin kuuluville toimihenkilöille ja työnantaja päättää 0,25 % kohdentamisesta.

Kertakorvaus. Toimihenkilölle Kertakorvauksen suuruus on 450 euroa ja se maksetaan kertaluontoinen korvaus, joka on 424 euroaheinäkuun 2023 palkanmaksun yhteydessä. Työnantaja maksaa kertakorvauksen 1.5.2023 tai sen jälkeisenä lähimpänä palkanmaksupäivänä. Kertakorvaus ei korota toimihenkilölle maksettavaa palkkaa eikä sillä ole vaikutusta luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksiin. Kertakorvauksen maksamisen edellytyksenä on, että toimihenkilön työsuhde on ollut voimassa tämän palkkaratkaisun voimaantullessa 28.2.2023 ja on edelleen voimassa kertakorvauksen maksupäivänä(Kustannusvaikutus 1 %). Osa-aikaisessa työsuhteessa olevalle kertakorvaus aikaiselle työntekijälle euromääräisen kertakorvauksen määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa. Jos osa-aikaisen työntekijän työaika vaihtelee hänelle pitää määrittää em. tilanteissa sovellettava keskimääräinen työaika, joka saadaan laskemalla yhteen 1.6.2023 edeltävien 12 täyden viikon tehtyjen työtuntien perusteella. Paikallisesti voidaan työnantajan ja henkilöstönedustajan/työntekijöiden kanssa sopia kertakorvauksen maksuajankohdan jakamisesta. Sopimus on tehtävä kirjallisesti. Kertakorvaus voidaan tällöin sopia maksettavaksi kahdessa erässä niin, että ensimmäinen osa erästä maksetaan heinäkuussa ja toinen osa erästä viimeistään lokakuussa. Heinäkuussa maksettava osa on tällaisessa tapauksessa suuruudeltaan vähintään 200 euroa. Kertakorvaus maksetaan vain niille työntekijöille, joiden yhdenjaksoinen työsuhde on alkanut viimeistään 30.4.2023 ja on edelleen voimassa kertakorvauksen maksupäivänä. Kertakorvausta ei makseta työvapaalla makseta, jos työntekijän työsuhde päättyy tai opintovapaalla olevalleon päättynyt ennen kertakorvauksen maksuajankohtaa. Kertakorvaus Kertakorvausta ei vaikuta lomalaskentaan tai muihin palkkoihin tai korvauksiinmakseta, jos työntekijä on itse irtisanoutunut ja irtisanomisaikaa on jäljellä enintään yksi kuukausi ennen kertakorvauksen maksuajankohtaa. Mikäli paikallista palkkaratkaisua Kertakorvausta ei saavutetaoteta huomioon muita palkkaeriä maksettaessa, henkilökohtaisia palkkoja ja palkkataulukoita korotetaan 3,4 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.6.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alustamuun muassa vuosilomapalkkaa, hoitolisää, ylityökorvausta tms. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta 1.3.2024 mennessä kohdan 1 mukaisestilaskettaessa. Jos työntekijä on kertakorvauksen maksuajankohtana poissa työstä palkattomasti (esimerkiksi hoitovapaalla, palkantarkistus koostuu seuraavista osista: yleiskorotuksesta sekä yritys- tai työpaikkakohtaisesta erästä. Henkilökohtaisia palkkoja ja palkkataulukoita korotetaan 2,0 % suuruisella kaikille toimihenkilöille jaettavalla korotuksella viimeistään 1.4.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.4.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yrityskohtainen eräopintovapaalla, pitkällä sairauslomalla, jonka suuruus osalta ei ole enää palkanmaksuvelvoitetta, tms.), kertakorvaus maksetaan hänelle sen jälkeen, kun hän on palannut takaisin töihin. Korvaus suoritetaan työhön paluuta seuraavan ensimmäisen palkanmaksun yhteydessä. Kertakorvausta ei makseta, jos työntekijä on itse irtisanoutunut ja irtisanomisaikaa on jäljellä enintään yksi kuukausi ennen kertakorvauksen maksuajankohtaa. Apteekkien työnantajaliitto ja Suomen Farmasialiitto ovat sopineet 1.5.2024 toteutettavan 0,5 % laskettuna toimihenkilöiden vuoden 2024 maaliskuun palkkasummasta luontoisetuineen, ellei jokin muu kuukausi kuvaa paremmin keskimääräistä kuukausipalkkasummaa%:n apteekkikohtaisen palkankorotuksen toteutuksesta seuraavaa: • Erän jakoperusteet on päätettävä ja tiedotettava henkilöstölle 31.8.2023 mennessä. Yrityskohtaisen • Erän laskennan pohjana on marraskuun 2023 palkkasumma. • Erän saajat ja jaettavat euromäärät on päätettävä ja tiedotettava luottamushenkilölle viimeistään 31.3.2024 ja luottamushenkilön puuttuessa henkilöstölle on tiedotettava 31.3.2024 mennessä eränsaajien lukumäärää sekä jaettu kokonaissumma. Määräpäivien lähestyminen ei anna oikeutta poiketa apteekkikohtaisen erän tarkoituksena jako- ohjeistuksesta. Apteekkikohtaiseen erään liittyvät neuvottelut ja keskustelut on tukea palkkauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oikaista mahdollisia palkkauksen vinoumia. Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Mikäli yrityserän kohdentamisesta ei päästäisi paikallisesti sopimukseen, jaetaan erästä 0,25 % yleiskorotuksena kaikille sopimuksen soveltamispiiriin kuuluville toimihenkilöille ja työnantaja päättää 0,25 % kohdentamisestasyytä aloittaa hyvissä ajoin ennen määräpäiviä.

Kertakorvaus. Toimihenkilölle Ylemmälle toimihenkilölle maksetaan kertaluontoinen korvaus, joka on 424 euroa. Työnantaja maksaa kertakorvauksen 1.5.2023 tai sen jälkeisenä lähimpänä palkanmaksupäivänäkertakorvauksena 12,5 % laskettuna hänen tou- kokuun kuukausipalkasta luontoisetuineen. Kertakorvaus ei korota toimihenkilölle ylemmälle toimi- henkilölle maksettavaa palkkaa eikä sillä ole vaikutusta luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksiinpalkkaa. Kertakorvauksen maksamisen edellytyksenä onmaksaminen edellyttää, että ylemmän toimihenkilön yhdenjaksoinen työsuhde on ollut voimassa tämän palkkaratkaisun voimaantullessa 28.2.2023 alkanut viimeistään 1.2.2023 ja on edelleen voimassa kertakorvauksen maksupäivänämaksuajan- kohtana. Osa-aikaisessa työsuhteessa olevalle kertakorvaus lasketaan sovitun työajan työ- ajan ja täyden työajan suhteessa. Kertakorvausta ei makseta työvapaalla Kertakorvaus maksetaan myös, jos toimihenkilö on perhevapaalla, sairaana tai opintovapaalla olevallelomautettuna. Kertakorvaus ei vaikuta lomalaskentaan lomapalkan lasken- taan tai muihin palkkoihin tai korvauksiin. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavutetaKertakorvaus maksetaan kesäkuun 2023 säännöllisenä palkanmaksupäivänä. Työn- antaja ja toimihenkilö voivat sopia toimihenkilön aloitteesta perustellusta syystä, henkilökohtaisia palkkoja ja palkkataulukoita että kertakorvaus maksetaan myöhemmin vuoden 2023 aikana. Palkkoja korotetaan 3,4 3,0 % suuruisella yleiskorotuksella kaikille ylemmille toimihenkilöille jaettavalla ko- rotuksella viimeistään 1.6.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Mikäli paikallista palkkaratkaisua palkankorotuksia ei saavuteta 1.3.2024 mennessä kohdan 1 mukaisestiesimerkiksi järjestelmäteknisistä, palkantarkistus koostuu seuraavista osista: yleiskorotuksesta sekä yritys- paikallisen palkka- ratkaisun neuvotteluprosessista tai työpaikkakohtaisesta erästä. Henkilökohtaisia palkkoja ja palkkataulukoita korotetaan 2,0 % suuruisella kaikille toimihenkilöille jaettavalla korotuksella viimeistään 1.4.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alustapalkankorotusten kohdentamisprosessista johtu- vista syistä saada maksuun 1.6.2023 lukien, voidaan korotus maksaa takautuvasti. Lisäksi 1.4.2024 1.6.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ylempien toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yrityskohtainen yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,5 % laskettuna yrityksen tämän työehtosopimuksen soveltamisalan piiriin kuuluvien ylempien toimihenkilöiden vuoden 2024 maaliskuun palkkasummasta luontoisetuineen, ellei jokin muu kuukausi kuvaa paremmin keskimääräistä kuukausipalkkasummaaedellisen kuukauden kuukausipalkoista. Yrityskohtaisen Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta palkanmuodostuksen kan- nustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja oikeudenmukaisuutta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia palkkauksen mah- dollisia vinoumia. Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Toimihenkilöiden Xxxxxxxx toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Mikäli yrityserän kohdentamisesta ei päästäisi paikallisesti sopimukseen, jaetaan erästä 0,25 % yleiskorotuksena kaikille sopimuksen soveltamispiiriin kuuluville toimihenkilöille ja työnantaja päättää 0,25 % kohdentamisesta.

Kertakorvaus. Toimihenkilölle maksetaan kertaluontoinen korvaus, joka on 424 euroa. Työnantaja maksaa kertakorvauksen 1.5.2023 tai sen jälkeisenä lähimpänä lähim- pänä palkanmaksupäivänä. Kertakorvaus ei korota toimihenkilölle maksettavaa mak- settavaa palkkaa eikä sillä ole vaikutusta luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työsuojelu- valtuutetun korvauksiin. Kertakorvauksen maksamisen edellytyksenä on, että toimihenkilön työsuhde työ- suhde on ollut voimassa tämän palkkaratkaisun voimaantullessa 28.2.2023 ja on edelleen voimassa kertakorvauksen maksupäivänä. Osa-aikaisessa työsuhteessa olevalle kertakorvaus lasketaan sovitun työajan työ- ajan ja täyden työajan suhteessa. Kertakorvausta ei makseta työvapaalla tai opintovapaalla olevalle. Kertakorvaus ei vaikuta lomalaskentaan tai muihin palkkoihin tai korvauksiin. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, henkilökohtaisia palkkoja ja palkkataulukoita korotetaan 3,4 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään viimeis- tään 1.6.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta 1.3.2024 mennessä kohdan koh- dan 1 mukaisesti, palkantarkistus koostuu seuraavista osista: yleiskorotuksesta yleiskoro- tuksesta sekä yritys- tai työpaikkakohtaisesta erästä. Henkilökohtaisia palkkoja ja palkkataulukoita korotetaan 2,0 % suuruisella kaikille toimihenkilöille jaettavalla korotuksella viimeistään 1.4.2024 tai lähinnä lä- hinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.4.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yrityskohtainen yrityskohtai- nen erä, jonka suuruus on 0,5 % laskettuna toimihenkilöiden vuoden 2024 maaliskuun palkkasummasta luontoisetuineen, ellei jokin muu kuukausi kuvaa paremmin keskimääräistä kuukausipalkkasummaa. Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oikaista oi- kaista mahdollisia palkkauksen vinoumia. Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten ko- rotusten jakamisessa. Mikäli yrityserän kohdentamisesta ei päästäisi paikallisesti sopimukseen, jaetaan erästä 0,25 % yleiskorotuksena kaikille sopimuksen soveltamispiiriin soveltamis- piiriin kuuluville toimihenkilöille ja työnantaja päättää 0,25 % kohdentamisestakohdentami- sesta.