Palkankorotukset Mallilausekkeet
Palkankorotukset. 2.1. Yleiskorotuksen suuruus ja ajankohta Vuosi 2022 Vuosi 2023
2.2. Yrityskohtaisesti toteutettavan palkankorotuksen suuruus ja ajankohta
Palkankorotukset. Yleiskorotukset Palkkataulukoiden alarajakorotukset
Palkankorotukset. Tämän pöytäkirjan tarkoittamille työntekijöille yleiskorotukset maksetaan työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan määräyksiä noudattaen. Samoin menetellään yritys- tai toimipaikkakoh- taisten erien osalta.
Palkankorotukset. 2.1. Palkankorotus vuonna 2022
Palkankorotukset. Palkankorotus vuonna 2020 Palkankorotukset vuonna 2021
Palkankorotukset. 3.1 Palkankorotukset vuonna 2019
Palkankorotukset. Henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 1.6.2023 3,5 %
Palkankorotukset. YLEISkOROTUkSET PALkkATAULUkOIDEN ALARAJAkOROTUkSET PALkkARYHMÄ A:
Palkankorotukset. 2 1. Palkankorotukset vuonna 2011
Palkankorotukset. Työehtosopimus 1.3.2017 – 28.2.2018 ei sisällä yleiskorotusta. Työehtosopimuksen mukaiset rahamääräiset lisät pysyvät ennal- laan. Rakennusalalla voidaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa sopia yrityksessä noudatettavasta menettelystä alalle ensimmäistä kertaa tulevan henkilön työkokeilusta. Tämä yrityskohtainen sopi- mus on voimassa työehtosopimuskauden loppuun asti. Yrityskohtaisessa sopimuksessa on sovittava seuraavista eh- doista: • Työkokeiluun osallistuvan työntekijän työkokeilusopimus tehdään kuudeksi kuukaudeksi. Työkokeilusopimus voidaan tänä aikana molemmin puolin purkaa kuten koeaikainen työ- sopimus. • Työkokeiluaikana työntekijän tuntipalkka voidaan sopia työ- ehtosopimuksen aikapalkoista poiketen kuitenkin niin, että se on vähintään 6,00 euroa tunnilta. Tuntipalkan lisäksi työ- ehtosopimuksessa maksettavaksi määrätyt lisät maksetaan normaalisti työehtosopimuksen mukaan. • Samalla kun yrityksessä työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan yrityskohtaisesta työkokeilumenettelystä, ni- metään myös ammattityöntekijä, jonka tehtävänä on työko- keilijan opastaminen ja perehdyttäminen. Samalla sovitaan miten opastaminen ja perehdyttäminen toteutetaan. Rakennusalalla voidaan työntekijän tai työntekijäryhmän kans- sa sopia tuottavasta ja kannustavasta palkkauksesta. Sopimuksessa voidaan sopia mm. seuraavista asioista: • Sopimuksen kohteena olevan työn tavoiteaikataulu • Työtä koskevista työaikajärjestelyt − Työn sujuvuuden ja tuottavuuden parantamiseksi voidaan keskelle viikkoa osuvana arkipyhänä tehdä töitä. Pitämä- tön arkipyhä korvataan vapaa-aikana tai rahana työaika- lain mukaisesti eikä erillistä arkipyhäkorvausta makseta. − Tuottavaa ja kannustavaa palkkausta koskevassa sopi- muksessa voidaan sopia työehtosopimuksen ja työaika- lain mahdollistamista työajan joustoista. • Työn lopputulokselta edellytettävä laatu • Työssä käytettävän materiaalin määrä ja laatu • Palkkion suuruus ja em. tekijöiden vaikutus palkkion suu- ruuteen • Palkkion maksamisen ajankohta • Takuupalkka, joka maksetaan siinäkin tapauksessa, että sovi- tut tavoitteet tai työ ei valmistunut työntekijästä tai työnteki- jöistä riippumattomista syistä johtuen. Rakennusalan työehtosopimusosapuolet ovat valmiita paranta- maan alan tuottavuutta yhteisin toimenpitein, esimerkiksi yhtei- sin koulutustilaisuuksin, joissa opastaa tuottavien ja kannustavien palkkausjärjestelmien sekä joustavien työaikojen käyttöön. INFRA ry ja Rakennusliitto ry sopivat, että tuottavaa ja kan- nustav...