Palkankorotukset. 2.1. Yleiskorotuksen suuruus ja ajankohta Vuosi 2022 Vuosi 2023
2.2. Yrityskohtaisesti toteutettavan palkankorotuksen suuruus ja ajankohta
Palkankorotukset. Yleiskorotukset Palkkataulukoiden alarajakorotukset
Palkankorotukset. Tämän pöytäkirjan tarkoittamille työntekijöille yleiskorotukset maksetaan työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan määräyksiä noudattaen. Samoin menetellään yritys- tai toimipaikkakoh- taisten erien osalta.
Palkankorotukset. 2.1. Palkankorotus vuonna 2022
Palkankorotukset. Palkankorotus vuonna 2020 Palkankorotukset vuonna 2021
Palkankorotukset. 3.1 Palkankorotukset vuonna 2019
Palkankorotukset. 2.1.1. Palkkaratkaisu vuosina 2018 ja vuosina 2019 Vuosi 2018 Palkkoja korotetaan 1.1.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta 1,6 % suuruisella korotuksella. Ellei muusta toteutustavasta sovita, ko- rotuksesta 1,2 % kohdennetaan yleiskorotuksena ja 0,4 % yritys- tai työpaikka- kohtaisena eränä. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen piiris- sä olevien toimihenkilöiden marraskuun 2017 kuukausipalkoista luontoisetui- neen. Palkkoja korotetaan 1.1.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta 1,6 % suuruisella korotuksella. Ellei muusta toteutustavasta sovita, ko- rotuksesta 0,9 % kohdennetaan yleiskorotuksena ja 0,7 % yritys- tai työpaikka- kohtaisena eränä. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan työehtosopimuksen piiris- sä olevien toimihenkilöiden marraskuun 2018 kuukausipalkoista luontoisetui- neen. Yritys- tai työpaikkakohtaisen kohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauk- sen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpai- kalla, työnantajan palkkapolitiikan toteutumista, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Kohdentaessaan paikallista erää työnantaja pyrkii ottamaan huo- mioon muun muassa seuraavia tekijöitä: • työtaito (työtulos, monitaitoisuus, alan kokonaistuntemus, kehityskyky, eri- tyisosaaminen) • vastuullisuus (työn taloudellisuus, viestintä ja vuorovaikutus) • yhteistyötaito (ihmissuhdetaidot, joustavuus ja aloitteellisuus) • aktiivisuus (omatoimisuus, aloitteellisuus) • asiakassuuntautuneisuus (sisäinen ja ulkoinen asiakkuus) Erän jako tulee selvittää luottamusmiehelle tai jos luottamusmiestä ei ole valittu, kaikille toimihenkilöille yhteisesti. Selvityksessä työnantaja ilmoittaa jaettavan erän kokonaiseuromäärän, korotuksen saaneiden toimihenkilöiden lukumäärän ja yksittäisten korotusten euromäärät. Jos yrityksessä tai työpaikalla on alle 8 työ- ehtosopimuksen piirissä olevaa toimihenkilöä, euromääräisiä lukuja ei kuitenkaan anneta, vaan kerrotaan keskimääräisen korotuksen suuruus. Selvitys annetaan kirjallisesti vuoden 2018 palkankorotusten osalta 15.3.2018 mennessä ja vuoden 2019 osalta ennen erän jakamista. Mikäli selvitystä ei ole annettu, jaetaan erä yleiskorotuksena 1.1. lukien.
Palkankorotukset. Henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 1.6.2023 3,5 %
Palkankorotukset. YLEISkOROTUkSET PALkkATAULUkOIDEN ALARAJAkOROTUkSET PALkkARYHMÄ A:
Palkankorotukset. Palkkoja korotetaan 1.6.2022 lähinnä jälkeen alkavan palkanmaksukau- den alusta lukien 2 %:lla. Taulukkopalkkoja, suorituspalkkoja, rahamää- räisiä lisiä ja työntekijöiden edustajien erilliskorvauksia korotetaan samal- la prosentilla.