Keskimääräinen vähimmäistyöaika Mallilausekkeet

Keskimääräinen vähimmäistyöaika. Jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet keskimääräisestä kolmiviikkoisjakson työajasta, tulee sovitun työajan toteutua tarkastelujakson aikana. Työnantaja ja työntekijä tarkastelevat keskimääräisen vähimmäistyöajan toteu- tumista vuoden pituisena ajanjaksona, ellei lyhyemmästä tarkastelujaksosta työ- paikkakohtaisesti 30 §:n mukaan toisin sovita. Tarkastelu toteutetaan kokonaisilta kolmiviikkoisjaksoilta tammikuusta tam- mikuuhun. Tarkastelujakso alkaa tammikuun ensimmäisestä kokonaisesta kol- miviikkoisjaksosta ja päättyy ensimmäiseen seuraavan vuoden tammikuussa päättyvään kolmiviikkoisjaksoon. Tammikuussa alkava ensimmäinen kolmiviikkoisjakso alkaa 2.1.2017. Tästä alkaa tarkastelujakso, joka päättyy 14.1.2018. Tarkastelujakson pituus on tällöin 18 kolmi- viikkoisjaksoa. Jos työntekijän keskimääräiseksi vähimmäistyöajaksi on sovittu 90 tuntia kolmessa viikossa, tulee tarkastelujakson aikana toteutua vähintään 18 x 90 tuntia eli yhteensä 1620 tuntia. Tunneiksi luetaan myös palkallinen poissaoloaika. Kolmiviikkoisjakso alkaa Kolmiviikkoisjakso päättyy Kolmiviikkoisjaksojen lukumäärä Seuraava tarkastelu- jakso alkaa 2.1.2017 14.1.2018 18 15.1.2018 9.1.2017 21.1.2018 18 22.1.2018 16.1.2017 7.1.2018 17 8.1.2018 23.1.2017 14.1.2018 17 15.1.2018 30.1.2017 21.1.2018 17 22.1.2018 Kolmiviikkoisjakso alkaa Kolmiviikkoisjakso päättyy Kolmiviikkoisjaksojen lukumäärä Seuraava tarkastelu- jakso alkaa 1.1.2018 13.1.2019 18 14.1.2019 8.1.2018 20.1.2019 18 21.1.2019 15.1.2018 6.1.2019 17 7.1.2019 22.1.2018 13.1.2019 17 14.1.2019 29.1.2018 20.1.2019 17 21.1.2019 Tarkastelujakson sijoittumisesta muuhun ajankohtaan (esim. huhtikuusta huh- tikuuhun) voidaan sopia työpaikkakohtaisesti 30 §:n mukaisesti. Työtuntien tarkastelu tehdään kahden kuukauden kuluessa tarkastelujakson päättymisestä. Tarkastelun tarkoituksena on varmistaa, että sopimus vastaa tosiasiallista tilannetta. Toteutuneen keskimääräisen työajan ollessa ilman perusteltua syytä työsopi- muksessa sovittua työaikaa pidempi, tulee työaika sopia toteutunutta työaikaa vastaavaksi. Työajan jäädessä alle sovitun vähimmäisajan, työnantaja maksaa saamatta jää- neitä työtunteja vastaavan korvauksen. Korvausvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos sovittu tuntimäärä on jäänyt toteutumatta työntekijästä johtuvasta syystä tai palkattoman poissaolon vuoksi. Työnantajan irtisanoessa työntekijän työsopimuksen tulee irtisanomisajalle mer- kitä työvuorolistalle vähintään työntekijän työsopimuksessa sovitun keskimää- räisen vähimmäi...
Sample 1Sample 2See All (8)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Keskimääräinen vähimmäistyöaika. (määräys voimassa 1.1.2015 alkaen) Jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet keskimääräisestä kolmiviikkoisjakson työajasta, tulee sovitun työajan toteutua tarkastelujakson aikana. Työnantaja ja työntekijä tarkastelevat keskimääräisen vähimmäistyöajan toteu- tumista vuoden pituisena ajanjaksona, ellei lyhyemmästä tarkastelujaksosta työ- paikkakohtaisesti 30 §:n mukaan toisin sovita. Tarkastelu toteutetaan kokonaisilta kolmiviikkoisjaksoilta tammikuusta tam- mikuuhun. Tarkastelujakso alkaa tammikuun ensimmäisestä kokonaisesta kol- miviikkoisjaksosta ja päättyy ensimmäiseen seuraavan vuoden tammikuussa päättyvään kolmiviikkoisjaksoon. Tammikuussa alkava ensimmäinen kolmiviikkoisjakso alkaa 12.1.2015. Tästä alkaa tarkastelujakso, joka päättyy 3.1.2016. Tarkastelujakson pituus on tällöin 17 kolmi- viikkoisjaksoa. Jos työntekijän keskimääräiseksi vähimmäistyöajaksi on sovittu 90 tuntia kolmessa viikossa, tulee tarkastelujakson aikana toteutua vähintään 17 x 90 tuntia eli yhteensä 1530 tuntia. Tunneiksi luetaan myös palkallinen poissaoloaika.
Sample 1Sample 2
Keskimääräinen vähimmäistyöaika. Jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet keskimääräisestä kolmiviikkoisjakson työajasta, tulee sovitun työajan toteutua tarkastelujakson aikana. Työnantaja ja työntekijä tarkastelevat keskimääräisen vähimmäistyöajan toteutumista vuoden pituisena ajanjaksona, ellei lyhyemmästä tarkastelujaksosta työpaikkakohtaisesti 30 §:n mukaan toisin sovita. Tarkastelu toteutetaan kokonaisilta kolmiviikkoisjaksoilta tammikuusta tammikuuhun. Tarkastelujakso alkaa tammikuun ensimmäisestä kokonaisesta kolmiviikkoisjaksosta ja päättyy ensimmäiseen seuraavan vuoden tammikuussa päättyvään kolmiviikkoisjaksoon. Tarkastelujakson sijoittumisesta muuhun ajankohtaan (esim. huhtikuusta huhtikuuhun) voidaan sopia työpaikkakohtaisesti 30 §:n mukaisesti.
Sample 1
Keskimääräinen vähimmäistyöaika. (määräys voimassa 1.1.2015 alkaen) Jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet keskimääräisestä kolmiviikkois- jakson työajasta, tulee sovitun työajan toteutua tarkastelujakson aikana. Työnantaja ja työntekijä tarkastelevat keskimääräisen vähimmäistyöajan toteutumista vuoden pituisena ajanjaksona, ellei lyhyemmästä tarkastelu- jaksosta työ- paikkakohtaisesti 30 §:n mukaan toisin sovita.
Sample 1
Keskimääräinen vähimmäistyöaika. Jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet keskimääräisestä kolmiviikkoisjakson työajasta, tulee sovitun työajan toteutua tarkastelujakson aikana. Työnantaja ja työntekijä tarkastelevat keskimääräisen vähimmäistyöajan toteu- tumista vuoden pituisena ajanjaksona, ellei lyhyemmästä tarkastelujaksosta työ- paikkakohtaisesti 30 §:n mukaan toisin sovita. Tarkastelun tarkoituksena on varmistaa, että sopimus vastaa tosiasiallista tilannetta. Toteutuneen keskimääräisen työajan ollessa ilman perusteltua syytä työsopi- muksessa sovittua työaikaa pidempi, tulee työaika sopia toteutunutta työaikaa vastaavaksi. Työajan jäädessä alle sovitun vähimmäisajan, työnantaja maksaa saamatta jää- neitä työtunteja vastaavan korvauksen. Korvausvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos sovittu tuntimäärä on jäänyt toteutumatta työntekijästä johtuvasta syystä tai palkattoman poissaolon vuoksi. Alle vuoden määräaikaisessa työsuhteessa olevalla kolmiviikkoisjakson vähim- mäistyöajan tulee toteutua työsuhteen kestoaikana. Jos osa-aikatyöntekijä käytännössä tekee lisätyötä niin paljon, että häntä ei enää voida pitää työehtosopimuksen tarkoittamana osa-aikatyöntekijänä, tulee hä- nen kanssaan sopia kuukausipalkan maksamisesta muutosajankohtaa seuraavan kuukauden alusta lukien. Edellä olevia määräyksiä ei sovelleta erikseen tarvittaessa työhön kutsuttaviin työntekijöihin. Osa-aikatyöntekijänä ei pidetä työntekijää, joka työskentelee työehtosopimuksen 12 § 4. tai 5. kohdan perusteella 90 tai 105 tuntia kolmessa viikossa.
Sample 1
Keskimääräinen vähimmäistyöaika. Jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet keskimääräisestä kolmiviikkois- jakson työajasta, tulee sovitun työajan toteutua tarkastelujakson aikana. Työnantaja ja työntekijä tarkastelevat keskimääräisen vähimmäistyöajan toteutumista vuoden pituisena ajanjaksona, ellei lyhyemmästä tarkaste- lujaksosta työpaikkakohtaisesti 30 §:n mukaan toisin sovita. Tarkastelu toteutetaan kokonaisilta kolmiviikkoisjaksoilta tammikuusta tammikuuhun. Tarkastelujakso alkaa tammikuun ensimmäisestä ko- konaisesta kolmiviikkoisjaksosta ja päättyy ensimmäiseen seuraavan vuoden tammikuussa päättyvään kolmiviikkoisjaksoon. ESIMERKKI Tammikuussa alkava ensimmäinen kolmiviikkoisjakso alkaa 3.1.2022. Tästä alkaa tarkastelujakso, joka päättyy 15.1.2023. Tarkastelujakson pituus on tällöin 18 kolmiviikkoisjaksoa. Jos työntekijän keskimääräiseksi vähimmäis- työajaksi on sovittu S0 tuntia kolmessa viikossa, tulee tarkastelujakson aikana toteutua vähintään 18 x S0 tuntia eli yhteensä 1G20 tuntia. Tunneiksi luetaan myös palkallinen poissaoloaika. 3.1.2022 15.1.2023 18 1G.1.2023 10.1.2022 1.1.2023 17 2.1.2023 17.1.2022 8.1.2023 17 S.1.2023 24.1.2022 15.1.2023 17 1G.1.2023 31.1.2022 1.1.2023 1G 2.1.2023 2.1.2023 14.1.2024 18 15.1.2024 S.1.2023 31.12.2023 17 1.1.2024 1G.1.2023 7.1.2024 17 8.1.2024 23.1.2023 14.1.2024 1G 15.1.2024 30.1.2023 31.12.2023 1G 1.1.2024 1.1.2024 12.1.2025 18 13.1.2025 8.1.2024 1S.1.2025 18 20.1.2025 15.1.2024 5.1.2025 17 G.1.2025 22.1.2024 12.1.2025 17 13.1.2025 2S.1.2024 1S.1.2025 17 20.1.2025 Työehtosopimus Työehtosopimus Tarkastelujakson sijoittumisesta muuhun ajankohtaan (esim. huhtikuus- ta huhtikuuhun) voidaan sopia työpaikkakohtaisesti 30 §:n mukaisesti. Työtuntien tarkastelu tehdään kahden kuukauden kuluessa tarkastelu- jakson päättymisestä. Tarkastelun ajankohta ja sen sisältämät kolmiviikkoisjaksot tulee ilmoit- taa työntekijälle ennen tarkastelun toteuttamista. Tarkastelun tarkoituksena on varmistaa, että sopimus vastaa tosiasial- lista tilannetta. Toteutuneen keskimääräisen työajan ollessa ilman perusteltua syytä työsopimuksessa sovittua työaikaa pidempi, tulee työaika sopia toteu- tunutta työaikaa vastaavaksi. ESIMERKKI Työsopimuksessa on sovittu keskimääräiseksi vähimmäistyöajaksi S0 tuntia kolmessa viikossa. Työntekijä on antanut suostumuksensa lisätyön tekemiseen. Työnantaja on suunnitellut työvuorolistat siten, että työaika vaihtelee kolmiviik- koisjaksoittain, ollen joillakin jaksoilla G0 tuntia ja joillakin jaksoilla 120 tuntia (keskimäärin kuitenkin...
Sample 1

Related to Keskimääräinen vähimmäistyöaika

  • Toimituksen jatkaminen keskeytyksen jälkeen Kun palvelun toimittaminen on keskeytetty muusta syystä kuin asiakkaan pyynnöstä, palvelun toimittamista jatketaan sen jälkeen, kun keskeyttämisen aihe on poistettu, edellyttäen, että liittymis- ja käyttösopimus on yhä voimassa. Laitos ei ole kuitenkaan velvollinen jatkamaan palvelun toimittamista ennen kuin asiakas on maksanut kirjallisesta huomautuksesta tai muista ilmoituksista sekä muista keskeytykseen ja jälleenkytkentään liittyvistä toimenpiteistä aiheutuneet maksut ja kustannukset ja erääntyneet laitoksen saatavat. Kun palvelun toimittaminen on keskeytetty asiakkaan pyynnöstä, palvelun toimittamisen jatkamisen edellytyksenä on, että asiakas korvaa laitokselle palvelun keskeyttämisestä ja aloittamisesta aiheutuvat kustannukset ja mahdolliset verkostosta erottamisesta ja uudelleen liittämisestä ja uudelleen liittämiseen kuuluvista toimenpiteistä aiheutuneet kustannukset siltä osin kun niitä ei ole korvattu keskeytyksen yhteydessä.

  • Keskimääräinen säännöllinen työaika 1 Keskimääräisen säännöllisen viikkotyöajan käyttöönottami- nen edellyttää työvuoroluettelon laatimista vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu kyseisessä työaikamuodossa sovittuun keskimäärään, enin- tään 40 tuntiin viikossa. 2 Säännöllinen viikoittainen työaika voidaan järjestää keski- määräiseksi seuraavasti: - päivätyössä yrityksen toimintojen välttämättömästi sitä vaa- tiessa siten, että se enintään 6 viikon pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöaikaan - keskeytyvässä kaksivuorotyössä siten, että se enintään 9 viikon pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikko- työaikaan - keskeytyvässä ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä sekä jatkuvassa vuorotyössä siten, että se enintään vuoden pituisena ajanjaksona tasoittuu säännölliseen viikkotyöai- kaan. 3 Sekä vuoro- että päivätyössä tasoittumisjaksoon tulee sisäl- tyä keskimäärin kaksi vapaapäivää viikkoa kohti. 4 Paikallisesti sopimalla voidaan työaika järjestää myös siten, että se keskimäärin on työehtosopimuksessa määrätyn vuo- rokautisen ja viikoittaisen työajan pituinen. Tasoittumisjakso on enintään yksi vuosi. Työajan tasoittuminen näihin määriin voi tapahtua myös antamalla viikkolevon lisäksi kokonaisia vapaapäiviä. Vuorokautista säännöllistä työaikaa voi kuiten- kin pidentää enintään 4 tunnilla. Viikoittaisen säännöllisen työajan enimmäismäärä on 50 tuntia. Jos työtä tehdään use- ampana kuin viitenä päivänä viikossa, säännöllinen viikoittai- nen työaika on enintään 48 tuntia. 5 Jos työsuhde tässä työaikamuodossa päättyy kesken tasoit- tumisjakson, lasketaan työsuhteen päättyessä, kuinka monta tuntia keskimääräinen työaika on viikkoa kohti sopimukseen perustuvaa säännöllistä työaikaa pitempi, ja tämän tuntimää- rän ylittäviltä tunneilta maksetaan säännöllisen työajan palk- kaa vastaava korvaus. Vastaavasti, jos keskimääräinen työ- aika on viikkoa kohti sopimukseen perustuvaa säännöllistä työaikaa lyhyempi, on työnantajalla oikeus vähentää vastaa- va määrä toimihenkilön palkasta. Samoja periaatteita nouda- tetaan myös silloin, kun palkanmaksu on keskeytynyt tasoit- tumisjakson aikana, eikä työaika tasoitu tasoittumisjakson päättyessä. 6 Keskimääräistä työaikaa käytettäessä työvuoroluettelo on laadittava vähintään kolmeksi viikoksi kerrallaan. Siinä on mainittava työn alkamis- ja päättymisaika.

  • Sopimuksen syntyminen Tarjouspohjaisessa kaupassa sopimus syntyy, kun ostaja on ilmoittanut hyväksyvänsä myyjän tarjouksen. Muussa tapauksessa kauppa syntyy, kun myyjä on vahvistanut tilauksen tai toimittanut tavaran. Ostajan tilauksen poiketessa myyjän tarjouksesta, kaupan katsotaan syntyneen myyjän tarjouksenmukaisin ehdoin, ellei myyjä ole kirjallisesti muuta vahvistanut. Ostajan vastuulla on tarkistaa tilausvahvistuksen oikeellisuus.

  • Sopimuksen voimassaoloaika Tämä sopimus tulee voimaan, kun kaikki osapuolet ovat allekirjoittaneet sopimuksen. Sopimus on voimassa 31.12.2018 asti. Sopijapuolet sitoutuvat aloittamaan uuden yhteistyösopimuksen neuvottelut vähintään 12 kuu- kautta ennen sopimuskauden päättymistä siten, että sopimus tulee voimaan 1.1.2019.

  • Vakuutussopimuksen Päättyminen Y-16.1 Vakuutuksenottajan oikeus irtisanoa vakuutus Yritysten ja yhteisöjen vakuutukset Vakuutuksenottajalla on oikeus irtisanoa jatkuva vakuutus kirjallisella ilmoituksella – yhtä kuukautta ennen vakuutuskauden päättymistä, – 30 vuorokauden kuluessa ehtojen muutoksesta tai maksunkorotusta koskevan tiedon lähettämisestä tai – vakuutuksen kohteena olevan omaisuuden vaihtaessa omistajaa niin, että vakuutuksenottajan vakuuttamistarve lakkaa. (Vakuutus voidaan tällöin päättää omistusoikeuden siirtymispäivästä.) Mikäli irtisanomista ei suoriteta kirjallisesti, irtisanominen on mitätön. Määräaikainen vakuutus päättyy ilman irtisanomista määräajan kuluttua. Vakuutuksenottajalla ei ole oikeutta irtisanoa vakuutusta päättymään aiemmin, ellei toisin sovita.

  • Asiakkaan vastuu ja ilmoitusvelvollisuus Asiakas on korvausvelvollinen laitokselle, muille asiakkaille ja kolmannelle osapuolelle niistä haitoista ja vahingoista, joita em. ohjeiden ja varoaikojen noudattamatta jättämisestä, sopimuksessa ja valtioneuvoston asetuksissa tai päätöksissä mainittujen enimmäispitoisuuksien ylittämisestä ja 7.9 kohdassa mainittujen kieltojen noudattamatta jättämisestä aiheutuu laitokselle, viemäriveden käsittelylle, vastaanottovesistölle tai jätevesilietteen hyötykäytölle. Jos kiinteistöltä on joutunut tai uhkaa joutua viemäriin kiellettyjä tai haitallisia aineita, on asiakkaan viipymättä ilmoitettava asiasta laitokselle. Asiakas on velvollinen ilmoittamaan laitokselle sellaiset muutokset, jotka vaikuttavat kiinteistöltä laitokselle tulevan viemäriveden tai jätevesilietteen laatuun. Tieto viemäriveden tai jätevesilietteen laadun muuttumisesta ja niihin vaikuttavista olosuhteista on annettava laitokselle vähintään kaksi viikkoa ennen muutosten toimeenpanoa.

  • Vakuutuksenottajan ja vakuutetun tiedonantovelvollisuus (22 §, 23 § ja 34 §)

  • Lomautuksen keskeyttäminen Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua. Lomauttamisen keskeyttämisen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta antamatta tarkoitus jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen, tulee perustua työnantajan ja työntekijän väliselle sopimukselle. Tällainen sopimus on syytä tehdä ennen työn alkamista. Samassa yhteydessä on syytä selvittää tilapäisen työn arvioitu kestoaika. Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa koskevien lakien säännöksiin.

  • Ylivakuutus ja rikastumiskielto Omaisuus tai etuus on ylivakuutettu, jos vakuutussopimukseen merkitty vakuutusmäärä on merkittävästi vakuutetun omaisuu- den tai etuuden oikeaa arvoa suurempi. Vakuutusyhtiö ei korvaa ylivakuutetulle omaisuudelle tai etuudel- le sattuneen vahingon johdosta enempää kuin vahingon peittä- miseksi tarvittavan määrän. Jos kuitenkin vakuutusmäärä olen- naisesti perustuu vakuutusyhtiön tai sen edustajan antamaan arvioon, korvaus suoritetaan vakuutusmäärän mukaisena, paitsi milloin vakuutuksenottajan tahallisesti antamat väärät tai puut- teelliset tiedot olivat vaikuttaneet arvioon.

  • Vakuutussopimuksen voimassaolo Vakuutussopimus on joko jatkuva tai määräaikainen. Jatkuva vakuutussopimus on ensimmäisen vakuutuskauden päätyttyä voimassa sovitun vakuutuskauden kerrallaan, jollei vakuutuksenottaja tai Fennia irtisano sopimusta. Vakuutussopimus voi päättyä myös jäljempänä kohdissa 4.2 ja 15 mainituista syistä. Määräaikainen vakuutussopimus on voimassa vakuutuskirjassa mainitun määräajan ja päättyy määräajan lopussa ilman erillistä irtisanomista. Vakuutussopimus voi päättyä myös jäljempänä kohdissa 4.2 ja 15 mainituista syistä.