Keskimääräinen vähimmäistyöaika. Jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet keskimääräisestä kolmiviikkoisjakson työajasta, tulee sovitun työajan toteutua tarkastelujakson aikana. Työnantaja ja työntekijä tarkastelevat keskimääräisen vähimmäistyöajan toteu- tumista vuoden pituisena ajanjaksona, ellei lyhyemmästä tarkastelujaksosta työ- paikkakohtaisesti 30 §:n mukaan toisin sovita. Tarkastelu toteutetaan kokonaisilta kolmiviikkoisjaksoilta tammikuusta tam- mikuuhun. Tarkastelujakso alkaa tammikuun ensimmäisestä kokonaisesta kol- miviikkoisjaksosta ja päättyy ensimmäiseen seuraavan vuoden tammikuussa päättyvään kolmiviikkoisjaksoon. Tammikuussa alkava ensimmäinen kolmiviikkoisjakso alkaa 2.1.2017. Tästä alkaa tarkastelujakso, joka päättyy 14.1.2018. Tarkastelujakson pituus on tällöin 18 kolmi- viikkoisjaksoa. Jos työntekijän keskimääräiseksi vähimmäistyöajaksi on sovittu 90 tuntia kolmessa viikossa, tulee tarkastelujakson aikana toteutua vähintään 18 x 90 tuntia eli yhteensä 1620 tuntia. Tunneiksi luetaan myös palkallinen poissaoloaika. Kolmiviikkoisjakso alkaa Kolmiviikkoisjakso päättyy Kolmiviikkoisjaksojen lukumäärä Seuraava tarkastelu- jakso alkaa 2.1.2017 14.1.2018 18 15.1.2018 9.1.2017 21.1.2018 18 22.1.2018 16.1.2017 7.1.2018 17 8.1.2018 23.1.2017 14.1.2018 17 15.1.2018 30.1.2017 21.1.2018 17 22.1.2018 Kolmiviikkoisjakso alkaa Kolmiviikkoisjakso päättyy Kolmiviikkoisjaksojen lukumäärä Seuraava tarkastelu- jakso alkaa 1.1.2018 13.1.2019 18 14.1.2019 8.1.2018 20.1.2019 18 21.1.2019 15.1.2018 6.1.2019 17 7.1.2019 22.1.2018 13.1.2019 17 14.1.2019 29.1.2018 20.1.2019 17 21.1.2019 Tarkastelujakson sijoittumisesta muuhun ajankohtaan (esim. huhtikuusta huh- tikuuhun) voidaan sopia työpaikkakohtaisesti 30 §:n mukaisesti. Työtuntien tarkastelu tehdään kahden kuukauden kuluessa tarkastelujakson päättymisestä. Tarkastelun tarkoituksena on varmistaa, että sopimus vastaa tosiasiallista tilannetta. Toteutuneen keskimääräisen työajan ollessa ilman perusteltua syytä työsopi- muksessa sovittua työaikaa pidempi, tulee työaika sopia toteutunutta työaikaa vastaavaksi. Työajan jäädessä alle sovitun vähimmäisajan, työnantaja maksaa saamatta jää- neitä työtunteja vastaavan korvauksen. Korvausvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos sovittu tuntimäärä on jäänyt toteutumatta työntekijästä johtuvasta syystä tai palkattoman poissaolon vuoksi. Työnantajan irtisanoessa työntekijän työsopimuksen tulee irtisanomisajalle mer- kitä työvuorolistalle vähintään työntekijän työsopimuksessa sovitun keskimää- räisen vähimmäi...
Keskimääräinen vähimmäistyöaika. Jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet keskimääräisestä kolmiviikkois- jakson työajasta, tulee sovitun työajan toteutua tarkastelujakson aikana. Työnantaja ja työntekijä tarkastelevat keskimääräisen vähimmäistyöajan toteutumista vuoden pituisena ajanjaksona, ellei lyhyemmästä tarkaste- lujaksosta työpaikkakohtaisesti 30 §:n mukaan toisin sovita. Tarkastelu toteutetaan kokonaisilta kolmiviikkoisjaksoilta tammikuusta tammikuuhun. Tarkastelujakso alkaa tammikuun ensimmäisestä koko- naisesta kolmiviikkoisjaksosta ja päättyy ensimmäiseen seuraavan vuo- den tammikuussa päättyvään kolmiviikkoisjaksoon. Tammikuussa alkava ensimmäinen kolmiviikkoisjakso alkaa 4.1.2021. Tästä alkaa tarkastelujakso, joka päättyy 1G.1.2022. Tarkastelujakson pituus on tällöin 18 kolmiviikkoisjaksoa. Jos työntekijän keskimääräi- seksi vähimmäistyöajaksi on sovittu S0 tuntia kolmessa viikossa, tulee tarkastelujakson aikana toteutua vähintään 18 x S0 tuntia eli yhteensä 1G20 tuntia. Tunneiksi luetaan myös palkallinen poissaoloaika. 4.1.2021 1G.1.2022 18 17.1.2022 11.1.2021 2.1.2022 17 3.1.2022 18.1.2021 S.1.2022 17 10.1.2022 25.1.2021 1G.1.2022 17 17.1.2022 3.1.2022 15.1.2023 18 1G.1.2023 10.1.2022 1.1.2023 17 2.1.2023 17.1.2022 8.1.2023 17 S.1.2023 24.1.2022 15.1.2023 17 1G.1.2023 31.1.2022 1.1.2023 1G 2.1.2023 Työehtosopimus Tarkastelujakson sijoittumisesta muuhun ajankohtaan (esim. huhtikuusta huhtikuuhun) voidaan sopia työpaikkakohtaisesti 30 §:n mukaisesti. Työtuntien tarkastelu tehdään kahden kuukauden kuluessa tarkastelu- jakson päättymisestä. Tarkastelun tarkoituksena on varmistaa, että sopimus vastaa tosiasial- lista tilannetta. Toteutuneen keskimääräisen työajan ollessa ilman perusteltua syytä työsopimuksessa sovittua työaikaa pidempi, tulee työaika sopia toteutu- nutta työaikaa vastaavaksi. Työajan jäädessä alle sovitun vähimmäisajan, työnantaja maksaa saa- matta jääneitä työtunteja vastaavan korvauksen. Korvausvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos sovittu tuntimäärä on jäänyt toteutumatta työn- tekijästä johtuvasta syystä tai palkattoman poissaolon vuoksi. Työnantajan irtisanoessa työntekijän työsopimuksen tulee irtisano- misajalle merkitä työvuorolistalle vähintään työntekijän työsopimuk- sessa sovitun keskimääräisen vähimmäistyöajan mukaiset työtunnit. Jo julkaistun kolmiviikkoisjakson työvuorolistan muuttamista ei kuiten- kaan edellytetä. Määräaikaisessa työsuhteessa olevalla kolmiviikkoisjakson vähimmäis- työajan tulee toteutua työsuhteen kestoaikana. Jos osa-aikatyönt...
Keskimääräinen vähimmäistyöaika. (määräys voimassa 1.1.2015 alkaen) Jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet keskimääräisestä kolmiviikkoisjakson työajasta, tulee sovitun työajan toteutua tarkastelujakson aikana. Työnantaja ja työntekijä tarkastelevat keskimääräisen vähimmäistyöajan toteu- tumista vuoden pituisena ajanjaksona, ellei lyhyemmästä tarkastelujaksosta työ- paikkakohtaisesti 30 §:n mukaan toisin sovita. Tarkastelu toteutetaan kokonaisilta kolmiviikkoisjaksoilta tammikuusta tam- mikuuhun. Tarkastelujakso alkaa tammikuun ensimmäisestä kokonaisesta kol- miviikkoisjaksosta ja päättyy ensimmäiseen seuraavan vuoden tammikuussa päättyvään kolmiviikkoisjaksoon. Tammikuussa alkava ensimmäinen kolmiviikkoisjakso alkaa 12.1.2015. Tästä alkaa tarkastelujakso, joka päättyy 3.1.2016. Tarkastelujakson pituus on tällöin 17 kolmi- viikkoisjaksoa. Jos työntekijän keskimääräiseksi vähimmäistyöajaksi on sovittu 90 tuntia kolmessa viikossa, tulee tarkastelujakson aikana toteutua vähintään 17 x 90 tuntia eli yhteensä 1530 tuntia. Tunneiksi luetaan myös palkallinen poissaoloaika.
Keskimääräinen vähimmäistyöaika. Jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet keskimääräisestä kolmiviikkoisjakson työajasta, tulee sovitun työajan toteutua tarkastelujakson aikana. Työnantaja ja työntekijä tarkastelevat keskimääräisen vähimmäistyöajan toteutumista vuoden pituisena ajanjaksona, ellei lyhyemmästä tarkastelujaksosta työpaikkakohtaisesti 30 §:n mukaan toisin sovita. Tarkastelu toteutetaan kokonaisilta kolmiviikkoisjaksoilta tammikuusta tammikuuhun. Tarkastelujakso alkaa tammikuun ensimmäisestä kokonaisesta kolmiviikkoisjaksosta ja päättyy ensimmäiseen seuraavan vuoden tammikuussa päättyvään kolmiviikkoisjaksoon. Tarkastelujakson sijoittumisesta muuhun ajankohtaan (esim. huhtikuusta huhtikuuhun) voidaan sopia työpaikkakohtaisesti 30 §:n mukaisesti.
Keskimääräinen vähimmäistyöaika. (määräys voimassa 1.1.2015 alkaen) Jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet keskimääräisestä kolmiviikkois- jakson työajasta, tulee sovitun työajan toteutua tarkastelujakson aikana. Työnantaja ja työntekijä tarkastelevat keskimääräisen vähimmäistyöajan toteutumista vuoden pituisena ajanjaksona, ellei lyhyemmästä tarkastelu- jaksosta työ- paikkakohtaisesti 30 §:n mukaan toisin sovita.
Keskimääräinen vähimmäistyöaika. Jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet keskimääräisestä kolmiviikkoisjakson työajasta, tulee sovitun työajan toteutua tarkastelujakson aikana. Työnantaja ja työntekijä tarkastelevat keskimääräisen vähimmäistyöajan toteu- tumista vuoden pituisena ajanjaksona, ellei lyhyemmästä tarkastelujaksosta työ- paikkakohtaisesti 30 §:n mukaan toisin sovita. Tarkastelun tarkoituksena on varmistaa, että sopimus vastaa tosiasiallista tilannetta. Toteutuneen keskimääräisen työajan ollessa ilman perusteltua syytä työsopi- muksessa sovittua työaikaa pidempi, tulee työaika sopia toteutunutta työaikaa vastaavaksi. Työajan jäädessä alle sovitun vähimmäisajan, työnantaja maksaa saamatta jää- neitä työtunteja vastaavan korvauksen. Korvausvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos sovittu tuntimäärä on jäänyt toteutumatta työntekijästä johtuvasta syystä tai palkattoman poissaolon vuoksi. Alle vuoden määräaikaisessa työsuhteessa olevalla kolmiviikkoisjakson vähim- mäistyöajan tulee toteutua työsuhteen kestoaikana. Jos osa-aikatyöntekijä käytännössä tekee lisätyötä niin paljon, että häntä ei enää voida pitää työehtosopimuksen tarkoittamana osa-aikatyöntekijänä, tulee hä- nen kanssaan sopia kuukausipalkan maksamisesta muutosajankohtaa seuraavan kuukauden alusta lukien. Edellä olevia määräyksiä ei sovelleta erikseen tarvittaessa työhön kutsuttaviin työntekijöihin. Osa-aikatyöntekijänä ei pidetä työntekijää, joka työskentelee työehtosopimuksen 12 § 4. tai 5. kohdan perusteella 90 tai 105 tuntia kolmessa viikossa.