Kiinteistöpalveluala Mallilausekkeet

Kiinteistöpalveluala. Kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksen mukaan vapaisiin liittyen saa sopia paikallisesti: - 8 § - Vapaapäiväyhdistelmien määrä kalenterivuoden aikana - 15 § - Vuosilomapalkan maksamisajankohta - 16 § - Lomarahan maksamisesta toisin sopiminen - Vuosilomavapaan antaminen (Liite 3)
Kiinteistöpalveluala. Työaikaa koskevat säädökset löytyvät kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksen kolmannesta luvusta. Niiden mukaan paikallisesti on sovittavissa: • 8 § - Säännöllisen työajan tasoittumisjakson pituus • 8 § - Työajan järjestäminen jaksotyöksi ja järjestelyn irtisanominen • 8 § - Vuorotyöhön siirtyminen • 8 § - Työviikon alkaminen • 8 § - Työajan tasoittumisjärjestelmä • 8 § - Päivittäisen lepoajan lyhentäminen tai poistaminen • 8 § - Vuorokausilevon lyhentäminen • 8 § - Koulutus-, perehdytys- ja palaveriajan sijoittaminen arkipyhäpäiville Kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksen antamat mahdollisuudet paikalliseen sopimiseen työaikaa koskien eivät ole yhtä laajat kuin muun muassa kaupan tai vartiointialan työehtosopimuksissa. Lisäksi useat mahdollisuudet paikalliseen sopimiseen löytyvät saman määräyksen sisältä, joka myös supistaa mahdollisuuksia. Viittaukset paikalliseen sopimiseen ovat hyvin erilaisia. Tämä epäjohdonmukaisuus tekee niistä osittain vaikeasti tulkittavia. Usein paikallisen sopimisen mahdollisuus tulee tulkita sanoista ”…voivat sopia…”. Viittaus jokaisessa kohdassa suoraan yleiskelpuuttavaan lausekkeeseen (18 §) paikallisen sopimisen ollessa mahdollista voisi selventää sen mahdollisuuksia. Myös muita epäjohdonmukaisuuksia löytyy. Esimerkiksi työvuoroluetteloa ja työajantasoittumisjärjestelmää koskeva mahdollisuus paikalliseen sopimiseen on yhdistetty ja ilmaistu hyvin epäselvästi, sillä neljän kappaleen jälkeen todetaan että: ”[e]dellä mainituista ajoista voidaan poiketa sopimalla paikallisesti 18 §:n mukaisesti”. Tämä saattaa jättää epäselväksi mistä ajoista on kyse, ainakin asiasta tietämättömälle. Sopimusasiantuntija23 selvensi kuitenkin, että paikallisen sopimisen mahdollisuus koskee työajantasoittumisjärjestelmän määräaikoja. Kohdissa, joissa työehtosopimus antaa mahdollisuuksia paikalliseen sopimiseen, annetaan ainakin työehtosopimuksen puitteissa mahdollisuus hyvin laajaan sopimiseen. Usein paikallisella sopimuksella voi sopia toisin, eli muita rajaehtoja ei työehtosopimus määrää. Vain vuorokausilevosta toisin sopimista on rajoitettu, sillä vuorokausilevon tulee olla 7 tuntia. Vertailussa olleista työehtosopimuksista kiinteistöpalvelualan työehtosopimus antaa kaikista suppeimmat mahdollisuudet työaikaa koskeviin paikallisiin sopimuksiin. Vaikkakin, kun mahdollisuus jostain on työaikaan liittyen sopia, silloin sopimuksen osapuolille annetaan hyvin laajat mahdollisuudet sopia toisin, ainakin työehtosopimuksen puitteissa.
Kiinteistöpalveluala. Palkkamääräykset löytyvät kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksesta neljännestä luvusta. Kiinteistöpalvelualalla voi paikallisesti palkkaukseen liittyen sopia: • 9§ - Työsuhteen loppupalkan maksamisajankohta • 10§ - Hälytysluontoisesta työstä maksettavan palkan maksamisesta päivystäjälle • 10§ - Eritelisän maksaminen Kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksessa on vain kolme mahdollisuutta paikalliseen sopimiseen palkkausta koskien. Kaksi niistä on hyvin rajoitettuja ja yhdestä taas voi hyötyä useampikin työntekijä. Kuitenkin kaksi näistä kolmesta on viitannut suoraan yleiskelpuuttavaan lausekkeeseen paikallisen sopimisen ollessa mahdollista, mikä on hyvä alku. Mahdollisuus sopia paikallisesti loppupalkan maksamisesta työsuhteen päättyessä on lisätty edellisellä sopimuskierroksella kompromissina. Työnantajapuolen mukaan vaadittu maksuaika 10. kalenteripäivänä työsuhteen päättymisestä saattaa olla liian pian ja siksi joustoa on lisätty paikallisen sopimisen mahdollisuuden muodossa. Mahdollisuus eritelisästä sopimiseen lisättiin myös edellisellä sopimuskierroksella.25 Täten mahdollisuuksia paikalliseen sopimiseen on lisätty edellisellä sopimuskierroksella, vaikkakin yhä kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksessa on vähän mahdollisuuksia paikalliseen sopimiseen palkkaan ja lisiin liittyen.
Kiinteistöpalveluala. Työaikaa koskevat säädökset löytyvät kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksen kolmannesta luvusta. Niiden mukaan paikallisesti on sovittavissa: • 8 § - Säännöllisen työajan tasoittumisjakson pituus • 8 § - Työajan järjestäminen jaksotyöksi ja järjestelyn irtisanominen • 8 § - Vuorotyöhön siirtyminen • 8 § - Työviikon alkaminen • 8 § - Työajan tasoittumisjärjestelmä • 8 § - Päivittäisen lepoajan lyhentäminen tai poistaminen • 8 § - Vuorokausilevon lyhentäminen • 8 § - Koulutus-, perehdytys- ja palaveriajan sijoittaminen arkipyhäpäiville
Kiinteistöpalveluala. Palkkamääräykset löytyvät kiinteistöpalvelualan työehtosopimuksesta neljännestä luvusta. Kiinteistöpalvelualalla voi paikallisesti palkkaukseen liittyen sopia: • 9§ - Työsuhteen loppupalkan maksamisajankohta • 10§ - Hälytysluontoisesta työstä maksettavan palkan maksamisesta päivystäjälle • 10§ - Eritelisän maksaminen

Related to Kiinteistöpalveluala

  • Ennakkoilmoitus työtaisteluista Ennen poliittiseen tai myötätuntotyötaisteluun ryhtymistä siitä ilmoitetaan valtakunnansovittelijalle sekä asianomaiselle työnantaja- tai työntekijäliitolle mahdollisuuksien mukaan vähintään neljä päivää aikaisemmin. Ilmoituksessa on mainittava aiotun työtaistelun syyt, alkamishetki ja laajuus.

  • Salassapito Tilaaja noudattaa julkisyhteisönä viranomaisten toiminnan julkisuudesta an- netussa laissa (621/1999) sekä muussa lainsäädännössä olevia salassapi- toa ja julkisuutta koskevia säännöksiä. Sopijapuolet pitävät toisiltaan saa- mansa luottamukselliseksi merkityn tai muuten luottamukselliseksi tai liike- salaisuudeksi katsottavan aineiston salassa eivätkä käytä tietoja muihin kuin sopimuksen mukaisiin tarkoituksiin. Tilaajalla on kuitenkin velvollisuus nou- dattaa julkisuus- ja salassapitolainsäädännön mukaisia velvoitteitaan. Sopi- japuolet vastaavat, että kaikki heidän palveluksessaan olevat samoin kuin alihankkijat noudattavat tätä määräystä. Tämä määräys on voimassa myös sopimuksen päättymisen jälkeen. Salassapitovelvollisuus ei koske tietoa, joka on yleisesti saatavilla tai julkista tai jonka sopijapuoli on saanut lailli- sesti haltuunsa muuten kuin toiselta sopijapuolelta. Sopijapuolet huolehtivat omilla vastuualueillaan, että tietosuojaa ja salassapitoa koskevat säädökset ja viranomaisten antamat määräykset otetaan huomioon. Jos sopimus päät- tyy tai purkautuu, sopijapuoli palauttaa tai toisen sopijapuolen suostumuk- sella hävittää toisen sopijapuolen luottamuksellisen aineiston. Aineistoa ei saa hävittää, mikäli laki tai viranomaisten määräykset vaativat säilyttämistä. Sopijapuolella on oikeus käyttää toimituksen yhteydessä hankkimaansa am- mattitaitoa ja kokemusta. Tämä sopimus on julkinen.

  • Luottamusmieskorvaus 1. Luottamusmiehen kuukausipalkkaa ei vähennetä, kun hän työaikana neuvottelee työnantajan kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovitussa tehtävässä.

  • Työsuojeluvaltuutettu Työsuojeluvaltuutetun tehtävänä on edustaa toimialueellaan kaikkia työ- paikan työntekijöitä työsuojelua koskevassa yhteistoiminnassa sekä suh- teessa työsuojeluviranomaisiin sekä huolehtia työsuojelun valvonnasta annetun lain ja asetuksen mukaan hänelle kuuluvien tehtävien suoritta- misesta. Työpaikalla, jossa säännöllisesti työskentelee vähintään kymmenen työn- tekijää, työntekijöiden on valittava keskuudestaan työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua edustajikseen. Muussakin työpaikassa työnteki- jät voivat valita keskuudestaan edellä tarkoitetut valtuutetut. Työntekijä- ja toimihenkilöasemassa olevat työntekijät voivat valita yhteisen työsuo- jeluvaltuutetun, elleivät toimihenkilöasemassa olevat halua valita omaa työsuojeluvaltuutettua. Työpaikalla tarkoitetaan toiminnan luonne ja laajuus sekä toimipistei- den tai toimintayksiköiden työntekijöiden lukumäärä huomioon ottaen yhteistoiminnan kannalta alueellisesti ja toiminnallisesti tarkoituksen- mukaista yhden tai useamman toimipisteen tai toimintayksikön muo- dostamaa kokonaisuutta. Yrityksessä voidaan valita yrityskohtainen työsuojeluvaltuutettu sekä tar- vittaessa työpaikkakohtaisia työsuojeluvaltuutettuja. Työpaikan yhteistoimintaelimen tai työsuojelutoimikunnan jäsenet voi- vat tehdä paikallisen sopimuksen siitä, mitä työpaikalla tarkoitetaan. Mi- käli yrityksessä on useampia yhteistoimintaelimiä tai työsuojelutoimi- kuntia, päätösvalta kuuluu niille yhteisesti. Paikallinen sopiminen edel- lyttää, että kaikki yhteistoimintaelimen tai työsuojelutoimikunnan jä- senet ovat asiasta yksimielisiä. Työnantaja ja työntekijät voivat paikallisesti sopia, että työpaikalla tar- koitetaan • yrityksen kiinteää toimipaikkaa ja siihen liittyviä yrityksen työskente- lypaikkoja, • aluekonttoria ja siihen liittyviä yrityksen työskentelypaikkoja tai • vähintään kaksi vuotta kestävää työmaata, jossa säännöllisesti työsken- telee vähintään 20 työntekijää saman vastaavan työnjohtajan alaisuu- dessa. Mikäli paikallisesti ei ole työpaikasta muuta sovittu, tarkoitetaan työpai- kalla • 20 tai sitä suuremman työntekijämäärän säännöllistä työskentelyaluet- ta, joka hallinnollisesti on saman vastaavan työnjohtajan alaisuudessa ja joka toiminnallisesti muodostaa yhden kokonaisuuden. • Työntekijöiden työskennellessä alle 20 työntekijän muodostamissa eri työpaikoissa laajalla alueella, nämä muodostavat yhteisen työpaikan. Monitoimialayrityksessä työpaikan määrittely tapahtuu siten, että maa- ja vesirakennusalan toiminnot muodostavat itsenäisen muista toimin- noista erillään olevan kokonaisuuden. Työpaikkakohtaisella työsuojeluvaltuutetulla ei tarkoiteta yhteiselle työ- maalle valittavaa työsuojelun valvontalain 43 c §:n mukaista työmaakoh- taista työsuojeluvaltuutettua.

  • Lomautuksen keskeyttäminen Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua. Lomauttamisen keskeyttämisen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta antamatta tarkoitus jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen, tulee perustua työnantajan ja työntekijän väliselle sopimukselle. Tällainen sopimus on syytä tehdä ennen työn alkamista. Samassa yhteydessä on syytä selvittää tilapäisen työn arvioitu kestoaika. Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa koskevien lakien säännöksiin.

  • Suojeluohjeet Vakuutetulla on velvollisuus noudattaa vakuutuskirjassa, vakuutusehdoissa tai muutoin kirjallisesti annettuja suojeluohjeita. Jos vakuutettu laiminlyö suojeluohjeiden noudattamisen, tahallaan tai huolimamaattomuudella, jota ei voida pitää vähäisenä ja suojeluohjeen noudattamatta jättämisellä on ollut vaikutusta vahingon syntyyn tai sen määrään, voidaan korvausta alentaa tai se voidaan evätä yleisten sopimusehtojen mukaisesti. Rakennukset ja koneet tulee pitää rakennuslain, rakentamismääräysten ja työsuojelumääräysten mukaisessa kunnossa.

  • Palvelut Palvelupakkauksen osan ”Sanele viestejä” avulla voit sanella tekstiviestejä PCM:ssa äänitoimintojen avulla ja saapuvat tekstiviestit voidaan toistaa äänitoimintona Connect- yhteensopivassa ajoneuvossa.

  • Korvattavat vakuutustapahtumat Vakuutuksesta korvataan vakuutuksen voimassaoloaikana sattu- nut vakuutustapahtuma. Jos vakuutus kuitenkin vakuutustapah- tuman sattuessa on ollut voimassa vähemmän kuin kaksi vuotta, tulee myös niiden seikkojen, joihin asiassa esitetty vaatimus tai syyte perustuu, olla syntynyt vakuutuksen voimassaoloaikana. Vakuutuksen voimassaoloaikaan luetaan tällöin se aika, jonka tämä vakuutus yksin tai peräkkäin yhdessä muiden, päättyneiden vastaavansisältöisten oikeusturvavakuutusten kanssa on vakuu- tetun osalta ollut yhtäjaksoisesti voimassa. Jos vakuutustapah- tuman sattuessa on voimassa useampia oikeusturvavakuutuksia, vakuutuksen voimassaoloaikaan luetaan kuitenkin vain tämä va- kuutus. Mikäli vakuutuksen korvauspiiriä on laajennettu ja laajennus on ollut vakuutustapahtuman sattuessa voimassa alle kaksi vuotta, on laajennuksen soveltamisen edellytyksenä se, että ne seikat, joihin riita, vaatimus, kiistäminen, työsuhteen päättämisilmoitus, syyte taikka epäilty rikos perustuu, ovat syntyneet laajennuksen voimaan tulon jälkeen. Vakuutuksen korvauspiirin laajennuksella tarkoitetaan vakuutusmäärän korotusta, vakuutuksen voimassa- oloalueen laajennusta tai vastapuolen kulujen lisäämistä vakuu- tukseen.

  • Asiakirjoihin tutustuminen Ostaja on tutustunut kiinteistöä koskeviin asiakirjoihin, joita ovat:

  • Kuluttajien ja kuluttajiin rinnastettavien vakuutuksenottajien vakuutukset Jos vakuutuksenottaja tai vakuutettu on täyttäessään edellä mai- nittua velvollisuuttaan menetellyt vilpillisesti, vakuutussopimus ei sido vakuutusyhtiötä. Vakuutusyhtiöllä on oikeus pitää suorite- tut vakuutusmaksut, vaikka vakuutus raukeaisi. Jos vakuutuksenottaja tai vakuutettu on tahallisesti tai huolimat- tomuudesta, jota ei voida pitää vähäisenä, laiminlyönyt tiedon- antovelvollisuutensa, korvausta voidaan alentaa tai se voidaan evätä. Harkittaessa onko korvausta alennettava tai se evättävä, otetaan huomioon, mikä merkitys seikalla, jota vakuutuksenotta- jan tai vakuutetun antama väärä tai puutteellinen tieto koskee, on ollut vahingon syntymiseen. Lisäksi otetaan huomioon vakuutuk- senottajan ja vakuutetun tahallisuus tai huolimattomuuden laatu sekä olosuhteet muutoin. Jos vakuutusmaksu on vakuutuksenottajan tai vakuutetun anta- man väärän tai puutteellisen tiedon takia sovittu pienemmäksi kuin se olisi ollut, jos oikeat ja täydelliset tiedot olisi annettu, otetaan korvausta alennettaessa huomioon sovitun vakuutusmak- sun suhde vakuutusmaksuun, joka olisi peritty, jos tiedot olisivat olleet oikeita ja täydellisiä. Vähäinen poikkeama annetun tiedon ja täydellisen tiedon välillä ei kuitenkaan oikeuta vakuutuskor- vauksen alentamiseen.