Koeaikapurku. Työsopimuslain 1:4 §:ssä säädetään työsopimuksen koeajasta; työsopimuksen sopija- osapuolet voivat sopia enintään kuuden kuukauden mittaisesta koeajasta, joka alkaa työnteon aloittamishetkestä. Määräaikaisissa työsuhteissa koeaika saa olla pituudeltaan korkeintaan puolet työsopimuksen kestosta, ei kuitenkaan pidempi kuin mainittu kuusi kuukautta. 122 Äimälä & Kärkkäinen 2017, s. 383.
Koeaikapurku. Vaikka työsopimuksen purkaminen koeajan kestäessä ei tarvitsekaan mitään erityistä perustetta, ei pelaajasopimuksen purkaminen saa johtaa pelaajan kannalta 243 Rauste 1997, s. 149. 244 Xxxxxxxx, Xxxxxxxx & Xxxxxxxx 2019, s. 79 ja HE 157/2000 vp, s. 109. 245 Schön 2021, s. 243. 246 Seurauksia voivat olla esimerkiksi pääsylippu-, sponsori- ja televisiotulojen väheneminen. 247 Schön 2021, s. 243. 248 Schön 2021, s. 244. kohtuuttomiin seurauksiin. Mikäli pelaajasopimus purettaisiin koeajalla lähellä siirtota- karajaa tai siirtoikkunan jo sulkeuduttua, ei pelaajalla olisi mahdollisuutta siirtyä toiseen joukkueeseen, mikä tarkoittaisi loppukauden tulojen menetystä perusoikeutena turva- tun ammatinharjoittamisoikeuden rajoitusta. Tämän vuoksi edellä mainitun kaltaista ti- lannetta voidaan pitää TSL 10:2 §:n mukaisesti kohtuuttomana.249 Koska koeaikapurkua ei saa suorittaa syrjivin perustein, pelaajilla tämä tarkoittaa esi- merkiksi pelaajan kansallisuutta ulkomaalaiskiintiöön vedoten tai sellaista terveydenti- laan liittyvää syytä, jolla ei ole vaikutuksia pelaajan suoriutumiseen työvelvoitteistaan. Pelaajasopimusta ei voida purkaa koeajalla myöskään sillä perusteella, että seura onkin kokenut pelaajan liian kalliiksi ja ettei seuralla olekaan varaa maksaa pelaajalle sovittua palkkaa250. Sen sijaan pelaajasopimus on purettavissa koeaikana, mikäli pelaaja laimin- lyö työtehtäviään, ei ole taidollisesti riittävän hyvä tai ei pysty terveydellisten syiden vuoksi suoriutumaan työstään.251 Työtuomioistuimen ratkaisun TT 1978-50 perusteella työsopimus oli purettavissa koeaikana, koska työntekijän katsottiin olevan käyttäytymi- sensä ja toimimisensa perusteella olevan työyhteisöön sopimaton, tämä purkuperuste soveltuu myös pelaajasopimuksiin.
Koeaikapurku. Koeajalla työntekijän on mahdollista selvittää, sopiiko työ hänelle290. Pelaajakaan ei luonnollisesti voi kuitenkaan purkaa työsopimustaan syrjivällä tai epäasiallisella perus- teella. Hyväksyttäviä syitä koeaikapurkuun pelaajalle ovat muun muassa riittämätön rooli tai peliaika joukkueessa, joukkueen tai valmennuksen heikko taso tai se, ettei pe- laaja viihdy uudessa joukkueessaan tai uudella kotipaikkakunnallaan291. 288 Schön 2021, s. 260. 289 Schön 2021, s. 260–261. 290 Koskinen 2006, s. 7.