Kohdeorganisaatio Mallilausekkeet

Kohdeorganisaatio. Opinnäytetyön toimeksiantajana on Joensuun kaupunki. Joensuu sijaitsee itäi- sessä Suomessa ja on Pohjois-Karjalan maakuntakeskus. Joensuu on asu- kasmäärällä mitattuna Suomen 12. suurin kaupunki, jossa asuu yli 77 000 henkilöä. Vuoden 2021 lopussa kaupunki työllisti vajaat 2 500 henkilöä, joista yli puolet (54 %) työskenteli varhaiskasvatuksen ja koulutuksen tehtävissä (Jo- ensuun kaupunki 2022c). Kaupungin organisaatio jakautuu kolmeen toimi- alaan, joita ovat konsernipalvelut, kaupunkiympäristö ja hyvinvointipalvelut. Konsernipalvelut hoitaa kaupungin hallinto-, henkilöstö- ja talouspalvelut. Kau- punkiympäristön toimialaan kuuluvat kaupunkirakennepalvelut, kaupungin tila- keskus sekä lupa- ja viranomaisyksikkö. Lisäksi sen alaisuuteen kuuluu Joen- suun Vesi -liikelaitos. Hyvinvointipalveluissa vastataan kaupungin varhaiskas- vatuksesta ja koulutuksesta sekä liikunta- ja kulttuuripalveluista. Joensuun kaupungin strategian 2021–2025 yhtenä painopisteenä on Osaavan ja innostuneen henkilöstön Joensuu. Tämän strategisen painopisteen yhtenä tavoitelinjauksena on toimintatapojen ja johtamisen kehittäminen. Opinnäyte- työ toteuttaa osaltaan tätä strategian osiota tehostamalla toimintatapoja säh- köisessä sopimushallintaprosessissa. Työn avulla vahvistetaan tavoitelinjauk- sen mukaisesti henkilöstön osallistumista ja onnistumisen tunnetta sekä pyri- tään myös löytämään keinoja, jotka kehittävät osaamista ja innostusta oman työn ja toimintatapojen uudistamiseen. (Joensuun kaupunki 2022a, 20.) Joensuun kaupungin digiohjelman 2022–2025 (Joensuun kaupunki 2022b) teemoista useat liittyvät suoraan opinnäytetyön teemaan ja sisältöön. Kuvassa 1 esitetään digiohjelman eri toimenpiteitä ohjaavat digiteemat. Kuva 1. Joensuun kaupungin digiteemat (Joensuun kaupunki 2022b) Asiakaslähtöinen sujuva arki sähköisillä palveluilla -digiteeman toimenpiteillä kehitetään kaupungin sähköisiä palveluja. Opinnäytetyössä kehitetään säh- köistä sopimushallintaprosessia yhdessä koko asianhallintatiimin kanssa. Pro- sessin kehittämisestä tulevat hyötymään varsinkin sisäiset asiakkaat, kun pro- sessi saadaan yhtenäiseksi, laadukkaaksi ja nopeammaksi, ja asiakkaat saa- vat tarvittavan tiedon sujuvammin käyttöönsä. Toki, kun sopimushallinta toimii tehokkaasti kaupungin sisällä, hyödyt näkyvät myös sopimuksen toiselle osa- puolelle, joka hyvin usein on ulkoinen asiakas. (Joensuun kaupunki 2022b.) Tiedolla johdettava, ennakoiva, älykäs kaupunki -teeman toimenpiteillä taas hyödynnetään dataa sys...

Related to Kohdeorganisaatio

  • Asiakkaan vastuu ja ilmoitusvelvollisuus Asiakas on korvausvelvollinen laitokselle, muille asiakkaille ja kolmannelle osapuolelle niistä haitoista ja vahingoista, joita em. ohjeiden ja varoaikojen noudattamatta jättämisestä, sopimuksessa ja valtioneuvoston asetuksissa tai päätöksissä mainittujen enimmäispitoisuuksien ylittämisestä ja 7.9 kohdassa mainittujen kieltojen noudattamatta jättämisestä aiheutuu laitokselle, viemäriveden käsittelylle, vastaanottovesistölle tai jätevesilietteen hyötykäytölle. Jos kiinteistöltä on joutunut tai uhkaa joutua viemäriin kiellettyjä tai haitallisia aineita, on asiakkaan viipymättä ilmoitettava asiasta laitokselle. Asiakas on velvollinen ilmoittamaan laitokselle sellaiset muutokset, jotka vaikuttavat kiinteistöltä laitokselle tulevan viemäriveden tai jätevesilietteen laatuun. Tieto viemäriveden tai jätevesilietteen laadun muuttumisesta ja niihin vaikuttavista olosuhteista on annettava laitokselle vähintään kaksi viikkoa ennen muutosten toimeenpanoa.

  • Velvollisuus noudattaa suojeluohjeita Vakuutetun tulee noudattaa vakuutuskirjassa, vakuutusehdoissa tai kirjallisesti muutoin annettuja suojeluohjeita. Jos vakuutettu on tahallisesti tai huolimattomuudesta, jota ei voida pitää vähäisenä, laiminlyönyt suojeluohjeiden noudattamisen, voidaan hänelle tulevaa korvausta alentaa tai se evätä. Harkittaessa onko korvausta alennettava tai se evättävä, otetaan huomioon, mikä merkitys suojeluohjeen laiminlyönnillä on ollut vahingon syntymiseen. Lisäksi otetaan huomioon vakuutetun tahallisuus tai huolimattomuuden laatu sekä muut olosuhteet. Jos vakuutuksenottajana on kuluttaja tai kuluttajaan rinnastettava oikeushenkilö, voidaan kuitenkin vastuuvakuutuksessa korvausta alentaa tai korvaus evätä vakuutetun huolimattomuuden takia vain, jos vakuutettu on laiminlyönyt suojeluohjeen noudattamisen tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella taikka, milloin hänen alkoholin tai huumausaineen käyttönsä on vaikuttanut laiminlyöntiin. Fennia maksaa kuitenkin vakuutetun menettelystä huolimatta vastuuvakuutuksesta luonnolliselle henkilölle sen osan korvauksesta, jota tämä ei ole ulosotossa tai konkurssissa todetun vakuutetun maksukyvyttömyyden vuoksi saanut perityksi. Korvausta ei kuitenkaan makseta, jos vakuutettu on laiminlyönyt suojeluohjeen noudattamisen tahallaan.

  • Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen 5. Työnantaja, joka ei noudata irtisanomisaikaa, on velvollinen maksamaan työntekijälle täyden palkan irtisanomisajalta. Jos työntekijä eroaa työstä irtisanomisaikaa noudattamatta, hän on velvollinen irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä aiheutuvana kertakaikkisena korvauksena maksamaan työnantajalle irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Työnantaja saa pidättää tämän määrän työntekijälle maksettavasta lopputilistä noudattaen mitä työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä on säädetty työnantajan kuittausoikeudesta. Mikäli irtisanomisajan noudattamatta jättäminen puolin ja toisin koskee vain osaa irtisanomisajasta, suoritusvelvollisuus koskee vastaavaa osaa irtisanomisajan palkasta.

  • Kuluttajien ja kuluttajiin rinnastettavien oikeushenkilöiden vakuutukset Jos Fennia tai sen edustaja on vakuutusta markkinoitaessa jättänyt vakuutuksenottajalle antamatta tarpeellisia tietoja vakuutuksesta tai on antanut hänelle siitä virheellisiä taikka harhaanjohtavia tietoja, vakuutussopimuksen katsotaan olevan voimassa sen sisältöisenä kuin vakuutuksenottajalla oli saamiensa tietojen perusteella ollut aihetta käsittää.

  • Asiakkaan kvv-laitteen käyttö poikkeustilanteissa Poikkeustilanteessa laitoksella on oikeus toimittaa tilapäisesti vettä asiakkaan kiinteistön tonttivesijohdon kautta toiselle asiakkaalle tai johtaa asiakkaan viemäreitä käyttäen toisen asiakkaan viemärivettä yleisiin viemäreihin. Asiakkaalla on oikeus saada todetusta haitasta mittaukseen tai arviointiin perustuvaa käyttömaksua vastaava hyvitys. Laitoksen toimintahäiriön aikana tai välittömästi sen jälkeen laitoksella on oikeus käyttää asiakkaan kvv-laitteistoja yleisen vesijohdon huuhtelemiseen. Asiakkaalla on oikeus saada mittaukseen tai arviointiin perustuvaa käyttömaksua vastaava hyvitys.

  • Vakuutustapahtuman aiheuttaminen (28 §, 30 § ja 34 §)

  • Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yri- tyksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikal- listen neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamus- miehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilaus- kanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehitty- misestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimit- taa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityk- sen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuut- ta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantar- kistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa 18.2.2022 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

  • Irtisanomisen perusteen ilmoittaminen Työnantajan on työntekijän pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava tälle kirjallisesti työsopimuksen päättymispäivämäärä sekä ne hänen tiedossaan olevat irtisanomisen syyt, joiden perusteella työsopimus on päätetty.

  • Vakuutuksenottajan ja vakuutetun tiedonantovelvollisuus (22 §, 23 § ja 34 §)

  • Lomautuksen peruuttaminen Mikäli työnantajalle lomautusilmoitusaikana ilmaantuu uutta työtä, voidaan lomautuksen peruuttaminen ilmoittaa ennen lomautuksen alkamista. Tällöin lomautusilmoituksen merkitys poistuu ja myöhemmin toimeenpantavien lomautusten on perustuttava uusiin lomautusilmoituksiin.