Kohtuuttomat ehdot. Jos työsopimuksen ehdon soveltaminen olisi hyvän tavan vastaista tai muutoin kohtuutonta, ehtoa voidaan sovitella tai se voidaan jättää huomioon ottamatta.
Kohtuuttomat ehdot. Sopimuksen ehtoja voidaan lähteä sovittelemaan esimerkiksi tilanteessa, jossa osapuolten asemissa tai tietotasossa on merkityksellisiä eroja, tai jos aluksi koh- tuullinen sopimus käy toiselle osapuolista liian raskaaksi (Hemmo 2017, 51). Hemmon (2017, 17) mukaan kohtuullisuutta voidaan arvioida joko vertailemalla sopimusta vastaavien sopimusten yleisiin käytäntöihin, tai huomioida sopimus- kumppaneiden yksilöllisiä ominaisuuksia. Sopimuksen kohtuuttomista ehdoista säännellään oikeustoimilaissa (1929/228 36.1) seuraavasti: