Common use of Kokoontuminen työpaikoilla ja tiedotustoiminta Clause in Contracts

Kokoontuminen työpaikoilla ja tiedotustoiminta. Mom. 1. Kullakin työpaikalla sovellettavan työehtosopimuksen osapuo- lena olevan liiton rekisteröidyllä alayhdistyksellä ja sen työpai- kalla olevalla osastolla, työhuonekunnalla tai vastaavalla on mahdollisuus työajan ulkopuolella (ennen työajan alkamista, ruo- katauolla tai välittömästi työajan päätyttyä, sekä erikseen sovit- taessa myös viikkolepoon kuuluvan aikana) järjestää kokouksia työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä seuraavin edelly- tyksin: a) Xxxxxxxxx pidosta työpaikalla tai muussa tämän sopimuksen tarkoittamassa paikassa on työnantajan kanssa sovittava, mikäli mahdollista, kolme päivää ennen aiottua kokousta. b) Työnantaja osoittaa kokouspaikan, joka on joko työpaikalla tai työpaikan läheisyydessä, työnantajan hallinnassa oleva, tarkoi- tukseen soveltuva paikka. Ellei sellaista ole, on kysymyksestä tarvittaessa neuvoteltava tarkoituksenmukaisen ratkaisun löytä- miseksi. Kokouspaikkaa valittaessa on huomiota kiinnitettävä mm. siihen, että työturvallisuudesta, työhygieniasta ja paloturval- lisuudesta annettuja määräyksiä voidaan noudattaa ja että ko- kous ei häiritse liike- tai tuotantotoimintaa. c) Pidettävän kokouksen menosta ja järjestyksestä sekä kokousti- lojen siisteydestä vastaavat kokoustilojen varauksen tehnyt jär- jestö ja järjestäjä. Järjestön luottamushenkilöiden tulee olla ko- kouksessa saapuvilla. d) Kokouksen järjestäjällä on oikeus kutsua kokoukseen työehtoso- pimuksen osapuolena olevan liiton ja sen alayhdistyksen sekä asianomaisten keskusjärjestöjen edustajia. S o v e l t a m i s o h j e : Työpaikalla tapahtuvan kokoontumisen edellytyksenä on muun muassa se, että kokouksen pidosta sovitaan työnantajan kanssa. Sopimisen tulee pääsäännön mukaan tapahtua vähin- tään 3 päivää ennen kokousta. Vain siinä tapauksessa, että aihe kokouksen pitämiseen on ilmaantunut niin myöhään, ettei edellä mainittua määräaikaa ole mahdollista noudattaa, voidaan pyyntö esittää myöhemminkin. Ainoastaan työehtosopimuksessa maini- tuin edellytyksin järjestettyyn kokoukseen on kokouksen järjes- täjillä oikeus kutsua työehtosopimuksen osapuolena olevan liiton ja sen alayhdistyksen sekä asianomaisten keskusjärjestöjen edustajia.

Kokoontuminen työpaikoilla ja tiedotustoiminta. Mom. 1. Kullakin työpaikalla sovellettavan työehtosopimuksen osapuo- lena olevan liiton rekisteröidyllä alayhdistyksellä ja sen työpai- kalla olevalla osastolla, työhuonekunnalla tai vastaavalla on mahdollisuus työajan ulkopuolella (ennen työajan alkamista, ruo- katauolla ruokatauolla tai välittömästi työajan päätyttyä, sekä erikseen sovit- taessa sovittaessa myös viikkolepoon kuuluvan aikana) järjestää kokouksia ko- kouksia työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä seuraavin edelly- tyksinseuraa- vin edellytyksin: a) Xxxxxxxxx pidosta työpaikalla tai muussa tämän sopimuksen tarkoittamassa paikassa on työnantajan kanssa sovittava, mikäli mikä- li mahdollista, kolme päivää ennen aiottua kokousta. b) Työnantaja osoittaa kokouspaikan, joka on joko työpaikalla tai työpaikan läheisyydessä, työnantajan hallinnassa oleva, tarkoi- tukseen soveltuva paikka. Ellei sellaista ole, on kysymyksestä tarvittaessa neuvoteltava tarkoituksenmukaisen ratkaisun löytä- miseksilöy- tämiseksi. Kokouspaikkaa valittaessa on huomiota kiinnitettävä mm. siihen, että työturvallisuudesta, työhygieniasta ja paloturval- lisuudesta palotur- vallisuudesta annettuja määräyksiä voidaan noudattaa ja että ko- kous kokous ei häiritse liike- tai tuotantotoimintaa. c) Pidettävän kokouksen menosta ja järjestyksestä sekä kokousti- lojen siisteydestä vastaavat kokoustilojen varauksen tehnyt jär- jestö ja järjestäjä. Järjestön luottamushenkilöiden tulee olla ko- kouksessa saapuvilla. d) Kokouksen järjestäjällä on oikeus kutsua kokoukseen työehtoso- pimuksen työehto- sopimuksen osapuolena olevan liiton ja sen alayhdistyksen sekä se- kä asianomaisten keskusjärjestöjen edustajia. S o v e l t a m i s o h j e : Työpaikalla tapahtuvan kokoontumisen edellytyksenä on muun muassa se, että kokouksen pidosta sovitaan työnantajan kanssakans- sa. Sopimisen tulee pääsäännön mukaan tapahtua vähin- tään vähintään 3 päivää ennen kokousta. Vain siinä tapauksessa, että aihe kokouksen ko- kouksen pitämiseen on ilmaantunut niin myöhään, ettei edellä mainittua määräaikaa ole mahdollista noudattaa, voidaan pyyntö pyyn- tö esittää myöhemminkin. Ainoastaan työehtosopimuksessa maini- tuin mainituin edellytyksin järjestettyyn kokoukseen on kokouksen järjes- täjillä järjestäjillä oikeus kutsua työehtosopimuksen osapuolena olevan ole- van liiton ja sen alayhdistyksen sekä asianomaisten keskusjärjestöjen keskusjär- jestöjen edustajia.