Konkurssi Mallilausekkeet

Konkurssi. Vakuutuksesta ei korvata vakuutetulle aiheutuvia kuluja asiassa, joka liittyy konkurssiin.
Konkurssi. 11.2.1 Jos Palveluntuottajan jäsenyritys asetetaan konkurssiin, Palveluntuottajan jäsenyrityksen katso-taan laiminlyöneen tämän sopimuksen mukaiset velvoitteensa.
Konkurssi. Ymmärrän, että soitin tai soittimet palautetaan fyysisesti omistajalle ennen mahdollista konkurssi-ilmoitusta ja että mikäli näin ei tapahdu, katsotaan se omaisuuden varastamisyritykseksi, josta ilmoitetaan asianmukaisille viranomaisille ja/tai perintätoimistolle.
Konkurssi. Konkurssi lakkauttaa oikeushenkilön. Konkurssiin asetettu sopimusosapuoli saattaa olla toi- mittaja, asiakas tai muu sopimusyhteistyökumppani. Sopimusosapuolen konkurssi lakkaut- taa sopimuksen konkurssiin asettamispäivänä. Toisen sopijapuolen konkurssi tulee harvoin täytenä yllätyksenä. Sitä edeltävät usein rekis- teröidyt maksuhäiriöt, muutokset hallituksen jäsenissä – esimerkiksi hallituksessa ei ole tar- peellinen määrä jäseniä – yrityssaneerausmenettely tai muut toimintaan liittyvät hälyttävät merkit. Tämän vuoksi sopimuskumppanien tulisi olla jatkuvassa valvonnassa riskienhallinnan ja sopimushallinnan vastuuhenkilöillä. Jos konkurssiin mennyt sopijapuoli on ollut esimerkiksi vuokralainen konkurssin myötä sopi- mussuhteen lakkaamiseen, sovelletaan normaaleja sopimuksen päättymismenettelyjä. Todet- takoon, että tällöin asiointi tapahtuu konkurssipesän hoitajan kanssa, sillä konkurssiin men- neellä yhtiöllä ei ole enää henkilökuntaa töissä. Konkurssipesän hoitaja saattaa palkata henki- lökunnasta työntekijöitä hoitamaan konkurssin aikaista hallintoa, jolloin asiointi voi tapahtua konkurssipesän hoitajan ohjeistamana heidän kanssaan.

Related to Konkurssi

  • Luottamusmiehen koulutus Luottamusmiehellä on oikeus osallistua koulutussopimuksen mukaiseen koulutukseen. Työnantaja ja pääluottamusmies selvittävät luottamusmiestehtävän aikana, edellyt- tääkö ammattitaidon ylläpitäminen, joko entiseen tai vastaavaan työhön, sellaisen ammatillisen koulutuksen antamista, jota järjestetään myös muille työntekijöille. Pääluottamusmiestehtävän päättymisen jälkeen pääluottamusmies ja työnantaja sel- vittävät yhdessä, edellyttääkö työntekijän ammattitaidon ylläpitäminen entisessä tai vastaavassa työssä ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edellyt- tämän koulutuksen.