Kyselyn tulosten yhteenveto Mallilausekkeet

Kyselyn tulosten yhteenveto. Kyselyn tulosten luotettavuuden ja johtopäätösten yleistettävyyden kannalta olisi ollut hyvä, jos vastaajajoukon lukumäärä olisi ollut suurempi. Kuitenkin kyselyn ollessa tämän tutkiel- man viitekehyksessä vain annetun ohjeistuksen ja sotilaskäskyjen toteuman tarkastelua, saatiin pienelläkin joukolla riittävät tulokset johtopäätösten tuottamiseen. Uuden työntekijän pereh- dyttämisestä Porin prikaatissa on voimassaolevat sotilaskäskyt ja ohjeistukset, joten lähtökoh- taisesti yksikin vastaaja riittää toteuman tarkasteluun, joskin suppeaan sellaiseen. Kun tarkastellaan kyselyn tuloksia kokonaisuutena, voidaan nähdä vastaushajonnassa ajallinen kuvio sekä yhteneväisyyksiä vastaajien kokemuksessa työyhteisössä toimimisesta. Vastaaja- joukon tapauksessa perehdyttämisen määrittely perehdytettävälle sekä prosessin ajallinen so- piminen on jäänyt puolitiehen. Myöskään selkeää vastuunjakoa perehdyttämisestä ei välttä- mättä ole tehty. Kokonaisuutena ensimmäisen työpäivän ja ensimmäisten työviikkojen aikana perehdyttämistä ei ole hoidettu ohjausasiakirjojen mukaisesti, vaan uudelle työntekijälle on jäänyt epäselväksi perehdyttämisen sisältö, sen kesto ja se henkilö, joka perehdyttämisestä vastaa. Kuitenkin kun kyselyn kysymyksillä mitattiin perehdytettävien kokemusta työyhteisöön kuu- lumisesta, työyhteisössä toimimisesta ja töiden tekemiseen liittyviä asioita antavat vastaukset positiivisen kuvan. Tulokkaat ovat kokeneet itsensä työyhteisön täysivaltaisiksi jäseniksi ja heistä on pidetty huolta. Tämä on osin nähtävissä sotilasorganisaation sisäisen hierarkian ja yhteisen arvomaailman tuloksena, mutta myös käytännön työssä oppimisen ja opettamisen kulttuurin tuotteena. Sopimussotilaiden perehdyttäminen ei noudata samoja käytäntöjä kuin varsinaiseen upseerin, aliupseerin tai siviilivirkaan astuvan henkilön perehdyttäminen, vaan muistuttaa enemmän eräänlaista kisälliasetelmaa. Vanhempi joukkueen kouluttaja opettaa so- pimussotilaalle yhteisön tavat, työn tekemiseen liittyvät asiat ja jokapäiväiset rutiinit. Tämä asetelma on käytännön tasolla korvannut kaavamaisen perehdyttämisen ohjausasiakirjojen ja ohjeiden mukaan. Sopimussotilaan ja vanhemman kouluttajan keskinäisestä kanssakäymisestä on johdettavissa sopimussotilaiden aseman perusyksikössä olevan eräänlaisina oppipoikina, sotilaskisälleinä. Tietojen ja taitojen siirtäminen tapahtuu osin epävirallisia kanavia pitkin ja hiljaisena tietona, eikä pelkästään yksioikoisesti hallinnollisten normien varassa. Huomionarvoist...

Related to Kyselyn tulosten yhteenveto

  • Luottamusmiesten koulutus 1. Liitot pitävät suotavana, että luottamusmiehelle mahdollisuuksien mukaan varataan tilai- suus osallistua koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen pätevyyttään luottamusmies- tehtävien hoitamisessa.

  • Yritysten ja yhteisöjen vakuutukset Vakuutuksenottajalla tarkoitetaan tässä ehtokohdassa myös vakuutettua sekä vakuutuksenottajan tai vakuutetun edustajaa. Jos vakuutuksenottaja tai vakuutettu on täyttäessään edellä mainittua velvollisuuttaan menetellyt vilpillisesti, vakuutussopimus ei sido Fenniaa. Fennialla on oikeus pitää maksetut vakuutusmaksut, vaikka vakuutus raukeaisi. Jos vakuutuksenottaja tai vakuutettu on tahallisesti tai huolimattomuudesta, jota ei voida pitää vähäisenä, laiminlyönyt tiedonantovelvollisuutensa, korvausta voidaan alentaa tai se voidaan evätä. Harkittaessa, onko korvausta alennettava tai se evättävä, otetaan huomioon, mikä merkitys seikalla, jota vakuutuksenottajan tai vakuutetun antama väärä tai puutteellinen tieto koskee, on ollut vahingon syntymiseen. Lisäksi otetaan huomioon vakuutuksenottajan tai vakuutetun tahallisuus tai huolimattomuuden laatu sekä muut olosuhteet. Jos vakuutusmaksu on vakuutuksenottajan tai vakuutetun antaman väärän tai puutteellisen tiedon takia sovittu pienemmäksi kuin se olisi ollut, jos oikeat ja täydelliset tiedot olisi annettu, otetaan korvausta alennettaessa huomioon sovitun vakuutusmaksun suhde vakuutusmaksuun, joka olisi peritty, jos tiedot olisivat olleet oikeita ja täydellisiä. Vähäinen poikkeama annetun tiedon ja täydellisen tiedon välillä ei kuitenkaan oikeuta vakuutuskorvauksen alentamiseen.

  • Luottamusmiehen oikeus saada tietoja 1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

  • Luottamusmiehen koulutus Luottamusmiehellä on oikeus osallistua koulutussopimuksen mukaiseen koulutukseen. Työnantaja ja pääluottamusmies selvittävät luottamusmiestehtävän aikana, edellyt- tääkö ammattitaidon ylläpitäminen, joko entiseen tai vastaavaan työhön, sellaisen ammatillisen koulutuksen antamista, jota järjestetään myös muille työntekijöille. Pääluottamusmiestehtävän päättymisen jälkeen pääluottamusmies ja työnantaja sel- vittävät yhdessä, edellyttääkö työntekijän ammattitaidon ylläpitäminen entisessä tai vastaavassa työssä ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edellyt- tämän koulutuksen.

  • Asiakirjoihin tutustuminen Ostaja on tutustunut kiinteistöä koskeviin asiakirjoihin, joita ovat:

  • Matkakustannusten korvaukset Verovapaaksi katsottavien matkakustannusten korvaukset ja niiden perusteet määräytyvät sopimuskauden aikana verohallituksen niitä koskevien päätösten mukaisesti.

  • Kuluttajien ja kuluttajiin rinnastettavien oikeushenkilöiden vakuutukset Jos Fennia tai sen edustaja on vakuutusta markkinoitaessa jättänyt vakuutuksenottajalle antamatta tarpeellisia tietoja vakuutuksesta tai on antanut hänelle siitä virheellisiä taikka harhaanjohtavia tietoja, vakuutussopimuksen katsotaan olevan voimassa sen sisältöisenä kuin vakuutuksenottajalla oli saamiensa tietojen perusteella ollut aihetta käsittää.

  • Yritysten ja julkisyhteisöjen vakuutukset Mikäli vakuutusmaksu on vakuutuksen päättyessä jo mak- settu, LähiTapiola palauttaa vakuutuksenottajalle edellä selos- tettavalla tavalla määräytyvän maksun sekä vakuutuksen hoitokuluista perittävän korvauksen ylittävän osan maksusta. Vakuutusmaksua ei kuitenkaan palauteta, jos asiassa on menetelty vilpillisesti kohdassa 2.2 tarkoitetuissa tilanteissa. Maksunpalautuksesta voidaan vähentää maksamattomat erääntyneet vakuutusmaksut ja muut erääntyneet saatavat yleisten kuittausedellytysten mukaisesti. Jos palautettava maksu on vähemmän kuin 50 euroa, ei sitä erikseen palau- teta. Vakuutuksesta peritään aina vakuutuskohtainen minimi- maksu. Jos vakuutustapahtuman johdosta korvataan koko vakuu- tusmäärä tai vakuutuskohde kokonaisuudessaan, ei maksua palauteta sen osalta tältä vakuutuskaudelta.

  • Kuluttajien ja kuluttajiin rinnastettavien vakuutuksenottajien vakuutukset Jos vakuutuksenottaja tai vakuutettu on täyttäessään edellä mai- nittua velvollisuuttaan menetellyt vilpillisesti, vakuutussopimus ei sido vakuutusyhtiötä. Vakuutusyhtiöllä on oikeus pitää suorite- tut vakuutusmaksut, vaikka vakuutus raukeaisi. Jos vakuutuksenottaja tai vakuutettu on tahallisesti tai huolimat- tomuudesta, jota ei voida pitää vähäisenä, laiminlyönyt tiedon- antovelvollisuutensa, korvausta voidaan alentaa tai se voidaan evätä. Harkittaessa onko korvausta alennettava tai se evättävä, otetaan huomioon, mikä merkitys seikalla, jota vakuutuksenotta- jan tai vakuutetun antama väärä tai puutteellinen tieto koskee, on ollut vahingon syntymiseen. Lisäksi otetaan huomioon vakuutuk- senottajan ja vakuutetun tahallisuus tai huolimattomuuden laatu sekä olosuhteet muutoin. Jos vakuutusmaksu on vakuutuksenottajan tai vakuutetun anta- man väärän tai puutteellisen tiedon takia sovittu pienemmäksi kuin se olisi ollut, jos oikeat ja täydelliset tiedot olisi annettu, otetaan korvausta alennettaessa huomioon sovitun vakuutusmak- sun suhde vakuutusmaksuun, joka olisi peritty, jos tiedot olisivat olleet oikeita ja täydellisiä. Vähäinen poikkeama annetun tiedon ja täydellisen tiedon välillä ei kuitenkaan oikeuta vakuutuskor- vauksen alentamiseen.

  • Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus 1. Työnantajan antaessa työntekijöille ammatillista koulutusta tai lähdettäessä työntekijän hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat kustannukset ja säännöllisen työajan ansiomenetys. Jos koulutus tapahtuu työajan ulkopuolella, korvataan siitä johtuvat suoranaiset kustannukset. Ennen koulutustilaisuuteen ilmoittautumista todetaan, onko kysymyksessä tämän pykälän mukainen koulutus.