Lakkaaminen. Sopimus voi päättyä monesta eri syystä. Sopimus voi lakata sopimusehtojen mukaisesti (määräaikainen sopimus päättyy), toisen sopimusosapuolen tahdonimaisusta sen päättä- miseksi (irtisanominen, purku) tai sopimusosapuolista johtuvista syistä (konkurssi). Sopimuk- sen ennenaikaisesta päättymisestä, kuten kaikista sopimusvapauteen kuluvista asioista, voi- daan myös sopia osapuolten kesken (sopimus sopimuksen päättämisestä). Sopimusten päättymisten ennakoiminen tai niiden päättämisen harkinta ja näiden toimien ak- tiivinen seuranta ja suunnittelu ovat tärkeä osa sopimuksen toimeenpanon aikaista sopimus- hallintaa. Sopimuksen lakkaaminen ei saisi tulla yllätyksenä tai tieto sen tulevasta päättymi- sestä liian myöhään. Sopimushallintajärjestelmän ja sen hyödyntäminen on yksi tärkeä keino olemassa olevien mutta tulevaisuudessa päättyvien sopimusten elinkaaren ennakoimiseen. Sopimustarpeen ja -harkinnan sekä kilpailutuksen ja sopimuksen valmisteluun pitää jäädä kaikille asiasta vastaaville tahoille riittävästi aikaa. Uuden sopimusharkinnan ja kilpailutuksen aloitus ja läpivienti vie eri hankintamenettelyjen ja kynnysarvojen vuoksi eripituisia aikoja. Minimiaikana voidaan hankintalain mukaisessa kilpailutuksen valmistelussa ja läpiviennissä pitää kuutta kuukautta ennen kuin vanha ja kilpailutuksella uudistettava sopimus päättyy. Tietyissä laajemmissa tai suuruudeltaan arvokkaammissa kilpailutuksissa voidaan vaatia toi- menpiteiden aloitusta 1–1,5 vuotta aiemmin. Sopimusten substanssiosaajan pitää voida kaik- kina aikoina ennustaa päättymisraporttien tai -näkymien avulla oman vastuualueensa sopi- musten päättymishetki, jopa vuosia etukäteen. Epätoivottavinta on, että organisaatio jää sopimuksettomaan tilaan määräaikaisen sopimuk- sen päätyttyä tai se joutuu tällaisessa pakkotilanteessa jatkamaan sopimusta itselleen epä- edullisilla ehdoilla tai kiireperusteesta johtuvalla suorahankinnalla. Toistaiseksi voimassa olevien sopimusten päättäminen on sopijapuolten harkinnan ja tah- donilmaisun varassa. Sopimus voidaan irtisanoa ja päättää sovitun irtisanomisajan puitteissa. Sopimuksessa on voitu sopia myös kiinteästä sopimuskaudesta, jonka jälkeen sopimus on voimassa toistaiseksi ja irtisanottavissa irtisanomisajan kuluessa. Nämä ovat tyypillisiä sopi- mushankkeissa, joissa investoidaan yhteisesti palveluun tai sen tuottamiseen. Sopimus on voitu muotoilla myös niin, että sopimus on voimassa toistaiseksi ja sen ensimmäinen irtisa- nomishetki on esimerkiksi päivämäärä kahd...
