Laskentasääntö. Keskituntiansio on 2 vuosineljänneksen mukaan laskettujen keski- tuntiansioiden aritmeettinen keskiarvo. – Helmi-, maalis- ja huhtikuussa laskentaperusteena on edellisen vuoden II ja IV vuosineljännes – touko-, kesä- ja heinäkuussa laskentaperusteena on edellisen vuoden III ja kuluvan vuoden I vuosineljännes – elo-, syys- ja lokakuussa laskentaperusteena on edellisen vuoden IV ja kuluvan vuoden II vuosineljännes ja – marras- ja joulukuussa laskentaperusteena on kuluvan vuoden sekä tammikuussa edellisen vuoden I ja III vuosineljännes. Keskituntiansio lasketaan työssäolon ajalta maksetun tai maksetta- vaksi erääntyneen palkan mukaan, lukuun ottamatta hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä tai vuorolisätyöstä perus- palkan lisäksi maksettavaa korotusosaa, jakamalla se vastaavien työtuntien lukumäärällä. Asianomaiset laskentajaksot alkavat ja päättyvät palkkakausien mukaan siten, että palkkakauden sattuessa kahteen eri laskentajaksoon palkkakausi luetaan edelliseen las- kentajaksoon silloin, kun siihen sattuu vähintään puolet palkka- kauden päivistä. Työssäolon ajalta maksettavana palkkana pidetään: – urakka- tai muussa suorituspalkkaisessa työssä maksettua palkkaa sekä aikapalkkaa mahdollisine henkilökohtaisine-, työkokemus- ja työolosuhdelisineen – pääluottamusmiehelle maksettavaa henkilökohtaista lisää – työsuojeluvaltuutetun korvausta – vuorotyökorotusta, ilta- ja yötyölisää, lauantaityökorotusta – poikkeuksellisen työajan korotusta – viikkolepokorvausta – keskeytymättömässä kolmivuorotyössä maksettavaa 7,4 %:n suuruista korvausta – työssäolon ajalta maksettua arkipyhäkorvausta sekä sunnuntai- työkorotusta 100 %:n suuruisena riippumatta siitä, onko työ yli-, hätä- vai säännöllistä työtä. Työssäolon ajalta maksettavana palkkana ei kuitenkaan pidetä: – työehtosopimuksen 20 §:n ja 12 § 8 momentin mukaisia ylityön ja vuorolisätyön korotusosia sekä kolmivuorotyössä pitämättä jääneiltä vapaapäiviltä suoritettua korvausta – ns. ”tossurahaa” – varallaolokorvausta – arkipyhäkorvausta, jota ei ole maksettu työssäolon ajalta – erikoispalkkioita, ellei niitä ansaita ja makseta palkkakausittain – työkalukorvauksia – palkallisilta työvapaa- ja vapaapäiviltä maksettua palkkaa – eväsrahaa – vuosiloman, sairauspoissaolon ja perhevapaiden ajalta maksettua xxxxx, äitiys- ja isyysvapaan palkkaa eikä – muita mahdollisia palkkatekijöitä, joita ei ole maksettu työssäolon ajalta.
