Common use of Lisähenkilöstön palkkaaminen Clause in Contracts

Lisähenkilöstön palkkaaminen. Jos tarjouskilpailun voittanut liikenteenharjoittaja aikoo palkata uusia työntekijöitä sen vuoksi, että hän voitti tarjouskilpailun, osapuolet si- toutuvat huolehtimaan siitä, - että tarjouskilpailun voittanut liikenteenharjoittaja palkkaa tarvit- semansa uudet työntekijät siten, että työtä tarjotaan kilpailussa hävinneen liikenteenharjoittajan kilpailun häviämisen vuoksi irtisa- notuille työ- ja elinkeinotoimistossa työnhakijoina oleville työnteki- jöille, joista hävinnyt liikenteenharjoittaja on toimittanut tiedot voit- taneelle liikenteenharjoittajalle, ja - että voittanut liikenteenharjoittaja tarjoaa työtä 2 kuukauden kulu- essa kilpailun ratkeamisen jälkeen. Työnhakijoina olevien työnte- kijöiden, joille voittanut liikenteenharjoittaja on tarjonnut työtä, on ilmoitettava halukkuutensa työhön 2 viikon kuluessa työtarjouksen saatuaan. Tämän jälkeen voittaneen liikenteenharjoittajan on teh- tävä työsopimukset 3 viikon kuluessa tarvitsemiensa hävinneen liikenteenharjoittajan työntekijöiden kanssa. Tarjouskilpailun voittaneella liikenteenharjoittajalla ei ole kuitenkaan velvollisuutta tarjota työtä eikä palkata sellaista työntekijää, jonka työ- suhteen voittanut liikenteenharjoittaja on aiemmin päättänyt työnteki- jästä johtuvista syistä. Edellytyksenä työsuhteen alkamiselle voittaneen liikenteenharjoittajan palveluksessa on työsopimuslain yleisten periaatteiden lisäksi, että - hävinneen irtisanoma työntekijä ei kiellä hävinnyttä liikenteenhar- joittajaa toimittamasta tietojaan voittaneelle liikenteenharjoittajalle, ilmoittautuu mahdollisimman nopeasti tämän sopimuksen mukai- seksi työnhakijaksi työ- ja elinkeinotoimistoon sekä noudattaa muutenkin tämän sopimuksen menettelysääntöjä ja -aikoja; - työntekijän työsuhde hävinneen liikenteenharjoittajan kanssa ei ole päättynyt ennen kilpailuttamisen kohteen siirtymishetkeä osa- puolten sopimuksella, työntekijän omasta toimesta tai hävinneen työnantajan toimesta työntekijästä johtuvista syistä; - työntekijä on käynyt voittaneen liikenteenharjoittajan niin vaaties- sa sen osoittamassa työhöntuloterveystarkastuksessa ja hänet on todettu siinä sopivaksi asianomaiseen työtehtävään; ja - voittaneen liikenteenharjoittajan työvoimatarve ei ole vähentynyt työsopimuksen tekemisen jälkeen työsopimuslain 7 luvun 3 §:ssä mainituilla perusteilla.

Lisähenkilöstön palkkaaminen. Jos tarjouskilpailun voittanut liikenteenharjoittaja aikoo palkata uusia työntekijöitä sen vuoksi, että hän voitti tarjouskilpailun, osapuolet si- toutuvat sitoutuvat huolehtimaan siitä, - että tarjouskilpailun voittanut liikenteenharjoittaja palkkaa tarvit- semansa tar- vitsemansa uudet työntekijät siten, että työtä tarjotaan kilpailussa kilpai- lussa hävinneen liikenteenharjoittajan kilpailun häviämisen vuoksi irtisa- notuille irtisanotuille työ- ja elinkeinotoimistossa työnhakijoina oleville työnteki- jöilletyöntekijöille, joista hävinnyt liikenteenharjoittaja on toimittanut tiedot voit- taneelle voittaneelle liikenteenharjoittajalle, ja - että voittanut liikenteenharjoittaja tarjoaa työtä 2 kuukauden kulu- essa kuluessa kilpailun ratkeamisen jälkeen. Työnhakijoina olevien työnte- kijöidenole- vien työntekijöiden, joille voittanut liikenteenharjoittaja on tarjonnut tar- jonnut työtä, on ilmoitettava halukkuutensa työhön 2 viikon kuluessa työtarjouksen saatuaan. Tämän jälkeen voittaneen liikenteenharjoittajan on teh- tävä tehtävä työsopimukset 3 viikon kuluessa kulu- essa tarvitsemiensa hävinneen liikenteenharjoittajan työntekijöiden työnte- kijöiden kanssa. Tarjouskilpailun voittaneella liikenteenharjoittajalla ei ole kuitenkaan kuiten- kaan velvollisuutta tarjota työtä eikä palkata sellaista työntekijää, jonka työ- suhteen työsuhteen voittanut liikenteenharjoittaja on aiemmin päättänyt työnteki- jästä päät- tänyt työntekijästä johtuvista syistä. Edellytyksenä työsuhteen alkamiselle voittaneen liikenteenharjoittajan liikenteenhar- joittajan palveluksessa on työsopimuslain yleisten periaatteiden lisäksi, että - hävinneen irtisanoma työntekijä ei kiellä hävinnyttä liikenteenhar- joittajaa liiken- teenharjoittajaa toimittamasta tietojaan voittaneelle liikenteenharjoittajalleliiken- teenharjoittajalle, ilmoittautuu mahdollisimman nopeasti tämän tä- män sopimuksen mukai- seksi mukaiseksi työnhakijaksi työ- ja elinkeinotoimistoon elin- keinotoimistoon sekä noudattaa muutenkin tämän sopimuksen sopimuk- sen menettelysääntöjä ja -aikoja; - työntekijän työsuhde hävinneen liikenteenharjoittajan kanssa ei ole päättynyt ennen kilpailuttamisen kohteen siirtymishetkeä osa- puolten siirtymishet- keä osapuolten sopimuksella, työntekijän omasta toimesta tai hävinneen työnantajan toimesta työntekijästä johtuvista syistä; - työntekijä on käynyt voittaneen liikenteenharjoittajan niin vaaties- sa vaa- tiessa sen osoittamassa työhöntuloterveystarkastuksessa ja hänet on todettu siinä sopivaksi asianomaiseen työtehtävääntyötehtä- vään; ja - voittaneen liikenteenharjoittajan työvoimatarve ei ole vähentynyt vähen- tynyt työsopimuksen tekemisen jälkeen työsopimuslain 7 luvun lu- vun 3 §:ssä mainituilla perusteilla.

Lisähenkilöstön palkkaaminen. Jos tarjouskilpailun voittanut liikenteenharjoittaja aikoo palkata uusia työntekijöitä sen vuoksi, että hän voitti tarjouskilpailun, osapuolet si- toutuvat sitoutuvat huolehtimaan siitä, - että tarjouskilpailun voittanut liikenteenharjoittaja palkkaa tarvit- semansa tarvitsemansa uudet työntekijät siten, että työtä tarjotaan kilpailussa hävinneen liikenteenharjoittajan kilpailun häviämisen häviä- misen vuoksi irtisa- notuille irtisanotuille työ- ja elinkeinotoimistossa työnhakijoina työn- hakijoina oleville työnteki- jöilletyöntekijöille, joista hävinnyt liikenteenharjoittaja liikenteenhar- joittaja on toimittanut tiedot voit- taneelle liikenteenharjoittajallevoittaneelle liikenteenharjoittajal- le, ja - että voittanut liikenteenharjoittaja tarjoaa työtä 2 kuukauden kulu- essa kuluessa kilpailun ratkeamisen jälkeen. Työnhakijoina olevien työnte- kijöidenolevi- en työntekijöiden, joille xxxxxx voittanut liikenteenharjoittaja on tarjonnut tar- jonnut työtä, on ilmoitettava halukkuutensa työhön 2 viikon kuluessa työtarjouksen saatuaan. Tämän jälkeen voittaneen liikenteenharjoittajan on teh- tävä tehtävä työsopimukset 3 viikon kuluessa ku- luessa tarvitsemiensa hävinneen liikenteenharjoittajan työntekijöiden työn- tekijöiden kanssa. Tarjouskilpailun voittaneella liikenteenharjoittajalla ei ole kuitenkaan kuiten- kaan velvollisuutta tarjota työtä eikä palkata sellaista työntekijäätyönteki- jää, jonka työ- suhteen työsuhteen voittanut liikenteenharjoittaja on aiemmin päättänyt työnteki- jästä työntekijästä johtuvista syistä. Edellytyksenä työsuhteen alkamiselle voittaneen liikenteenharjoittajan liikenteenhar- joittajan palveluksessa on työsopimuslain yleisten periaatteiden lisäksi, että - hävinneen irtisanoma työntekijä ei kiellä hävinnyttä liikenteenhar- joittajaa liiken- teenharjoittajaa toimittamasta tietojaan voittaneelle liikenteenharjoittajalleliiken- teenharjoittajalle, ilmoittautuu mahdollisimman nopeasti tämän tä- män sopimuksen mukai- seksi mukaiseksi työnhakijaksi työ- ja elinkeinotoimistoon elinkeino- toimistoon sekä noudattaa muutenkin tämän sopimuksen menettelysääntöjä ja -aikoja; - työntekijän työsuhde hävinneen liikenteenharjoittajan kanssa kans- sa ei ole päättynyt ennen kilpailuttamisen kohteen siirtymishetkeä osa- puolten siirtymis- hetkeä osapuolten sopimuksella, työntekijän omasta toimesta toimes- ta tai hävinneen työnantajan toimesta työntekijästä johtuvista johtuvis- ta syistä; - työntekijä on käynyt voittaneen liikenteenharjoittajan niin vaaties- sa vaatiessa sen osoittamassa työhöntuloterveystarkastuksessa työhöntuloterveystarkastukses- sa ja hänet on todettu siinä sopivaksi asianomaiseen työtehtävääntyöteh- tävään; ja - voittaneen liikenteenharjoittajan työvoimatarve ei ole vähentynyt vähen- tynyt työsopimuksen tekemisen jälkeen työsopimuslain 7 luvun lu- vun 3 §:ssä mainituilla perusteilla.

Lisähenkilöstön palkkaaminen. Jos tarjouskilpailun voittanut liikenteenharjoittaja aikoo palkata uusia työntekijöitä sen vuoksi, että hän voitti tarjouskilpailun, osapuolet si- toutuvat sitoutuvat huolehtimaan siitä, - että tarjouskilpailun voittanut liikenteenharjoittaja palkkaa tarvit- semansa tarvitsemansa uudet työntekijät siten, että työtä tarjotaan kilpailussa hävinneen liikenteenharjoittajan kilpailun häviämisen häviä- misen vuoksi irtisa- notuille irtisanotuille työ- ja elinkeinotoimistossa työnhakijoina työn- hakijoina oleville työnteki- jöilletyöntekijöille, joista hävinnyt liikenteenharjoittaja liikenteenhar- joittaja on toimittanut tiedot voit- taneelle liikenteenharjoittajallevoittaneelle liikenteenharjoittajal- le, ja - että voittanut liikenteenharjoittaja tarjoaa työtä 2 kuukauden kulu- essa kuluessa kilpailun ratkeamisen jälkeen. Työnhakijoina olevien työnte- kijöidenolevi- en työntekijöiden, joille voittanut liikenteenharjoittaja on tarjonnut tar- jonnut työtä, on ilmoitettava halukkuutensa työhön 2 viikon kuluessa työtarjouksen saatuaan. Tämän jälkeen voittaneen liikenteenharjoittajan on teh- tävä tehtävä työsopimukset 3 viikon kuluessa ku- luessa tarvitsemiensa hävinneen liikenteenharjoittajan työntekijöiden työn- tekijöiden kanssa. Tarjouskilpailun voittaneella liikenteenharjoittajalla ei ole kuitenkaan kuiten- kaan velvollisuutta tarjota työtä eikä palkata sellaista työntekijäätyönteki- jää, jonka työ- suhteen työsuhteen voittanut liikenteenharjoittaja on aiemmin päättänyt työnteki- jästä työntekijästä johtuvista syistä. Edellytyksenä työsuhteen alkamiselle voittaneen liikenteenharjoittajan liikenteenhar- joittajan palveluksessa on työsopimuslain yleisten periaatteiden lisäksi, että - hävinneen irtisanoma työntekijä ei kiellä hävinnyttä liikenteenhar- joittajaa liiken- teenharjoittajaa toimittamasta tietojaan voittaneelle liikenteenharjoittajalleliiken- teenharjoittajalle, ilmoittautuu mahdollisimman nopeasti tämän tä- män sopimuksen mukai- seksi mukaiseksi työnhakijaksi työ- ja elinkeinotoimistoon elinkeino- toimistoon sekä noudattaa muutenkin tämän sopimuksen menettelysääntöjä ja -aikoja; - työntekijän työsuhde hävinneen liikenteenharjoittajan kanssa kans- sa ei ole päättynyt ennen kilpailuttamisen kohteen siirtymishetkeä osa- puolten siirtymis- hetkeä osapuolten sopimuksella, työntekijän omasta toimesta toimes- ta tai hävinneen työnantajan toimesta työntekijästä johtuvista johtuvis- ta syistä; - työntekijä on käynyt voittaneen liikenteenharjoittajan niin vaaties- sa vaatiessa sen osoittamassa työhöntuloterveystarkastuksessa työhöntuloterveystarkastukses- sa ja hänet on todettu siinä sopivaksi asianomaiseen työtehtävääntyöteh- tävään; ja - voittaneen liikenteenharjoittajan työvoimatarve ei ole vähentynyt vähen- tynyt työsopimuksen tekemisen jälkeen työsopimuslain 7 luvun lu- vun 3 §:ssä mainituilla perusteilla.

Lisähenkilöstön palkkaaminen. Jos tarjouskilpailun voittanut liikenteenharjoittaja aikoo palkata uusia työntekijöitä sen vuoksi, että hän voitti tarjouskilpailun, osapuolet si- toutuvat huolehtimaan siitä, - että tarjouskilpailun voittanut liikenteenharjoittaja palkkaa tarvit- semansa uudet työntekijät siten, että työtä tarjotaan kilpailussa hävinneen liikenteenharjoittajan kilpailun häviämisen vuoksi irtisa- notuille irti- sanotuille työ- ja elinkeinotoimistossa työnhakijoina oleville työnteki- jöilletyön- tekijöille, joista hävinnyt liikenteenharjoittaja on toimittanut tiedot voit- taneelle voittaneelle liikenteenharjoittajalle, ja - että voittanut liikenteenharjoittaja tarjoaa työtä 2 kuukauden kulu- essa ku- luessa kilpailun ratkeamisen jälkeen. Työnhakijoina olevien työnte- kijöidentyön- tekijöiden, joille voittanut liikenteenharjoittaja on tarjonnut työtä, on ilmoitettava halukkuutensa työhön 2 viikon kuluessa työtarjouksen työtar- jouksen saatuaan. Tämän jälkeen voittaneen liikenteenharjoittajan liikenteenharjoitta- jan on teh- tävä tehtävä työsopimukset 3 viikon kuluessa tarvitsemiensa hävinneen liikenteenharjoittajan työntekijöiden kanssa. Tarjouskilpailun voittaneella liikenteenharjoittajalla ei ole kuitenkaan velvollisuutta tarjota työtä eikä palkata sellaista työntekijää, jonka työ- suhteen työsuhteen voittanut liikenteenharjoittaja on aiemmin päättänyt työnteki- jästä työn- tekijästä johtuvista syistä. Edellytyksenä työsuhteen alkamiselle voittaneen liikenteenharjoittajan liikenteenharjoitta- jan palveluksessa on työsopimuslain yleisten periaatteiden lisäksi, että - hävinneen irtisanoma työntekijä ei kiellä hävinnyttä liikenteenhar- joittajaa toimittamasta tietojaan voittaneelle liikenteenharjoittajalleliikenteenharjoitta- jalle, ilmoittautuu mahdollisimman nopeasti tämän sopimuksen mukai- seksi mukaiseksi työnhakijaksi työ- ja elinkeinotoimistoon sekä noudattaa nou- dattaa muutenkin tämän sopimuksen menettelysääntöjä ja -aikoja-ai- koja; - työntekijän työsuhde hävinneen liikenteenharjoittajan kanssa ei ole päättynyt ennen kilpailuttamisen kohteen siirtymishetkeä osa- puolten osapuolten sopimuksella, työntekijän omasta toimesta tai hävinneen hävin- neen työnantajan toimesta työntekijästä johtuvista syistä; - työntekijä on käynyt voittaneen liikenteenharjoittajan niin vaaties- sa vaa- tiessa sen osoittamassa työhöntuloterveystarkastuksessa ja hänet hä- net on todettu siinä sopivaksi asianomaiseen työtehtävään; ja - voittaneen liikenteenharjoittajan työvoimatarve ei ole vähentynyt työsopimuksen tekemisen jälkeen työsopimuslain 7 luvun 3 §:ssä mainituilla perusteilla.