Loman ajankohta. Pelaajan vuosiloman ja muiden lomajärjestelyiden ajankohtaan sovelletaan yleissopimuksen kohdassa 3.5.3. (Loman ajankohta) mainittuja ehtoja ja määräyksiä, joita Osapuolet sitoutuvat kaikin puolin noudattamaan.
Loman ajankohta. Pelaajien vuosiloma pidetään yhtäjaksoisesti työnantajan tarkemmin määräämänä ajankohtana kesäkuukausien (kesä-, heinä ja elokuun) aikana ennen yhteisharjoittelun alkamista. Liigaseurojen on ilmoitettava pelaajille heidän em. vuosilomansa ajankohdasta mahdollisimman hyvissä ajoin, kuitenkin viimeistään yksi (1) kuukausi ennen vuosiloman alkamista. Liigaseura voi poiketa tästä määräajasta, mikäli pelaajasopimus pelaajan kanssa solmitaan alle kuukausi siitä, kun vuosiloma alkaa edellyttäen, että vuosiloman alkamisajankohta kerrotaan pelaajalle ennen pelaajasopimuksen allekirjoitusta.
Loman ajankohta. Loma on annettava lomakauden aikana ja työnantaja määrää loman ajankohdan. Kesälomakausi alkaa 2. päivänä toukokuuta ja päättyy 30. päivänä syyskuuta. Työnantajan on selvitettävä vuosiloman antamisen yleiset periaatteet ja työnteki- jälle on ennen loman määräämistä varattava tilaisuus esittää mielipiteensä. Se on mahdollisuuksien mukaan otettava huomioon ja lomien sijoittamisessa on noudatettava tasapuolisuutta. Työnantajan on ilmoitettava vuosiloman ajankohdasta kuukautta aikaisemmin, jos se ei ole mahdollista, kuitenkin viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista. Se osa lomasta, joka ylittää 24 arkipäivää, annetaan työnantajan määräämänä aikana nk. talvilomakautena, joka alkaa 1. päivänä lokakuuta ja päättyy 30. päivänä huhtikuuta seuraavana vuonna. Pääsääntönä on, että kesäloma (24 arkipäivää) ja talviloma (enintään 6 arkipäivää) on annettava yhdenjaksoisesti. Mikäli yritystoiminnan ylläpitäminen edellyttää, tai jos työntekijä siihen suostuu, voidaan kesälomasta antaa 12 päivää ylittävä osa erikseen yhdessä tai useammassa erässä. Talvilomaviikon jakamiseen tarvitaan aina työntekijän suostumus. Työnantaja ei saa ilman työntekijän suostumusta määrätä lomaa tai sen osaa alkavaksi työntekijän vapaapäivänä, jos se johtaa lomapäivien vähenemiseen. Lomaa ei siis voi määrätä alkamaan esimerkiksi lauantaina. Ilman työntekijän suostumusta, ei lomaa voida määrätä äitiys- eikä isyysvapaan ajaksi. Jos lomaa ei em. vapaiden vuoksi voida pääsääntöjä noudattaen antaa, loma voidaan antaa 6 kuukauden kuluessa vapaan päättymisestä. 1.8.2022 lukien vuosilomaa ei saa ilman työntekijän suostumusta sijoittaa raskaus- ja vanhempainvapaan 105 ensimmäiselle päivälle. Vuosilomalain muutos pidentää aikaa isien osalta 51 päivällä. Lisäksi vastaava kielto koskee jatkossa myös adoptioäitejä. Työnantaja ja työntekijä voivat työsuhteen kestäessä sopia, että lomaa jaetaan tai ajoitetaan edellä sanotuista säännöistä poiketen. Sopimismahdollisuudet ovat kuitenkin rajalliset ja vuosilomalaissa määritetty. Yli 24 päivää menevän lomaosuuden voi esimerkiksi sopia pidettäväksi lyhennettynä työaikana.