Common use of Lomauttamisen perusteet Clause in Contracts

Lomauttamisen perusteet. Työnantaja saa lomauttaa työntekijän, jos 1) hänellä on 7 luvun 3 §:ssä tarkoitettu taloudellinen tai tuo- tannollinen peruste työsopimuksen irtisanomiseen tai 2) työ tai työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähenty- neet tilapäisesti eikä työnantaja voi kohtuudella järjestää työn- tekijälle muuta sopivaa työtä tai työnantajan tarpeita vastaa- vaa koulutusta; työn tai työn tarjoamisedellytysten katsotaan lomauttamisen perusteena vähentyneen tilapäisesti, jos nii- den voidaan arvioida kestävän enintään 90 päivää. Työnantaja ja työntekijä saavat työsuhteen kestäessä 1 momen- tissa ja tämän luvun 4 §:ssä säädetyn estämättä sopia määräai- kaisesta lomauttamisesta silloin, kun se on tarpeen työnanta- jan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi. Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä. Työnantaja saa lomauttaa työehtosopimuksen perusteella va- litun luottamusmiehen ja 13 luvun 3 §:ssä tarkoitetun luotta- musvaltuutetun vain 7 luvun 10 §:n 2 momentissa säädetyillä perusteilla.

Lomauttamisen perusteet. Työnantaja saa lomauttaa työntekijän, jos 1) hänellä on 7 luvun 3 §:ssä tarkoitettu taloudellinen tai tuo- tannollinen tuotannollinen peruste työsopimuksen työsopimuk- sen irtisanomiseen tai 2) työ tai työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähenty- neet vähentyneet tilapäisesti eikä työnantaja voi kohtuudella järjestää työn- tekijälle työntekijälle muuta sopivaa työtä tai työnantajan tarpeita vastaa- vaa vastaavaa koulutusta; työn tai työn tarjoamisedellytysten katsotaan lomauttamisen perusteena vähentyneen vähen- tyneen tilapäisesti, jos nii- den niiden voidaan arvioida kestävän enintään 90 päivää. Työnantaja ja työntekijä saavat työsuhteen kestäessä 1 momen- tissa momentissa ja tämän luvun 4 §:ssä säädetyn estämättä sopia määräai- kaisesta määräaikaisesta lomauttamisesta silloin, kun se on tarpeen työnanta- jan työn- antajan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi. Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä. Työnantaja saa lomauttaa työehtosopimuksen perusteella va- litun valitun luottamusmiehen ja 13 luvun 3 §:ssä tarkoitetun luotta- musvaltuutetun luottamusvaltuutetun vain 7 luvun 10 §:n 2 momentissa säädetyillä perusteilla.

Lomauttamisen perusteet. Työnantaja saa lomauttaa työntekijän, jos: 1) hänellä on 7 8 luvun 3 §:ssä tarkoitettu taloudellinen tai tuo- tannollinen tuotannollinen peruste työsopimuksen irtisanomiseen taiirtisanomiseen; 2) työ tai työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähenty- neet vähentyneet tilapäisesti eikä työnantaja voi kohtuudella järjestää työn- tekijälle työntekijälle muuta sopivaa työtä tai työnantajan tarpeita vastaa- vaa vastaavaa koulutusta; työn tai työn tarjoamisedellytysten katsotaan lomauttamisen perusteena vähentyneen tilapäisesti, jos nii- den niiden voidaan arvioida kestävän enintään 90 päivää. Työnantaja ja työntekijä saavat työsuhteen kestäessä 1 momen- tissa momentissa ja tämän luvun 4 §:ssä säädetyn estämättä sopia määräai- kaisesta määräaikaisesta lomauttamisesta silloin, kun se on tarpeen työnanta- jan työnantajan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi. Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä. Työnantaja saa lomauttaa työehtosopimuksen perusteella va- litun valitun luottamusmiehen ja 13 vain 8 luvun 3 §:ssä tarkoitetun luotta- musvaltuutetun vain 7 luvun 10 9 §:n 2 momentissa säädetyillä perusteilla.

Lomauttamisen perusteet. Työnantaja saa lomauttaa työntekijän, jos 1) hänellä on 7 luvun 3 §:ssä tarkoitettu taloudellinen tai tuo- tannollinen tuotannollinen peruste työsopimuksen työsopimuk- sen irtisanomiseen tai 2) työ tai työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähenty- neet vähentyneet tilapäisesti eikä työnantaja voi kohtuudella järjestää työn- tekijälle työntekijälle muuta sopivaa työtä tai työnantajan tarpeita vastaa- vaa vastaavaa koulutusta; työn tai työn tarjoamisedellytysten katsotaan lomauttamisen perusteena vähentyneen vähenty- neen tilapäisesti, jos nii- den niiden voidaan arvioida kestävän enintään 90 päivää. Työnantaja ja työntekijä saavat työsuhteen kestäessä 1 momen- tissa momentissa ja tämän luvun 4 §:ssä säädetyn estämättä sopia määräai- kaisesta määräaikaisesta lomauttamisesta silloin, kun se on tarpeen työnanta- jan työn- antajan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi. Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä. Työnantaja saa lomauttaa työehtosopimuksen perusteella va- litun valitun luottamusmiehen ja 13 luvun lu- vun 3 §:ssä tarkoitetun luotta- musvaltuutetun luottamusvaltuutetun vain 7 luvun 10 §:n 2 momentissa säädetyillä perusteilla.

Lomauttamisen perusteet. Työnantaja saa lomauttaa työntekijän, jos 1) hänellä on 7 luvun 3 §:ssä tarkoitettu taloudellinen tai tuo- tannollinen tuotannollinen peruste työsopimuksen irtisanomiseen tai 2) työ tai työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähenty- neet vähentyneet tilapäisesti eikä työnantaja voi kohtuudella järjestää työn- tekijälle työntekijälle muuta sopivaa työtä tai työnantajan tarpeita vastaa- vaa vastaavaa koulutusta; työn tai työn tarjoamisedellytysten katsotaan lomauttamisen perusteena vähentyneen tilapäisesti, jos nii- den niiden voidaan arvioida kestävän enintään 90 päivää. Työnantaja ja työntekijä saavat työsuhteen kestäessä 1 momen- tissa momentissa ja tämän luvun 4 §:ssä säädetyn estämättä sopia määräai- kaisesta määräaikaisesta lomauttamisesta silloin, kun se on tarpeen työnanta- jan työnantajan toiminnan tai taloudellisen tilan vuoksi. Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä. Työnantaja saa lomauttaa työehtosopimuksen perusteella va- litun valitun luottamusmiehen ja 13 luvun 3 §:ssä tarkoitetun luotta- musvaltuutetun luottamusvaltuutetun vain 7 luvun 10 §:n 2 momentissa säädetyillä perusteilla.