Common use of Luottamusmiehen tehtävät erimielisyyksiä ratkaistaessa Clause in Contracts

Luottamusmiehen tehtävät erimielisyyksiä ratkaistaessa. Työntekijän tulee selvittää työsuhteeseensa liittyvä asia esimiehensä kanssa. Ellei työntekijä ole saanut edellä mainittua asiaa selvitetyksi suoraan esimiehensä kanssa, hän voi saattaa asian hoidettavaksi luot- tamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai työsuh- teeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, on luottamus- miehelle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Ellei työpaikalla syntynyttä erimielisyyttä saada paikallisesti ratkaistuksi, noudatetaan työehtosopimuksen mukaista neuvottelujärjestystä.

Luottamusmiehen tehtävät erimielisyyksiä ratkaistaessa. Työntekijän tulee selvittää työsuhteeseensa liittyvä asia esimiehensä kanssa. Ellei työntekijä ole saanut edellä mainittua asiaa selvitetyksi suoraan esimiehensä kanssa, hän voi saattaa asian hoidettavaksi luot- tamusmiehen luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä välisis- sä neuvotteluissa. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai työsuh- teeseen liittyvien työsuhteeseen liitty- vien lakien tai sopimusten soveltamisesta, on luottamus- miehelle luottamusmiehelle annettava kaikki tapauksen ta- pauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Ellei työpaikalla syntynyttä erimielisyyttä saada paikallisesti ratkaistuksi, noudatetaan työehtosopimuksen mukaista neuvottelujärjestystä.

Luottamusmiehen tehtävät erimielisyyksiä ratkaistaessa. Työntekijän tulee selvittää työsuhteeseensa liittyvä asia esimiehensä kanssa. Ellei työntekijä ole saanut edellä mainittua asiaa selvitetyksi suoraan esimiehensä esimie- hensä kanssa, hän voi saattaa asian hoidettavaksi luot- tamusmiehen luottamusmiehen ja työnantajan työnan- tajan edustajan välisissä neuvotteluissa. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai työsuh- teeseen työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, on luottamus- miehelle luottamusmiehelle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Ellei työpaikalla syntynyttä erimielisyyttä saada paikallisesti ratkaistuksi, noudatetaan nouda- tetaan työehtosopimuksen mukaista neuvottelujärjestystä.

Luottamusmiehen tehtävät erimielisyyksiä ratkaistaessa. Työntekijän tulee selvittää työsuhteeseensa liittyvä asia esimiehensä kanssa. Ellei työntekijä ole saanut edellä mainittua asiaa selvitetyksi suoraan esimiehensä kanssa, hän voi saattaa asian hoidettavaksi luot- tamusmiehen luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä väli- sissä neuvotteluissa. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai työsuh- teeseen liittyvien työsuhteeseen liitty- vien lakien tai sopimusten soveltamisesta, on luottamus- miehelle luottamusmiehelle annettava kaikki tapauksen ta- pauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Ellei työpaikalla syntynyttä erimielisyyttä saada paikallisesti ratkaistuksi, noudatetaan työehtosopimuksen mukaista neuvottelujärjestystä.

Luottamusmiehen tehtävät erimielisyyksiä ratkaistaessa. Työntekijän tulee selvittää työsuhteeseensa liittyvä asia esimiehensä kanssa. Ellei työntekijä ole saanut edellä mainittua asiaa selvitetyksi suoraan esimiehensä kanssa, hän voi saattaa asian hoidettavaksi luot- tamusmiehen luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai työsuh- teeseen työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, on luottamus- miehelle luottamusmiehelle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Ellei työpaikalla syntynyttä erimielisyyttä saada paikallisesti ratkaistuksi, noudatetaan työehtosopimuksen mukaista neuvottelujärjestystä.

Luottamusmiehen tehtävät erimielisyyksiä ratkaistaessa. Työntekijän tulee selvittää työsuhteeseensa liittyvä asia esimiehensä kanssa. Ellei työntekijä ole saanut edellä mainittua asiaa selvitetyksi suoraan esimiehensä kanssa, hän voi saattaa asian hoidettavaksi luot- tamusmiehen luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai työsuh- teeseen työsuhtee- seen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, on luottamus- miehelle annettava luottamusmiehelle an- nettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Ellei työpaikalla syntynyttä erimielisyyttä saada paikallisesti ratkaistuksi, noudatetaan nou- datetaan työehtosopimuksen mukaista neuvottelujärjestystä.