Airpro Oy:tä

Sopimusosapuolten välillä on saavutettu uutta työehtosopimusta koskeva neuvotte- lutulos, joka on 17.9.2020 hyväksytty liittojen hallinnoissa niitä sitovaksi työehtoso- pimukseksi.

1. Sopimuskausi

Sopimuskausi on 2.10.2020 - 31.3.2024. Voimassaolo jatkuu tämän jäl- keen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päätty- mistä.

2. Palkantarkistukset

2.1. Palkantarkistukset 2020

Työntekijöiden palkkoja ja vähimmäispalkkataulukoita korotetaan 1.10.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,6 % suuruisella yleiskorotuksella.

2.2. Palkantarkistukset 2021

Uusi palkkausjärjestelmä otetaan käyttöön 1.9.2021 ja palkantarkistuk- set toteutetaan sitä kautta.

2.3. Palkantarkistukset 2022

Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti pääluottamusmiehen kans- sa ottaen huomioon yrityksen talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne se- kä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Työnantaja toimittaa pääluotta- musmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen talous-, tilauskanta- ja työllisyys- tilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä 31.1.2022 men- nessä. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää yrityksen tilan- netta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkaraken- netta, sukupuolten palkkatasa-arvoa ja palkkaporrastusta sekä tuotta-

vuuden kehittymistä työpaikalla. Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luot- tamuksellisia ja niitä ei voida käyttää muussa tarkoituksessa.

Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistuk- sen toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään pääluotta- musmiehen kanssa 28.2.2022 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamises- ta sovita.

Palkantarkistuksen määräytyminen ajalle 1.4.2022-31.3.2023, mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta

Palkkoja ja palkkataulukoita korotetaan korotuksella, jonka voimaantu- loajankohta (korotusajankohta) määräytyy vastaavalla periaatteella kuin teknologiateollisuuden työntekijöitä koskevassa työehtosopimuksessa sovitaan (jos teknologiateollisuuden työntekijöitä koskevassa työehtoso- pimuksessa sovitaan esimerkiksi siten, että palkkoja korotetaan kahden kuukauden kuluttua edellisen sopimuskauden päättymisestä, Airpro Oy:tä koskevan työehtosopimuksen palkankorotusten ajankohta olisi 1.6.2022).

Korotuksen (korotusprosentin) suuruus määritellään seuraavalla lasken- tamallilla:

Korotuksen prosentti lasketaan seuraavien verrokkialojen työehtosopi- musten 28.2.2022 mennessä tiedossa olevien ja 1.12.2021 - 30.11.2022 aikana toteutettujen/toteutettavien korotusten (yleiskorotus + mahdolli- nen yrityskohtainen erä) matemaattisena keskiarvona (kaksi desimaalia) ottaen huomioon korotusjaksojen (yleiskorotus + mahdollinen yrityskoh- tainen erä) pituudet[1] ja korotusten (yleiskorotus + mahdollinen yritys- kohtainen erä) voimaantuloajankohdat siten, että kustannusvaikutus keskimäärin vuodessa on yhtä suuri kuin verrokkialojen kustannusvaiku- tus keskimäärin vuodessa ja keskimäärin sopimuskauden aikana:

• Teknologiateollisuuden työntekijöitä koskeva työehtosopimus (Teollisuusliitto ry ja Teknologiateollisuus ry) ja

• Kemian perusteollisuuden työehtosopimus (Teollisuusliitto ry ja Kemianteollisuus ry)

Verrokkialojen sopimuskorotusten määrässä huomioidaan se prosentti- määräinen kustannusvaikutus, jolla kyseisen työehtosopimuksen osa- puolet ovat sopineet kustannusvaikutteisista tekstimuutoksista työehto- sopimukseen. Sopimuskorotuksen määrä on sovittujen palkankorotusten ja tekstimuutosten ja muiden mahdollisten työehtosopimusmuutosten kokonaiskustannusvaikutuksen suuruinen, minkä verrokkialojen osapuo- let ovat todenneet työehtosopimusratkaisussaan.

Kokonaiskustannusvaikutuksessa ei huomioida mahdollisen kertaerän kustannusvaikutusta.

[1] lasketaan edellisen sopimuskauden päättymisestä, jos sopimuksen voimaantulo viivästyisi.

Mikäli verrokkialoilla toteutetaan työehtosopimuksen mukaisesti em. tar- kastelujakson aikana euromääräisiä kertaeriä, jotka eivät johdu sopi- muskorotusten laskennallisesta siirtämisestä myöhempään ajankohtaan, vaan ovat niistä täysin erillisiä, lasketaan kunkin kertaerän prosentuaali- nen osuus verrokkialan keskiansiosta (STA). Kertaerän määrä työehto- sopimuksen soveltamisalalla lasketaan edellä määritetyn prosentin pe- rusteella. Tämän jälkeen lasketaan kertaeristä verrokkialojen matemaat- tinen keskiarvo. Laskelman mukainen kertaerä toteutetaan tämän työeh- tosopimuksen työntekijöille korotuksen ajankohtana (pyöristys täyteen euroon ja osa-aikaisille työajan suhteessa). Mikäli jommankumman ver- rokkialan osalta neuvotteluratkaisu kyseessä olevalle ajalle puuttuu 28.2.2022, jätetään se kertaerän laskennassa pois jakajasta.

Jos kemian perusteollisuuden työehtosopimuksen osalta neuvottelurat- kaisu kyseessä olevalle ajalle puuttuu 28.2.2022 tai sen em. periaattein laskettu korotus on miinusmerkkinen, jätetään se laskennan ulkopuolelle korotusta laskettaessa.

Jos teknologiateollisuuden työntekijöitä koskevassa työehtosopimukses- sa ei ole 28.2.2022 mennessä saavutettu neuvotteluratkaisua tai sen em. periaattein laskettu yleiskorotus on miinusmerkkinen, osapuolet so- pivat tarkasteluajankohdan ja palkantarkistusten toteuttamisajankohdan ja -tavan mahdollisista muutoksista. Palkantarkistukset toteutetaan kai- kissa tapauksissa tämän kohdan ensimmäisessä kappaleessa sovitusta korotusajankohdasta lukien.

Mikäli liitot eivät pääse yksimielisyyteen palkankorotuksen määrästä 5.3.2022 mennessä, asetetaan riitaa ratkaisemaan jommankumman aloitteesta välityslautakunta, johon molemmat osapuolet asettavat kum- pikin yhden jäsenen ja kutsuvat puheenjohtajaksi valtakunnansovitteli- jan. Lautakunnan tulee antaa ratkaisu 31.3.2022 mennessä. Ratkaisun perusteella toteutettavat korotukset maksetaan viimeistään kahden kuu- kauden kuluessa ratkaisun antamisesta. Lautakunnan mahdolliset kus- tannukset jaetaan osapuolten välillä tasan.

2.4. Palkantarkistukset 2023

Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti pääluottamusmiehen kans- sa ottaen huomioon yrityksen talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne se- kä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Työnantaja toimittaa pääluotta- musmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen talous-, tilauskanta- ja työllisyys- tilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä 31.1.2023 men- nessä. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää yrityksen tilan- netta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkaraken- netta, sukupuolten palkkatasa-arvoa ja palkkaporrastusta sekä tuotta- vuuden kehittymistä työpaikalla. Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luot- tamuksellisia ja niitä ei voida käyttää muussa tarkoituksessa.

Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistuk- sen toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään pääluotta- musmiehen kanssa 28.2.2023 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamises- ta sovita.

Palkantarkistuksen määräytyminen ajalle 1.4.2023-31.3.2024, mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta

Korotuksen (korotusprosentin) suuruus määritellään seuraavalla lasken- tamallilla:

Korotuksen prosentti lasketaan seuraavien verrokkialojen työehtosopi- musten 28.2.2023 mennessä tiedossa olevien ja 1.12.2022 - 30.11.2023 aikana toteutettujen/toteutettavien korotusten (yleiskorotus + mahdolli- nen yrityskohtainen erä) matemaattisena keskiarvona (kaksi desimaalia) ottaen huomioon korotusjaksojen (yleiskorotus + mahdollinen yrityskoh- tainen erä) pituudet[1] ja korotusten (yleiskorotus + mahdollinen yritys- kohtainen erä) voimaantuloajankohdat siten, että kustannusvaikutus keskimäärin vuodessa on yhtä suuri kuin verrokkialojen kustannusvaiku- tus keskimäärin vuodessa ja keskimäärin sopimuskauden aikana:

• Teknologiateollisuuden työntekijöitä koskeva työehtosopimus (Teollisuusliitto ry ja Teknologiateollisuus ry) ja

• Kemian perusteollisuuden työehtosopimus (Teollisuusliitto ry ja Kemianteollisuus ry)

Kokonaiskustannusvaikutuksessa ei huomioida mahdollisen kertaerän kustannusvaikutusta.

Mikäli verrokkialoilla toteutetaan työehtosopimuksen mukaisesti em. tar- kastelujakson aikana euromääräisiä kertaeriä, jotka eivät johdu sopi-

[1] lasketaan edellisen sopimuskauden päättymisestä, jos sopimuksen voimaantulo viivästyisi.

muskorotusten laskennallisesta siirtämisestä myöhempään ajankohtaan, vaan ovat niistä täysin erillisiä, lasketaan kunkin kertaerän prosentuaali- nen osuus verrokkialan keskiansiosta (STA). Kertaerän määrä työehto- sopimuksen soveltamisalalla lasketaan edellä määritetyn prosentin pe- rusteella. Tämän jälkeen lasketaan kertaeristä verrokkialojen matemaat- tinen keskiarvo. Laskelman mukainen kertaerä toteutetaan tämän työeh- tosopimuksen työntekijöille korotuksen ajankohtana (pyöristys täyteen euroon ja osa-aikaisille työajan suhteessa). Mikäli jommankumman ver- rokkialan osalta neuvotteluratkaisu kyseessä olevalle ajalle puuttuu 28.2.2023, jätetään se kertaerän laskennassa pois jakajasta.

Jos kemian perusteollisuuden työehtosopimuksen osalta neuvottelurat- kaisu kyseessä olevalle ajalle puuttuu 28.2.2023 tai sen em. periaattein laskettu korotus on miinusmerkkinen, jätetään se laskennan ulkopuolelle korotusta laskettaessa.

Jos teknologiateollisuuden työntekijöitä koskevassa työehtosopimukses- sa ei ole 28.2.2023 mennessä saavutettu neuvotteluratkaisua tai sen em. periaattein laskettu yleiskorotus on miinusmerkkinen, osapuolet so- pivat tarkasteluajankohdan ja palkantarkistusten toteuttamisajan- koh- dan ja -tavan mahdollisista muutoksista. Palkantarkistukset toteutetaan kaikissa tapauksissa tämän kohdan ensimmäisessä kappaleessa sovi- tusta korotusajankohdasta lukien.

Mikäli liitot eivät pääse yksimielisyyteen palkankorotuksen määrästä 5.3.2023 mennessä, asetetaan riitaa ratkaisemaan jommankumman aloitteesta välityslautakunta, johon molemmat osapuolet asettavat kum- pikin yhden jäsenen ja kutsuvat puheenjohtajaksi valtakunnansovitteli- jan. Lautakunnan tulee antaa ratkaisu 31.3.2023 mennessä. Ratkaisun perusteella toteutettavat korotukset maksetaan viimeistään kahden kuu- kauden kuluessa ratkaisun antamisesta. Lautakunnan mahdolliset kus- tannukset jaetaan osapuolten välillä tasan.

3. Kilpailukykysopimuksen mukaisen työajan pidennyksen poistuminen

Osapuolet toteavat, että kilpailukykysopimuksen mukainen työajanpi- dennys poistuu viimeistään 31.10.2020 lukien (tasoittumisjakson katkon yhteydessä). Mikäli kiky-tunnit (vanha tes 5a §) on tämän sopimuksen voimaan tullessa suunniteltu tasoittumisjaksoon tai vahvistettuun työvuo- roluetteloon, ei niistä muodostu korotetulla palkalla maksettavaa lisä- tai ylityötä, vaan ne maksetaan peruspalkalla.

Osapuolet toteavat, että mikäli työehtosopimuksen johonkin kohtaan on unohtunut kilpailukykysopimuksen mukaisen työajanpidennyksen ”hei- jastuma”, joka on jäänyt korjaamatta, korjataan se myöhemmin.

4. Yksinomaan työaikalain pykäliin viittaavat määräykset eivät ole työehtoso- pimuksen osia.

Osapuolet toteavat, että työehtosopimuksen kirjausten on todettu olevan 1.1.2020 voimaan tulleen työaikalain mukaisia. Mikäli työehtosopimuk- seen on jäänyt viittauksia vuoden 1996 työaikalakiin siihen myöhemmin tehtyine muutoksineen, viittaukset käydään tarvittaessa läpi sopimus- kauden aikana ja päivitetään ne viittaamaan 1.1.2020 voimaan tullutta työaikalakia.

5. Työryhmät

5.1. Työehtosopimustyöryhmä

Työryhmän tehtävänä on 31.5.2021 mennessä tehdä kohdan 8.34 (palkkaliitteen uudet taulukot) viitetoimenkuvat.

Työryhmässä laaditaan ”polku” siihen, miten palvelutehtävästä voi siirtyä turvatehtävään.

Työryhmä valmistelee/ kehittää työehtosopimuksen työaikaa koskevia määräyksiä ja selvittää vaihtoehtoisia työaikamalleja, edistää työehtoso- pimuksen tarjoamien työaikajoustojen käyttöönottoa sekä laatii ohjeis- tusta työaikapankin käytöstä.

Työryhmässä käsitellään erikseen työhön kutsuttavien käyttötapaa ja lu- kumääriä sekä tapaa, jolla heille tarjotaan lisätyötä ja/ tai yhtiössä avoinna olevia tehtäviä.

Lisäksi selkiytetään ja yksinkertaistetaan työehtosopimuksen kokonais- sisältöä ja sanamuotoja sekä kehitetään teknistä rakennetta.

Työryhmä koostuu paikallisista osapuolista.

5.2. Työryhmä työkyvyn ja työssäjaksamisen ylläpitämiseksi

Työryhmän tavoite on saada Airprossa sairauspoissaolot puolitettua. Työryhmä voi tehdä esityksiä myös työehtosopimusmuutoksista kesken sopimuskauden 2020-2024. Työryhmän on saatava esitys valmiiksi vii- meistään 30.6.2021, ellei työryhmä sovi määräajan pidentämisestä.

5.3. Työryhmä ammattiosaamisen vahvistamisesta turvatarkastajille

Työryhmän tulee tehdä esitys turvatarkastajien ammattitutkinnosta.

6. Koronapandemian ajaksi sovitut poikkeukset työehtosopimukseen

− työntekijän lomauttamisessa noudatetaan 5 päivän lomautusilmoi- tusaikaa

− yhteistoimintalain mukainen neuvotteluaika lomautustilanteissa on 5 päivää

− takaisinottovelvoiteaika on 9 kuukautta

Tämän kohdan mukaiset poikkeukselliset menettelyajat ovat määräai- kaisia ja voimassa 31.12.2020 saakka, jolleivat osapuolet muuta sovi.

7. Jatkuvan neuvottelun periaate

Työehtosopimusosapuolten välillä noudatetaan jatkuvan neuvottelume- nettelyn periaatetta.

Mikäli Airpron operoimilla lentoasemilla ei matkustajamäärissä saavuteta vuoden 2021 loppuun mennessä vähintään 60 % vuoden 2019 tasosta, kokoontuvat TES-osapuolet miettimään alan tulevaisuutta ja kustannus- tasoa välittömästi vuoden 2022 alussa.

8. Tekstimuutokset työehtosopimukseen

8.1. Muutetaan 1 § kuulumaan seuraavasti:

Tätä työehtosopimusta sovelletaan työntekijöihin, jotka työskentelevät Airpro Oy:ssä muun muassa seuraavissa toiminnoissa: turvatarkastus, kuvantulkinta, lentoaseman ylläpito- ja palvelutehtävät sekä matkustus- palvelut.

Määräyksiä ei sovelleta yrityksen johtoon tai näihin rinnastuviin ylempiin toimihenkilöihin.

8.2. Muutetaan 3 §:n 1. kohdan 2. kappale kuulumaan seuraavasti:

Koeaika: Työsopimus solmitaan kulloinkin voimassa olevan työsopimus- lain mukaisella koeajalla. Jos henkilö on toiminut erikseen töihin kutsut- tavana työntekijänä niin kauan, että hänen työtuntinsa vastaavat kokoai- kaisen työntekijän 6 kuukauden työtuntimäärää/ työsopimuslain mukais- ta enimmäiskoeajan työtuntimäärää, ei työsopimusta muutettaessa tois- taiseksi voimassa olevaksi noudateta koeaikaa.

(Tästä jatkuu Harjoitteluaika: Työntekijän tehtävän….)

8.3. Lisätään 3 §:än uusi 5. kohta kuulumaan seuraavasti:

5. Takaisinottoaika

Liitteen 2 (Irtisanomissuojasopimus 2012) 19 §:stä poiketen takaisinot- toaika on kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain mukainen.

8.4. Muutetaan 5 §:n 1. kohta kuulumaan seuraavasti:

1. Jaksotyöntekijöiden työaika (tasoitusjaksomääräys ja 120h/128h per 3 viikkoa voimaan 2.10.2020 lähinnä alkavan tasoitusjakson alusta lukien ja säännöllinen työaika 12.4.2021 lukien eli 27 viikkoa tasoitusjaksomuutoksesta)

Jaksotyössä noudatetaan keskimääräistä työaikaa, jossa säännölli- nen työaika tasoittuu keskimäärin 112 tuntiin 30 minuuttiin / työnanta- jan määrittelemä kolmeviikkoisjakso enintään 27 viikon pituisen ta- soitusjakson aikana. Nk. sesonkikentillä (Rovaniemi, Kittilä, Enonte- kiö, Xxxxx, Kuusamo) tasoitusjakso on kuitenkin enintään 51 viikkoa. Työnantaja määrittelee tasoitusjakson pituuden. Tasoitusjakson pi- tuudesta voidaan sopia paikallisesti toisin.

(Soveltamisohje ennallaan)

Keskimääräisenä järjestetyssä jaksotyössä säännöllinen työaika ei saa kolmen viikon ajanjaksossa ylittää

• sesonkikentillä (Rovaniemi, Kittilä, Enontekiö, Ivalo, Kuusamo) 128 tuntia

• muilla kentillä 120 tuntia

ellei työnantajan ja työntekijän välillä ole toisin sovittu tai lento- asemakohtaisesti pääluottamusmiehen ja työnantajan kanssa ole toisin sovittu paikallisesti.

Arkipyhät eivät vähennä jakson työaikaa, vaan niiden lyhentävä vaikutus on otettu huomioon säännöllistä jaksottaista työaikaa lyhentämällä.

8.5. Poistetaan 5 §:n 3. kohta

Toimihenkilöiden työaika

Säännöllinen työaika työaikalain 6 §:n mukaisessa viikkotyössä on 38 tuntia 15 minuuttia viikossa. Säännöllinen työaika voidaan järjestää kes- kimääräisenä edellyttäen, että viikoittainen säännöllinen työaika tasoit- tuu 38 tuntiin 15 minuuttiin. Tasoittumisjakso on enintään 52 viikkoa.

Soveltamisohje: Esimies voi suunnitella toimihenkilölle kausiluonteisesti esimerkiksi 12 tunnin työpäiviä ja lyhentää työaikaa muulloin tasoittumis- ~~jakson aikana.~~

8.6. Muutetaan kohta 5 a § ja sen otsikko kuulumaan seuraavasti:

Työajan pidentäminen 1.1.2017 lukien

Työajan pidennys toteutetaan seuraavien periaatteiden mukaisesti

Kuukausi- ja tuntipalkkaisilla työntekijöillä pidennetään vuosittaista säännöllistä työaikaa kaikissa työaikamuodoissa keskimäärin 24 tunnilla ~~vuosittaista ansiotasoa muuttamatta 1.1.2017 lukien.~~

Työajan pidentäminen toteutetaan jaksotyöaikaa noudattavilla nostamal- la tasoitusjaksojen työaikaa yhteensä 24 tunnilla kalenterivuodessa. Työaikaa voidaan lisätä yhteen tai useampaan tasoitusjaksoon. Työai- kaa voidaan lisätä myös siirtämällä työajalla tapahtuvaa koulutusta työ- ajan ulkopuolelle. Tällöin voidaan koulutus järjestää kokonaisina tai osit- ~~taisina työpäivinä.~~

Toimihenkilöiden työajan lisääminen toteutetaan siten, että kunkin toimi- henkilön liukuvan työajan työaikasaldosta vähennetään 12 tuntia puoli- ~~vuosittain.~~

Työajan pidentämisestä johtuvat tekstimuutokset kirjataan työehtosopi- ~~mukseen.~~

Työajan lisäyksestä ei makseta erillistä korvausta. Työajan lisäyksestä ~~ei myöskään synny korvattavaa yli- tai lisätyötä.~~

Osa-aikaisella työntekijällä, jolla on vähintään kuukauden mittainen työ- suhde, lasketaan tämän kohdan mukainen vuosittainen työajan piden- nyksen tuntimäärä työntekijän työajan suhteessa vastaavan työaika- ~~muodon kokoaikaiseen tuntimäärään.~~

Määräaikaisella työntekijällä tämän kohdan mukainen vuosittainen tun- timäärä lasketaan suhteuttamalla työsuhteen pituus ko. kalenterivuonna ~~12 kuukauteen.~~

Työntekijän ollessa pitkällä sairaslomalla tai muulla palkattomalla jaksol- la, esim. hoitovapaa, työajan pidennyksen määrä suhteutetaan edellä ~~mainitulla tavalla.~~

5a § Liukuva työaika

Työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta ja sijoittamista koske- vista määräyksistä poiketen voidaan sopia liukuvasta työajasta niin, että

työntekijä voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen työaikansa sijoittamisesta. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin:

1) yhdenjaksoisesta kiinteästä työajasta,

2) työajan vuorokautisesta liukumarajasta ja xxxxxxx-ajan sijoittamises- ta;

3) lepoaikojen sijoittamisesta;

4) säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä.

Liukuvassa työajassa säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentää tai pidentää xxxxxxx-aika, joka saa olla enintään viisi tuntia. Viikoittainen säännöllinen työaika saa olla keskimäärin enintään 40 tuntia kahdentois- ta kuukauden seurantajakson aikana, joka voidaan ylittää tai alittaa xxx- xxxxxxxxxxx puitteissa. Seurantajakson päättyessä ylitysten kertymä saa olla enintään 40 tuntia ja alitusten määrä enintään 20 tuntia.

Pöytäkirjamerkintä:

Palta ja JHL pitävät hyvänä, että liukuvan työajan raamit sovitaan luottamusmiehen tai muutoin yhdessä henkilöstön kanssa.

8.7. Lisätään uusi 5b § kuulumaan seuraavasti: Koulutukset ja kehittämistilaisuudet

Koulutukset ja kehittämistilaisuudet 1.1.2021 lukien

Työnantaja voi osoittaa työntekijälle säännöllisen vuosittaisen työajan li- säksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista lisä-, täydennys-, laitteisto- tai turvallisuuskoulutusta tai tuottavuuden, tehokkuuden ja laadun paran- tamiseksi työpaikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa järjestettä- viä kehittämistilaisuuksia enintään 20 tuntia kalenterivuodessa.

Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopi- muksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai kehittämistilaisuuden ajalta maksetaan perustuntipalkkaa.

Koulutus tai kehittämistilaisuudet voidaan toteuttaa siten, että työvuoro pitenee koulutuksen tai kehittämistilaisuuden keston verran, kuitenkin enintään kahdella tunnilla päivässä. Koulutus tai kehittämistilaisuus voi- daan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutus- ja kehittämistilai- suutta ei voida sijoittaa arkipyhille, sunnuntaille tai arkipyhäviikon lauan- taille.

Koulutus tai kehittämistilaisuudet pyritään kirjaamaan koulutussuunni- telmaan. Koulutus ja kehittämistilaisuudet pyritään ilmoittamaan työvuo- rosuunnittelun aikataulun puitteissa ja joka tapauksessa hyvissä ajoin si- ten, että työntekijä pystyy varautumaan ao. tilaisuuksiin. Työntekijällä on asiallisista ja painavista henkilökohtaisista syistä mahdollisuus tapaus- kohtaisesti kieltäytyä koulutus- ja kehittämistilaisuuksista.

8.8. Muutetaan 6 §:n 3.-4. kappaleet kuulumaan seuraavasti:

Työvuoroluetteloon merkitty työvuoro on vähintään neljä tuntia, kahteen erilliseen työjaksoon jaetun työvuoron yhteispituus vähintään kuusi ~~seit-~~ ~~semän~~ tuntia ja jokaisen työrupeaman pituuden tulee olla minimissään 2 tuntia.

Työntekijälle maksetaan jaetusta työvuorosta 25 euron korvaus. Jaetun työvuoron korvaus maksetaan myös niissä tilanteissa, joissa työntekijä tekee suunnitellun jaetun työvuoron sijaan työnantajan pyynnöstä yh- denjaksoisen vuoron (tekee vuoron ns. kiinni).

Soveltamisohje:

Kaksiosainen työvuoro voidaan suunnitella esim. seuraavasti 3 + 3, tai 4 + 2. Työvuorojen väliin jäävä aika tulee olla minimissään 2 tun- tia, ellei työntekijän kanssa muuta sovita.

(Jatkuu tekstillä Työntekijän kanssa voidaan sopia…)

8.9. Muutetaan pykäläviittaus 6 §:n 2. kohdassa (vuorokautinen lepoai- ka)

työaikalaki 29 §:n säännökset -> työaikalaki 25 §:n säännökset.

8.10. Muutetaan 6 §:n 3. kohta kuulumaan seuraavasti 5.10.2020 lukien:

Viikoittainen (seitsemän päivän ajanjakso) vapaa-aika on aina vähintään 35 tuntia, ellei paikallisesti toisin sovita.

Viikkolevon katsotaan toteutuvan myös silloin, kun viikkolepo jakautuu kahdelle seitsemän päivän jaksolle, kunhan enin osa viikkolevosta sijoit- tuu sen seitsemän päivän puolelle, jonka viikkolevosta on kyse. Viikko- lepo pyritään antamaan vähintään kerran kuukaudessa viikonvaihtees- sa.

Pöytäkirjamerkintä:

Työaikalain 28 §:n 2.momentin mukaan viikkolevon aikana työhön käytetty aika on korvattava työntekijälle mahdollisimman pian, kui- tenkin kolmen kuukauden kuluessa työn tekemisestä lyhentämällä hänen säännöllistä työaikaansa saamatta jäänyttä lepoaikaa vastaa- valla ajalla.

8.11. Muutetaan 6 §:n 5. kohta kuulumaan seuraavasti:

Jos jaksotyöntekijä on vuosilomalla, työpäivän laskennalliseksi pituu- deksi jaksotyössä merkitään 7 tuntia 26 minuuttia ja 12.4.2021 lukien 7 tuntia 30 minuuttia. ~~Toimihenkilön laskennallinen työpäivän pituus on 7~~

tuntia 39 minuuttia. Työaikaa lomasta lasketaan kalenteriviikossa viisi päivää.

8.12. Muutetaan 6 §:n 6. kohta kuulumaan seuraavasti:

Jos jaksotyöntekijä on ammatillisessa koulutuksessa tai henkilö matkus- taa työssä, työpäivän laskennalliseksi pituudeksi jaksotyössä merkitään 7 tuntia 26 minuuttia ja 12.4.2021 lukien 7 tuntia 30 minuuttia. ~~Toimihen-~~ ~~kilön matka- ja/tai koulutuspäivän pituus on 7 tuntia 39 min.~~ Työpäiviksi lasketaan kalenteriviikossa viisi päivää. Ylityötä laskettaessa koulutus- ja matkapäivä ei ole työssäolon veroista työaikaa. Koulutustilaisuuksissa noudatetaan yleissopimuksen kohtaa 7.

8.13. Muutetaan 6 §:n 7. kohta kuulumaan seuraavasti:

Jos jaksotyöntekijä on sairauslomalla, työpäivän laskennalliseksi pituu- deksi jaksotyössä merkitään 7 tuntia 26 minuuttia ja 12.4.2021 lukien 7 tuntia 30 minuuttia tai vahvistetussa työvuoroluettelossa sairauspäivältä työaikaan lasketaan listan mukainen työvuoron pituus. ~~Toimihenkilön~~ ~~sairauspäivän laskennallinen pituus on 7 tuntia 39 min, ellei hänelle ole~~ ~~työvuoroluettelossa muuta määrätty.~~ Työpäiviksi lasketaan kalenterivii- kossa viisi päivää. Ylityötä laskettaessa sairauspäivä on työssäolon ve- roista työaikaa.

8.14. Muutetaan 6 §:n 8. kohta kuulumaan seuraavasti:

Jos jaksotyöntekijä on poissa hyväksyttävästä syystä, työpäivän lasken- nalliseksi pituudeksi jaksotyössä merkitään 7 tuntia 26 minuuttia ja 12.4.2021 lukien 7 tuntia 30 minuuttia. ~~Toimihenkilön laskennallinen työ-~~ ~~päivän pituus on 7 tuntia 39 min.~~ Työpäiviksi lasketaan kalenteriviikossa viisi päivää. Mikäli näin laskettu jakson kokonaistuntimäärä ylittää työai- kalain 7 §:n mukaiset tuntimäärät, maksetaan ylityökorvaukset, kuten työaikalaissa on määrätty. Ylityötä laskettaessa tilapäinen poissaolopäi- vä ei ole työssäolon veroista työaikaa.

8.15. Muutetaan 7 §:n 1.-2. kohdat kuulumaan seuraavasti:

1. Lisätyön käsite

Jaksotyöntekijän lisätyötä on työnantajan työvuoroluetteloon suunnitte- leman työn lisäksi työnantajan aloitteesta tehty työ, joka ei ylitä 120/ 128 tuntia käytössä olevasta 3-viikkoisjakson säännöllisen työajan enim- mäismäärästä riippuen. Lisätyötä tehdään vain esimiehen määräykses- tä.

2. Lisätyö jaksotyössä

Jos henkilö tulee työnantajan aloitteesta ylimääräiseen työhön tai työ- vuoroa pidennetään, maksetaan tällöin syntynyt lisätyö ensisijaisesti työntekijälle pois korottamattomana tuntipalkkana, ellei erikseen muuta sovita. Mikäli kolmeviikkoisjakson työaika ylittää 120/ 128 tuntia käytös- sä olevasta 3-viikkoisjakson säännöllisen työajan enimmäismäärästä riippuen, on työ ylityötä.

Soveltamisohje:

Työntekijälle on esim. suunniteltu kolmiviikkoisjaksoon 100 tuntia työtä. Työntekijä tulee työnantajan aloitteesta tekemään esim. sai- rauspaikkauksia yhteensä 30 tuntia, jolloin jaksossa tehtyä työtä syn- tyy yhteensä 130 tuntia. Työ 100 tunnista 120/ 128 tuntiin voidaan maksaa lisätyönä tai laittaa taseeseen. Yli 120/ 128 tunnin menevä työ on ylityötä.

Osa-aikaisiin työntekijöihin sovelletaan samoja lisätyön rajoja kuin koko- aikaisiin työntekijöihin.

8.16. Poistetaan 7 §:n 3. kohta Toimihenkilöiden lisätyö

Säännöllistä viikkotyötä tehtäessä lisätyötä on se työ, joka ylittää 38 tun- tia 15 minuuttia, mutta joka ei ylitä 40 tuntia.

8.17. Muutetaan 7 §:n 5. otsikko ja teksti kuulumaan seuraavasti:

Ylityötä voidaan teettää enintään 250 tuntia vuodessa. Tämän lisäksi paikallisesti voidaan erikseen sopia 80 tunnin lisäylityöstä vuodessa.

Työajan enimmäismäärän tarkastelujakso

Työajan enimmäismäärän tarkastelujakso on enintään 12 kuukautta.

Pöytäkirjamerkintä:

Työnantaja saa vaihtoehtoisesti noudattaa vuoden 2020 ajan 20.3.2020 umpeen menneen työehtosopimuksen määräystä:

Ylityötä voidaan teettää enintään 250 tuntia vuodessa. Tämän lisäksi paikallisesti voidaan erikseen sopia 80 tunnin lisäylityöstä vuodessa.

8.18. Muutetaan 7 §:n 6. kohta kuulumaan seuraavasti:

1.2.2018-31.7.2018 voimassa oleva teksti:

Keskimääräistä jaksotyötä tehtäessä jaksoylityötä on, joka ylittää 128 tuntia kolmen viikon jakson aikana. Jaksoylityötä on myös työ, joka ylit- tää työaikalain mukaisen säännöllisen työajan tasoitusjaksossa. Tasoi- tusjakson säännöllinen työaika saadaan kertomalla työaikalain mukai- nen säännöllinen kolmeviikkoisjakson työaika (120 tuntia) tasoitusjak- ~~sossa olevien kolmeviikkoisjaksojen lukumäärällä.~~

Esimerkki:

Jos yksikössä käytettävän tasoitusjakson pituus on 27 viikkoa, jak- soylityötä on työ, joka tasoitusjakson päättyessä ylittää 9 x 120 tun- tia=1080 tuntia. Tämän lisäksi ylityötä on voinut syntyä, jos työntekijä on tehnyt työtä jossain kolmeviikkoisjaksossa enemmän kuin 128 ~~tuntia.~~

1.8.2018 alkaen voimassa oleva teksti:

Keskimääräistä jaksotyötä tehtäessä jaksoylityötä on työ, joka ylittää 120 tuntia kolmen viikon jakson aikana. Jaksoylityötä on myös työ, joka ylittää työaikalain mukaisen säännöllisen työajan tasoitusjaksossa. Ta- soitusjakson säännöllinen työaika saadaan kertomalla työaikalain mu- kainen säännöllinen kolmeviikkoisjakson työaika (120 tuntia) tasoitus- jaksossa olevien kolmeviikkoisjaksojen lukumäärällä.

Soveltamisohje:

Säännöllinen työaika voidaan kuitenkin suunnitella enintään 120/ 128 tunniksi 9 5 §:n 1. kohdan mukaisesti. Jos säännöllinen työaika kolmen viikon jaksolla on suunniteltu esimerkiksi 120/ 128 tunniksi, korvataan vasta 120/ 128 tuntia ylittävä työ ylityönä.

Esimerkki:

8.19. Poistetaan 7 §:n 8. kohta Toimihenkilöiden ylityö

Toimihenkilön ylityötä on se työ, joka tehdään esimiehen määräyksestä lainmukaisen säännöllisen viikkotyön (40 h) enimmäismäärän lisäksi tai tasoittumisjärjestelmää käytettäessä keskimääräisen 40 viikkotunnin li- säksi. Toimihenkilöillä ylityötä on myös se työ, mikä johtaisi + 40 tunnin liukumasaldon ylittymiseen. Ylityön tekeminen edellyttää aina etukäteen ~~esimiehen määräyksen ja työntekijän suostumuksen.~~

8.20. Muutetaan 7 §:n 9.kohdan pykäläviittaus:

Jaksotyöntekijät ja erikseen kutsuttavien työntekijöiden ylityökor- vaukset

Ylityöstä maksetaan työaikalain ~~22 §:n~~ 20 §:n mukaiset korvaukset siten, että kahden viikon jaksossa 12 ensimmäiseltä ja kolmen viikon jaksossa 18 ensimmäiseltä tunnilta maksetaan 50 %:lla korotettu perustuntipalkka ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu perustuntipalkka.

(Jatkuu soveltamisohjeella)

8.21. Poistetaan 7 §:n 9. kohdan 4. kappale: Toimihenkilöiden ylityökorvaukset

Ylityöstä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka muun palkanmaksun yh- teydessä. Työtilanteen salliessa esimies ja toimihenkilö voivat poikkeuk- sellisesti sopia ylityön korvaamisesta myös vastaavalla vapaalla.

8.22. Muutetaan 8 §:n 1.-3. kohdat kuulumaan seuraavasti 1.9.2021 lu- kien:

1. Iltatyö

Työntekijälle maksetaan iltatyölisää kello 18.00 – 22.00 välisenä aikana tehdystä työstä 10 %:a työntekijän perustuntipalkasta.

2. Yötyö

Työntekijälle maksetaan yötyölisää klo 22.00 -06.00 välisenä aikana tehdystä työstä 20 %:a työntekijän perustuntipalkasta. Viimeistään kello

00.00 alkaneesta työvuorosta maksetaan yötyölisää kuitenkin työvuoron päättymiseen asti.

Soveltamisohje:

Yövuorolisää aletaan maksaa klo 22.00 ja sitä maksetaan työvuoron päättymiseen asti.

3. Lauantai- ja sunnuntaityö

Jaksotyötä tekevälle työntekijälle maksetaan lauantaisin (ml. pääsiäis- lauantai) klo 00.00 – 24.00 välisenä aikana tehdystä työstä lauantaityö- korvauksena tunnilta 30 % työntekijän perustuntipalkasta.

Lauantaisin ja pääsiäislauantaina klo 18.00 – 24.00 välisenä aikana teh- dystä työstä maksetaan 50 % työntekijän peruspalkasta.

Ilta- ja yötyölisiä ei makseta samanaikaisesti lauantaityökorvauksen kanssa. Lauantaityökorvausta ei makseta ajalta, jolta maksetaan sun- nuntaityökorvausta.

Sunnuntaina tai muuna kirkollisena juhlapäivänä sekä itsenäisyys- ja vapunpäivänä tehdystä työstä maksetaan lain mukaan 100 %:lla korotet- tu palkka perustuntipalkasta laskettuna.

8.23. Poistetaan 8 §:n 5. xxxxxx toinen kappale otsikoineen: TAL 6 §:n mukainen toimihenkilöiden työaika

Seuraavat arkipyhät lyhentävät toimihenkilöiden asianomaisen viikon laskennallisen työpäivän pituudella (7 t 39 min): pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, juhannusaatto helatorstai sekä muuksi päiväksi kuin lau- antaiksi tai sunnuntaiksi sattuvat loppiainen, jouluaatto, joulupäivä, ta- ~~paninpäivä, uudenvuodenpäivä, vapunpäivä ja itsenäisyyspäivä~~

8.24. Muutetaan 8 §:n 8. xxxxxx neljäs kappale kuulumaan seuraavasti:

Hälytyskorvaus ei koske ~~toimihenkilöitä eikä~~ erikseen kutsuttavia työnte- kijöitä.

8.25. Muutetaan 10 §:n toinen kappale kuulumaan 1.9.2021 lukien seu- raavasti:

Kuukausipalkan jakaja

Tuntipalkka, jota maksetaan tuntipalkkaisille ja jonka perusteella lisä- ja ylityökorvaukset, lauantai- ja sunnuntaityökorvaukset sekä ilta- ja yötyö- lisät maksetaan, saadaan jakamalla kuukausipalkka 163:lla.

8.26. Poistetaan 12 § ja muutetaan numerointia 12 § -17 a § vastaavasti: 12 § Toimihenkilöiden kokonaispalkkaus

Palkkaluokkiin 7-12 asettuvissa esimies- ja asiantuntijatehtävissä, joissa työntekijät voivat itse suunnitella oman työaikansa jakautumisen ja sijoit- tumisen sovitun työajan tasoittumisjakson puitteissa, noudatetaan koko- naispalkkausta. Kokonaispalkkauksen piirissä olevien toimihenkilöiden ~~tehtävät painottuvat hallinnolliseen työhön.~~

Kokonaispalkkauksen piirissä oleville henkilöille on työehtosopimuksen mukaiset lisät (ilta- yötyö-, lauantai ja aattolisiä, hälytyskorvausta, va- paapäivä- ja jaetun työvuoron korvaus) sisällytetty kiinteänä korvaukse-

na osana kokonaispalkkaa. Kokonaispalkan tason tulee kattaa vähin- tään palkkaluokan mukainen vähimmäispalkka sekä edellä mainitut lisät.

8.27. Lisätään 13 §:n (uusi 12 §) toiseen kappaleeseen uusi viimeinen virke ja soveltamisohje:

Työsuhteen päättyessä lopputili maksetaan muilta osin viimeistään työ- suhteen päättymistä seuraavaa palkanmaksupäivää seuraavana nor- maalina palkanmaksupäivänä.

Soveltamisohje:

jos työsuhde päättyy esim. 14.6., maksetaan tunti- ja kk-palkan osuus ja vuosilomakorvaus viimeistään 30.6. Nk. haitat maksetaan

31.7. mennessä.

(Tästä jatkuu Työntekijän palkka maksetaan…)

8.28. Lisätään 18 §:än uusi 5. kappale kuulumaan seuraavasti:

(Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa… kappaleen jälkeen.)

Kaikissa alle 6 kuukautta jatkuneissa työsuhteissa on yksi palkaton ka- renssipäivä sairastumista kohden. Jos oikeus sairausvakuutus- päivärahaan on alkanut tai jos työkyvyttömyys johtuu työtapaturmasta tai ammattitaudista, palkka maksetaan myös karenssipäivältä. Jos työkyvyt- tömyys alkaa kesken työvuoron, maksetaan palkkaa työvuoron loppuun.

Soveltamisohjeet:

− Karenssipäivää ei tule sellaisen sairauden jatkuessa, joka on jatkunut niin pitkään, että työntekijä on alkanut saamaan sai- rausvakuutuslain mukaista päivärahaa ja sen maksamista jat- ketaan sairauden jatkuessa (Sairausvakuutuslain mukainen karenssiaika on 1+9 päivää).

− Airpron palvelukseen palaavalla työntekijällä, johon on jo noudatettu 6 kk ajan karenssisääntöä, ei sairausajan karens- sipäivää uuden työsuhteen alussa tule, jos hänen työsuhteen- sa päättymisestä Airprolla on enintään 24 kuukautta.

− Mikäli työsuhteen kestosta johtuen 6 kk karenssiaika ei edelli- sen työsuhteen aikana tullut täyteen, on karenssiajan kesto 6 kk:sta puuttuva osa.

− Erikseen työhön kutsuttavilla tuntityöntekijöillä 6 kk karenssi- aikaa laskettaessa huomioidaan vain ne kuukaudet, joina työntekijällä on ollut työvuoroja.

(Tästä jatkuu Sairausajan palkkaa ei makseta, jos…)

8.29. Lisätään 22 §:än uusi 3. kohta ja sen otsikko kuulumaan seuraavas- ti:

3. Sopimusalaneuvottelukunnan kokoukset

Työntekijälle voidaan, milloin se yrityksen toiminnan kannalta on mah- dollista, myöntää vapautus työstä kokouksen ajaksi hänen osallistues- saan Julkisten ja hyvinvointialojen liiton JHL ry:n sopimusalaneuvottelu- kunnan kokouksiin silloin kun niissä käsitellään työehtosopimusasioita. Vapautus työstä ei vähennä työntekijän palkkaa.

8.30. Muutetaan 27 §:n ensimmäinen kappale kuulumaan seuraavasti:

Vuosilomapalkka maksetaan vuosilomalain mukaisesti. Erikseen työhön kutsuttavien ~~uusien~~ työntekijöiden osalta lomakorvausprosentti on 9, kunnes hän on tehnyt 1500 tuntia töitä Airpro Oy:lle. Tämän jälkeen lo- makorvaus on 11,5 %. Em. lomakorvaus ja mahdollinen lomaraha voi- daan maksaa tuntipalkkaisille kuukausittain normaalin palkanmaksun yhteydessä.

Pöytäkirjamerkintä:

Tällöin työntekijän pitämältä vuosiloma-ajalta tai vapaalta ei makseta palkkaa, eikä lomarahaa.

(Tästä jatkuu Kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkan…)

8.31. Lisätään liitteen 4 (Palkkausjärjestelmä) 5. kohtaan (henkilökohtai- sen suorituksen arviointi) uusi kolmas kappale ja pöytäkirjamerkin- tä – voimaan 1.9.2021 lukien:

Mikäli työntekijä siirtyy (uuden palkkausjärjestelmän käyttöönoton jäl- keen) vaativampaan palkkaryhmään, 50% henkilökohtaisesta pal- kanosasta seuraa mukana.

Pöytäkirjamerkintä:

Airpro ottaa käyttöön HEKO-arviointi prosessin, jonka se esittelee henkilöstölle vuoden loppuun 31.5.2021 mennessä. Lisäksi Airpro ilmoittaa pääluottamusmiehelle vuosittain maaliskuun loppuun men- nessä edellisen vuoden hekojen määrän maksetusta palkkasum- masta euroina ja prosentteina palkkaryhmittäin.

8.32. Muutetaan liitteen 4 (Palkkausjärjestelmä) 6. kohta kuulumaan seu- raavasti 1.9.2021 lukien:

6. Erikseen työhön kutsuttavien palkkaperusteet

Erikseen työhön kutsuttavia, tuntityötä tekeviä henkilöitä ei ole sijoitettu viitetehtäviin. Erikseen kutsuttavien palkka määräytyy tuntipalkkana. Se määräytyy tehtävän sisällön ja vaativuuden mukaan. Vaativuusluokkia on kolme: perustehtävän tuntipalkka, sekä vaativamman/ kokemusta ~~edellyttävän tehtävän tuntipalkka, security officer 1:n tuntipalkka.~~

6. Tuntityöntekijöiden palkkaperusteet

Tuntipalkkaisten (ml. erikseen kutsuttavat) palkka määräytyy palkkaliit- teen 4 mukaisten palkkaryhmien mukaisesti 10 §:n jakajaa käyttäen.

8.33. Poistetaan liitteen 4 (Palkkausjärjestelmä) kohta 8. (Takuupalkka) ja muutetaan numerointia vastaavasti:

1.2.2018-31.3.2018 voimassa oleva teksti:

Jos työntekijä on työskennellyt Airpro Oy:ssä keskeytyksettä viiden vuo- den ajan samassa vaativuusryhmässä ja jos hänen henkilökohtainen palkanosansa on edelleen alle 12 %, nostetaan henkilökohtainen pal- ~~kanosa tälle tasolle seuraavien edellytysten mukaisesti:~~

• takuupalkan saaminen edellyttää työntekijän saama suoritusarvi- ointi on vähintään tehtävän edellyttämällä normaali tasolla

• takuupalkan maksaminen rahoitetaan järjestelyeristä ja muutoin, siten kun osapuolten välillä sovitaan.

Erikseen työhön kutsuttavalla takuupalkkasäännöstä sovelletaan samoin ~~periaattein.~~

1.4.2018 lukien voimassa oleva teksti:

Jos työntekijä on työskennellyt Airpro Oy:ssä keskeytyksettä samassa ~~vaativuusryhmässä:~~

• 4 vuoden ajan ja jos hänen henkilökohtainen palkanosansa on edelleen alle 4 %, nostetaan henkilökohtainen palkanosa tälle ta- solle

• 8 vuoden ajan ja jos hänen henkilökohtainen palkanosansa on edelleen alle 8 %, nostetaan henkilökohtainen palkanosa tälle ta- solle

• 10 vuoden ajan ja jos hänen henkilökohtainen palkanosansa on edelleen alle 12 %, nostetaan henkilökohtainen palkanosa tälle tasolle.

Takuupalkan saamisen edellytyksenä on, että työntekijän saama suori- tusarviointi on vähintään tehtävän edellyttämällä normaalitasolla. Takuu- ~~tarkastukset tehdään kootusti vuosittain 1.4. lukien~~.

Takuupalkan maksaminen rahoitetaan järjestelyeristä siten, kun osa- puolten välillä sovitaan, tai muutoin.

Erikseen työhön kutsuttavalla takuupalkkasäännöstä sovelletaan samoin periaattein.

8.34. Muutetaan liitteen 4 (Palkkausjärjestelmä) palkkaliitteen taulukko ja tekstit 1.9.2021 lukien

Korvataan palkkaliitteen taulukko alla olevalla taulukolla ja sen alla ole- villa teksteillä. Työntekijöiden sijoittumisesta uusiin taulukoihin sovitaan paikallisesti 31.5.2021 mennessä.

Pääkaupunkiseutu
Palkkaryhmä	Tehtävänimike	Palkkaryhmän tehtävät	Perus	2 vuotta	7 vuotta
1	Service Officer	Palvelutehtävät	1 850,00	1 900,00	1 950,00
2	Security Officer	Turvatarkastustehtävät (vaatimuksena kuvaluvat)	2 000,00	2 050,00	2 150,00
3	Coordinator	Koordinaattori, vuoron työnjohtaja, kouluttaja	2 100,00	2 150,00	2 250,00

Muu Suomi
Palkkaryhmä	Tehtävänimike	Palkkaryhmän tehtävät	Perus	2 vuotta	7 vuotta
1	Service Officer	Palvelutehtävät	1 800,00	1 850,00	1 900,00
2	Security Officer	Turvatarkastustehtävät (vaatimuksena kuvaluvat)	1 900,00	1 950,00	2 050,00
3	Coordinator	Koordinaattori, vuoron työnjohtaja, kouluttaja	2 000,00	2 050,00	2 150,00

Palvelutehtäviä (Service Officer) ovat mm: siivous, asiakaspalvelu, Tra- vel Service, Turvatarkastuksen heittopää ja SAC-portti.

Harjaantumisajan palkka (työsuhteen kuusi ensimmäistä kuukautta) on 80 %:a palkkaryhmän peruspalkasta.

HEKO on 0-30 %. Työnantaja määrittelee hekon huomioioiden työnteki- jän suoriutumisen, osaamisen, erityistehtävät ja moniosaajuuden.

Soveltamisohjeet:

• Yllä olevan taulukon palkkamuutokset 2. ja 7. vuoden kohdal- la tehdään seuraavan kalenterikuukauden alusta, kun työnte- kijällä on tullut 2 tai 7 vuotta Airpron palveluksessa täyteen.

• Ajaksi, joka kerryttää tässä tarkoitettua palvelusaikaa on

− vuosilomaa kerryttävä aika

− ammattitaudista ja työtapaturmasta johtuva sairauslo- ma-aika

− lomautusaika enintään 7 kk ajalta, työsulkuaika

Mikäli kuvaluvallinen työntekijä menettää kuvalupakelpoisuuden, eikä saa sitä lisäkoulutuksesta ja -ohjeistuksesta huolimatta takaisin, voi hä-

nen palkkaryhmänsä tästä johtuvan tehtävämuutoksen seurauksena laskea.

Siirtymäsäännös: kenenkään henkilökohtainen kokonaispalkka ei laske uusiin palkkaryhmiin siirryttäessä, mutta henkilökohtaisten palkanosien euromäärät ja/ tai -prosentit saattavat muuttua. Jos työntekijän heko kui- tenkin on yli 10 % Airpron taulukkopalkasta 31.8.2021 laskettuna, heko- prosentista puolet (prosentteina) siirtyy uuteen palkkausjärjestelmään.

8.35. Muutetaan palkkaliitteen taulukoiden alla oleva teksti kuulumaan seuraavasti 1.9.2021 lukien:

Tuntityöntekijän palkka 1.2.2016 alkaen

Erikseen kutsuttavia, tuntityötä tekeviä henkilöitä ei ole sijoitettu viiteteh- täviin. Erikseen kutsuttavien tuntipalkka määräytyy tehtävän sisällön ja vaativuuden mukaan, mutta tuntipalkkaluokkia on vain 2:

1) perustehtävässä tuntipalkka on 10,49 €/h 1.2.2016 lukien ja

2) vaativammassa/kokemusta edellyttävässä tehtävässä 11,63 €/h 1.2.2016 lukien.

Edellisestä poikkeuksena Security Officer 1 (=avustava turvatarkastaja, ei turvatarkastajan pätevyyttä vielä), joiden tuntipalkka on 9,54 €/h 1.2.2016 lukien.

Harjaantumisaika työsuhteen alussa

Työsuhteen alussa maksetaan 6 kuukauden pituiselta harjaantumisajal- ta palkkaa, jonka suuruus on 80 % ao. tehtävää vastaavan palkkataulu- kon mukaisesta vähimmäispalkasta. Erikseen työhön kutsuttavalle har- jaantumisajan palkkaa maksetaan siihen saakka, kunnes hänellä on ol- lut 6 sellaista kuukautta, jona hän on työskennellyt vähintään 35 työtun- tia työsuhteiden lukumäärästä riippumatta ja kuitenkin enintään siihen saakka, kunnes hänellä on ollut 9 sellaista kuukautta, jona hän on työs- kennellyt vähintään yhden työvuoron.

Soveltamisohje:

Airpron palvelukseen palaavalla työntekijällä, jolle on jo kertaalleen maksettu 6 kk ajan harjaantumisajan palkkaa, ei harjaantumisaikaa seuraavan työsuhteen alussa tule, jos hänen aiemman työsuhteensa päättymisestä Airprolla on enintään 24 kuukautta. Tämän jälkeen Airprolle palaavalle ei kuitenkaan tule uutta harjaantumisaikaa, mikäli työntekijällä on alalla tarvittavat kelpoisuudet voimassa.

8.36. Muutetaan liitettä 7 (sopimus luottamusmiestoiminnasta) seuraa- vasti:

Muutetaan otsikon Luottamusmiesten valinta ja lukumäärä Airpro Oy:ssä alla toinen kappale kuulumaan seuraavasti:

Kaikilla allekirjoittajajärjestöillä Allekirjoittajajärjestöllä on mahdollisuus valita pääluottamusmies. Lisäksi järjestöillä järjestöllä on mahdollisuus valita jäsenmäärästä riippuen luottamusmiehiä seuraavasti, ellei paikalli- sesti toisin sovita:

Lisätään uusi otsikko ja uudet kappaleet 4.-7. kuulumaan seuraa- vasti:

Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen ajankäyttö

Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutettujen vapautus työstä mää- räytyy seuraavasti:

Edustettavien työntekijöiden lukumäärä	Pääluottamusmies	Työsuojeluvaltuutettu
3 – 30	8h /3vko	8h/3vko
31 – 100	16h /3vko	16h /3vko
101 – 200	32h /3vko	32h /3vko
201 – 400	45h /3vko	45h/ 3vko
401 tai enemmän	Sovitaan erikseen	sovitaan erikseen

Mikäli sama henkilö hoitaa pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun tehtäviä, niin vapautus työstä määräytyy suuremman edustettavien mu- kaan kerrottuna 1,7.

Luottamusmiesten ajankäyttö sovitaan tapauskohtaisesti. Kuitenkin niin, että vähintään 4h/3 viikon jaksossa.

8.37. Muutetaan liitteen 7 (sopimus luottamusmiestoiminnasta) palkkio- taulukko seuraavaksi:

Taulukko 1.10.2020 lukien (koko sopimuskaudelle):

Edustettavien työntekijöiden lukumäärä	Pääluottamus- mies	Luottamus- mies	Työsuojeluval- tuutettu
3 – 30	145	95	90
31 – 100	162	110	100
101 – 200	230	165	145
201 – 400	300	190	170
401 tai enemmän	360	230	200

Ja lisätään taulukon alle teksti:

Korvauksen perusteena oleva edustettavien määrä tarkistetaan kerran vuodessa aina vuoden viimeisenä päivänä.

Helsingissä 18. syyskuussa 2020.

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT JULKISTEN JA HYVINVOINTI PALTA RY ALOJEN LIITTO JHL RY

Xxxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxx

valtakirjalla valtakirjalla

Airpro Oy

TYÖEHTOSOPIMUS 2.10.2020–31.3.2024

YLEISET TYÖEHTOSOPIMUSMÄÄRÄYKSET ‌

SOVELTAMISALA ‌

1 § Soveltamisala ‌

Määräyksiä ei sovelleta yrityksen johtoon tai näihin rinnastuviin ylempiin toimihenkilöihin.

TYÖSUHDETTA KOSKEVAT YLEISET MÄÄRÄYKSET ‌

2 § Työnjohto-oikeus ‌

Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijöitä.

3 § Työsuhde ‌

1. Työsuhteen alkaminen

Työsopimus: Työsuhteeseen otetun työntekijän kanssa tehdään kirjalli- nen työsopimus. Työsopimuksen tulee sisältää työsopimuslain 2:4 §:n mukaiset tiedot.

Harjoitteluaika: Työntekijän tehtävän muuttuessa on hänellä enintään neljän kuukauden pituinen harjoitteluaika, ellei asiasta toisin sovita.

Harjoittelu- sekä koeajalta voidaan maksaa pienempää palkkaa.

2. Työntekijän yleiset velvollisuudet

Työntekijän tulee valvoa työssään työnantajan taloudellisia ja muita etu- ja.

Työntekijä sitoutuu olemaan sivullisille ilmaisematta, mitä hän työnanta- jaltaan tai työssään muutoin on salassa pidettävänä saanut tietoonsa. Tämä salassapitovelvollisuus on voimassa työsuhteen päätyttyäkin.

Työntekijä ei saa ilman työnantajan suostumista pitää sellaista sivutointa tai harjoittaa sellaista ammattia, elinkeinoa tai liikettä, jossa on haittaa työsuhteen ehtojen täyttymiselle.

Työntekijä ei saa ryhtyä sellaisiin liikeyrityksiin, jotka ovat hankkijoina, urakoitsijoina tai muutoin Airpro Oy:hyn liikesuhteessa siten, että työnte- kijä työsuhteensa perusteella voi hankkia itselleen välittömästi tai välilli- sesti taloudellista hyötyä.

Työntekijä on velvollinen asianomaisen esimiehen määräyksestä suorit- tamaan tilapäisesti muitakin kuin toimialaansa kuuluvia tehtäviä.

Työpaikalla ei saa olla alkoholin tai muiden huumaavien aineiden vaiku- tuksen alaisena.

Työntekijän on noudatettava työpaikalla voimassa olevia turvamääräyk- siä ja ylläpidettävä työtehtäviensä edellyttämää pätevyyttä. Työnantaja vastaa pätevyyksien edellyttämistä koulutuskustannuksista.

3. Xxxxxxxx ja työsuhteen päättäminen

Määräykset työsopimussuhteisten irtisanomissuojasta ja lomautuksesta ovat liitteinä.

4. Työntekijöiden ristiin käyttäminen kunnossapidon tehtävissä Xxxxxxxx operoimilla kentillä

Finavia-konsernissa työntekijän työsuhteessa sovelletaan sen yrityksen työehtosopimusta, jonka kanssa työntekijä on tehnyt työsopimuksen seuraavalla rajauksella:

Mikäli kunnossapidon moniosaajatehtävässä työskentelevä Airpron työntekijä työskentelee Finavian operoimilla kentillä ko. tehtävässä yli 50

% säännöllisestä työajastaan Xxxxxxxx työnjohdon alaisuudessa, sitou- tuu työnantaja korvaamaan konsernilisänä työntekijälle 75,30 euron li- säpalkkion/kuukausi. Lisää maksetaan jokaiselta sellaiselta kuukaudelta,

jolloin yli 50 % työskentely toteutuu. Edellytyksenä ylimääräiselle kon- sernilisälle on se, että palkkataso on alle Finavian vastaavissa tehtävis- sä työskentelevän moniosaajan takuupalkan.

Mikäli kunnossapidon moniosaajatehtävässä työskentelevä Airpron työntekijä on työskennellyt ko. tehtävässä Xxxxxxxx työnjohdon alla yh- denjaksoisesti säännönmukaisen työaikansa kuuden kuukauden ajan, käynnistetään työntekijän kanssa neuvottelut työsuhteen siirtämisestä Finavialle.

Sääntö ei koske alihankintatilanteita.

5. Takaisinottoaika

Liitteen 2 (Irtisanomissuojasopimus 2012) 19 §:stä poiketen takaisinot- toaika on kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain mukainen.

TYÖAIKA ‌

4 § Työajaksi luettava aika ‌

Työaikaa on se aika, jona työtä tehdään tai jolloin työntekijä on työpai- kalla työnantajansa käytettävissä. Jos työntekijällä on oikeus ruokatauol- laan poistua työpaikaltaan, ei taukoon kuluvaa aikaa katsota työajaksi.

Työmatkoihin käytettyä aikaa ei yleensä lueta työaikaan. Poikkeuksen muodostavat ne työmatkat, joihin itsessään sisältyy työsuoritus, esimer- kiksi henkilö ajaa jäänpoistolaitetta lentoasemalta toiselle. Työaikaan ei myöskään lueta esimerkiksi juna- tai automatkaan käytettyä aikaa, vaik- ka matkan aikana työntekijä perehtyisi tulevassa koulutuksessa tai ko- kouksessa käsiteltäviin materiaaleihin.

Varallaoloaikaa ei lueta työajaksi. Varallaolosta on kysymys, kun työnan- taja ja työntekijä ovat keskenään sopineet, että työntekijä on tavoitetta- vissa joko kotonaan tai muualla siten, että työnantaja voi hänet sieltä tarvittaessa kutsua työhön.

Päivystystyövuoro lasketaan kokonaan kuuluvaksi työaikaan.

5 § Säännöllinen työaika ‌

1. Jaksotyöntekijöiden työaika

Jaksotyössä noudatetaan keskimääräistä työaikaa, jossa säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärin 112 tuntiin 30 minuuttiin / työnantajan määrittelemä kolmeviikkoisjakso enintään 27 viikon pituisen tasoitusjak-

son aikana. Nk. sesonkikentillä (Rovaniemi, Kittilä, Enontekiö, Xxxxx, Kuusamo) tasoitusjakso on kuitenkin enintään 51 viikkoa. Työnantaja määrittelee tasoitusjakson pituuden. Tasoitusjakson pituudesta voidaan sopia paikallisesti toisin.

Soveltamisohje:

Keskimääräisen työajan käyttö edellyttää, että työtä varten on enna- kolta laadittu ja julkaistu tasoitusjakson pituinen, sen alkamis- ja päättymisajankohdat sisältävä, työajan tasoittumissuunnitelma. Työntekijöillä on oltava tiedossa tasoittumissuunnitelma ja heidän on voitava seurata sen toteutumista.

Keskimääräisen työajan on tasoituttava tasoitusjakson loppuun mennessä niin, että tuntipoikkeama on tasoittumisjakson lopussa nolla (0). Tuntipoikkeamaa ei voi siirtää uudelle tasoittumisjaksolle, ellei työntekijän kanssa toisin sovita. Mikäli tuntipoikkeamaa ei ole voitu pitkän sairauden, muun pitkäaikaisen poissaolon tai osittaiselle hoitovapaalle siirtymiselle takia tasoittaa tasoittumisjakson loppuun mennessä, siirretään tuntipoikkeama henkilön työaikapankkiin.

Keskimääräisenä järjestetyssä jaksotyössä säännöllinen työaika ei saa kolmen viikon ajanjaksossa ylittää

• sesonkikentillä (Rovaniemi, Kittilä, Enontekiö, Ivalo, Kuusamo) 128 tuntia

• muilla kentillä 120 tuntia

ellei työnantajan ja työntekijän välillä ole toisin sovittu tai lento- asemakohtaisesti pääluottamusmiehen ja työnantajan kanssa ole toisin sovittu paikallisesti.

Arkipyhät eivät vähennä jakson työaikaa, vaan niiden lyhentävä vaikutus on otettu huomioon säännöllistä jaksottaista työaikaa lyhentämällä.

2. Erikseen töihin kutsuttavien työaika

Erikseen töihin kutsuttavien säännöllinen työaika on enintään 80 tuntia kahden viikon pituisena ajanjaksona.

5a § Liukuva työaika ‌

Työehtosopimuksen säännöllisen työajan pituutta ja sijoittamista koske- vista määräyksistä poiketen voidaan sopia liukuvasta työajasta niin, että työntekijä voi sovituissa rajoissa määrätä työnsä päivittäisen työaikansa sijoittamisesta. Sovittaessa liukuvasta työajasta on sovittava ainakin:

1) yhdenjaksoisesta kiinteästä työajasta,

2) työajan vuorokautisesta liukumarajasta ja xxxxxxx-ajan sijoittamises- ta;

3) lepoaikojen sijoittamisesta;

4) säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymästä.

Pöytäkirjamerkintä:

Palta ja JHL pitävät hyvänä, että liukuvan työajan raamit sovitaan luottamusmiehen tai muutoin yhdessä henkilöstön kanssa.

5b § Koulutukset ja kehittämistilaisuudet ‌

Koulutukset ja kehittämistilaisuudet

6 § Säännöllisen työajan järjestäminen ‌

Työvuoroluettelo asetetaan nähtäville vähintään 10 päivää ennen en- simmäisen työvuoron alkua, ellei paikallisesti luottamusmiehen kanssa toisin sovita. Työntekijöiden tietoon saatettua työvuoroluetteloa saa muuttaa yleensä vain työntekijän suostumuksella. Työpaikan toiminnan

turvaamiseksi työnantaja voi kuitenkin muuttaa työvuoroluetteloa töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä. Muutoksesta on ilmoitettava työntekijälle viimeistään ennen työntekijän edellisen työvuoron päätty- mistä. Tämän jälkeen muutoksesta on sovittava työntekijän kanssa.

Soveltamisohje:

Painavalla syyllä tarkoitetaan työaikalain esitöissä mainittuja tilantei- ta, kuten esimerkiksi äkilliset sairastapaukset tai muut ennalta ar- vaamattomat muutokset aikatauluissa, ja näiden toiminnalle aiheut- tamat muutokset, joita ei ole voitu etukäteen ottaa huomioon.

Työvuoroluettelossa olevan työvuoron tuntimäärä järjestetään enintään 14 tunnin pituiseksi, ja ellei työntekijän kanssa toisin sovita.

Työvuoroluetteloon merkitty työvuoro on vähintään neljä tuntia, kahteen erilliseen työjaksoon jaetun työvuoron yhteispituus vähintään kuusi tun- tia ja jokaisen työrupeaman pituuden tulee olla minimissään 2 tuntia.

Soveltamisohje:

Kaksiosainen työvuoro voidaan suunnitella esim. seuraavasti 3 + 3, tai 4 + 2. Työvuorojen väliin jäävä aika tulee olla minimissään 2 tun- tia, ellei työntekijän kanssa muuta sovita.

Työntekijän kanssa voidaan sopia työvuoron merkitsemisestä työvuoro- luetteloon edellisestä poikkeavasti.

Yllä oleva määräys jaetun työvuoron pituudesta ei tule sovellettavaksi erikseen töihin kutsuttavan työsuhteessa, vaan työvuoron pituus mää- räytyy tällöin sovitun mukaisesti.

Esimiehen suostumuksella työntekijällä on oikeus vaihtaa työvuoroa toi- sen työntekijän kanssa. Työntekijän aloitteesta tapahtuneet vuorojen vaihdot eivät synnytä ylityötä. Työvuoron vaihtamisessa on noudatettava työaikalain ja työehtosopimuksen määräyksiä.

1. Päivittäinen lepoaika

Jos työantaja ei voi jaksotyön luonteesta johtuen antaa vähintään 30 mi- nuutin lepoaikaa, on työntekijälle annettava tilaisuus ruokailuun työn ohessa.

Jos työaika ylittää vuorokaudessa 10 tuntia, työntekijällä on halutessaan oikeus pitää enintään puoli tuntia kestävä lepoaika kahdeksan tunnin työskentelyn jälkeen työn kannalta sopivana hetkenä. Tätä lepoaikaa ei katsota työajaksi, jos työntekijä saa tänä aikana poistua työpaikalta.

2. Vuorokautinen lepoaika

Työntekijälle on eräitä poikkeustilanteita (työaikalaki 25 §:n säännökset) lukuun ottamatta annettava jokaisen työvuoron alkamisesta jaksotyössä seuraavan 24 tunnin aikana vähintään 9 (muussa työssä 11) tunnin pi- tuinen keskeytymätön lepoaika (vuorokausilepo), jollei kyseessä ole va- rallaoloaikana tehty työ. Vuorokausilepo voidaan työntekijän suostumuk- sella tilapäisesti lyhentää seitsemään tuntiin.

Toiminnan luonteen niin edellyttäessä, voidaan lepoajoista poiketa. Mi- käli työtä tehdään useissa jaksoissa (jaettu työvuoro) vuorokaudessa, voidaan vuorokausilepo kolmen peräkkäisen vuorokausilevon aikana vähentää viiteen tuntiin.

3. Viikoittainen lepoaika

Viikoittainen (seitsemän päivän ajanjakso) vapaa-aika on aina vähintään 35 tuntia, ellei paikallisesti toisin sovita.

Pöytäkirjamerkintä:

4. Vapaapäivän tai viikkolepopäivän muuttaminen työpäiväksi

Jos jaksotyötä tekevän työntekijän vahvistettua työvuoroa muutetaan työehtosopimuksen ja työaikalain mukaisilla edellytyksillä (ks. 6 §:n en- simmäinen kappale) työnantajan aloitteesta niin, että työntekijän vapaa- päivä muuttuu työpäiväksi, maksetaan työntekijälle 15,06 euron suurui- nen kertakorvaus vapaapäivää kohden. Menettelytapojen osalta (ml. työntekijän suostumus) noudatetaan sitä, mitä 6 §:n ensimmäisessä kappaleessa on sanottu.

Soveltamisohje:

Tämä korvaus ei koske erikseen töihin kutsuttavia työntekijöitä.

5. Vuosiloma ja työaika

Jos jaksotyöntekijä on vuosilomalla, työpäivän laskennalliseksi pituu- deksi jaksotyössä merkitään 7 tuntia 30 minuuttia. Työaikaa lomasta lasketaan kalenteriviikossa viisi päivää.

6. Koulutus-/matkapäivä ja työaika

Jos jaksotyöntekijä on ammatillisessa koulutuksessa tai henkilö matkus- taa työssä, työpäivän laskennalliseksi pituudeksi jaksotyössä merkitään 7 tuntia 30 minuuttia. Työpäiviksi lasketaan kalenteriviikossa viisi päivää. Ylityötä laskettaessa koulutus- ja matkapäivä ei ole työssäolon veroista työaikaa. Koulutustilaisuuksissa noudatetaan yleissopimuksen kohtaa 7.

7. Sairaus ja työaika

Jos jaksotyöntekijä on sairauslomalla, työpäivän laskennalliseksi pituu- deksi jaksotyössä merkitään 7 tuntia 30 minuuttia tai vahvistetussa työ- vuoroluettelossa sairauspäivältä työaikaan lasketaan listan mukainen työvuoron pituus. Työpäiviksi lasketaan kalenteriviikossa viisi päivää. Ylityötä laskettaessa sairauspäivä on työssäolon veroista työaikaa.

8. Muu poissaolo ja työaika

Jos jaksotyöntekijä on poissa hyväksyttävästä syystä, työpäivän lasken- nalliseksi pituudeksi jaksotyössä merkitään 7 tuntia 30 minuuttia. Työ- päiviksi lasketaan kalenteriviikossa viisi päivää. Mikäli näin laskettu jak- son kokonaistuntimäärä ylittää työaikalain 7 §:n mukaiset tuntimäärät, maksetaan ylityökorvaukset, kuten työaikalaissa on määrätty. Ylityötä laskettaessa tilapäinen poissaolopäivä ei ole työssäolon veroista työai- kaa.

7 § Säännöllisen työajan ylittäminen (lisätyö ja ylityö)‌

1. Lisätyön käsite

2. Lisätyö jaksotyössä

sä olevasta 3-viikkoisjakson säännöllisen työajan enimmäismäärästä riippuen, on työ ylityötä.

Soveltamisohje:

Osa-aikaisiin työntekijöihin sovelletaan samoja lisätyön rajoja kuin koko- aikaisiin työntekijöihin.

3. Ylityön käsite

Ylityötä teetetään työntekijän suostumuksella ja työaikalaissa säädetyin rajoituksin. Ylityötä tehdään vain esimiehen määräyksestä.

4. Työajan enimmäismäärän tarkastelujakso

Työajan enimmäismäärän tarkastelujakso on enintään 12 kuukautta.

Pöytäkirjamerkintä:

Työnantaja saa vaihtoehtoisesti noudattaa vuoden 2020 ajan 20.3.2020 umpeen menneen työehtosopimuksen määräystä:

Ylityötä voidaan teettää enintään 250 tuntia vuodessa. Tämän lisäksi paikallisesti voidaan erikseen sopia 80 tunnin lisäylityöstä vuodessa.

5. Ylityö jaksotyössä

Soveltamisohje:

Säännöllinen työaika voidaan kuitenkin suunnitella enintään 120/ 128 tunniksi 5 §:n 1. kohdan mukaisesti. Jos säännöllinen työaika kolmen viikon jaksolla on suunniteltu esimerkiksi 120/ 128 tunniksi, korvataan vasta 120/ 128 tuntia ylittävä työ ylityönä.

Esimerkki:

on tehnyt työtä jossain kolmeviikkoisjaksossa enemmän kuin 120/ 128 tuntia.

6. Ylityö erikseen kutsuttavilla työntekijöillä

Erikseen kutsuttavilla työntekijöillä ylityötä on 80 tuntia kahden viikon jaksossa ylittävä työ, joka on tehty esimiehen pyynnöstä.

7. Ylityökorvaukset

Jaksotyöntekijät ja erikseen kutsuttavien työntekijöiden ylityökor- vaukset

Ylityöstä maksetaan työaikalain 20 §:n mukaiset korvaukset siten, että kahden viikon jaksossa 12 ensimmäiseltä ja kolmen viikon jaksossa 18 ensimmäiseltä tunnilta maksetaan 50 %:lla korotettu perustuntipalkka ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu perustuntipalkka.

Soveltamisohje:

50 % ylitöiden määrä lasketaan tasoitusjaksossa seuraavasti: Tasoi- tusjaksoon sijoittuvien 3-viikkoisjaksojen lukumäärä kerrotaan 18:lla. Saatu luku määrittelee 50 % ylitöiden määrän tasoitusjaksossa. Tä- män ylimenevä määrä on 100 %:sta ylityötä. Esimerkki. Tasoitusjak- son pituus on 27 viikkoa. Ao. tasoitusjaksossa on 9 kolmeviikkoisjak- soa. 50 % ylitöiden määrä on 9 x 18 =162 tuntia ja loput 100 %:sta ylityötä.

Sovittaessa voidaan ylityö korvata vastaavasti korotetulla vapaa-ajalla.

Jos työ on luonteeltaan kausiluonteista siten, että työntarve vaihtelee huomattavasti esim. kesä- ja talvikautena, korvataan ylityö ensisijaisesti vastaavasti korotetulla vapaa-ajalla. Vastaava vapaa annetaan työanta- jan osoittamana ajankohtana ensisijaisesti hiljaisen ajanjakson aikana viimeistään vuoden kuluessa ylityön syntymisestä. Mikäli työnantaja ei pysty antamaan ylityötä vapaana, korvataan se, kuten ylityöstä on sovit- tu.

8 § Työaikaan liittyvät lisät ‌

1. Iltatyö

Työntekijälle maksetaan iltatyölisää kello 18.00 – 22.00 välisenä aikana tehdystä työstä 10 %:a työntekijän perustuntipalkasta

2. Yötyö

Työntekijälle maksetaan yötyölisää klo 22.00 -06.00 välisenä aikana tehdystä työstä 20 %:a työntekijän perustuntipalkasta. Viimeistään kello

00.00 alkaneesta työvuorosta maksetaan yötyölisää kuitenkin työvuoron päättymiseen asti.

Soveltamisohje:

Yövuorolisää aletaan maksaa klo 22.00 ja sitä maksetaan työvuoron päättymiseen asti.

3. Lauantai- ja sunnuntaityö

Ilta- ja yötyölisiä ei makseta samanaikaisesti lauantaityökorvauksen kanssa. Lauantaityökorvausta ei makseta ajalta, jolta maksetaan sun- nuntaityökorvausta.

Sunnuntaina tai muuna kirkollisena juhlapäivänä sekä itsenäisyys- ja vapunpäivänä tehdystä työstä maksetaan lain mukaan 100 %:lla korotet- tu palkka perustuntipalkasta laskettuna.

4. Aattotyö

Jouluaattona maksetaan klo 04.00 -12.00 aikana tehdystä työstä 50 % työntekijän peruspalkasta ja klo 12.00 -24.00 aikana tehdystä työstä 100

% työntekijän peruspalkasta.

Juhannusaattona klo 04.00 -18.00 välisenä aikana tehdystä työstä mak- setaan aattopäiväkorvauksena 50 %:lla korotettu tuntipalkka jokaiselta tehdyltä työtunnilta. Juhannusaattona klo 18.00 – 24.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan 75 % työntekijän peruspalkasta.

Uuden vuoden aattona ja vapun aattona klo 18.00 – 24.00 välisenä ai- kana tehdystä työstä maksetaan 75 % työntekijän peruspalkasta.

Ilta-, yötyölisiä ei makseta samanaikaisesti jouluaatto-, eikä juhannus- aattokorvauksen kanssa. Aattopäiväkorvausta ei makseta ajalta, jolta maksetaan sunnuntaityökorvausta. Lauantaityökorvauksia ei makseta samanaikaisesti aattopäiväkorvauksen kanssa.

5. Arkipyhäviikot

TAL 7 §:n mukainen jaksotyö

Arkipyhät eivät lyhennä jakson työaikaa, vaan niiden lyhentävä vaikutus on otettu huomioon säännöllistä jaksottaista työaikaa lyhentämällä. Arki- pyhäviikkojen lyhentävästä vaikutuksesta on sovittu tämän työehtosopi- muksen 7 §:ssä.

6. Varallaolo

Työntekijä ja työnantaja voivat sopia varallaolosta työehtosopimuksen liitteenä olevalla sopimusmallilla.

Varallaolosta voidaan sopia ennalta määrättyä ajanjaksoa koskevasti tai varallaolosopimus voi olla voimassa toistaiseksi.

8. Hälytystyökorvaus

Työntekijä voidaan kutsua hänen suostumuksellaan hälytystyöhön.

Hälytystyöllä tarkoitetaan työvuoroluetteloon sisältymätöntä työtä, johon työntekijä ennalta arvaamattomasta syystä esimiehen toimesta kutsu- taan häneen vapaa-aikanaan tai hänen jo poistuttuaan työpaikalta. Työntekijälle maksetaan kertakorvauksena 70,28 euroa, mikäli työ on aloitettava 5 tunnin kuluessa kutsun lähettämisestä.

Tehdyt työtunnit hälytystyön ajalta korvataan työehtosopimuksen mukai- sesti ja maksetaan normaalin palkanmaksun yhteydessä.

Hälytyskorvaus ei koske erikseen kutsuttavia työntekijöitä.

8a § Työaikapankki ‌

Yrityksissä voidaan ottaa käyttöön työaikapankkijärjestelmä noudattaen liitteenä 5 olevaa työaikapankkisuositusta ja ohjeita työaikapankkijärjes- telmästä.

PALKKA JA PALKANMAKSU ‌

9 § Oikeus palkkaukseen ‌

Työntekijän oikeus sopimuksen mukaiseen palkkaukseen alkaa siitä päivästä, jona hän ryhtyy tehtävää hoitamaan. Oikeus palkkaukseen päättyy työsuhteen päättyessä.

Palvelussuhteen jatkuessa palkan perusteissa tapahtuvat muutokset to- teutetaan seuraavan kalenterikuukauden tai muun palkanmaksukauden alusta lukien.

Työntekijälle ei makseta palkkaa sen kalenterikuukauden jälkeiseltä ajal- ta, jonka alusta hänelle maksetaan eläkelain mukainen työkyvyttömyys- eläke.

10 § Palkkaperusteet ‌

Työntekijöiden palkat määräytyvät yrityksessä käytössä olevan palk- kausjärjestelmän mukaisesti (LIITE 4).

Kuukausipalkan jakaja

11 § Projekti-/suoritus-/provisiopalkka ‌

Projekti-/suoritus-/provisiopalkka sovitaan työnantajan ja työntekijän kanssa kussakin tapauksessa erikseen.

12 § Palkanmaksu ‌

Kuukausipalkkaiselle työntekijälle palkka maksetaan kerran kuussa kuu- kauden viimeisenä päivänä ja tuntipalkkaiselle kaksi kertaa kuukaudes- sa kuukauden 15. päivänä ja kuukauden viimeisenä päivänä. Jos pal- kanmaksupäivä on arkilauantai tai pyhäpäivä, maksetaan palkka näitä päiviä edeltävänä päivänä.

Palkkiot, lisät ja korvaukset, jotka on sidottu määrättyihin laskentakau- siin, maksetaan viimeistään laskentakauden tai työsuhteen päättymistä seuraavan kalenterikuukauden loppuun mennessä. Työsuhteen päätty- essä lopputili maksetaan muilta osin viimeistään työsuhteen päättymistä seuraavaa palkanmaksupäivää seuraavana normaalina palkanmaksu- päivänä.

Soveltamisohje:

jos työsuhde päättyy esim. 14.6., maksetaan tunti- ja kk-palkan osuus ja vuosilomakorvaus viimeistään 30.6. Nk. haitat maksetaan

31.7. mennessä.

Työntekijän palkka maksetaan hänen ilmoittamaansa rahalaitokseen.

13 § Vajaan kalenterikuukauden palkkaus ‌

Milloin kuukausipalkkaisen työntekijän palkka maksetaan vajaalta kalen- terikuukaudelta, lasketaan kalenteripäivän palkka jakamalla kuukausi- palkka kyseisessä kuukaudessa olevien työpäivien lukumäärällä.

Tuntipalkkaisen työntekijän osakuukauden palkka määräytyy tehtyjen työtuntien ja sovitun tuntipalkan mukaan.

14 § Työsopimuksen päättyminen kesken tasoitusjakson ‌

Tapauksessa, jossa työnantajalla on oikeus päättää työsuhde työnteki- jästä johtuvasta syystä tai työntekijä itse päättää työsuhteensa ja työaika jää tasoittumatta sovittuun keskimääräiseen työaikaan:

− maksetaan keskimääräisen säännöllisen työajan ylittäviltä tunneil- ta palkka lisätyönä, jollei se ole ylityötä.

− kuukausipalkkaisen työntekijän keskimääräisen työajan jäädessä alle sovitun tuntimäärän vähennetään tekemättä jääneet työtunnit työntekijän palkasta.

KUSTANNUSTEN KORVAUS ‌

15 § Matka- ja muiden kustannusten korvaaminen ‌

Päivärahojen ja matkakustannusten osalta noudatetaan verohallinnon ohjeita.

Mikäli työnantaja vaatii työntekijöille määrätynlaista työpukua, on ne työnantajan kustannettava, ellei paikallisesti muuta korvauksesta ole sovittu. Mikäli työntekijän on itse huolehdittava työnantajan määräämän työpukunsa pesusta, kustantaa työnantaja vaatteiden pesuaineet kaksi kertaa vuodessa.

Mikäli työnantaja edellyttää työntekijän käyttävän määrätynlaisia jalkinei- ta, kustantaa työnantaja ne vakituisessa työsuhteessa olevalle työnteki- jälle.

SAIRAUSPOISSAOLOT ‌

16 § Oikeus sairauslomaan ‌

Työntekijällä on oikeus saada sairauslomaa, jos hän on todistetusta sai- raudesta, viasta, vammasta, työtapaturmasta tai ammattitaudista johtu- van työkyvyttömyyden johdosta estynyt hoitamasta työtänsä.

17 § Korvaava työ ‌

Korvaavalla työllä tarkoitetaan tilannetta, jossa työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä omia tavanomaisia työtehtävi- ään, mutta kykenee väliaikaisesti tekemään jotakin muuta työnantajalla tarjolla olevaa työtä omaa terveyttään tai toipumistaan vaarantamatta. Korvaava työ voi olla myös perehdyttämistä, toisen henkilön opastusta

tai oman työn kannalta tarpeellista koulutusta eli sellaista, joka on am- mattitaitoa ylläpitävää ja kehittävää.

Korvaava työ perustuu osapuolten sopimukseen.

Käytettäessä mahdollisuutta korvaavaan työhön, tulee yrityksessä ottaa huomioon liitteenä 6 oleva suositus korvaavan työn käytön yhteydessä huomioitavista asioista ja noudatettavista menettelytavoista.

18 § Työntekijän palkka sairausloman ajalta ‌

Jos työntekijä kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta estyy teke- mästä työtä sairauden tai tapaturman vuoksi, maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jatkuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston pe- rusteella seuraavasti:

Työsuhteen pituus	Sairausajan palkanmaksujakso
Alle 3 vuotta	4 viikkoa
3 – 5 vuotta	5 viikkoa
5 – 10 vuotta	6 viikkoa
yli 10 vuotta	8 viikkoa

Jos sama sairaus uusiutuu 30 päivän kuluessa työhön palaamisesta, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso, kuin kyseessä olisi ollut yksi sairastumisjakso.

Työnantaja on velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa, kun työky- vyttömyys on hyväksyttävästi selvitetty. Työkyvyttömyys todetaan työn- antajan hyväksymän selityksen perusteella ja vaadittaessa yrityksen työ- terveyslääkärin tai muulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksel- la. Mikäli työnantaja ei ole hyväksynyt työntekijän esittämää selvitystä, on hänellä oikeus osoittaa työntekijä nimetyn lääkärin tarkastettavaksi.

Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oi- keus saada 50 % palkastaan sairastumispäivältä ja sitä seuraavalta yh- deksältä arkipäivältä.

Soveltamisohjeet:

− Karenssipäivää ei tule sellaisen sairauden jatkuessa, joka on jatkunut niin pitkään, että työntekijä on alkanut saamaan sai- rausvakuutuslain mukaista päivärahaa ja sen maksamista jat-

ketaan sairauden jatkuessa (Sairausvakuutuslain mukainen karenssiaika on 1+9 päivää).

− Mikäli työsuhteen kestosta johtuen 6 kk karenssiaika ei edelli- sen työsuhteen aikana tullut täyteen, on karenssiajan kesto 6 kk:sta puuttuva osa.

− Erikseen työhön kutsuttavilla tuntityöntekijöillä 6 kk karenssi- aikaa laskettaessa huomioidaan vain ne kuukaudet, joina työntekijällä on ollut työvuoroja.

Sairausajan palkkaa ei makseta, jos työntekijä on aiheuttanut sairauden tai tapaturman tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella.

19 § Työntekijän sairausajan palkan perusteet ‌

Työntekijälle poissaoloajalta maksettava palkka määräytyy tämän pykä- län mukaisesti, ellei jonkin työstä vapautuksen osalta ole toisin sovittu.

Kuukausipalkkaisen työntekijän palkka määräytyy sovitun henkilökohtai- sen kuukausipalkan ja muiden säännönmukaisesti toistuvien kiinteiden lisien mukaisesti. Sairausajan palkan lisäksi jaksotyössä oleville kuu- kausipalkkaisille maksetaan sairausaikalisää, joka lasketaan edellisen lomanmääräytymisvuoden ansioista, joka sisältää lauantai- ja sunnuntai- työkorvauksen, aattopäivä-, ilta- ja yötyölisät, jakamalla täysiaikaisilla työntekijöillä kahdellasadalla viidelläkymmenelläneljällä (254). Osa- aikaisilla työntekijöillä jakaja suhteutetaan työajan mukaisesti. Sairaus- aikalisä maksetaan työpäiviltä.

Erikseen kutsuttavan työntekijän palkka säännöllisen työajan työtunneil- ta määräytyy neljännesvuosittain laskettavan keskituntiansion mukaises- ti silloin kun työtunteja on laskentakaudella kertynyt vähintään 160. Jos työtunteja on kertynyt alle 160, lasketaan sairasajan palkka peruspalkan mukaan. Mikäli tuntityöntekijän työsuhde Airpro Oy:n on jatkunut yhtä- jaksoisesti vähintään kuukauden ja vahvistettuun vuorolistaan on merkit- ty töitä, maksetaan hänen sairastuessaan sairausajan palkkana sairaus- vakuutuslain mukaiselta karenssiajalta (1 + 9 arkipäivää) palkka työvuo- rolistaan merkittyjen työtuntien mukaisesti.

LAPSEN SYNTYMÄÄN JA HOITOON LIITTYVÄT POISSAOLOT ‌

20 § Äitiys-, isyys- ja vanhempainloma sekä hoitovapaa ‌

Lapsen äidille maksetaan edellä 18 §:ssä määritellyllä tavalla laskettu palkka äitiysvapaan alusta lukien ajalta, johon sisältyy 72 arkipäivää edellyttäen, että hänellä muuten olisi oikeus saada vastaavalta ajalta palkkaa.

Xxxxxx äidin kanssa samassa taloudessa asuvalle isälle maksetaan edellä 18 §:ssä määritellyllä tavalla laskettu palkka isyysvapaan alusta lukien ajalta, johon sisältyy 6 arkipäivää edellyttäen, että hänellä muuten olisi oikeus saada vastaavalta ajalta palkkaa.

Xxxxxx saamisen edellytyksenä kuitenkin on, että hän on ollut yrityksen palveluksessa välittömästi ennen äitiys- tai isyysvapaan alkamista vähin- tään kuusi kuukautta.

21 § Alle 10-vuotiaan lapsen äkillinen sairastuminen ‌

Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti, lapsen äidille tai isälle maksetaan palkka, jos

− lyhyt poissaolo on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi,

− hoidon järjestäminen tai hoitaminen kestää 1,2,3 tai 4 peräkkäistä kalenteripäivää,

− työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta ja jos mahdollista sen kestosta sekä toimittanut lapsen sairaudesta työnantajan hy- väksymän selvityksen.

Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että

− molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä eikä toisella ole ansio- työnsä ja työaikansa vuoksi mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta tai

− toinen vanhemmista on estynyt osallistumasta lapsen hoitoon asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin harjoitusten vuoksi ja

− toisen vanhemman esteestä hoitaa lasta on annettu työnantajan hyväksymä selvitys.

Yksinhuoltajaksi rinnastetaan myös henkilö, joka ilman avioeropäätöstä on pysyvästi muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan. Saman sai- rauden johdosta palkkaa maksetaan vain toiselle vanhemmista.

MUUT POISSAOLOT ‌

22 § Palkalliset poissaolot ‌

1. Merkkipäivät ja lähiomaisiin liittyvät poissaolot

Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloon, joka johtuu perheessä tapahtuneesta äkilli- sestä sairaustapauksesta.

Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan lapsen huol- tajalle palkkaa sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Palkallinen poissaolo ei kuiten- kaan voi ylittää neljää kalenteripäivää.

Poissaolon syy on vaadittaessa todistettava lääkärin todistuksella ja vaadittaessa on annettava selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa las- ta.

Palkkauksen maksamisen edellytyksenä tässä pykälässä tarkoitetun sai- raustapauksen johdosta myönnettävältä työstä vapautusajalta on, että poissaolo on sairastuneen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi vält- tämätön.

Työpäiväksi sattuva 50- tai 60-vuotispäivät, oma avioliittoon vihkimispäi- vä, lähiomaisen hautajaispäivä ovat palkallisia vapaita, jos työntekijän työsuhde yritykseen on kestänyt vähintään vuoden.

Lähiomaisella tarkoitetaan edellä työntekijän avio- / avopuolisoa ja lap- sia sekä hänen aviopuolisonsa lapsia, avopuolison samassa taloudessa asuvia lapsia, työntekijän vanhempia ja isovanhempia sekä hänen avio- puolisonsa vanhempia, että työntekijän veljiä ja sisaria.

Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus yhden päivän palkalli- seen poissaoloon perheen jäsenen kuolemantapauksen johdosta.

Perheenjäsenellä tarkoitetaan työntekijän lapsia, avio- ja avopuolisoa sekä näiden lapsia. Lapseksi katsotaan myös ottolapsi ja kasvattilapsi.

Edellä mainitut poissaolot eivät vähennä vuosilomaetuuksia.

2. Maanpuolustus ja kriisivalmennus

Työntekijälle, joka on kutsuttu reservin kertausharjoituksiin, maanpuolus- tuskurssille tai pelastuslain (379/2011) 10 luvun 67 §:n nojalla väes- tösuojelukoulutukseen, maksetaan tämän sopimuksen 25 §:n mukainen palkkaus vähennettynä reserviläispalkalla tai sitä vastaavalla korvauk- sella. Tämä ei koske vapaaehtoista maanpuolustustoimintaa.

Mikäli reservin kertausharjoituksiin kutsutulla ei makseta asevelvolli- suuslain (1438/2007) 11 luvun 102 §:n nojalla reserviläispalkkaa, ei hä- nelle makseta myöskään edellä tarkoitettua palkkausta.

Edellä sanotun estämättä työntekijä on kuitenkin oikeutettu saamaan vuosilomansa ajalta maksettavan palkkauksen vähentämättömänä.

3. Sopimusalaneuvottelukunnan kokoukset

23 § Palkattomat poissaolot ‌

1. Opintovapaa

Opintovapaalain (273/79) nojalla myönnetystä työstä vapautuksesta on voimassa, mitä siitä on säädetty, määrätty tai sovittu.

2. Pakottavat perhesyyt

Työntekijällä on oikeus olla poissa töistä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätön työntekijän perhettä kohdanneen, sairaudesta tai onnet- tomuudesta johtuvan ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn takia. Tällainen syy voi olla esimerkiksi lapsen hoitajan sairastuminen tai sa- massa taloudessa asuvan työntekijän äidin sairastuminen. Poissaolosta ja sen syystä on ilmoitettava työnantajalle niin pian kuin mahdollista. Henkilön on toimitettava työnantajalle luotettava selvitystä poissaolon perusteista.

Työntekijälle ei makseta palkkaa tämän sopimuksen perusteella muulta työstä vapautusajalta eikä muulta poissaoloajalta.

VUOSILOMA JA LOMARAHA ‌

24 § Vuosiloma ‌

Työntekijöiden vuosiloma määräytyy vuosilomalain sekä tässä sopimuk- sessa sovitun mukaisesti.

25 § Lomapäivän määritelmä ‌

Lomapäivä on arkipäivä. Arkipäiväksi ei tätä sopimusta sovellettaessa lueta arkilauantaita, sunnuntaita, kirkollisia juhlapäiviä, jouluaattoa, ju- hannusaattoa, itsenäisyyspäivää eikä vapunpäivää.

26 § Vuosiloman pituus ‌

Työntekijä saa varsinaista vuosilomaa vuosilomalain 5 §:n 1 ja 3 mo- menttien mukaisesti joko taulukon A (alle 1 vuosi) tai taulukon B (vähin- tään 1 vuosi) mukaan.

Taulukko A

Kun työntekijän työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun men- nessä jatkunut yhdenjaksoisesti alle vuoden, vuosilomaa ansaitaan kul- takin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta seuraavan taulukon mu- kaan.

Täysiä lomanmääräytymis- kuukausia

Vuosilomapäivät

Taulukko B

Kun työntekijän työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun men- nessä jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään yhden vuoden, vuosilomaa ansaitaan kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta seuraavan taulukon mukaan.

Täysiä lomanmääräytymis- kuukausia

Vuosilomapäivät

27 § Vuosilomapalkka ‌

Vuosilomapalkka maksetaan vuosilomalain mukaisesti. Erikseen työhön kutsuttavien työntekijöiden osalta lomakorvausprosentti on 9, kunnes hän on tehnyt 1500 tuntia töitä Airpro Oy:lle. Tämän jälkeen lomakor- vaus on 11,5 %. Em. lomakorvaus ja mahdollinen lomaraha voidaan

maksaa tuntipalkkaisille kuukausittain normaalin palkanmaksun yhtey- dessä.

Pöytäkirjamerkintä:

Tällöin työntekijän pitämältä vuosiloma-ajalta tai vapaalta ei makseta palkkaa, eikä lomarahaa.

Kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkan lisäosa määräytyy so- vitun henkilökohtaisen kuukausipalkan ja muiden säännönmukaisesti toistuvien kiinteiden lisien mukaisesti. Vuosilomapalkan lisäksi jakso- työssä oleville kuukausipalkkaisille maksetaan vuosilomalisää, joka las- ketaan edellisen lomanmääräytymisvuoden ansioista, joka sisältää lau- antai- ja sunnuntaityökorvauksen, aattopäivä-, ilta- ja yötyölisät, jakamal- la kahdellasadalla viidelläkymmenellä (250).

Mikäli työntekijän työaika ja vastaavasti palkkaus on muuttunut loman- määräytymisvuoden aikana vuosilomalain 10 §:n 4 momentin 1. lauseen tarkoittamalla tavalla, lasketaan lomapalkka vuosilomalain 12 §:n mu- kaan. Vuosilomapalkan lisäosaa koskevaa tämän pykälän 2 momenttia ei sovelleta näissä tapauksissa.

28 § Lomaraha ‌

Lomaraha on 50 % lakisääteisen vuosiloman palkasta. Lomarahan mak- samisen edellytyksenä on, että työntekijä aloittaa vuosilomansa ilmoitet- tuna tai sovittuna ajankohtana.

Työnantajan ja työntekijän kesken voidaan sopia lomarahan vaihtami- sesta vapaaksi. Työnantajan ja luottamusmiehen kesken voidaan sopia lomarahojen maksun siirtämisestä.

Työsuhteen päättyessä etukäteen maksettu lomaraha vähennetään pal- kasta, jos vuosilomaa ei ole pidetty.

ERINÄISET SÄÄDÖKSET ‌

29 § Ryhmähenkivakuutus ‌

Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan tämän sopimuksen soveltamis- alaan kuuluvia työntekijöitä koskevan ryhmähenkivakuutuksen, siten kuin siitä on keskusjärjestöjen välillä sovittu.

Vakuutuksen sijasta voidaan myöntää 1 momentissa tarkoitettua ryhmä- henkivakuutusta vastaava etu Valtiokonttorin toimesta.

30 § Luottamusmies ‌

Sopimus luottamusmiestoiminnasta on tämän sopimuksen liitteenä.

31 § Ammattiyhdistyskoulutus ‌

Sopimus ammattiyhdistyskoulutuksesta on liitteenä.

32 § Jäsenmaksujen periminen ‌

Työnantaja pidättää, mikäli työntekijä on antanut siihen valtuutuksen, al- lekirjoittaneen työntekijäyhdistyksen jäsenmaksut työntekijältä, hänelle maksettavasta palkasta. Pidätetyt jäsenmaksut työnantaja tilittää yhdis- tyksen ilmoittamalle pankkitilille.

Yhdistys on velvollinen antamaan kirjallisesti jäsenmaksujen pidättämis- tä varten tarpeelliset tiedot.

TYÖRAUHA ‌

33 § Työrauhalauseke ‌

Työehtosopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun eikä muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu tämän sopimuksen tai sen liitteiden määräyksiä vastaan tai tarkoittaa tämän sopimuksen tai sen liitteiden muuttamista.

ERIMIELISYYKSIEN RATKAISEMINEN ‌

34 § Erimielisyyksien ratkaiseminen ‌

Jokaisen työntekijän tulee häntä itseään koskevassa työasiassa ensin kääntyä esimiehen puoleen joko itse tai luottamusmiehen kanssa / väli- tyksellä.

Tämän työehtosopimuksen soveltamisesta syntyvät erimielisyydet pyri- tään kaikkea viivytystä välttäen selvittämään ensi sijassa lähimmän esi- miehen ja ylempien esimiesten kanssa ja sen jälkeen Airpro Oy:n ja pääluottamusmiehen välillä käytävillä neuvotteluilla.

Ellei neuvotteluissa päästä yksimielisyyteen, asiasta on laadittava pöy- täkirja, jonka neuvottelijat allekirjoittavat ja jossa lyhyesti mainitaan eri- mielisyyksin aiheena olevat kysymykset ja molempien osapuolten kanta.

Xxxxxxxxxxxx sopimuspuolen esittäessä asiasta neuvotteluja, ne on aloitettava ensi tilassa ja viimeistään viikon kuluessa esityksen tekemi- sestä.

Siinä tapauksessa, etteivät sopijaosapuolet ole voineet sopia syntyneis- tä erimielisyyksistä, asia voidaan siirtää työtuomioistuimen ratkaistavak- si.

SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO ‌

35 § Sopimuksen voimassaolo ‌

Tämä työehtosopimus on voimassa 2.10.2020 - 31.3.2024. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommal- takummalta puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimus- kauden tai jatkovuoden päättymistä.

LIITE 1 PALTA RY:N (entinen LTY ry) YLEISSOPIMUS 2012 ‌

1. YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ Soveltamisala

Tätä sopimusta sovelletaan PALTA ry:n sekä JHL ry:n, Pardia ry:n ja YTN ry:n välisten seuraavien työehtosopimusten soveltamisaloilla: Ylei- nen työehtosopimus, Tarkastusalan työehtosopimus, Testaus- ja labora- torioalan työehtosopimus, Korjaamoalan työntekijöitä koskeva työehto- sopimus, Korjaamoalan toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus, Infra- alan työtekijöitä koskeva työehtosopimus, Infra-alan toimihenkilöitä kos- keva työehtosopimus, Luotsausalan työehtosopimus, Lauttaliikennettä koskeva työehtosopimus, Airpro Oy:tä koskeva työehtosopimus, TAY- Palvelut Oy:tä koskeva työehtosopimus, Boreal Kasvinjalostus Oy:tä koskeva työehtosopimus ja Suomen siemenperunakeskus Oy:tä koske- va työehtosopimus.

Tässä sopimuksessa työntekijällä tarkoitetaan työsopimussuhteista työntekijää tai toimihenkilöä sekä virkamiestä ellei erikseen ole toisin mainittu.

Työpaikalla tarkoitetaan tässä sopimuksessa PALTA ry:n jäsenyrityksen toimintayksikköä tai jäsenyrityksen määrittelemää muuta yksikköä.

Soveltamisalan rajoitus

Tämän sopimuksen työsuojelua ja yhteistoimintaa koskevia määräyksiä sovelletaan silloin, kun yrityksessä työskentelee säännöllisesti yhteensä vähintään 20 työntekijää. Työsuojeluvaltuutettu on kuitenkin valittava, kun työntekijöiden lukumäärä on yhteensä vähintään 10.

Tämän sopimuskohdan soveltamisalarajoitus ei koske luottamusmies- toimintaa koskevia määräyksiä.

Perusoikeudet

Kansalaisten perusoikeuksiin kuuluva yhdistymisvapaus on loukkaama- ton. Tämä koskee niin työnantajia kuin työntekijöitä. Työntekijöillä on oi- keus perustaa ja toimia ammattiyhdistysorganisaatioissa, eikä heitä saa tämän johdosta irtisanoa tai syrjiä työssään. Yritysten henkilöstöllä on oikeus valita edustajia edustamaan heitä yritysten sisällä käsiteltävissä asioissa. Edustajien valintaoikeus sekä heidän oikeutensa ja velvollisuu- tensa on määritelty laeissa ja tässä sekä muissa sopimuksissa. Yksittäi- sen työntekijän turvallisuus ja terveys, syrjimättömyys ja tasa-arvoinen kohtelu ovat lähtökohtana sopimusmääräyksille.

Työnjohto-oikeus

Työnantajalla on työlainsäädännön ja sopimusten mukaisesti oikeus ot- taa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johtamisesta.

Osapuolten oikeus tutustua työpaikkoihin

Työehtosopimusosapuolten nimeämillä edustajilla on siitä työnantajan kanssa erikseen sovittaessa oikeus käydä tutustumassa olosuhteisiin edustamiensa jäsenten työpaikoilla.

Ennakkoilmoitus työtaisteluista

Ennen poliittiseen tai myötätuntotyötaisteluun ryhtymistä siitä ilmoitetaan valtakunnansovittelijalle sekä asianomaiselle työnantaja- tai työntekijälii- tolle mahdollisuuksien mukaan vähintään neljä päivää aikaisemmin. Il- moituksessa on mainittava aiotun työtaistelun syyt, alkamishetki ja laa- juus.

Organisaatio- yms. muutokset

Työpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka liik- keen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan yhteistoimintaor- ganisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan työpaikan muuttunutta kokoa ja rakennetta.

Lakiviittaukset

Siltä osin kuin tässä sopimuksessa ei ole toisin sovittu, noudatetaan yh- teistoiminnasta yrityksissä annettua lakia sekä työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annettua lakia, jotka eivät ole tämän sopimuksen osia.

2. YHTEISTOIMINTA TYÖPAIKALLA Kehittämistoiminta

Työpaikalla seurataan yhteistoiminnassa sopivin aikavälein tuottavuutta, tuotantoa ja henkilöstöä koskevaa kehitystä. Tarvittavista seurantajärjes- telmistä ja tunnusluvuista sovitaan paikallisesti.

Työntekijöiden ja heidän edustajiensa tulee tämän sopimuksen periaat- teiden mukaisesti voida osallistua työorganisaatioiden, teknologian, työ- olosuhteiden ja työtehtävien kehittämiseen ja muutoksen toteuttami- seen.

Kehittämistoiminnan ja siihen mahdollisesti sisältyvän uuden teknologian soveltamisen yhteydessä tulee toimia mielekkään, vaihtelevan ja kehit- tävän työn sisällön sekä tuottavuuden parantamiseksi. Näin luodaan

työntekijälle mahdollisuus kehittyä työssään ja lisätä valmiuksiaan uusiin työtehtäviin.

Suoritettavat toimenpiteet eivät saa johtaa sellaiseen kokonaiskuormi- tuksen lisääntymiseen, josta aiheutuu haittaa työntekijän terveydelle tai turvallisuudelle.

Yhteistoiminnan toteuttaminen

Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluon- teisessa neuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi pe- rustettavissa projektiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa.

Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta on perus- tettava yritykseen tai sen osaan silloin kun henkilöstön määrä on yli 200, mikäli kaikki henkilöstöryhmät sitä haluavat.

Yhteistoiminnassa on pyrittävä osapuolten väliseen yhteisymmärryk- seen. Kehittämiskohteen toteuttamista varten muodostettavassa projek- tiryhmässä ovat tasapuolisesti edustettuina yritys ja sen työntekijät.

Paikallisesti voidaan sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamises- ta, joka käsittelee muun muassa kehittämistoimintaan sisältyviä asioita. Yhteiselin voi korvata erilliset yhteistoiminta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteistoimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojeluvalvontalain, työterveyshuollon ja ta- sa-arvolain mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavas- sa laajuudessa.

Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa hyväkseen ul- kopuolisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, että konsulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista.

Tyky-toiminta

Työkykyä ylläpitävä toiminta työpaikoilla on linjajohdon, henkilöstöhallin- non, työterveyshuollon ja työsuojeluorganisaation yhteistyötä. Työkykyä ylläpitävän toiminnan suunnittelun, toteuttamisen ja seurannan yhtey- dessä seurataan yrityksen palveluksessa olevien työssä selviytymistä ja laaditaan tarvittaessa ohjeet työkykyä ylläpitävää toimintaa tarvitsevien ohjaamiseksi asiantuntijoiden hoitoon.

Työsuojelupäällikkö ja -valtuutettu osallistuvat työkykyä ylläpitävän toi- minnan suunnitteluun työterveyshuollon toimintasuunnitelmaa laaditta- essa. He osallistuvat myös suunnitelman toteuttamiseen ja seurantaan.

3. YHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOT

3.1 Luottamusmiehiä koskevat määräykset Yrityksen luottamusmiesjärjestelmä

Luottamusmiesjärjestelmän tarkoituksena on työnantajan ja työntekijöi- den välisten neuvottelu- ja yhteistoimintasuhteiden ylläpitäminen ja ke- hittäminen.

Luottamusmiesten lukumäärästä, sijoituksesta ja muista valintaan liitty- vistä yksityiskohdista sovitaan yrityksen ja asianomaisen sopimusosa- puolen rekisteröityjen alayhdistysten välillä. Tällöin tulee kiinnittää huo- miota siihen, että sovittu toimialue on kooltaan tarkoituksenmukainen ja kattavuudeltaan sellainen, että se edistää neuvottelujärjestelmän mu- kaista asioiden käsittelyä. Arvioinnissa on otettava huomioon myös mm. yrityksen koko, henkilökunnan ja alayhdistysten jäsenten lukumäärä se- kä yrityksessä suoritettavien tehtävien laatu ja laajuus.

(Huomautus: Airpro Oy:n osalta katso työehtosopimuksen allekirjoi- tuspöytäkirja.)

Työpaikalla voidaan sopia siitä, että luottamusmies hoitaa työsuojeluval- tuutetun tai työsuojeluasiamiehen tehtäviä tai päinvastoin.

Luottamusmies

Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa, ellei sopimuksen tekstistä muuta ilmene, pääluottamusmiestä, alueluottamusmiestä tai luottamusmiestä, jonka asianomainen sopimusosapuolen rekisteröity alayhdistys tai sopimusosapuoli on valinnut edustajakseen hoitamaan tässä sopimuksessa tarkoitettuja tehtäviä.

Mikäli yrityksen henkilöstöryhmää varten on valittu vain yksi luottamus- mies, on hän tässä sopimuksessa tarkoitettu pääluottamusmies.

Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yrityksen työntekijä ja pereh- tynyt toimialueensa olosuhteisiin.

Valitseminen

Luottamusmiehen valitsemista varten voidaan työpaikalla suorittaa vaali. Jos vaali suoritetaan työpaikalla, on asianomaisen työpaikan työntekijöil- le varattava tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimitta- minen eivät kuitenkaan saa häiritä työntekoa. Vaaliajoista ja vaalipai- koista on sovittava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta en- nen vaalin toimittamista. Työnantaja varaa nimetyille henkilöille tilaisuu- den vaalin toimittamiseen.

Tehtävät

Luottamusmies toimii yhdistyksen ja työntekijöiden edustajana työehto- sopimuksen soveltamista, työrauhan turvaamista ja työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa ja yleensä työnantajan ja työntekijän välisiin suhteisiin liittyvissä kysymyksissä.

Luottamusmiehen tehtävät erimielisyyksiä ratkaistaessa

Työntekijän tulee selvittää työsuhteeseensa liittyvä asia esimiehensä kanssa. Ellei työntekijä ole saanut edellä mainittua asiaa selvitetyksi suoraan esimiehensä kanssa, hän voi saattaa asian hoidettavaksi luot- tamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa.

Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai työsuh- teeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, on luottamus- miehelle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

Ellei työpaikalla syntynyttä erimielisyyttä saada paikallisesti ratkaistuksi, noudatetaan työehtosopimuksen mukaista neuvottelujärjestystä.

3.2 Työsuojelua koskevat määräykset

Työnantaja nimeää työsuojeluyhteistoimintaa varten työsuojelupäällikön. Työntekijöiden oikeus valita työsuojeluvaltuutettu ja varavaltuutetut mää- räytyy työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain mukaisesti.

Työsuojelupäällikkö ja työsuojeluvaltuutettu

Työsuojelupäällikön tehtävät määräytyvät työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain mukaisesti. Lisäksi työsuojelupäällikön tehtävänä on muiden työsuojeluyhteistoiminnan pii- riin kuuluvien tehtävien ohella järjestää, ylläpitää ja kehittää työsuojelu- yhteistoimintaa.

Työsuojeluvaltuutetun tehtävät määräytyvät työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun lain mukaan. Työsuoje- luvaravaltuutettu hoitaa työsuojeluvaltuutetun ollessa estynyt tälle kuulu- vat sellaiset tehtävät, joita ei voida siirtää työsuojeluvaltuutetun esteen päättymisen jälkeen hoidettavaksi.

Työsuojeluasiamies

Työsuojeluasiamiesten valinnasta, lukumäärästä, tehtävistä ja toimialu- eesta sovitaan paikallisesti samojen valintaperusteiden mukaisesti kuin mitä kohdan 3.1 neljännessä kappaleessa on luottamusmiehen valin- nasta sovittu. Lisäksi on otettava huomioon työsuojeluriskit ja muut työ- oloihin vaikuttavat tekijät. Työsuojeluasiamiehen valitsevat työpaikan työntekijät keskuudestaan.

Jollei muista tehtävistä ole paikallisesti sovittu, työsuojeluasiamiehen tehtävänä on osallistua toimialuettaan koskevien työsuojelun yhteistoi- minta-asioiden käsittelyyn ja toteutukseen.

Työsuojelutoimikunta

Muiden työsuojelua edistävien yhteistoimintaelinten valinnasta sekä tar- koituksenmukaisesta yhteistoimintamuodosta sovitaan paikallisesti otta- en huomioon työpaikan laatu, laajuus ja työntekijöiden määrä ja tehtä- vien laatu sekä muut olosuhteet.

Ellei muusta yhteistoimintamuodosta ole sovittu, työsuojeluyhteistoimin- taa varten perustetaan työsuojelutoimikunta.

3.3 Ilmoitukset

Työpaikalla toimivan sopimusosapuolen rekisteröidyn alayhdistyksen tai vastaavan on ilmoitettava kirjallisesti työnantajalle valituista luottamus- miehistä, varamiehen toimimisesta luottamusmiehen sijaisena, työsuoje- luvaltuutetun tai työsuojeluasiamiehen toimimisesta luottamusmiesteh- tävissä tai luottamusmiesten toimimisesta työsuojelutehtävissä. Vastaa- van ilmoituksen siitä, milloin varaluottamusmies toimii luottamusmiehen sijaisena, voi antaa myös luottamusmies. Varamiehen toimimisesta työ- suojeluvaltuutetun sijaisena on työsuojeluvaltuutetun ilmoitettava työn- antajalle kirjallisesti. Työnantaja ilmoittaa luottamushenkilöille, ketkä käyvät yrityksen puolesta neuvotteluja heidän kanssaan.

4. LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN SEKÄ TYÖSUO- JELUASIAMIEHEN ASEMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET

4.1 Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Vapautus

Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehellä ja työsuojeluval- tuutetulla on oikeus saada tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai koko- naan vapautus työstään. Muulla luottamusmiehellä kuin pääluottamus- miehellä, työsuojeluasiamiehellä sekä muilla yrityksen ja henkilöstön vä- liseen tämän sopimuksen edellyttämään yhteistoimintaan osallistuvilla henkilöstön edustajilla on oikeus saada tilapäisesti vapautus työstä.

Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun sekä työsuojeluasiamiehen ajankäytöstä on keskusteltava henkilön tullessa valituksi tehtävään.

Järjestettäessä edellä tarkoitettua vapautusta tulee ottaa huomioon muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumää- rä, tuotannon ja toiminnan luonne sekä tehtävien määrä.

Mikäli pääluottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöl- lisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kan- nalta sopivana aikana.

Mikäli luottamusmies- ja työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle henki- lölle, tämä otetaan lisäävänä tekijänä huomioon työstä vapautuksesta sovittaessa.

Ansionmenetyksen korvaaminen

Työnantaja korvaa sen ansion, jonka tässä sopimuksessa tarkoitettu henkilöstön edustaja menettää työaikana joko paikallisessa neuvottelus- sa työnantajien edustajien kanssa tai toimiessaan muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä.

Jos luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies tai työsuo- jelutoimikunnan tai muun työsuojelutoimikuntaa vastaavan yhteistoimin- taelimen jäsen suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännölli- sen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityö- korvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta.

Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan ansionmenetyk- sen korvaus toteutetaan siten, että kuukausipalkkainen työntekijä saa sen ansion, jonka hän olisi saanut työssä ollessaan. Tuntipalkkaisen työntekijän osalta laskennassa käytettävä keskituntiansio määräytyy edellisen päättyneen tilikauden keskituntiansion mukaisesti, ellei yritys- kohtaisesti ole sovittu ansionmenetyksen korvaamisesta muulla tavalla.

Mikäli henkilöstön edustaja hänen tehtäviensä laajuuteen nähden koko- naan vapautetaan varsinaisista palvelussuhteeseen kuuluvista tehtävis- tään, korvataan ansionmenetys edellisessä kappaleessa todetun mukai- sesti taikka palkkaus todetaan kussakin tapauksessa erikseen.

4.2 Asema

Työsuhde

Luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies ja muu henki- löstön edustaja on työsuhteessaan työnantajaan, samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäväänsä oman työnsä ohel- la vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteosta. Hän on velvollinen noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjoh- don määräyksiä sekä muita järjestysmääräyksiä.

Toimitilat

Työnantaja järjestää luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tarkoi- tuksenmukaisen paikan tehtävien edellyttämien tarvikkeiden säilyttämi-

seen. Työnantaja osoittaa mahdollisuuksien mukaan tarkoituksenmukai- sen tilan, jossa voidaan käydä tehtävien hoitamista varten välttämättö- mät keskustelut. Tehtävien hoitamista varten luottamusmiehellä ja työ- suojeluvaltuutetulla on oikeus käyttää yrityksen tavanomaisia toimisto- yms. välineitä. Käytännön järjestelyistä sovitaan paikallisesti.

Palkka- ja siirtosuoja

Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää ko. tehtävän takia. Häntä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työ- hön kuin missä hän oli ao. tehtävään valituksi tullessaan.

Jos pääluottamusmieheksi tai työsuojeluvaltuutetuksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamustehtävien hoitamista, on hänelle, ot- taen huomioon työpaikan olosuhteet ja hänen ammattitaitonsa, järjestet- tävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista.

Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vas- tata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä.

Mikäli työsuojeluasiamies joudutaan tilapäisesti siirtämään työhön varsi- naisen toimialueensa ulkopuolelle, on pyrittävä siihen, ettei siirtäminen kohtuuttomasti haittaa työsuojeluasiamiehen tehtävien hoitamista.

Ammattitaidon ylläpitäminen

Pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun luottamustehtävän päät- tymisen jälkeen tulee hänen ja työnantajan yhteisesti selvittää, edellyt- tääkö työntekijän ammattitaidon ylläpitäminen entiseen tai sitä vastaa- vaan työhön ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edellyttämää koulutusta.

Liikkeen luovutus

Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun asema jatkuu liikkeen luo- vutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyt- tää itsenäisyytensä. Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäi- syytensä, pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus tä- män sopimuksen kohdassa 4.3 sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuk- sesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien.

4.3 Työsuhdeturva

Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet

Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua saa irtisanoa tai lomauttaa ellei tuotantoyksikön toimintaa keskeytetä

kokonaan. Mikäli pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kanssa yhteisesti todetaan, ettei hänelle voida tarjota hänen ammattiaan vas- taavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kui- tenkin poiketa.

Muu luottamusmies kuin pääluottamusmies voidaan irtisanoa tai lomaut- taa työsopimuslain 7:10 §:n 2 momentin mukaisesti vain, kun työ koko- naan päättyy eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen ammattitaito- aan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla.

Yksilösuoja

Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei hän- tä saa irtisanoa ilman työsopimuslain 7:10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöiden enemmistön suostumusta, joita hän edustaa.

Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa tai käsitellä purkautuneena vastoin työsopimuslain 8:1 – 3 §:n säännök- siä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti tai olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä.

Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimuksen purkuperus- teita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden.

Ehdokassuoja

Edellä olevia työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös pääluottamusmiesehdokkaaseen, jonka ammattiosaston kokous on asettanut ja jonka asettamisesta ammattiosasto on kirjallisesti työnanta- jalle ilmoittanut, sekä työsuojeluvaltuutettuehdokkaaseen, jonka asetta- misesta on kirjallisesti ilmoitettu työsuojelutoimikunnalle tai muulle sitä vastaavalle yhteistoimintaelimelle. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikai- sintaan kolme kuukautta ennen valittavana olevan pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalis- sa valituksi tulleen osalta vaalituloksen tultua todetuksi.

Jälkisuoja

Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös pääluotta- musmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen ko. tehtävänsä päättymisen jälkeen.

Korvaukset

Jos luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimus on lakkautet- tu tämän sopimuksen vastaisesti, työnantajan on suoritettava korvauk-

sena hänelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä työsopimuslain 12:2 §:n 2 momentin perusteiden mu- kaan. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Milloin tuotantoyksikössä tai vastaa- vassa toimintayksikössä säännöllisesti työskentelevien työntekijöiden ja toimihenkilöiden määrä on 20 tai vähemmän, edellä mainittu korvaus on työsuojeluvaltuutetun osalta vähintään 4 kuukauden palkka ja enintään työsopimuslain 12:2 §:n 1 momentin mukaan määräytyvä korvaus.

Xxxxxxx tämän sopimuksen mukaan perusteettomasta lomautuksesta määräytyy työsopimuslain 12:1.1 §:n mukaisesti.

4.4 Varamiehet

Tämän luvun määräyksiä sovelletaan varapääluottamusmieheen ja va- raluottamusmieheen sekä työsuojeluvaravaltuutettuun sinä aikana, kun he tämän sopimuksen edellyttämän ilmoituksen mukaisesti toimivat si- jaisina.

5. TYÖNANTAJAN TIEDOTTAMISVELVOITTEET Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot

Kerran vuodessa EK:n toimihenkilötilaston valmistuttua annetaan pää- luottamusmiehelle palkkatilastotietoina kirjallisesti ne palkkaerittelyt, jot- ka tilastosta tehdään. Luottamusmies ei ole oikeutettu saamaan keski- määräisiä kuukausiansiotietoja kuutta henkilöä pienemmistä ryhmistä.

Tämän sopimuksen mukaisesti luottamusmiehen tehtäviin kuuluvissa erimielisyystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen ta- pauksen selvittämiseksi tarpeelliset tiedot. Luottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimialueensa työntekijöiden suku- ja etu- nimistä, työsuhteen alkamisajasta sekä yrityksen toimintayksiköstä tai si- tä vastaavasta. Pyydettäessä on luottamusmiehelle annettava tieto uu- sista työntekijöistä.

Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yri- tyksessä kulloinkin voimassa oleviin palkanmääräytymis- ja palkanlas- kentajärjestelmiin.

Tiedot ulkopuolisesta työvoimasta

Työnantajan tulee tiedottaa suunnitellusta ulkopuolisen työvoiman käyt- töä koskevasta sopimuksesta niille luottamusmiehille, joiden edustaman henkilöstöryhmän työtehtäviä asia koskee. Asiasta ilmoitettaessa on selvitettävä tällaisen työvoiman suunniteltu määrä, työtehtävät ja sopi- muksen kestoaika. Luottamusmiehelle varataan mahdollisuus antaa asi- asta lausunto, ellei olosuhteista tai muista seikoista muuta johdu.

Luottamusmiehellä on oikeus saada tiedot hänen toimialueellaan toimi- vasta ulkopuolisesta työvoimasta ja yrityksen tiloissa toimivista alihank- kijoista.

Työaikakirjanpito

Luottamusmiehellä on oikeus perehtyä toimialueensa työntekijöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä maksetusta korotetusta palkasta työ- aikalain mukaisesti laadittuun luetteloon.

Tietojen luottamuksellisuus

Luottamusmies saa edellä tarkoitetut tiedot luottamuksellisina tehtävien- sä hoitamista varten. Tietoja ei tule luovuttaa muiden yritysten luotta- mushenkilöille eikä niitä saa muutoinkaan levittää.

Säädökset

Työnantaja hankkii työsuojeluvaltuutetun, työsuojeluasiamiehen ja mui- den työsuojelutoimintaelinten käyttöön näille kuuluvien tehtävien hoita- mista varten tarpeelliset lait, asetukset ja muut työsuojelumääräykset.

Yritystä koskevat tiedot

Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille yhteistoimin- nasta yrityksissä annetussa laissa tarkoitetut tiedot.

Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoimintalain 10 §:n 1 momentin tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydettäessä kirjallisena.

Salassapitovelvollisuus

Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopi- muksen mukaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saadaan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salas- sapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksilöidä, mitkä tiedot salassa- pitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassapitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asianomaiselle työntekijälle tai henki- löstön edustajalle.

6. HENKILÖSTÖN KESKINÄINEN TIEDOTUSTOIMINTA JA KOKOUSTEN JÄR- JESTÄMINEN

Työpaikalla sovellettavan työehtosopimuksen osapuolena olevan tämän sopimuksen osapuolen rekisteröidyllä alayhdistyksellä on oikeus järjes-

tää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkkina- asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä siten kuin alakohtaisesti tai työpaikalla vakiintuneen käytännön mukaisesti on sovittu.

Tämän sopimuksen tarkoittamalla henkilöstöryhmällä on myös oikeus jakaa jäsenilleen kokousilmoituksia, työpaikan työsuhteisiin tai työmark- kinakysymyksiin liittyviä tiedotteita. Tiedotteessa tulee olla merkittynä sen liikkeellepanija.

Mikäli työpaikalla ilmestyy henkilöstölle tarkoitettu tiedotuslehti, on edellä mainitulla henkilöstön yhteenliittymällä oikeus käyttää sitä edellä mainit- tujen kokousilmoitusten tai tiedotteiden julkaisemiseen tai julkaista ne työnantajan työntekijöiden käyttöön osoittamalla ilmoitustaululla. Ko- kousilmoitusten tai tiedotteiden julkaisemiseen voidaan käyttää myös sähköpostia. Sähköpostiviestin ja ilmoitustaulun sisällöstä ja hoidosta vastaa ilmoittaja.

7. KOULUTUS

7.1 Työnantajan antama tai hankkima ammatillinen tai muu koulutus ja yhtei- nen koulutus

Työnantajan antamalla tai hankkimalla ammatillisella koulutuksella tar- koitetaan sellaista koulutusta, jota työnantaja antaa työntekijälle tai sel- laista työntekijän ammattiin liittyvää koulutusta, johon työnantaja lähet- tää työntekijän. Myös muu koulutus kuin edellä tarkoitettu ammatillinen koulutus voi olla tässä momentissa tarkoitettua koulutusta, jota työnanta- ja antaa tai johon työnantaja lähettää työntekijän.

Yhteisellä koulutuksella tarkoitetaan työpaikan yhteistoimintaa edistävää koulutusta, jonka järjestävät työnantaja- ja työntekijäpuoli yhteisesti työ- paikalla tai muussa paikassa.

Työsuojelun yhteistoiminnan peruskurssit ja työsuojeluyhteistyön kan- nalta tarpeelliset erikoiskurssit ovat tässä tarkoitettua yhteistä koulutus- ta. Koulutukseen osallistumisesta sovitaan paikallisesti koulutuksen luonteesta riippuen kysymykseen tulevassa yhteistyöelimessä tai työn- antajan ja luottamusmiehen kesken.

Yhteistä koulutusta koskevia määräyksiä sovelletaan myös osallistumis- järjestelmiä ja paikallista sopimista koskevaan koulutukseen. Koulutuk- seen osallistumisesta voidaan sopia myös työnantajan ja asianomaisen henkilön kesken.

Ennen koulutustilaisuuteen ilmoittautumista todetaan, että kysymykses- sä on tämän kohdan mukainen työnantajan antama tai hankkima koulu- tus.

7.1.1 Korvaukset työnantajan antaman tai hankkiman ammatillisen tai muun koulutuksen ja yhteisen koulutuksen osalta

Edellä kohdassa 7.1. tarkoitetun koulutuksen osalta työntekijälle korva- taan koulutuksen aiheuttamat suoranaiset kustannukset sekä säännölli- sen työajan ansionmenetys siten kuin asianomaisessa työehtosopimuk- sessa on sovittu poissaoloajan palkan määräytymisestä. Jos koulutus tapahtuu kokonaan työajan ulkopuolella, korvataan siitä johtuvat suora- naiset kustannukset.

Suoranaisilla kustannuksilla tarkoitetaan kurssimaksuja ja kustannuksia kurssiohjelman mukaisesta opetusmateriaalista. Suoranaisilla kustan- nuksilla tarkoitetaan myös matkustamiskustannuksia sekä kurssin ajalta suoritettavia majoittumiskustannusten ja ruokailukustannusten korvauk- sia. Kurssin ajalta maksetaan päivärahaa siten kuin matkakustannusten korvaamisesta on sovittu.

Säännöllisen työajan ansionmenetys korvataan sekä kurssi- että matka- ajan osalta. Työajan ulkopuolella koulutukseen tai sen edellyttämiin matkoihin käytetystä ajasta ei korvausta suoriteta.

7.2 Ay-koulutus ja ilmoitusajat

Työntekijöille annetaan tilaisuus osallistua kuukauden tai sitä lyhyem- män ajan kestäville kursseille, milloin se käy päinsä aiheuttamatta tuntu- vaa haittaa tuotannolle tai yrityksen toiminnalle. Edellä mainittua haittaa arvioitaessa kiinnitetään huomiota työpaikan kokoon. Kielteisessä ta- pauksessa ilmoitetaan pääluottamusmiehelle viimeistään 10 päivää en- nen kurssin alkua syy, jonka takia vapaan myöntäminen tuottaisi tuntu- vaa haittaa. Tällöin olisi suotavaa yhteisesti pyrkiä selvittämään muu mahdollinen ajankohta, jolloin kurssille osallistumiselle ei olisi estettä.

Ilmoitus aikomuksesta lähteä kurssille on tehtävä mahdollisimman var- hain. Milloin kurssi kestää enintään yhden viikon, on ilmoitus annettava vähintään kolme viikkoa ennen kurssin alkua sekä milloin on kysymys pitemmästä kurssista, vähintään kuusi viikkoa ennen.

Ennen kuin henkilö osallistuu edellä tarkoitettuun koulutustilaisuuteen, on osallistumisen aiheuttamista toimenpiteistä sovittava työnantajan kanssa sekä nimenomaisesti etukäteen todettava, onko kyseessä sellai- nen koulutustilaisuus, josta työnantaja suorittaa työntekijälle korvauksia tämän sopimuksen mukaisesti. Samalla on todettava, mikä on näiden korvausten laajuus.

7.2.1 Korvaukset Ay-koulutuksen osalta

Järjestöjen sopimalle työnantajan tuen piiriin kuuluvalle kurssille osallis- tuvalle alueluottamusmiehelle, pääluottamusmiehelle ja luottamusmie- helle, ja heidän varamiehilleen, työsuojeluvaltuutetulle, erityisvaltuutetul- le ja heidän varamiehilleen, työsuojeluasiamiehelle, työsuojelutoimikun-

nan, ja keskustoimikunnan jäsenille ja yhteistoimintaelinten jäsenille hei- dän tehtäviensä edellyttämän koulutuksen osalta työnantaja maksaa korvauksen ansionmenetyksestä, edellä mainituille luottamusmiehille enintään kuukauden ajalta ja työsuojeluluottamustehtävissä oleville enintään kahden viikon ajalta. Samoin maksetaan korvaus edellä tarkoi- tettujen luottamusmiestoimintaan liittyvien koulutustilaisuuksien osalta ammattiosaston puheenjohtajalle enintään kuukauden ajalta.

Lisäksi maksetaan edellisessä kappaleessa tarkoitetuista työntekijöistä kultakin sellaiselta kurssipäivältä, jolta ansionmenetyksen korvausta suoritetaan, kurssista sen järjestäjälle aiheutuvien ruokailukustannusten korvaukseksi ateriakorvaus, jonka suuruus kaksipäiväisen ja sitä pi- demmän kurssin osalta on 50 € opetusohjelman mukaista kurssipäivää kohden. Yhden päivän mittaisesta koulutustilaisuudesta ateriakorvausta maksetaan puolet ateriakorvauksen koko määrästä.

Edellä tässä kohdassa tarkoitettuja korvauksia työnantaja on velvollinen maksamaan samalle henkilölle vain kerran samasta tai sisällöltään vas- taavasta koulutustilaisuudesta.

7.2.2 Ay-koulutuksen vaikutus sosiaalisiin etuihin

Osallistuminen sopimuksessa tarkoitettuun ay-koulutustilaisuuteen ei yhden kuukauden rajaan asti aiheuta vuosiloma-, eläke- tai muiden nii- hin verrattavien etuuksien vähenemistä.

8. SUOSITUS JA KANNANOTTO TYÖPAIKALLA TAPAHTUVAN OPPIMISEN EDISTÄMISEKSI

Järjestöt toteavat, ettei koulutuksen edellyttämän työpaikalla tapahtuvan oppimisen järjestämisellä, harjoittelulla tai työkokemuksen hankkimisella korvata yrityksen henkilöstöä. Niillä ei myöskään ole tarkoitus vaikuttaa yrityksen palveluksessa olevan henkilöstön työsuhteisiin. Nämä on tar- peellista paikallisesti yhteisesti todeta, joko ennen työssäoppimisjakso- jen tai työharjoittelun järjestämistä taikka yhteistoimintalain tarkoittaman koulutus- ja henkilöstösuunnitelman käsittelyn yhteydessä.

Järjestöt katsovat, että työsopimuslain ja voimassaolevien sopimusten työvoiman vähentämistä, lisätyön tarjoamisvelvollisuutta tai takaisinottoa koskevat määräykset eivät ole esteenä edellä mainittujen työpaikalla ta- pahtuvien oppimis- ja harjoittelupaikkojen tarjoamiselle, sikäli kun edelli- sessä kappaleessa olevaa menettelytapaa on noudatettu.

9. ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTTÖ

9.1 Yleistä

Ulkopuolisen työvoiman käyttöä tapahtuu yritysten piirissä kahdessa muodossa. Se perustuu toisaalta kahden itsenäisen yrittäjän väliseen kauppa-, hankinta-, urakka-, vuokraus-, toimeksianto-, työnteko- jne. so- pimukseen, jolloin tarvittavan työn tekee ulkopuolinen yrittäjä ilman, että toisella sopijapuolella on mitään tekemistä työsuoritukseen nähden. Käytännössä tällaiseen sopimukseen perustuvaa toimintaa nimitetään yleensä alihankinnaksi tai aliurakoinniksi.

Toisaalta vieraan työvoiman käyttö perustuu ns. työvoiman vuokrauk- seen, jolloin työvoimaa hankkivien liikkeiden toimittamat lainamiehet (vuokramies), tekevät työtä toiselle työnantajalle tämän johdon ja val- vonnan alaisena.

Edellä ensimmäisessä kappaleessa mainittuja tilanteita kutsutaan jäl- jempänä alihankinnaksi ja edellä toisessa kappaleessa mainittuja tilan- teita kutsutaan jäljempänä vuokratyövoimaksi.

9.2 Alihankinta

Xxx xxxxxxxxxxxx vuoksi yrityksen työvoimaa poikkeuksellisesti joudu- taan vähentämään, on yrityksen pyrittävä sijoittamaan ko. työntekijät yri- tyksen muihin tehtäviin, ja ellei se ole mahdollista, kehotettava alihankki- jaa, jos tämä tarvitsee työvoimaa, ottamaan vapautuneet alihankintatyö- hön sopivat työntekijät työhönsä entisin palkkaeduin.

9.3 Vuokratyövoima Vuokratyön käyttö

Yritys teettää päätoimialansa normaalit työt pääasiassa omilla työnteki- jöillään. Mikäli vuokratyövoimaa käytetään esim. tuotantohuippujen ta- saamisen, työn kiireellisyyden, työn rajoitetun kestoajan, ammattitaito- vaatimusten, erikoisvälineiden tai muun vastaavan syyn vuoksi, on työ- paikalla huolehdittava vuokratyöntekijöiden suojelusta ja vuokratyön asi- anmukaisista puitteista.

Soveltamisohje:

Mikäli työntekijän vuokrannut yritys ei ole sidottu mihinkään työehto- sopimukseen, on vuokratun työntekijän työsuhteessa sovellettava vähintään käyttäjäyritystä sitovan työehtosopimuksen määräyksiä.

Käyttäjäyrityksen on tarjottava vuokratyöntekijöille mahdollisuus käyttää muita kuin työsuhde-etuihin kuuluvia palveluita ja järjestelyitä, joita se tarjoaa omille työntekijöilleen (esimerkiksi ruokalapalvelut ja kuljetusjär- jestelyt), jollei erilainen kohtelu ole perusteltua objektiivisista syistä.

Tiedonsaanti

Vuokratyöntekijöiden vähimmäissuojan turvaamiseksi vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä antaa pääluottamusmiehelle tieto vuokratyöntekijään sovellettavasta työehtosopimuksesta ja vuokratyön- tekijän työaikamuodosta. Jos sovellettavana on pääluottamusmiehen edustama työehtosopimus, annetaan pyynnöstä tieto myös vuokratyön- tekijöiden tehtäväryhmän mukaisesta palkkaryhmästä.

10. SOPIMUKSEN SITOVUUS

Tämä sopimus tulee voimaan 1.tammikuuta.2012 ja on voimassa tois- taiseksi kuuden kuukauden irtisanomisajalla.

Tämän sopimuksen soveltamispiiriin kuuluvat PALTA ry:n jäsenyritykset voivat työehtosopimuksin sopia toisin tämän sopimuksen määräyksistä lukuun ottamatta luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työsuhdetur- vaa koskevia sopimusmääräyksiä. Toisin sovittaessa on siitä ilmoitetta- va tämän sopimuksen osapuolille.

Helsingissä 11 päivänä marraskuuta 2011 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY

LIITE 2 PALTA RY:N (entinen LTY ry) IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 2012 I YLEISET MÄÄRÄYKSET ‌‌

1 § Yleinen soveltamisala

Tässä sopimuksessa työntekijällä tarkoitetaan työsopimussuhteista työntekijää tai toimihenkilöä. Tämän sopimuksen 3 §:ssä todettuja irtisa- nomisaikoja noudatetaan kuitenkin myös virkasuhteisen henkilön osalta Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irti- sanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudellisis- ta tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske

− merimieslaissa (423/78),

− ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (630/98) tarkoitet- tuja työsuhteita.

Soveltamisohje Yleinen soveltamisala

Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työ- sopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä.

Sopimuksen 1 § merkitsee, että virkasuhteisiin henkilöihin sovelle- taan virkamieslain määräyksiä kuitenkin siten, että irtisanomisajat määräytyvät tämän sopimuksen 3 §:n mukaisesti.

Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään:

− Työsopimuksen purkamista työsopimuslain 8:1 §:n ja 8:3 §:n perusteella.

− Työsopimuslain 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia.

− Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1:4.4

§:n perusteella.

− Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7:3 – 4 §:n perusteella.

− Työsopim7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuo- lema).

Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koske- vat riidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomiois- tuimissa.

Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7:3 - 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja olisiko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopi- muksen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työsopimus on purettu työsopimuslain 8:1.1 §:n perusteella.

Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9:1 – 2 §:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiä.

Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä talou- dellisesta ja tuotannollisesta syystä.

2 § Irtisanomisen perusteet

Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ilman työsopimus- lain 7:1 - 2 §:n mukaista asiallista ja painavaa syytä.

Soveltamisohje

Määräys vastaa työsopimuslain 7:1 – 2 §:ää, joissa on määritelty työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet.

Työsopimuslain 7:2.2 §:ssä on lueteltu erikseen syitä, joita ei aina- kaan voida pitää asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena.

Asiallisena ja painavana syynä pidetään sellaisia työntekijästä itses- tään riippuvia syitä, kuten töiden laiminlyömistä, työnantajan työnjoh- to-oikeutensa rajoissa antamien määräysten rikkomista, perustee- tonta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä.

Asiallinen ja painava syy –käsitteen sisältöä on edellä pyritty täs- mentämään luettelemalla eräitä esimerkkejä sellaisista tapauksista,

joissa työsuhteen päättäminen irtisanomalla voi sopimuksen mukaan olla sallittua.

Irtisanomisperusteen asiallisuuden ja painavuuden arvioinnissa on työsopimuslain mukaan muun ohella merkitystä työsopimuksesta tai laista johtuvien velvollisuuksien laiminlyömisen tai rikkomisen vaka- vuudella.

Työntekijän henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työn- tekijän olosuhteet kokonaisuudessaan. Tämä tarkoittaa sitä, että irti- sanomisperusteen riittävyyttä on arvioitava kaikkien tapauksessa il- menevien seikkojen kokonaisharkinnalla.

Irtisanomisperusteena pidetään myös syitä, joiden johdosta työsopi- muksen purkaminen työsopimuslain mukaan on mahdollista.

Työsopimuksen irtisanomisperusteiden sisältöä on tarkemmin kuvat- tu hallituksen esityksen (HE 157/2000) perusteluissa.

3 § Työnantajan ja työntekijän noudatettavat irtisanomisajat

Ellei työnantajan ja työntekijän kesken ole muusta irtisanomisajasta sovittu, työnantajan ja työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat kul- loinkin voimassa olevan työsopimuslain mukaiset.

Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat TSL:n mukaan: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika

1. enintään vuoden 14 päivää

2. yli vuoden mutta enintään 4 vuotta 1 kuukausi

3. yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta 2 kuukautta

4. yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta 4 kuukautta

5. yli 12 vuotta 6 kuukautta

Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat TSL:n mukaan: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika

1. enintään 5 vuotta 14 päivää

2. yli 5 vuotta 1 kuukausi

Soveltamisohje

Työsuhteen kestoajan määräytyminen

Laskettaessa työsuhteen kestoaikaa, jonka perusteella irtisanomis- aika määräytyy, otetaan huomioon vain se aika, jonka työntekijä on

ollut keskeytyksettä työnantajan palveluksessa samassa työsuh- teessa. Esimerkiksi liikkeen luovutus, äitiys- ja vanhempainloma se- kä hoitovapaa, asevelvollisuus tai opintovapaa ei katkaise työsuhdet- ta.

Työsuhteen keskeytymättömyyden ohella on selvitettävä, mikä aika kerryttää irtisanomisaikoja pidentävää työsuhteen kestoaikaa. Ase- velvollisten osalta tällaista aikaa on vain se aika, jonka työntekijä on yhtäjaksoisesti ollut työnantajan palveluksessa ennen asevelvolli- suuslain (452/1950) mukaista asevelvollisuuden suorittamista ja sen jälkeinen aika edellyttäen, että työntekijä on em. lain nojalla palannut työhön. Työsuhteen kestoaikaan ei siis lueta varsinaista asevelvolli- suusaikaa.

Määräajan laskeminen

Määräaikojen laskemisesta ei ole erityissäännöksiä työoikeudellises- sa lainsäädännössä eikä määräyksiä työehtosopimuksissa. Säädet- tyjen määräaikain laskemisesta annetussa laissa (1438/2007) olevia määräaikojen laskemissääntöjä noudatetaan vakiintuneesti työsuh- teeseen liittyviä määräaikoja, kuten irtisanomisaikaa ym. laskettaes- sa. Irtisanomissuojasopimukseen sisältyviä määräaikoja laskettaes- sa noudatetaan siten, ellei toisin ole sovittu, seuraavia sääntöjä.

1) Jos ajanmääräyksenä on jokin määrä päiviä nimetyn päivän jäl- keen, ei määräaikaan lueta sitä päivää, jona toimenpide on suori- tettu.

Esimerkki 1

Jos työnantaja lomauttaa työntekijän 14 päivän lomautusil- moitusaikaa noudattaen 1.3., on ensimmäinen lomautuspäi- vä 16.3.

2) Aika, joka on määrätty viikkoina, kuukausina tai vuosina nimetyn päivän jälkeen, päättyy sinä määräviikon tai kuukauden päivänä, joka nimeltään tai järjestysnumeroltaan vastaa sanottua päivää. Jos vastaavaa päivää ei ole siinä kuussa, jona määräaika päät- tyisi, pidetään sen kuukauden viimeistä päivää määräajan loppu- päivänä.

Esimerkki 2

Mikäli työnantaja irtisanoo työntekijän, jonka työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 4 mutta enintään 8 vuotta ja jon- ka irtisanomisaika on siis 2 kuukautta 30.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9. Mikäli mainitun työntekijän irtisanomi- nen tapahtuu 31.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9., koska syyskuussa ei ole järjestysnumeroltaan vastaavaa päivää, jona määräaika päättyisi.

Vaikka määräpäivä tai määräajan viimeinen päivä sattuu ir- tisanomisessa pyhäpäiväksi, itsenäisyyspäiväksi, vapunpäi- väksi, joulu- tai juhannusaatoksi tahi arkilauantaiksi, on mai- nittu päivä tästä huolimatta työsuhteen päättymispäivä.

Irtisanomisajan kuluminen ja määräaikainen työsopimus

Tapauksissa, joissa työntekijän työsopimus on irtisanottu taloudelli- sista ja tuotannollisista syistä ja joissa työtä on tarjolla vielä irtisano- misajan kulumisen jälkeen, voidaan työntekijän kanssa solmia jäljellä olevan työn teettämistä koskeva määräaikainen työsopimus.

4 § Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen

Työnantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisano- misaikaa, on maksettava työntekijälle korvauksena täysi palkka irtisa- nomisaikaa vastaavalta ajalta.

Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa on velvollinen suorit- tamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palk- kaa vastaavan määrän. Työnantaja saa pidättää tämän määrän työnteki- jälle maksettavasta lopputilistä, noudattaen mitä työsopimuslain 2:17

§:ssä on säädetty työnantajan kuittausoikeuden rajoituksista.

Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osittain, korvaus- velvollisuus rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomisajan osan palk- kaa vastaavaksi.

Soveltamisohje

Sopimuskohdan tarkoittamissa rikkomustapauksissa on kysymys toi- sen sopimuspuolen laiminlyönnistä. Palkka lasketaan tällaisessa ta- pauksessa alakohtaisen työehtosopimuksen sairausajan palkkamää- räysten mukaisesti.

Tässä yhteydessä ei ole puututtu sellaisiin tapauksiin, joissa työnte- kijä työsuhteen kestäessä joutuu olemaan vailla työtä. Tällöin nouda- tetaan alakohtaisia työehtosopimusmääräyksiä tai -käytäntöä.

5 § Irtisanomisesta ilmoittaminen

Ilmoitus työsopimuksen irtisanomisesta on toimitettava työnantajalle tai tämän edustajalle taikka työntekijälle henkilökohtaisesti. Jollei tämä ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitse- mäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty.

Työntekijän ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai työ- ajan tasaamiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla

katsotaan kirjeitse ja sähköisesti lähetettyyn ilmoitukseen perustuva irti- sanominen kuitenkin toimitetuksi aikaisintaan loman tai vapaa-ajan päät- tymistä seuraavana päivänä.

6 § Irtisanomisen perusteen ilmoittaminen

Työnantajan on työntekijän pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava tälle kir- jallisesti työsopimuksen päättymispäivämäärä sekä ne hänen tiedos- saan olevat irtisanomisen syyt, joiden perusteella työsopimus on päätet- ty.

II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ

7 § Soveltamisala

Sen lisäksi mitä edellä on sanottu, noudatetaan työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuvassa irtisanomisessa tämän luvun määräyksiä.

8 § Irtisanomisen toimittaminen

Irtisanominen on toimitettava kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun irtisa- nomisen peruste on tullut työnantajan tietoon.

9 § Työntekijän kuuleminen

Ennen irtisanomisen toimittamista työnantajan on varattava työntekijälle mahdollisuus tulla kuulluksi irtisanomisen syistä. Työntekijällä on oikeus häntä kuultaessa käyttää avustajaa.

Soveltamisohje

Sopimuksen 9 §:ssä tarkoitetaan avustajalla esimerkiksi työntekijän omaa luottamusmiestä tai työtoveria.

10 § Tuomioistuinkäsittely

Jollei työsopimuksen irtisanomista koskevassa riidassa ole päästy sovin- toon, työnantaja- tai työntekijäliitto voi saattaa asian työtuomioistuimen käsiteltäväksi. Työtuomioistuimesta annetun lain (646/74) 15 §:n mukai- nen haastehakemus on toimitettava työtuomioistuimelle kahden vuoden kuluessa siitä, kun työsuhde on päättynyt.

11 § Välimiesmenettely

Työsopimuksen irtisanomista koskeva erimielisyys voidaan työtuomiois- tuimesta annetun lain (646/74) 11 §:n mukaisessa järjestyksessä määrä- tä välimiesten ratkaistavaksi.

12 § Korvaus työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta

Työnantaja, joka on tämän sopimuksen 2 §:ssä määriteltyjen irtisano- misperusteiden vastaisesti irtisanonut työntekijänsä, on velvollinen mak- samaan työntekijälle korvausta työsopimuksen perusteettomasta irtisa- nomisesta.

13 § Korvauksen määrä

Korvauksena on suoritettava vähintään kolmen ja enintään 24 kuukau- den palkka.

Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan huomioon työtä vaille jää- misen arvioitu kesto ja ansion menetys, työsuhteen kesto, työntekijän ikä ja hänen mahdollisuutensa saada ammattiaan tai koulutustaan vas- taavaa työtä, työnantajan menettely työsopimusta päätettäessä, työnte- kijän itsensä antama aihe työsopimuksen päättämiseen, työntekijän ja työnantajan olot yleensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat.

Korvauksesta on vähennettävä työntekijälle maksettujen työttömyyspäi- värahojen osuus työsopimuslain 12:3 §:ssä säädetyllä tavalla.

Työnantajaa ei voida tuomita tässä pykälässä tarkoitettuun korvaukseen työsopimuslain 12:2 §:n mukaisen vahingonkorvauksen lisäksi eikä sen sijasta.

Soveltamisohje

Työttömyyspäivärahojen osuuden vähentäminen koskee korvausta siltä osin kuin se on korvausta työntekijälle ennen tuomion julistamis- ta tai antamista menetetyistä työttömyydestä johtuvista palkkaedus- ta. Vähennyksen määrä on pääsääntöisesti 75 prosenttia ansioon suhteutetusta työttömyyspäivärahasta, 80 prosenttia peruspäivära- hasta ja työmarkkinatuki kokonaisuudessaan. Korvauksesta voidaan tehdä edellä mainittua pienempi vähennys tai jättää vähennys koko- naan tekemättä, jos se on korvauksen määrä, työntekijän taloudelli- set ja sosiaaliset olot sekä hänen kokemansa loukkaus huomioon ot- taen kohtuullista.

Jos työnantajan korvausvelvollisuudesta työsopimuksen perustee- tonta irtisanomista koskevassa asiassa tehdään sopimus, myös sovi- tusta korvauksesta on tehtävä vähennys siten kuin edellisessä kap- paleessa on sovittu.

III LOMAUTUS

14 § Lomauttaminen

Työntekijän lomauttamisessa on noudatettava vähintään 14 päivän il- moitusaikaa ja lomautus voi tapahtua määräajaksi tai toistaiseksi.

Työnantaja ja työntekijä saavat työsuhteen kestäessä sopia lomautusil- moitusajasta ja lomautuksen toteuttamistavasta silloin, kun on kysymys määräaikaisesta lomauttamisesta työsopimuslain 5:2.2 §:n mukaisissa tapauksissa.

Jos lomauttaminen on tapahtunut toistaiseksi, on työnantajan ilmoitetta- va työn alkamisesta vähintään viikkoa ennen, jollei toisin ole sovittu. Lomauttaminen ei estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi muuta työ- tä. Asuntoedun säilymisestä lomautusaikana säädetään työsopimuslain 13:5 §:ssä.

Soveltamisohje

Sopimus ei koske lomautusperusteita, vaan ne määräytyvät lain mu- kaisesti. Sopimuksella ei ole rajattu lomautuksen kestoaikaa.

15 § Ennakkoselvitys

Työnantajan on käytettävissään olevien tietojen perusteella esitettävä työntekijälle ennakkoselvitys lomautuksen perusteista sekä sen arvioi- dusta laajuudesta, toteuttamistavasta, alkamisajankohdasta ja kestosta. Jos lomautus kohdistuu useaan työntekijään, selvitys voidaan antaa luottamusmiehelle tai työntekijöille yhteisesti. Selvitys on esitettävä vii- pymättä lomautuksen tarpeen tultua työnantajan tietoon. Selvityksen an- tamisen jälkeen, ennen lomautusilmoitusta työnantajan on varattava työntekijöille tai luottamusmiehelle tilaisuus tulla kuulluksi annetusta sel- vityksestä.

Ennakkoselvitystä ei tarvitse esittää, jos työnantajan on muun kuin työ- sopimuslain, muun sopimuksen tai muun häntä sitovan määräyksen pe- rusteella esitettävä vastaava selvitys tai neuvoteltava lomauttamisesta työntekijöiden tai luottamusmiehen kanssa.

16 § Lomautusilmoitus

Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta työntekijälle henkilökohtai- sesti. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimit- taa kirjeitse tai sähköisesti edellä 14 §:n 1 – 2 kappaleen mukaan mää- räytyvää ilmoitusaikaa noudattaen.

Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto.

Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjalli- nen todistus, josta käyvät ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika se- kä sen kesto tai arvioitu kesto.

Edellä 14 §:n 1 - 2 kappaleessa tarkoitettua ilmoitusvelvollisuutta ei kui- tenkaan ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi tai joissa työnteon este johtuu työsopimuslain 2:12.2 §:ssä tarkoi- tetuista tapauksista.

Poikkeukset lomautusilmoituksen määräajoista

Työsopimuslain 2:12 §:n 2 momentin tarkoittamissa tapauksissa työnan- tajan palkanmaksuvelvollisuus määräytyy lain mukaisesti. Tällöin työn- antaja ei ole velvollinen antamaan erillistä lomautusilmoitusta palkan- maksun lakatessa.

Sopimukseen sisältyy lisäksi maininta lomautusilmoituksen tarpeetto- muudesta tapauksissa, joissa hänellä "ei ole koko lomautusaikaan koh- distuvaa velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa muun työstä pois- saolon vuoksi". Työsopimuslakia koskevassa hallituksen esityksessä mainitaan esimerkkeinä tällaisista poissaoloista perhevapaa, opintova- paa ja asevelvollisuuden suorittaminen. Toisaalta lomautusilmoituksen antamiselle myös näissä tapauksissa ei ole estettä. Jos työntekijä ilmoit- taa lomautuksen kuluessa palaavansa työhön ennakoitua aikaisemmin jo ennen lomautuksen päättymistä, työnantajan on kuitenkin annettava hänelle lomautusilmoitus.

Työnantajan korvausvelvollisuus eräissä poikkeuksellisissa tilanteissa

Sopimuksen mukaan lomautus voi tapahtua joko toistaiseksi tai määrä- ajaksi työsuhteen säilyessä muutoin voimassa.

Lomautuksen tapahduttua toistaiseksi sen kestolle ei ole asetettu enim- mäisaikaa. Työntekijällä on lomautusaikana oikeus irtisanoa työsopimus sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päät- tymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päät- tymistä edeltävän seitsemän päivän aikana.

Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päätty- mään lomautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen. Korvaus maksetaan palkanmak- sukausittain, ellei toisin sovita.

Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhden- jaksoisesti vähintään 200 päivää, hänellä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkkansa, kuten edellisessä kappaleessa on sovittu. Korvaus maksetaan työsopimuksen päättymistä seuraavana ensimmäi- senä työnantajan normaalina palkanmaksupäivänä, ellei toisin sovita.

Tapauksissa, joissa työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä tällaisen syyn johdosta lomautetaan irtisanomisaikana, määräytyy työnantajan palkanmaksuvelvollisuus samojen periaatteiden mukaisesti.

Erorahan saamisen edellytysten katsotaan näissä tapauksissa alkavan sinä päivänä, jona työsuhde päättyy.

Poikkeukselliset lomautustilanteet

1) Lomautuksen peruuttaminen

Mikäli työnantajalle lomautusilmoitusaikana ilmaantuu uutta työtä, voi- daan lomautuksen peruuttaminen ilmoittaa ennen lomautuksen alkamis- ta. Tällöin lomautusilmoituksen merkitys poistuu ja myöhemmin toi- meenpantavien lomautusten on perustuttava uusiin lomautusilmoituksiin.

2) Lomautuksen siirtäminen

Lomautusilmoitusaikana ilmaantuva työ voi kuitenkin olla luonteeltaan ti- lapäistä. Tällöin lomauttamisen peruuttaminen kokonaan ei ole mahdol- lista vaan lomautuksen alkamisajankohtaa voidaan siirtää myöhempään ajankohtaan. Lomautusta voidaan tällä perusteella siirtää vain kerran uutta lomautusilmoitusta antamatta ja enintään sillä määrällä, jonka lo- mautusilmoitusaikana ilmaantunut työ kestää.

Esimerkki:

Työnantajan annettua 2.4.2011 lomautusilmoituksen 17.4. alkavasta lomautuksesta hänelle ilmaantuu 10.4.2011 uutta työtä 7 päivän ajaksi.

Työnantaja voi uutta lomautusilmoitusta antamatta siirtää lomautuk- sen alkamisajankohtaa siten 7 päivällä eli 24.4.2011.

3) Lomautuksen keskeyttäminen

Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua. Lomautta- misen keskeyttämisen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta antamatta tarkoitus jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen, tulee perustua työn- antajan ja työntekijän väliselle sopimukselle. Tällainen sopimus on syytä tehdä ennen työn alkamista. Samassa yhteydessä on syytä selvittää ti- lapäisen työn arvioitu kestoaika.

Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta ei- kä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa koskevien lakien säännöksiin.

Xxxxxxxx ja lyhennetty työaika

Lomauttamismenettelyyn liittyvät määräykset koskevat sekä varsinaista lomautusta (työnteon keskeyttäminen kokonaan) että ns. kollektiivista siirtymistä lyhennettyyn työaikaan. Näin ollen sopimuksen määräyksiä ennakkoselvityksestä ja lomautusilmoitusajasta noudatetaan myös siir- ryttäessä lyhennettyyn työviikkoon, ellei toisin ole sovittu.

Useissa työehtosopimuksissa on määräyksiä työtuntijärjestelmän muut- tamisesta. Näissä tapauksissa on kysymyksessä yleensä työaikajärjes- telyt alalla tai yrityksessä noudatetun työajan puitteissa, eivätkä nämä tapaukset ole rinnastettavissa lyhennettyyn työaikaan siirtymiseen.

Mikäli työehtosopimuksessa on määrätty lyhennettyyn työaikaan siirty- misessä noudatettavasta ilmoitusmenettelystä, syrjäyttää tällainen so- pimusmääräys keskusjärjestöjen välisen sopimuksen määräykset.

Työn alkamisesta ilmoittaminen

Jos lomauttaminen on tapahtunut toistaiseksi, on työnantajan ilmoitetta- va lomautetulle työntekijälle työn alkamisesta vähintään seitsemän päi- vää aikaisemmin, jollei toisin ole sovittu. Työntekijällä on tällöin oikeus ir- tisanoa lomautuksen ajaksi toisen työnantajan kanssa tekemänsä työ- sopimus sen kestosta riippumatta viiden päivän irtisanomisaikaa noudat- taen. Määräyksen mukaista ilmoitusta ei tarvitse tehdä silloin kun työn- tekijä on lomautettu määräajaksi.

Muu työ lomautusaikana

Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää ottamasta lo- mautusajaksi muuta työtä.

Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoi- tuksen antamisen jälkeen mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomau- tuksen peruuttamisesta tai siirtämisestä, työntekijä ei ole velvollinen kor- vaamaan tästä työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällai- sessa tapauksessa työntekijä on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.

Asunto lomautusaikana

Sopimuksen mukaan asuntoedun säilymisestä lomautusaikana noudate- taan työsopimuslain 13:5 §:n säännöksiä. Tämän säännöksen mukaan työntekijällä on oikeus käyttää hänelle palkkaetuna annettua asuinhuo- neistoa sen ajan, jolloin työnteko on keskeytynyt hyväksyttävän syyn, kuten lomauttamisen, vuoksi. Työnantajalla on kuitenkin oikeus periä työntekijältä vastike huoneiston käytöstä aikaisintaan palkanmaksuvel- vollisuuden päättymistä seuraavan toisen kalenterikuukauden alusta. Vastike saa olla neliömetriltä enintään määrä, joka on asumistukilain (408/1975) nojalla vahvistettu paikkakunnalla kohtuullisiksi enimmäis-

asumismenoiksi neliömetriä kohden. Vastikkeen perimisestä on ilmoitet- tava työntekijälle viimeistään kuukautta ennen maksuvelvollisuuden al- kamista.

IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ

17 § Työvoiman vähentämisjärjestys

Työvoiman vähentämisjärjestyksestä voidaan sopia yrityskohtaisesti samanaikaisesti yt-neuvottelujen kanssa.

Sovittaessa irtisanomisjärjestyksestä on kiinnitettävä huomiota mm. täs- sä momentissa todettuihin seikkoihin. Muusta kuin työntekijästä johtu- vasta syystä tapahtuneen irtisanomisen ja lomauttamisen yhteydessä on mahdollisuuksien mukaan noudatettava sääntöä, jonka mukaan viimeksi irtisanotaan tai lomautetaan yrityksen toiminnalle tärkeitä työntekijöitä ja saman työnantajan työssä osan työkyvystään menettäneitä sekä että tämän säännön lisäksi kiinnitetään huomiota myös työsuhteen kestoai- kaan ja työntekijän huoltovelvollisuuden määrään.

Tässä tarkoitettu yrityskohtainen sopimus ei ole tämän työehtosopimuk- sen osa. Yrityskohtaisen sopimuksen tulkintaa ja noudattamista koske- vissa riidoissa noudatetaan 2 vuoden kanneaikaa työsuhteen päättymi- sestä lukien.

Soveltamisohje

Määräyksellä ei ole kumottu 11.11.2011 tehdyn PALTA ry:n sekä JHL ry:n, Pardia ry:n ja YTN ry:n yleissopimuksen määräyksiä. Näin ollen mainitussa sopimuksessa ja työsopimuslain 7:9 §:ssä tarkoitet- tujen erityisryhmien irtisanomissuojaa koskevat määräykset ovat en- sisijaisia tämän sopimuksen 17 §:n määräykseen nähden.

18 § Irtisanomista tai lomautusta koskeva ilmoitus luottamusmiehelle ja työ- voimaviranomaiselle

Jos kysymyksessä on taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuva työvoiman vähentäminen taikka lomauttaminen, ilmoitetaan siitä asian- omaiselle luottamusmiehelle. Jos toimenpide kohdistuu vähintään kym- meneen työntekijään, on siitä ilmoitettava myös työvoimaviranomaiselle, paitsi jos työnantajalla on muun lain perusteella vastaava velvollisuus.

19 § Takaisinottaminen

Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella perus- teella tai saneerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen, työvoima- toimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tar- vitsee työntekijöitä 9 kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli teh- nyt.

Soveltamisohje

Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikallisesta työ- voimatoimistosta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä. Paikallisella työvoimatoimistolla tarkoitetaan sen paikkakunnan työvoimatoimistoa, jonka alueella työtä on tarjolla. Työnantajan käännyttyä työvoimatoimiston puoleen, tekee toimisto tiedustelun perusteella työvoimatilauksen ja selvittää, onko sopimuk- sen 19 §:ssä tarkoitettuja työntekijöitä työnhakijoina. Samassa yh- teydessä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työt- töminä työnhakijoina, jotka yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jälkeen ovat TSL 5:7 §:n 3 momentin perusteella itse irtisanoneet työsuhteensa. Työnhakijat ilmoitetaan työnantajalle ja entisille työn- tekijöille annetaan tavanomaiseen tapaan työhön osoitukset.

20 § Seuraamusjärjestelmä

Sen lisäksi, mitä sopimuksen 13 §:n 4 kappaleessa on sovittu, työnanta- jaa ei voida tuomita sopimuksessa tarkoitettujen korvausten lisäksi myöskään työehtosopimuslain 7 §:n mukaan maksamaan hyvityssakkoa siltä osin kuin kysymyksessä on työehtosopimukseen perustuvien mutta sinänsä samojen velvollisuuksien rikkominen, joista sopimuksen mukai- nen korvaus on määrätty.

Menettelytapamääräysten noudattamatta jättämisestä ei aiheudu työeh- tosopimuslain tarkoittamia hyvityssakkoseuraamuksia. Määräysten nou- dattamatta jättäminen otetaan huomioon työsopimuksen perusteetto- masta irtisanomisesta tuomittavan korvauksen suuruutta määrättäessä.

Muutoin seuraamusjärjestelmän osalta noudatetaan aiemmin vallinnutta käytäntöä.

21 § Voimaantulomääräys

Tämä sopimus tulee voimaan 1.1.2012 ja on voimassa toistaiseksi kuu- den kuukauden irtisanomisajalla.

Helsingissä 11. päivänä marraskuuta 2011 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY

LIITE 3 VARALLAOLOLOMAKE ‌

Sopimuksessa sovittavat asiat:

Varallaolon luonne:

Varallaolo on luonteeltaan vapaamuotoista.

Varallaoloaika:

Työntekijä sitoutuu olemaan varalla vapaa-aikanaan erikseen sovittavan vuorolistan mukaisesti.

Tavoitettavissa oloaika:

Työntekijä sitoutuu olemaan puhelimella tai hakulaitteella tavoitettavissa siten, että kutsun saatuaan hän on velvollinen saapumaan työpaikalle 60 minuutin kuluessa.

Kulkemistavasta sopiminen:

Matkaan käytettään ensisijaisesti omaa autoa jonka käytöstä maksetaan matkustussäännön mukainen kilometrikorvaus. Taksin käytöstä sovitaan erikseen.

Varallaolokorvaus:

Työntekijälle maksetaan varallaoloajalta tuntikorvauksena 30% yksinker- taisesta tuntipalkasta.

Palkka työajalta:

Jos työntekijä kutsutaan varallaoloaikana töihin, lasketaan varallaoloai- kana tehty työ työajaksi ja tehdystä työstä maksetaan yksinkertainen tuntipalkka ja mikäli työ on ylityötä, maksetaan työehtosopimuksen mu- kaiset korvaukset. Työtunneilta ei makseta varallaolokorvausta eikä hä- lytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksia.

Poissaolot:

Mikäli työntekijä on sairaana varallaoloaikana tai varallaolo jää muusta työntekijästä johtuvasta syystä toteutumatta, ei varallaolokorvausta makseta.

Muut periaatteet:

Työntekijöiden vapaa-ajan käyttöä ei pidä rajoittaa kohtuuttomasti varal- laololla. Varallaolo ei saa kohtuuttomasti rajoittaa työntekijän vapaa-

aikaa. Varallaolo ja säännöllinen työaika ei saa vastaavasti ylittää 320 h/kk.

Sopimuksen voimassaolo:

Varallaolosopimus on voimassa xx.xx.20xx – xx.xx.20xx / toistaiseksi yhden kuukauden irtisanomisajalla.

LIITE 4 PALKKAUSJÄRJESTELMÄ AIRPRO OY:SSÄ ‌

1. Soveltamisala

Palkkausjärjestelmää sovelletaan kaikkiin Airpro Oy:n palveluksessa ko- ko- tai osa-aikaisessa työsuhteessa oleviin työntekijöihin (pl. harjoitteli- jat).

2. Palkkausjärjestelmä

Työntekijöiden palkat määräytyvät tähän sopimukseen erikseen liitettä- vän palkkaliitteen perusteella. Kussakin vaativuusluokassa palkka mää- räytyy toisaalta tehtävien vaativuuden ja vastuullisuuden, sekä toisaalta työn tuloksellisuuden ja työntekijän pätevyyden ja kokemuksen sekä henkilökohtaisen työsuorituksen mukaan.

3. Tehtävän vaativuuden arviointi

Tehtävän vaativuus arvioidaan yrityksessä käytössä olevan tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän periaatteiden mukaisesti viitetehtäviä ja palkkausjärjestelmän soveltamisohjeita sekä jo arvioitujen tehtävien vaativuuden vertailua apuna käyttäen. Arvioinnin jälkeen tehtävä sijoite- taan vaativuusryhmittelyn mukaiseen vaativuusryhmään.

Mikäli viitetehtäviä ja palkkausjärjestelmän soveltamisohjeita on tarpeel- lista päivittää, asia käsitellään pääluottamusmiehen aloitteesta vaativuu- den arviointityöryhmässä. Arviointiryhmään osallistuvat liiketoiminnan edustaja, HR:n edustaja ja pääluottamusmies sopimuksen allekirjoitta- neista järjestöistä.

4. Vaativuuden arviointi tehtävän muuttuessa

Esimies huolehtii siitä, että tehtävän vaativuutta arvioidaan aina silloin, kun yksittäisen tehtävän sisältöä muutetaan tai se on muuttunut olennai- sesti.

Esimies tekee tarvittaessa esityksen vaativuusluokkamuutoksesta.

5. Henkilökohtaisen suorituksen arviointi

Henkilökohtaiseen palkanosuuteen hyödynnetään kulloinkin voimassa olevan suoritusarvioinnin kriteereitä.

Henkilökohtaisen palkanosuus kokonaispalkasta voi olla 0-30 %.

Mikäli työntekijä siirtyy (uuden palkkausjärjestelmän käyttöönoton jäl- keen) vaativampaan palkkaryhmään, 50% henkilökohtaisesta pal- kanosasta seuraa mukana.

Pöytäkirjamerkintä:

6. Tuntityöntekijöiden palkkaperusteet

Tuntipalkkaisten (ml. erikseen kutsuttavat) palkka määräytyy palkkaliit- teen 4 mukaisten palkkaryhmien mukaisesti 10 §:n jakajaa käyttäen.

7. Henkilökohtainen kokonaispalkka

Työntekijän henkilökohtainen kokonaispalkka muodostuu tehtävän vaa- tivuuteen perustuvasta palkanosasta ja työntekijän työsuoritukseen pe- rustuvasta palkanosasta. Henkilökohtainen kokonaispalkka määritetään tehtävän vaativuusryhmän palkkarajojen puitteissa.

8. Palkka-asioita neuvotteleminen

Tarvittaessa (esimerkiksi tehtävän vaativuuden muuttuessa) työntekijä ja työntekijän pyynnöstä luottamusmies voi neuvotella esimiehen tai palk- kausasiassa ratkaisuvaltaa käyttävän muun työnantajan edustajan kanssa vaativuusluokasta/työntekijän henkilökohtaisen kokonaispalkan määrästä.

Jos yksimielisyyteen tehtävän vaativuusryhmän määrittämisestä ei päästä tai jos on syntynyt erimielisyys palkkausjärjestelmän soveltami- sen periaatteista, noudatetaan työehtosopimuksen neuvottelumääräyk- siä.

9. Luottamusmiehelle annettavat tilastotiedot

Ellei paikallisesti toisin sovita, pääluottamusmiehellä on oikeus saada kerran vuodessa tietoja jäsenistönsä ansiotasosta, palkkausperusteista ja palkkakehityksestä erikseen sovittavalla tavalla ryhmiteltynä.

PALKKALIITE Airpro Oy ‌

Pääkaupunkiseutu
Palkkaryhmä	Tehtävänimike	Palkkaryhmän tehtävät	Perus	2 vuotta	7 vuotta
1	Service Officer	Palvelutehtävät	1 850,00	1 900,00	1 950,00
2	Security Officer	Turvatarkastustehtävät (vaatimuksena kuvaluvat)	2 000,00	2 050,00	2 150,00
3	Coordinator	Koordinaattori, vuoron työnjohtaja, kouluttaja	2 100,00	2 150,00	2 250,00

Muu Suomi
Palkkaryhmä	Tehtävänimike	Palkkaryhmän tehtävät	Perus	2 vuotta	7 vuotta
1	Service Officer	Palvelutehtävät	1 800,00	1 850,00	1 900,00
2	Security Officer	Turvatarkastustehtävät (vaatimuksena kuvaluvat)	1 900,00	1 950,00	2 050,00
3	Coordinator	Koordinaattori, vuoron työnjohtaja, kouluttaja	2 000,00	2 050,00	2 150,00

Palvelutehtäviä (Service Officer) ovat mm: siivous, asiakaspalvelu, Tra- vel Service, Turvatarkastuksen heittopää ja SAC-portti.

Harjaantumisajan palkka (työsuhteen kuusi ensimmäistä kuukautta) on 80 %:a palkkaryhmän peruspalkasta.

HEKO on 0-30 %. Työnantaja määrittelee hekon huomioioiden työnteki- jän suoriutumisen, osaamisen, erityistehtävät ja moniosaajuuden.

Soveltamisohjeet:

• Yllä olevan taulukon palkkamuutokset 2. ja 7. vuoden kohdal- la tehdään seuraavan kalenterikuukauden alusta, kun työnte- kijällä on tullut 2 tai 7 vuotta Airpron palveluksessa täyteen.

• Ajaksi, joka kerryttää tässä tarkoitettua palvelusaikaa on

− vuosilomaa kerryttävä aika

− ammattitaudista ja työtapaturmasta johtuva sairauslo- ma-aika

− lomautusaika enintään 7 kk ajalta, työsulkuaika

Mikäli kuvaluvallinen työntekijä menettää kuvalupakelpoisuuden, eikä saa sitä lisäkoulutuksesta ja -ohjeistuksesta huolimatta takaisin, voi hä- nen palkkaryhmänsä tästä johtuvan tehtävämuutoksen seurauksena laskea.

Harjaantumisaika työsuhteen alussa

Soveltamisohje:

LIITE 5 TYÖAIKAPANKKISUOSITUS ‌

Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n sekä

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n

välinen

TYÖAIKAPANKKISUOSITUS

SEKÄ

OHJEET TYÖAIKAPANKKIJÄRJESTELMÄSTÄ

1.1.2012

Työaikapankki pitkäaikaisten ja yksilöllisten työaikajärjes- telyjen toteuttamiseksi

Palvelualojen työnantajat PALTA ry sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry, Palkansaajajärjestö Pardia ry ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry sopivat seuraavista työaikapankkeja koskevista uudistetuista suosituksista sekä ohjeista pitkäaikaisten ja yksilöllisten työaikajärjeste- lyjen toteuttamiseksi.

Suositusten sekä ohjeiden perusteina ovat työmarkkinakeskusjärjestöjen välillä vuonna 2004 aikaansaatu sopimus työaikapankkeja koskevista periaatteista, Työmarkkinajärjestöjen vuonna 2008 sopimat palkkahal- linnolliset suositukset sekä lain säännökset.

Suosituksen soveltamisala

Näitä suosituksia sekä ohjeita sovelletaan PALTA ry:n sekä JHL ry:n, Pardia ry:n ja YTN ry:n välisten seuraavien työehtosopimusten sovelta- misaloilla: Yleinen työehtosopimus, Tarkastusalan työehtosopimus, Tes- taus- ja laboratorioalan työehtosopimus, Korjaamoalan työntekijöitä kos- keva työehtosopimus, Korjaamoalan toimihenkilöitä koskeva työehtoso- pimus, Infra-alan työtekijöitä koskeva työehtosopimus, Infra-alan toimi- henkilöitä koskeva työehtosopimus, Luotsausalan työehtosopimus, Laut- taliikennettä koskeva työehtosopimus, Airpro Oy:tä koskeva työehtoso- pimus, TAY-Palvelut Oy:tä koskeva työehtosopimus, Boreal Kasvinjalos- tus Oy:tä koskeva työehtosopimus ja Suomen siemenperunakeskus Oy:tä koskeva työehtosopimus.

Työaikapankki

Työaikapankilla tarkoitetaan yritys- tai työpaikkakohtaisesti kirjallisesti sovittua työntekijöiden työaikajärjestelyä, jolla voidaan säästää työaikaa, ansaittuja vapaita tai vapaa-ajaksi muutettuja rahamääräisiä korvauksia toisiinsa yhdistäen ja nostaa palkallista vapaa-aikaa tai rahakorvausta.

Työaikapankkijärjestelmä ei muuta työaika- ja tasoittumisjärjestelmiä. Työaikapankkijärjestelmä on tarkoitettu käytettäväksi näiden lisäksi ja rinnalla pyrittäessä sovittamaan yhteen työ- ja vapaa-aikaa.

Säännöllisen työajan järjestäminen on erotettava työaikapankkijärjeste- lystä. Xxxxxxx työaika ja säännöllisen työajan järjestäminen keskimää- räiseksi 52 viikon tasoittumisjaksolla eivät sellaisenaan ole työaikapank- kijärjestelyjä. Eri asia on, että niihin liittyvät työaikajoustot voidaan sopia työaikapankin osatekijöiksi.

Alakohtaisissa työehtosopimuksissa voi olla työaikapankkia koskevia määräyksiä, jotka on otettava huomioon työaikapankkisopimusta tehtä- essä. Vaikka työehtosopimuksessa ei olisi työaikapankkia koskevia ni-

menomaisia määräyksiä, se sisältää usein muita määräyksiä, jotka on otettava huomioon sopimusta tehtäessä.

Työehtosopimuksissa on esimerkiksi voitu sopia erilaisten palkanosien vaihtamisesta vapaaksi. Niin ikään työehtosopimuksissa on usein sovittu joustavista työaikajärjestelmistä ja niiden tasoittumisjaksoista.

Tämän suosituksen ohjeita ei pidä soveltaa vuosilomalain, työaikalain ja työehtoehtosopimusten mukaisiin työaikajoustoihin, jollei työaikapankki- sopimuksessa ole nimenomaisesti sovittu kyseisen jouston olevan työai- kapankin osatekijä. Tällaisia työaikajoustoja voivat olla muun muassa vuosiloman säästäminen, ylityön korvaaminen vapaana ja lomarahan vaihto vapaaksi.

Ohjeiden sitovuus

Näissä ohjeissa esitetyt työaikapankkeja ja niiden palkkahallinnollista käsittelyä koskevat ohjeet ovat suosituksia. Työaikapankeista ja niiden palkkahallinnosta voidaan sopia paikallisesti myös näistä ohjeista poike- ten, mutta aina lainsäädännön ja työehtosopimusten määräysten puit- teissa.

Työaikapankki lainsäädännössä

Lainsäädännössä työaikapankin määritelmä löytyy ainoastaan työttö- myysturvalain 1 luvun 5 §:n 1 momentin 13 kohdasta.

Vuosilomalain 27 §:ssä on määräykset vuosiloman säästämisestä.

Työaikapankkia koskevia määräyksiä on lainsäädännössä myös TTur- vaL 3 luvun 6 § 3 mom, 4 luvun 3 § 3 mom ja 4 § 1 mom, 5 luvun 4 § 2

mom ja 6 luvun 4 § 2 mom sekä PalkkaturvaL 9 § 3 mom ja 9 a §.

Palkkaturvalaissa ja työttömyysturvalaissa on säännöksiä, jotka asetta- vat erityisesti palkkakirjanpitoon liittyviä vaatimuksia tai jotka rajoittavat tai ohjaavat työnantajan ja työntekijän sopimismahdollisuuksia. Verohal- lituksen lausunnossa ennakonpidätyksen toimittamisajankohdasta edel- lytetään, että rahakorvauksen maksuperuste on etukäteen sovittu työai- kapankkisopimuksessa.

Työaikapankkia koskevia määritelmiä

Työaikapankilla tarkoitetaan niitä yritys- tai työpaikkatasolla käyttöön- otettuja työ- ja vapaa-ajan yhteensovitusjärjestelyjä, joilla työaikaa, an- saittuja vapaita tai vapaa-ajaksi muutettuja rahamääräisiä etuuksia voi- daan sopimalla säästää tai lainata sekä yhdistää toisiinsa pitkäjänteises- ti.

Työaikapankkitilillä tarkoitetaan työntekijäkohtaista tiliä tai muuta luet- teloa, jolle säästettävä aika- ja palkkaerä kirjataan ja jonka saldosta pi- dettävä vapaa-aika vähennetään.

Saldolla tarkoitetaan pankin tilillä olevaa aikamäärää.

Pankkivapaalla (työaikapankkivapaalla, pankkivapaa-ajalla) tarkoite- taan työaikapankista pidettävää palkallista vapaa-aikaa.

Säästöllä tarkoitetaan aika- tai palkkaerän säästämistä työaikapankkiin.

Nostolla tarkoitetaan vapaa-ajan käyttämistä työaikapankista myös sil- loin, kun työaikaa lainataan työaikapankista.

Työaikapankin osatekijällä tarkoitetaan säästettäviä työaikoja ja va- paa-aikoja sekä vapaa-ajaksi muunnettuja rahamääräisiä etuuksia. Osa- tekijöitä ovat mm. säännöllisen työajan tasoitusjaksoihin sekä liukuvaan työaikaan liittyvät tasauserät, työaikojen lyhennyserät, vuosilomat ja lo- marahat, lisä- ja ylityöt sekä vapaa-ajaksi muutetut työaikakorvaukset.

Rahakorvauksella tarkoitetaan työaikapankista nostettua palkkaa, jota vastaavaa vapaa-aikaa ei ole pidetty.

Jos työntekijä pitää esimerkiksi viikon työaikapankkivapaata (työaika 40h/vko) ja nostaa työaikapankista 60 tuntia vastaavan palkan, rahakor- vaukseksi katsotaan 20 tunnin palkka. Niin ikään rahakorvauksena pide- tään työaikapankista nostettua palkkaa silloin, kun työnantaja ei vapaan ajalta muusta syystä maksa palkkaa kuten esimerkiksi lomautusajalta.

Työaikapankkitilit ja työaikapankkiin siirrettävät erät

Riippumatta käytettävistä osatekijöistä työaikapankki muodostetaan ai- kaperusteiseksi, tuntimääräiseksi kokonaisuudeksi. Säästettävät osate- kijät merkitään palkka- ja työaikakirjanpitoon ja muutetaan tarvittaessa ajaksi sekä siirretään työaikapankkiin. Vastaavasti purettaessa yksilö- kohtaista työaikapankkia vähennetään käytettävää aikaa vastaava mää- rä työntekijän henkilökohtaisesta säästöstä.

Työnantajan on pidettävä työntekijäkohtaista työaikapankkitiliä. Tilille merkitään kaikki työaikapankkitapahtumat päivämäärineen. Tilin saldo osoittaa säästössä olevaa aikaa. Erityistä työaikapankkitiliä ei tarvitse pi- tää, jos edellä mainitut tiedot käyvät ilmi suoraan työaika- ja palkkakir- janpidosta.

Sopimusta laadittaessa on syytä määrittää laskentasäännöt ja periaat- teet, joilla pankkiin siirrettävät raha- ja aikamääräiset erät muutetaan säästettäväksi vapaa-ajaksi.

Työaikapankin säästölle ei ole asetettu enimmäismäärää. Sama koskee myös työaikapankkivelkaa. Enimmäismäärät voidaan arvioida ja sopia paikallisesti ennen järjestelmän käyttöönottoa.

Kirjaus työaikapankkiin merkitsee samalla yhteyden katkeamista osate- kijän alkuperäisiin ansainta- ja korvaussääntöihin ja asianomainen osa- tekijä siirtyy työaikapankkia koskevien sääntöjen mukaan korvattavaksi.

Työaikapankkiin kerätään aikaa kumulatiivisesti. Säästettyjen erien käyt- töjärjestystä ei seurata eikä eri erien käyttämiselle aseteta määräaikaa. Näin ollen osatekijöitä voidaan säästää työaikapankkiin usealta eri ka- lenterivuodelta.

Työaikapankin koko ja käyttö

Arvioitaessa työaikapankkijärjestelyn voimassaoloaikaa ja säästö- ja lai- nausmahdollisuuksien enimmäismääriä tulee yrityskohtaisesti ottaa huomioon toiminnan luonne, käytössä olevat tuotanto- ja palvelutekniik- ka sekä henkilöstöresurssit ja henkilöstön tarpeet. Niiden perusteella voidaan myös arvioida työaikapankin vaikutus sijaisjärjestelytarpeisiin.

Ajanjakso, jonka aikana työaikapankkia yksilötasolla kerrytetään tai pu- retaan, sekä säästö- ja lainausmahdollisuuksien enimmäismäärien tarve tulee arvioida ja täsmentää yritystasolla ennen järjestelyn käyttöönottoa.

Saatujen kokemusten ja muuttuneiden tarpeiden perusteella työaika- pankkijärjestelmän sisältöä tulee voida muuttaa sopimalla. Tämä koskee esimerkiksi säästöjen enimmäismääriä ja vapaiden ajankohdista sopi- mista.

Työnantajan tulee pidättää oikeus määrätä osatekijöiden siirrosta. Toisin sanoen työnantajan tulee hyväksyä osatekijän siirto työaikapankkiin. Esimerkiksi lomarahan vaihtamista vapaaksi tulee erikseen sopia työn- antajan ja työntekijän kesken, vaikka lomarahan vaihto vapaaksi olisi sovittu työaikapankin osatekijäksi. Niin ikään työnantajan tulee hyväksyä ajankohdat, jolloin työaikaa voidaan tehdä työaikapankkiin.

Työaikapankkijärjestelmästä sopiminen

Työaikapankkijärjestelmää käyttöönotettaessa on yrityskohtaisesti sovit- tava jäljempänä kohdissa 1-14 todetuista seikoista. Sopimus on tehtävä kirjallisesti.

Työaikapankkijärjestelmän sisältöä ja periaatteita koskevissa yrityskohtaisissa neuvotteluissa huomioon otettavia seikkoja:

1. Järjestelmän piiriin kuuluva henkilöstö

Työaikapankkijärjestelmä voi koskea koko henkilöstöä tai sen sovelta- misala voi olla rajattu vain osaan henkilöstöstä. Rajauksilla ei tule kui- tenkaan asettaa ketään perusteettomasti eriarvoiseen asemaan.

Työaikapankkijärjestelmän käyttö yksittäisen henkilön osalta perustuu vapaaehtoisuuteen.

2. Työntekijän liittyminen työaikapankkijärjestelmään

Työaikajärjestelyjen, palkkahallinnon sekä palkka- ja työaikakirjanpidon kannalta on välttämätöntä tietää, ketkä kulloinkin ovat järjestelmän pii- rissä. Tämän vuoksi yrityskohtaisissa neuvotteluissa on täsmennettävä menettelytavat, joilla yksittäisen henkilön mukanaolo järjestelmässä to- detaan.

Yksittäisen työntekijän kuulumisen työaikapankkijärjestelmän piiriin tulee olla todennettavissa kirjallisesti, sähköisesti tai muulla todennettavissa olevalla tavalla. Käytännössä tällä tarkoitetaan sitä, että palkka- tai työ- aikapankkikirjanpitoon tulee merkintä, kuka kuuluu työaikapankkijärjes- telmän piiriin ja mistä alkaen.

Tällä ei kuitenkaan tarkoiteta sitä, että kunkin työntekijän tulisi välttämät- tä tehdä erillinen sopimus järjestelmään liittymisestä. Edellytys täyttyy, kun työaikapankkikirjanpidosta käy ilmi työntekijän ensimmäinen (ja vii- meinen) tilitapahtuma ja sen ajankohta.

3. Työntekijän irtautuminen työaikapankkijärjestelmästä tai sen muuttaminen hänen osaltaan

Yrityskohtaisesti on myös sovittava menettelytavoista, joita noudattaen järjestelmän soveltaminen yksilötasolla lakkaa henkilön työsuhteen jat- kuessa. Mikäli se katsotaan tarpeelliseksi, voidaan yritystasolla sopia il- moitusajasta (esim. 1 kk), jonka puitteissa henkilö voi irtautua järjestel- män soveltamispiiristä. Tällöin on myös sovittava siitä, että säästetyt tai lainatut tunnit nollataan työaikajärjestelyin 4 kk kuluessa, tai mikäli tämä ei ole mahdollista, säästetyt tai lainatut tunnit korvataan vastaavana ra- hasuorituksena.

Niissä tilanteissa, joissa henkilön työsuhde päättyy, vaikuttaa työaika- pankkisaldojen(+/-) käyttöön vapaana säästömäärän ohella myös en- nakkotieto työsuhteen päättymisajankohdasta.

Tämän vuoksi on yrityskohtaisiin sopimuksiin sisällytettävä vaihtoehto nollata työaikapankin saldo(+/-) myös rahana työsuhteen päättymisen

yhteydessä, ellei saldoa ole voitu nollata vapaana tai työnä työsuhteen päättymiseen mennessä.

Jos yksittäisen työntekijän työtehtävissä tai palkkausperusteissa tapah- tuu olennainen ja pysyvä muutos, työaikapankkijärjestely voidaan hänen osaltaan purkaa.

4. Työaikapankin osatekijät

Yrityskohtaisesti on sovittava selkeästi työaikapankkijärjestelmässä kul- loinkin käytössä olevista osatekijöistä, samoin on sovittava osatekijöiden mahdollisista eroista järjestelmän piiriin kuuluvien eri tehtävissä toimi- vien henkilöiden osalta.

Yhtenä työaikapankin merkittävänä osatekijänä on säännöllinen työaika:

• Työaika, joka on tehty työehtosopimuksen tavanomaista säännöl- listä työaikaa pidentäen. Neuvotteluosapuolet ovat sopineet siitä, että yrityskohtaisissa työehtosopimuksissa sovittuja säännöllisen työajan enimmäismääriä voidaan muuttaa yrityskohtaisissa työai- kapankkisopimuksissa PALTA ry:n ja keskusjärjestöjen välisten työehtosopimusmääräysten sitä rajoittamatta.

Työaikapankin osatekijöinä voidaan käyttää myös seuraavia eriä:

• Ylityö tai lisätyö. Työaikapankkiin voidaan siirtää työajalta suori- tettava perusosa ja ylityökorotusosuus tai vain jompikumpi näistä.

• Ylityökorotusosuus siirretään pankkiin ylityökorotusprosentin mu- kaisena.

• Viikkolepokorvaus

• Sunnuntaityökorotus

• Liukuvan työajan mukaista saldokertymää (+/-) voidaan pienentää siirtämällä sitä työaikapankkiin edellyttäen, että siitä sovitaan esimiehen kanssa erikseen tapauskohtaisesti.

• Vuosilomasta säästettäväksi sovittu osa

• Lomarahan vapaaksi vaihdettu osa

• Työaikojen lyhennyserät

5. Työaikapankin enimmäismäärät ja enimmäisajanjakso

Yritystasolla on syytä arvioida, onko tarvetta sopia säästö- ja lainaus- mahdollisuuksille enimmäismäärät, ja ovatko ne samat eri tehtävissä. Samoin on arvioitava, onko tarvetta sopia jokin enimmäisajanjakso tai ajankohta, jonka puitteissa työaikapankkiin säästetyt ja sieltä lainatut erät on nollattava. Jos yrityskohtaisessa työaikapankissa otetaan käyt- töön edellä tarkoitettu enimmäisajanjakso, on samalla sovittava siitä, et- tä pankkiin säästetty vapaa-aika (+/-) voidaan korvata myös rahakor- vauksena, ellei saldoa ole voitu nollata vapaana tai työnä enimmäisajan- jakson aikana.

Työaikapankkijärjestelmä voidaan myös sopia muodostettavaksi ns. xxx- xxxxx eli rullaavan työaikasaldon pohjalta. Tässä järjestelmässä saldoa ei nollata minkään määräajan puitteissa vaan saldo muuttuu jatkuvasti sen mukaan, miten työtunteja siirretään pankkiin tai vapaa-aikaa otetaan käyttöön pankista. Tässä järjestelmässä on kuitenkin syytä sopia henki- lökohtaiselle jatkuvalle saldolle jotkin enimmäisrajat (+/-), joita ei saa ylit- tää. Niiden tilanteiden varalle, jolloin ei ole voitu sopia työaikapankkiin kertyneen saldon käyttämisestä, on sovittava siitä mahdollisuudesta, et- tä työnantaja sekä työntekijä voivat aina saada saldoa pienennetyksi tai nollatuksi. Lisäksi on sovittava määräajasta (esim. 4 kk), jonka kuluessa pienennys tai nollaus on suoritettava joko aikana tai, ellei tämä ole mah- dollista, rahana.

Tarvittaessa työaikapankkijärjestelmän käyttö voidaan aloittaa pienem- millä enimmäismäärillä ja kasvattaa niitä järjestelmän toimivuudesta saatujen kokemusten myötä.

6. Vapaiden ajalta maksettavien ansioiden määräytyminen

Työaikapankkiin perustuvia vapaita pidettäessä määräytyy vapaan ajalta suoritettava palkka vapaan pitämisajankohtana voimassa olevan palkan mukaisesti.

Vapaan ajalta maksettava palkka määräytyy ylityökorvauksen perustee- na olevan rahapalkan mukaisesti, ellei yrityskohtaisesti sovita muusta määräytymisperusteesta.

Mikäli yrityksessä on käytössä useita eri palkkaperusteita tai palkkaus- tapoja, on syytä ennalta täsmentää, miten vapaan pitämisajankohdan palkka määritellään.

7. Palkan maksuajankohta pankkivapaan ajalta

Pankkivapaa-ajan palkka maksetaan palkkakauden tavanomaisena pal- kanmaksupäivänä. Työaikapankin saldo erääntyy kokonaisuudessaan maksettavaksi viimeistään työsuhteen päättyessä lopputilin yhteydessä tai työaikapankkia koskevan sopimuksen päättyessä, jollei maksuajan- kohdasta tai tavasta ole toisin sovittu.

8. Luontoisedut ja henkilökuntaedut pankkivapaan ajalta

Luontoisedut ovat osa työntekijän palkkaa ja ne ovat pankkivapaan ai- kana työntekijän käytettävissä.

Henkilökuntaetuudet ovat yleensä työntekijän käytettävissä pankkiva- paata pidettäessä.

9. Vapaiden pitäminen

Lähtökohtana työaikapankkijärjestelmissä on työn ja vapaa-ajan mah- dollisimman hyvä yhteensovittaminen työyhteisön toiminnallisten ja työn- tekijän yksilöllisten tarpeiden kanssa, ottaen huomioon yrityksen työti- lanne ja henkilöstöresurssit. Tähän järjestelyn pitkäjänteisyys antaa lisää mahdollisuuksia.

Järjestelmästä yritystasolla sovittaessa on samalla sovittava myös sääs- tämisen ja käytön periaatteista sekä menettelytavoista, joita noudattaen yksittäisten, mahdollisesti hyvinkin erimittaisten vapaiden pitämisen ajankohdasta sovitaan työnantajan edustajan ja työntekijän kesken. Mi- käli ajankohdasta ei päästä sopimukseen työnantajan ja työntekijän kes- ken, sovelletaan menettelytapoja, joita noudattaen järjestelmän sovel- taminen yksilötasolla lakkaa henkilön työsuhteen jatkuessa.

Yritystasolla on syytä myös harkita, onko tarvetta sopia periaatteista, joiden mukaan pääsääntöisesti vapaana annettavat työaikapankkikerty- mät voidaan nollata tai korvata myös rahana, esimerkiksi työtehtävien tai palkkaperusteiden olennaisesti muuttuessa.

10. Vapaiden luonne ja yhteensovittaminen muiden poissaoloperusteiden kanssa

Työaikapankkivapaat eivät muuta työsuhteessa noudatettavia ehtoja. Tämän vuoksi yrityskohtaisesti tulee tarvittaessa selvittää vapaiden vai- kutus työsuhteen perusteella kertyviin etuuksiin lainsäädännön sekä työehtosopimusten määräykset huomioon ottaen.

Pankkivapaa-ajaksi luetaan työntekijän työvuoroluettelon mukaiset työ- tunnit tai -päivät. Esimerkiksi lauantai ja sunnuntai eivät kuluta työaika- pankin saldoa paitsi, jos ne ovat työntekijän työvuoroluettelon mukaisia työpäiviä. Tuntitiliä käytettäessä pankin saldoa vähentäviksi tunneiksi luetaan ne tunnit, jotka muutoin olisivat olleet säännölliseen työaikaan laskettavia tunteja. Jos työpäivän pituus on 7,50 tuntia, pidetty vapaa- päivä vähentää saldoa saman verran.

Työehtosopimusten soveltamisen osalta neuvotteluosapuolet toteavat, että työaikapankkivapaat ovat työssäolon veroista aikaa vuosilomaoi- keutta laskettaessa samoin kuin määriteltäessä oikeutta lisä- ja ylityö- korvauksiin.

Yrityskohtaisesti on syytä sopia menettelyistä, joita noudatetaan, jos henkilö on työaikapankkijärjestelmään perustuvan vapaan aikana työky- vytön tai muusta syystä estynyt työnteosta. Tilanteissa noudatetaan ns. aikaprioriteettiperiaatetta, ellei yrityskohtaisesti ole muuta sovittu.

Työaikapankkivapaata ei tule sopia päällekkäin muun ennalta tiedossa olevan palkallisen vapaan kanssa. Tällaisia palkallisia vapaita voivat olla vuosiloma, äitiys- ja isyysvapaa ja työajan lyhennysvapaa. Työntekijä voi

xxxxxxxxx äitiys- ja isyysvapaan ajankohtaa ja näissä tilanteissa suosi- tellaan sovittavaksi, että etukäteen sovitut pankkivapaapäivät siirtyvät.

11. Vuosiloman ja lomarahan säästö työaikapankkiin

Jos työaikapankkiin säästetään vuosilomaa, se annetaan ja korvataan työaikapankin sääntöjen mukaan.

Jos vuosilomaa siirretään työaikapankkiin, lomapäivää vastaava tunti- määrä on vuosilomalain mukaista lomalaskentaa käytettäessä 1/6 työn- tekijän säännöllisestä viikkotyöajan tuntimäärästä ja viisipäiväistä loma- laskentaa käytettäessä 1/5 työntekijän säännöllisestä viikkotyöajan tun- timäärästä.

Jos vuosilomaa siirretään työaikapankkiin, lomarahan osuus on otettava huomioon siirron yhteydessä. Lomaraha voidaan maksaa normaalisti työntekijälle rahana tai säästää se työaikapankkiin, jolloin yhden vuosi- lomapäivän lomarahaa vastaa vuosilomalain mukaista lomalaskentaa käytettäessä 1/12 viikon tuntimäärästä ja viisipäiväistä lomalaskentaa käytettäessä 1/10 viikon tuntimäärästä.

Vuosilomalisä maksetaan normaalisti myös työaikapankkiin siirretyn vuosiloman osalta.

12. Laskelma työaikapankin saldosta (tiliote)

Työntekijälle annetaan laskelma työaikapankin saldosta ja siinä tapah- tuneista muutoksista. Laskelma voidaan antaa mm. seuraavilla tavoilla:

• tiedot voidaan merkitä erillisinä erinä palkkalaskelmalle

• tiedot voidaan merkitä erilliseen tiliotteeseen tai

• tiedot voivat olla ajantasaisesti katsottavissa esim. tietojärjestel- mästä.

Laskelma tai tiliote voidaan antaa palkkakausittain, tilin saldon muuttu- essa tai vähintään kerran vuodessa viimeistään kalenterivuoden tai tili- kauden päättyessä. Laskelma tulee antaa aina työntekijän sitä pyytäes- sä.

13. Pankkivapaa-ajan palkasta maksettavat vakuutusmaksut

Kun työaikapankista nostetaan palkallista vapaa-aikaa, pidetty pankki- vapaa vähennetään työaikapankin saldosta. Työaikapankista nostettu vapaa-aika ei kohdistu mihinkään yksittäiseen alkuperäiseen osateki- jään. Näin ollen pankkivapaa-ajalta maksettava palkka on aina saman- laatuista palkkaa, josta maksetaan seuraavat sosiaalivakuutusmaksut:

• työnantajan sosiaaliturvamaksu;

• työeläkevakuutusmaksu;

• tapaturmavakuutusmaksu;

• työttömyysvakuutusmaksu;

• ryhmähenkivakuutusmaksu.

Työnantajan on myös perittävä palkasta:

• työntekijän eläkevakuutusmaksu;

• palkansaajan työttömyysvakuutusmaksu;

• ay-jäsenmaksu, jos työnantaja sen työntekijän palkasta muutoin- kin perii.

14. Järjestelmän muuttaminen tai lakkauttaminen

Yrityskohtaisesti sovittava työaikapankkijärjestelmä ja sen ylläpito perus- tuvat sopimukseen, minkä mukaisesti työaikapankkijärjestelmän sisältöä voidaan aina myös muuttaa sopimalla.

Järjestelmän lakkauttamiselta ei edellytetä erityisiä perusteita. Mikäli jompikumpi yrityskohtaisen sopimuksen osapuoli haluaa lakkauttaa työ- aikapankkijärjestelmän soveltamisen, on lakkaamisen ajankohdasta il- moitettava vähintään 3 kuukautta ennen tarkoitettua ajankohtaa. Mikäli työaikapankkiin kertynyttä saldoa(+/-) ei voida nollata vapaana tai työnä viimeistään 3 kuukauden kuluessa työaikapankin lakkaamisesta, nolla- taan saldo(+/-) rahakorvauksena.

Mahdollisten erimielisyyksien ratkaisemisessa noudatetaan työ- tai vir- kaehtosopimusten mukaista erimielisyyksien neuvottelumenettelyä.

Helsingissä 11. päivänä marraskuuta 2011 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY

YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY

LIITE 6 KORVAAVAA TYÖTÄ KOSKEVA SUOSITUS ‌

SUOSITUS KORVAAVAN TYÖN KÄYTÖN YHTEYDESSÄ HUOMIOITAVISTA ASIOISTA JA NOUDATETTAVISTA MENETTELYTAVOISTA

Taustaa

Työntekijä ei aina ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työkyvytön. Työpaikoilla etukäteen selvitetyissä tilanteissa työnantaja voi tarjota työntekijälle väliaikaisesti muuta kuin hänen omia, tavanomaisia työteh- täviään eli korvaavaa työtä. Työn pitää kuitenkin täyttää laeissa ja työeh- tosopimuksissa asetetut ehdot.

Työskentely ei saa haitata tai estää työntekijän paranemista ja toipumis- ta sairaudestaan. Työn tulee olla mielekästä ja sellaista, että työntekijä kykenee sitä sairaudestaan huolimatta kohtuudella tekemään.

Korvaavan työn määritelmästä

Korvaava työ perustuu osapuolten sopimukseen.

Korvaavaa työtä tehdään edellä olevan mukaisesti todetun työkyvyttö- myyden aikana.

Korvaavan työn käyttämisen edellytyksistä

Korvaavan työn tekeminen on väliaikainen ratkaisu ja työntekijälle aina vapaaehtoista.

Työntekijän terveydentilasta johtuvat rajoitteet tulee ottaa huomioon. Korvaavan työn suunnittelu ja järjestäminen vaativat työnjohdolta riittä- vää tutustumista työntekijän kokonaistilanteeseen. Sairauden ja sen hei- kentämän työkyvyn huomioimisen lisäksi pitää korvaavan työn suunnit- telussa arvioida työntekijän jaksaminen ja ammatillinen osaaminen.

Työolojen pitää mahdollistaa korvaava työ; ts. pitää olla työtä, työvälinei- tä, tiloja ym. työhön liittyvää, joita voidaan osoittaa työntekijälle. Mitä moninaisempia työpaikan eri työtehtävät ovat, sitä paremmat mahdolli- suudet tähän ovat. Työyhteisön toimivuus tulee varmistaa varautumalla korvaavaan työhön ennalta. Työpaikalla olisi hyvä etukäteen selvittää ne

työtehtävät ja koulutusmuodot, jotka sopivat ns. korvaaviksi työtehtävik- si.

Työnantaja osoittaa korvaavan työn ja tekee päätöksen työn teettämi- sestä. Tarjottujen tehtävien tulee olla mielekkäitä ja niiden tekemiseen tulee olla selkeä tarve. Tehtävien tulee olla sellaisia, että henkilön am- mattitaito ja kokemus riittävät niistä selviytymiseen. Siksi korvaavan työn käyttämisessä on huomioitava, että työntekijän esimies on jo valmiiksi miettinyt mahdollisuuksia korvaavan työn tekemiseen.

Ensisijainen keino vähentää työpaikan työtapaturmia ja sairauspoissa- oloja on ennalta ehkäisevä työsuojelu- ja työterveyshuoltotoiminta. Kor- vaavan työn käyttöönoton edellytyksenä on toimiva ja kattava työter- veyshuolto, joka on perehtynyt työpaikan olosuhteisiin ja työtehtäviin (työpaikkaselvitykset). Työpaikan vaarojen selvittäminen, arviointi sekä vaarojen ja haittojen poistaminen ovat osa työpaikan normaalia toimin- taa yhdessä työntekijöiden ja henkilöstöedustajien kanssa. Korvaavan työn ohessa ja sen sijaan työntekijällä on täysimääräinen oikeus lakisää- teisiin kuntoutustoimenpiteisiin.

Työterveyshuollon osalle kuuluu sen määrittäminen, onko työntekijä ter- veydentilansa suhteen sopiva, rajoituksin sopiva vai sopimaton valittuun korvaavaan työhön. Voidakseen perustella käsityksensä lääkärin tulee tuntea tarkoin suunnitellun korvaavan työn sisältö. Näytön ja osapuolten oikeusturvan takaamiseksi kannanotto tulisi esittää kirjallisessa muo- dossa. Vastaanottokäynnillä lääkärin tulee siis antaa lausunto ”Suositus korvaavasta työstä”, johon rajoitteet kirjataan. Jos etukäteisharkinta on toteutettu, niin silloin työterveyslääkärin yhteydenotossa voidaan jo heti sopia, mihin työhön työntekijä voidaan sijoittaa lääkärin antamien ohjei- den mukaisesti.

Korvaavan työn konkreettisesta toteutuksesta

Yrityksessä voidaan toimia monin eri tavoin sairaus- ja tapaturmaisten poissaolojen vähentämiseksi. Kun harkitaan em. tarkoituksessa korvaa- van työn yleisiä periaatteita sekä menettely- ja toteuttamistapoja, asiaa tulee käsitellä yhteistoiminnassa työnantajan, työterveyshuollon ja työ- paikan työsuojeluorganisaation ja henkilöstön kanssa.

Yhteenvetona edellä todetuista korvaavan työn käyttämisen yhteydessä huomioon otettavista asioista voidaan esittää seuraavaa:

Ohjeistus on käsiteltävä yt-menettelyssä

Korvaavan työn ottaminen järjestelmänä käyttöön tulee käsitellä yt- menettelyssä ja työsuojelutoimikunnassa. Myös korvaavaa työtä koske- vat yleiset periaatteet ja menettelytavat tulee käsitellä yt-menettelyssä ja ne voidaan kirjata esimerkiksi työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan.

Tiedottaminen

Kun korvaavan työn toteuttamistavat ja niihin liittyvät periaatteet on käsi- telty yhteistoimintamenettelyssä ja työterveyshuollon toimintasuunnitel- massa, tiedotetaan siitä koko henkilökunnalle ja koulutetaan esimiehet tuntemaan toimintatavat ja säännöt.

Korvaavan työn tarpeellisuus ja tarjoaminen

Korvaavan työn tulee olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mu- kaan vaativuudeltaan henkilön tavanomaista työtä vastaavaa. Korvaava työ voi olla myös oman työn kannalta tarpeellista koulutusta eli sellaista joka on ammattitaitoa ylläpitävää ja kehittävää.

Esimiesten tulee jo valmiiksi miettiä mahdollisuuksia korvaavan työn te- kemiseen. Kussakin tapauksessa esimies tekee erikseen päätöksen täl- laisen työn tarjoamisesta.

Perehdyttäminen

Korvaavaa työtä teetettäessä on syytä selvittää perehdyttämisen tarve, jonka jälkeen työnantajan tulee tarvittaessa huolehtia henkilön asianmu- kaisesta perehdyttämisestä.

Tasapuolinen kohtelu

Henkilöitä on kohdeltava tasapuolisesti korvaavaa työtä järjesteltäessä.

Työkyvyn varmistaminen

Arvion ja päätöksen työkyvystä korvaavaan työhön voi tehdä ainoastaan työpaikan olosuhteita tunteva työterveyslääkäri, joka on myös vastuussa siitä, ettei päätös haittaa vamman tai sairauden normaalia paranemista. Korvaava työ on ratkaisu tilapäiseen työkyvyn laskuun työterveyslääkä- rin määrittelemän ajan. Tavoitteena on henkilön työssä jatkamisen tu- keminen ja paluu omaan työhön.

Työterveyslääkäri esittää työtekijälle korvaavan työn mahdollisuutta, jos sairaus tai vamma ei estä työntekoa kokonaan eikä työnteko vaaranna toipumista. Hän antaa työntekijälle sairauspoissaolotodistuksen, jossa on kuvattu mahdolliset rajoitteet työjärjestelyjä varten sekä rajoitteiden kesto.

Työterveyslääkärin tulee myös sopia työntekijän kanssa työkyvyn seu- rannasta.

Työntekijän suostumus

Henkilön mielipide siitä, että hän selviytyy hänelle osoitetuista töistä, on syytä ottaa huomioon. Korvaavassa työssä sairauden hoito ei saa vaa-

Document Metadata

Table of Contents

Airpro Oy:tä

Document Metadata