Common use of Maksamatta jättäminen Clause in Contracts

Maksamatta jättäminen. Työnantaja ja luottamusmies voivat soveltamisohjees- sa tarkoitetuin edellytyksin sopia, että lomarahaa tai sen osaa ei makseta. SOVELTAMISOHJE: Taloudelliseen tai tuotannolliseen syyhyn perustuvan työvoi- man vähentämisen sijasta voidaan irtisanomisten tai lomau- tusten välttämiseksi paikallisesti sopia, että lomarahaa tai sen osaa ei makseta. Kysymyksessä on sopimisenvarainen vaihtoehto, jota ei voi- da yksipuolisesti toteuttaa. Ennen kuin neuvotteluja lomara- han tai sen osan poistamisesta voi aloittaa, edellytetään, että osapuolet ovat yksimielisiä siitä, että taloudellinen tai tuo- tannollinen peruste työvoiman vähentämiselle on olemassa. Siten se muodostaa toissijaisen, paikallisesti sovittavan vaih- toehdon jo todetun henkilöstön vähentämistarpeen estämi- seksi taikka minimoimiseksi.

Maksamatta jättäminen. Työnantaja ja luottamusmies luottamushenkilö voivat soveltamisohjees- sa soveltamisoh- jeessa tarkoitetuin edellytyksin sopia, että lomarahaa tai sen osaa ei makseta. SOVELTAMISOHJE: Taloudelliseen tai tuotannolliseen syyhyn perustuvan työvoi- man vähentämisen sijasta voidaan irtisanomisten tai lomau- tusten välttämiseksi paikallisesti sopia, että lomarahaa tai sen osaa ei makseta. Kysymyksessä on sopimisenvarainen vaihtoehto, jota ei voi- da voida yksipuolisesti toteuttaa. Ennen kuin neuvotteluja lomara- han lomarahan tai sen osan poistamisesta voi aloittaa, edellytetään, että osapuolet ovat yksimielisiä siitä, että taloudellinen tai tuo- tannollinen peruste työvoiman vähentämiselle on olemassa. Siten se muodostaa toissijaisen, paikallisesti sovittavan vaih- toehdon jo todetun henkilöstön vähentämistarpeen estämi- seksi taikka minimoimiseksi.