Common use of MIKÄ ON OPPISOPIMUS? Clause in Contracts

MIKÄ ON OPPISOPIMUS?. Oppisopimus on työsuhteeseen perustuva, käytännönläheinen koulutusmuoto, jossa ammattitaito kehittyy suurimmaksi osak- si omalla työpaikalla työtä tekemällä. Työelämässä tapahtuva oppiminen täydentyy oppilaitoksen järjestämällä, muissa oppi- misympäristöissä tapahtuvalla osaamisen hankkimisella, joko lähipäivillä oppilaitoksessa tai esim. verkko-opinnoilla. Oppiso- pimusta solmittaessa tehdään aina kirjallinen sopimus, joka vastaa määräaikaista työsopimusta. (Jos oppisopimus solmitaan vakituiselle työntekijälle, tehdään määräaikainen oppisopimus voimassa olevan työsuhteen päälle.) Oppisopimuksen voi solmia joko koko tutkintoon tai vaikka vain tutkinnon osaan/osiin, esim. työelämässä oppimisjaksolle (jos opiskelijalle maksetaan palkkaa) tai kesätöiden ajaksi. Oppisopimusopiskelijalle nimetään vastuullinen työpaikkaohjaa- ja, jonka lisäksi häntä ohjaavat usein muutkin työpaikan koke- neet työntekijät. Työpaikkaohjaajilla on tärkeä rooli opiskelijan ammatillisessa kasvussa. Työpaikkaohjaajien ja opiskelijan tuke- na on koko oppisopimusajan vastuuopettaja, jolla on pedagogi- nen vastuu opiskelijan opinnoista. Oppisopimuskoulutuksen suunnittelu kannattaa aloittaa hyvissä ajoin, jotta kaikki osapuolet tietävät, mihin sitoutuvat. Jotta op- pisopimus voidaan solmia, on seuraavien asioiden toteudut- tava: ■ opiskelijalla on lisäosaamisen hankkimisen tarve tavoitteena olevaan tutkintoon tai sen osaan (näyttöä ei ole annettu) ■ opiskelijalle tulee tarjota tutkinnon perusteiden mukaisia työtehtäviä keskimäärin, vähintään 25 h/vko ■ opiskelijalle maksetaan työ- tai virkaehtosopimuksen mukaista palkkaa ■ opiskelijan työtehtävien tulee olla tavoitteena olevan tutkinnon tai sen osan perusteiden mukaisia ■ työpaikalta tulee nimetä opiskelijalle ammattitaitoinen työpaikkaohjaaja ■ kaikkien osapuolten tulee sitoutua koulutuksen tavoitteisiin ja prosessiin ■ oppisopimusta ei voida solmia samanaikaisesti muun ammatillisen koulutuksen, toisen oppisopimuksen, äitiysloman, vanhempain-, vuorottelu- tms. vapaan aikana. Oppisopimus solmitaan työnantajan, työntekijän/opiskelijan ja koulutuksen järjestäjän kesken. Myös yrittäjälle on mahdollista solmia oppisopimus omassa yrityksessään. Parhaiden oppimis- tulosten saavuttamiseksi tarvitaan kaikkien osapuolten tiiviistä yhteistyötä ja yhteydenpitoa koko oppisopimuksen ajan. Oppisopimus voidaan väliaikaisesti keskeyttää. Tällaisia tapauk- sia ovat esimerkiksi yli kuukauden kestävä sairaus, perhevapaa tai asevelvollisuuden suorittaminen, jolloin työpaikalla tapahtu- va oppiminen ei toteudu eikä opiskelija voi osallistua oppilaitok- sen teoriapäiville tai verkko-opintoihin. Tällöin määräaikaisen sopimuksen päättymistä voidaan siirtää myöhempään ajankoh- taan niin, että opiskelutavoite saavutetaan. Näistä muutoksista on aina neuvoteltava erikseen oppilaitoksen kanssa.

MIKÄ ON OPPISOPIMUS?. Oppisopimusopiskelulla tarkoitetaan työpaikalla tapahtuvaa oppimista sekä opintoja täydentämistä tietopuolisilla, ammatillisilla opinnoilla oppilaitoksessa. Oppisopimus on työsuhteeseen perustuvalaaditaan yhdessä opiskelijan, käytännönläheinen koulutusmuototyönantajan ja koulutuksen järjestäjän kanssa. Oppi- sopimuksen ajalle tehdään työsopimus. Koulutusta suunniteltaessa otetaan huomi- oon työpaikan ja opiskelijan tarpeet. Opintojen alussa opiskelijalle laaditaan henkilö- kohtainen opiskeluohjelma, jossa ammattitaito kehittyy suurimmaksi osak- si omalla työpaikalla työtä tekemällähuomioidaan mm. Työelämässä tapahtuva oppiminen täydentyy oppilaitoksen järjestämällä, muissa oppi- misympäristöissä tapahtuvalla osaamisen hankkimisella, joko lähipäivillä oppilaitoksessa tai esimaikaisempi koulutus ja työkoke- mus sekä muut erityistarpeet. verkko-opinnoilla. Oppiso- pimusta solmittaessa tehdään aina kirjallinen sopimus, joka vastaa määräaikaista työsopimusta. (Jos oppisopimus solmitaan vakituiselle työntekijälle, tehdään määräaikainen oppisopimus voimassa olevan työsuhteen päälle.) Oppisopimuksen voi solmia joko koko tutkintoon myös tutkinnon osiin tai vaikka vain tutkinnon osaan/osiin, sitä pienempiin kokonaisuuksiin. Opiskelijalle voi tarjota oppisopimuspaikan esim. työelämässä oppimisjaksolle (jos opiskelijalle maksetaan palkkaa) tai kesätöiden ajaksi. Oppisopimusopiskelijalle nimetään vastuullinen työpaikkaohjaa- jaHuomioitava on, jonka lisäksi häntä ohjaavat usein muutkin työpaikan koke- neet työntekijät. Työpaikkaohjaajilla on tärkeä rooli opiskelijan ammatillisessa kasvussa. Työpaikkaohjaajien ja opiskelijan tuke- na on koko oppisopimusajan vastuuopettaja, jolla on pedagogi- nen vastuu opiskelijan opinnoista. Oppisopimuskoulutuksen suunnittelu kannattaa aloittaa hyvissä ajoin, jotta kaikki osapuolet tietävät, mihin sitoutuvat. Jotta op- pisopimus voidaan solmia, on seuraavien asioiden toteudut- tava: ■ opiskelijalla on lisäosaamisen hankkimisen tarve tavoitteena olevaan tutkintoon tai sen osaan (näyttöä ei ole annettu) ■ opiskelijalle tulee tarjota että tutkinnon perusteiden mukaisia työtehtäviä keskimäärin, tulee olla op- pisopimuskoulutuksen aikana keskimäärin vähintään 25 h/vko ■ opiskelijalle maksetaan työ- tai virkaehtosopimuksen mukaista palkkaa ■ opiskelijan työtehtävien tulee olla tavoitteena olevan tutkinnon tai sen osan perusteiden mukaisia ■ työpaikalta tulee nimetä opiskelijalle ammattitaitoinen työpaikkaohjaaja ■ kaikkien osapuolten tulee sitoutua koulutuksen tavoitteisiin viikko. Oppisopimuskoulutuksen rakenne muodostuu seuraavasti: − Työpaikalla järjestettävä koulutus on noin 80% → Oppisopimusopiskelija on yksi työntekijöistä ja prosessiin ■ oppisopimusta ei voida solmia samanaikaisesti muun ammatillisen koulutuksen, toisen oppisopimuksen, äitiysloman, vanhempain-, vuorottelu- tms. vapaan aikana. Oppisopimus solmitaan työnantajan, työntekijän/opiskelijan ja oppii työtä tehden − Opetus koulutuksen järjestäjän keskenoppimisympäristöissä noin 20% → Tukee ammat- titaidon kehittymistä ja uusi osaaminen sidotaan kiinteästi organisaation toimin- taan. Myös yrittäjälle on mahdollista solmia oppisopimus omassa yrityksessäänOppisopimuskoulutuksen tutkinnonalat ovat seuraavat: − Ammatilliset tutkinnot: − Perustutkinto (2-3 vuotta) − Ammattitutkinto (1,5-2 vuotta) − Erikoisammattitutkinto (1,5-2 vuotta) − Tutkinnon osa/osia − Muu ammatillinen koulutus (ammattitaitoa syventävä tai täydentävä) − Oppisopimuksella voi suorittaa loppuun jo aloitetun ammatillisen tutkinnon. Parhaiden oppimis- tulosten saavuttamiseksi tarvitaan kaikkien osapuolten tiiviistä yhteistyötä Oppisopimuskoulutus edellyttää − Työ- tai virkasuhdetta alan työpaikassa koko koulutuksen ajan → pääsääntöisesti normaali koeaika − Koulutustavoitteen mukaisia työtehtäviä − Xxxx työehtosopimuksen noudattamista ja yhteydenpitoa palkan maksamista oppisopimusopis- kelijalle − Työpaikkaohjaajan nimeämistä koko oppisopimuksen ajan. Oppisopimus voidaan väliaikaisesti keskeyttää. Tällaisia tapauk- sia ovat esimerkiksi yli kuukauden kestävä sairaus, perhevapaa tai asevelvollisuuden suorittaminen, jolloin työpaikalla tapahtu- va oppiminen ei toteudu eikä opiskelija voi osallistua oppilaitok- sen teoriapäiville tai verkko-opintoihin. Tällöin määräaikaisen sopimuksen päättymistä voidaan siirtää myöhempään ajankoh- taan niin, että opiskelutavoite saavutetaan. Näistä muutoksista on aina neuvoteltava erikseen oppilaitoksen kanssakoulutuksen ajalle.