Common use of Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista Clause in Contracts

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskil- pailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yri- tyksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tar- koituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esi- tyksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamushenkilön kanssa tai ellei luottamushenkilöä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus tehdään kirjalli- sesti viimeistään 30.11.2013 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskil- pailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yri- tyksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tar- koituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esi- tyksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamushenkilön kanssa tai ellei luottamushenkilöä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus tehdään kirjalli- sesti viimeistään 30.11.2013 31.10.2014 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskil- pailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle luottamushenkilölle tarvittavat tiedot yri- tyksen yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tar- koituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esi- tyksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamushenkilön luottamushenki- lön kanssa tai ellei luottamushenkilöä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden toimihenki- löiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus tehdään kirjalli- sesti viimeistään 30.11.2013 kir- jallisesti 14.12.2018 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskil- pailukyky kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä Hy- vissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle luotta- musmiehelle tarvittavat tiedot yri- tyksen yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta työllisyys- tilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tar- koituksenmukaista tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esi- tyksen perusteistaesityksen pe- rusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta tilan- netta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen palkanmuodos- tuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä se- kä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapatoteutusta- pa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamushenkilön luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamushenkilöä luotta- musmiestä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden työntekijöiden tätä tarkoitusta varten valitseman edustajan tai työpaikan kaikkien työntekijöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavallayhdessä. Sopimus tehdään kirjalli- sesti viimeistään kirjallisesti vii- meistään 30.11.2013 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen yri- tyksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskil- pailukyky kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten paikal- listen neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle luotta- musmiehelle tarvittavat tiedot yri- tyksen yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tar- koituksenmukaista tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esi- tyksen perusteistaesityksen perus- teista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen yrityk- sen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuuttakannustavuut- ta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten palkantarkis- tusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamushenkilön luot- tamusmiehen kanssa tai ellei luottamushenkilöä luottamusmiestä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus Sopi- mus tehdään kirjalli- sesti viimeistään 30.11.2013 kirjallisesti 15.1.2021 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta jat- kamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskil- pailukyky kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yri- tyksen tie- dot yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta ennakoita- vasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tar- koituksenmukaista tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esi- tyksen esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuuttakannusta- vuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä kehitty- mistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ajan- kohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamushenkilön luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamushenkilöä luottamusmiestä ole valittuva- littu, ylempien toimihenkilöiden työntekijöiden tätä tarkoitusta varten valitseman edustajan tai työpaikan kaikkien työn- tekijöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavallayhdessä. Sopimus tehdään kirjalli- sesti viimeistään 30.11.2013 kirjallisesti 14.12.2018 mennessä, ellei käsittelyajan käsittely- ajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskil- pailukyky kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä Hy- vissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle luotta- musmiehelle tarvittavat tiedot yri- tyksen yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta työllisyys- tilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tar- koituksenmukaista tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esi- tyksen perusteistaesityksen pe- rusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta tilan- netta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen palkanmuodos- tuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä se- kä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapatoteutusta- pa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamushenkilön luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamushenkilöä luotta- musmiestä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden työntekijöiden tätä tarkoitusta varten valitseman edustajan tai työpaikan kaikkien työntekijöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavallayhdessä. Sopimus tehdään kirjalli- sesti viimeistään 30.11.2013 kirjallisesti vii- meistään 31.10.2014 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskil- pailukyky kustannuskilpailuky- ky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista aloittamis- ta työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yri- tyksen yrityksen tai työpaikan työ- paikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta ennakoita- vasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tar- koituksenmukaista tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esi- tyksen esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan työ- paikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta palkkara- kennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamushenkilön kanssa tai ellei luottamushenkilöä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus tehdään kirjalli- sesti viimeistään 30.11.2013 kirjallisesti 30.11.2016 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Mikäli paikal- lista palkkaratkaisua ei saavuteta, työnantaja toteuttaa mahdolliset palkko- jen tarkistukset oman palkkapolitiikkansa mukaisesti.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskil- pailukyky kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä Hy- vissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle luotta- musmiehelle tarvittavat tiedot yri- tyksen yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta työllisyys- tilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tar- koituksenmukaista tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esi- tyksen perusteistaesityksen pe- rusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta tilan- netta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen palkanmuodos- tuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä se- kä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapatoteutusta- pa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamushenkilön luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamushenkilöä luotta- musmiestä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden työntekijöiden tätä tarkoitusta varten valitseman edustajan tai työpaikan kaikkien työntekijöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavallayhdessä. Sopimus tehdään kirjalli- sesti viimeistään 30.11.2013 kirjallisesti 30.11.2016 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Mikäli paikallista palk- karatkaisua ei saavuteta, työnantaja toteuttaa mahdolliset palkkojen tarkistukset oman palkkapolitiikkansa mukaisesti.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen yri- tyksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskil- pailukyky kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten paikal- listen neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle luotta- musmiehelle tarvittavat tiedot yri- tyksen yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta työllisyystilantee÷sta sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tar- koituksenmukaista tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esi- tyksen perusteistaesityksen perus- teista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen yrityk- sen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuuttakannustavuut- ta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten palkantarkis- tusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamushenkilön luot- tamusmiehen kanssa tai ellei luottamushenkilöä luottamusmiestä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus So- pimus tehdään kirjalli- sesti viimeistään 30.11.2013 kirjallisesti 29.2.2020 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskil- pailukyky kustannuskilpailu- kyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista aloitta- mista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yri- tyksen yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta en- nakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tar- koituksenmukaista tarkoituksenmu- kaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esi- tyksen perusteistaesityksen perusteis- ta. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan työ- paikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta palkkara- kennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamushenkilön luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamushenkilöä luottamusmiestä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus tehdään kirjalli- sesti viimeistään 30.11.2013 kirjallisesti 29.2.2020 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskil- pailukyky kustannuskilpailu- kyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista aloitta- mista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yri- tyksen yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta en- nakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tar- koituksenmukaista tarkoituksenmu- kaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esi- tyksen perusteistaesityksen perusteis- ta. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan työ- paikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta palkkara- kennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamushenkilön luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamushenkilöä luottamusmiestä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus tehdään kirjalli- sesti viimeistään 30.11.2013 kirjallisesti 15.1.2021 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.