Common use of Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista Clause in Contracts

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tie- dot yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoita- vasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehitty- mistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajan- kohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole va- littu, työntekijöiden tätä tarkoitusta varten valitseman edustajan tai työpaikan kaikkien työn- tekijöiden kanssa yhdessä. Sopimus tehdään kirjallisesti 14.12.2018 mennessä, ellei käsittely- ajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky kustannuskil- pailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tie- dot yrityksen tiedot yri- tyksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoita- vasta ennakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista tar- koituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen esi- tyksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuuttakannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehitty- mistä kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajan- kohta ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen luottamushenkilön kanssa tai ellei luottamusmiestä luottamushenkilöä ole va- littuvalittu, työntekijöiden tätä tarkoitusta varten valitseman edustajan tai työpaikan kaikkien työn- tekijöiden ylempien toimihenkilöiden kanssa yhdessäheidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus tehdään kirjallisesti 14.12.2018 kirjalli- sesti viimeistään 30.11.2013 mennessä, ellei käsittely- ajan käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky kustannuskil- pailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle luottamushenkilölle tarvittavat tie- dot tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoita- vasta ennakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista tar- koituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen esi- tyksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuuttakannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehitty- mistä kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajan- kohta ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen luottamushenki- lön kanssa tai ellei luottamusmiestä luottamushenkilöä ole va- littuvalittu, työntekijöiden tätä tarkoitusta varten valitseman edustajan tai työpaikan kaikkien työn- tekijöiden ylempien toimihenki- löiden kanssa yhdessäheidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus tehdään kirjallisesti kir- jallisesti 14.12.2018 mennessä, ellei käsittely- ajan käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky kustannuskilpailu- kyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista aloitta- mista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tie- dot tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoita- vasta en- nakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista tarkoituksenmu- kaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteistaperusteis- ta. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan työ- paikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuuttakannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta palkkara- kennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehitty- mistä kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajan- kohta ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole va- littuvalittu, työntekijöiden tätä tarkoitusta varten valitseman edustajan tai työpaikan kaikkien työn- tekijöiden ylempien toimihenkilöiden kanssa yhdessäheidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus tehdään kirjallisesti 14.12.2018 29.2.2020 mennessä, ellei käsittely- ajan käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen yri- tyksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten paikal- listen neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle luottamus- miehelle tarvittavat tie- dot tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- tilaus- kanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoita- vasta kehittymisestäennakoitavasta kehitty- misestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa toimit- taa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen yrityk- sen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuuttakannustavuut- ta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehitty- mistä kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten palkantar- kistusten toteutustapa, ajan- kohta ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole va- littu, työntekijöiden tätä tarkoitusta varten valitseman edustajan tai työpaikan kaikkien työn- tekijöiden kanssa yhdessä. Sopimus tehdään kirjallisesti 14.12.2018 30.11.2016 mennessä, ellei käsittely- ajan käsittelyajan jatkamisesta sovita. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavute- ta, työnantaja toteuttaa mahdolliset palkkojen tarkistukset oman palkkapolitiikkansa mukaisesti.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen yri- tyksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten paikal- listen neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle luotta- musmiehelle tarvittavat tie- dot tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoita- vasta ennakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteistaperus- teista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen yrityk- sen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuuttakannustavuut- ta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehitty- mistä kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten palkantarkis- tusten toteutustapa, ajan- kohta ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen luot- tamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole va- littuvalittu, työntekijöiden tätä tarkoitusta varten valitseman edustajan tai työpaikan kaikkien työn- tekijöiden ylempien toimihenkilöiden kanssa yhdessäheidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus Sopi- mus tehdään kirjallisesti 14.12.2018 15.1.2021 mennessä, ellei käsittely- ajan jatkamisesta käsittelyajan jat- kamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky kustannuskilpailu- kyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista aloitta- mista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tie- dot tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoita- vasta en- nakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista tarkoituksenmu- kaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteistaperusteis- ta. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan työ- paikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuuttakannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta palkkara- kennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehitty- mistä kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajan- kohta ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole va- littuvalittu, työntekijöiden tätä tarkoitusta varten valitseman edustajan tai työpaikan kaikkien työn- tekijöiden ylempien toimihenkilöiden kanssa yhdessäheidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus tehdään kirjallisesti 14.12.2018 15.1.2021 mennessä, ellei käsittely- ajan käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen yri- tyksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten paikal- listen neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle luotta- musmiehelle tarvittavat tie- dot tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta työllisyystilantee÷sta sekä näiden ennakoita- vasta ennakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteistaperus- teista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen yrityk- sen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuuttakannustavuut- ta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehitty- mistä kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten palkantarkis- tusten toteutustapa, ajan- kohta ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen luot- tamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole va- littuvalittu, työntekijöiden tätä tarkoitusta varten valitseman edustajan tai työpaikan kaikkien työn- tekijöiden ylempien toimihenkilöiden kanssa yhdessäheidän yhdessä sopimallaan tavalla. Sopimus So- pimus tehdään kirjallisesti 14.12.2018 29.2.2020 mennessä, ellei käsittely- ajan käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä Hy- vissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle luotta- musmiehelle tarvittavat tie- dot tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta työllisyys- tilanteesta sekä näiden ennakoita- vasta ennakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteistape- rusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta tilan- netta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuuttapalkanmuodos- tuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä se- kä tuottavuuden kehitty- mistä kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapatoteutusta- pa, ajan- kohta ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä luotta- musmiestä ole va- littuvalittu, työntekijöiden tätä tarkoitusta varten valitseman edustajan tai työpaikan kaikkien työn- tekijöiden työntekijöiden kanssa yhdessä. Sopimus tehdään kirjallisesti 14.12.2018 30.11.2016 mennessä, ellei käsittely- ajan käsittelyajan jatkamisesta sovita. Mikäli paikallista palk- karatkaisua ei saavuteta, työnantaja toteuttaa mahdolliset palkkojen tarkistukset oman palkkapolitiikkansa mukaisesti.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä Hy- vissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle luotta- musmiehelle tarvittavat tie- dot tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta työllisyys- tilanteesta sekä näiden ennakoita- vasta ennakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteistape- rusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta tilan- netta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuuttapalkanmuodos- tuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä se- kä tuottavuuden kehitty- mistä kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapatoteutusta- pa, ajan- kohta ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä luotta- musmiestä ole va- littuvalittu, työntekijöiden tätä tarkoitusta varten valitseman edustajan tai työpaikan kaikkien työn- tekijöiden työntekijöiden kanssa yhdessä. Sopimus tehdään kirjallisesti 14.12.2018 vii- meistään 30.11.2013 mennessä, ellei käsittely- ajan käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä Hy- vissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle luotta- musmiehelle tarvittavat tie- dot tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta työllisyys- tilanteesta sekä näiden ennakoita- vasta ennakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteistape- rusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta tilan- netta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuuttapalkanmuodos- tuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä se- kä tuottavuuden kehitty- mistä kehittymistä työpaikalla. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapatoteutusta- pa, ajan- kohta ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä luotta- musmiestä ole va- littuvalittu, työntekijöiden tätä tarkoitusta varten valitseman edustajan tai työpaikan kaikkien työn- tekijöiden työntekijöiden kanssa yhdessä. Sopimus tehdään kirjallisesti 14.12.2018 vii- meistään 31.10.2014 mennessä, ellei käsittely- ajan käsittelyajan jatkamisesta sovita.