Nuorisopolitiikka Mallilausekkeet

Nuorisopolitiikka. Nuorisotyölain (235/1995) mukaan nuorisotyöllä ja -toiminnalla edistetään sukupolvien, sukupuolten ja Suomen alueiden välistä tasa-arvoa, suvaitsevaisuutta ja kulttuurien mo- ninaisuutta. Nuorisotyölain mukaan vastuu nuorisotyön ja -toiminnan ohjauksesta kuu- luu opetusministeriölle. Nuorisotyön toteuttamisesta vastaavat ensisijaisesti valtio, kun- nat ja nuorisojärjestöt. Nuorisotoiminnasta vastaavat pääasiassa nuoret ja heidän yhtei- sönsä sekä nuorisojärjestöt. Valtakunnallisten ja muiden nuorisojärjestöjen ja nuorisotyötä tekevien järjestöjen ta- loudellisessa tuessa otetaan huomioon myös tasa-arvokysymykset. Valtakunnallisille järjestöille myönnettävien valtionavustusten perusteissa on pyritty tehostamaan tasa- arvonäkökulmaa. Opetusministeriö on tukenut erillisiä tasa-arvoa lisääviä hankkeita, erityisesti etnisten vähemmistöjen keskuudessa. Nuorisotutkimuksessa tasa-arvokysymykset ovat jatkuvasti tärkeänä teema-alueena. Tyttöjä ja nuoria naisia koskevien tutkimusten lisäksi on tutkittu poikien ja nuorten miesten rooleja ja asemaa. Opetusministeriön nuorisoyksikön vuonna 1998 aloitettu TASANUPO -hanke toteutet- tiin suunnitelman mukaan vuoteen 2000 asti. Hankkeessa toteutettiin tasa-arvon valta- virtaistamista nuorisopolitiikassa. Sen puitteissa luotiin nuorisotoiminnan ja tasa-arvon itsearviointijärjestelmä kahdella pilottialueella. Lisäksi Suomen kuntaliitto on toteuttanut ”Nuorten Suomi 2001” –tutkimushankkeen, jonka tarkoituksena oli selvittää 18-26 –vuotiaiden nuorten aikuisten asuinkuntakuvan ja kuntakiinnittyneisyyden, muuttoaikomusten, kuntien palveluihin ja julkisen sektorin työpaikkoihin liittyviä käsityksiä sekä nuorten asenteita yhteiskunnallista vaikuttamista ja kunnallista demokratiaa kohtaan. Tutkimushanke toteutettiin kolmivaiheisena vuosi- na 1996, 1998 ja 2001 ja sen tuloksista on tiedotettu useaan otteeseen hankkeen aikana. Tutkimuksen mukaan 42 % 18-26-vuotiaista suomalaisista nuorista asui vanhempiensa luona. Miehet muuttavat kotoa keskimäärin 19,9 vuoden ja naiset 18,8 vuoden iässä. Vanhempiensa luona asuvista nuorista selvä enemmistö oli miehiä kaikissa ikäryhmissä. Suomalaisille nuorille selvästi tärkein syy lapsuuden kodissa asumiseen on sen halpuus. Xxx 24-vuotiaiden kotona asumisen syinä painottuivat kuitenkin työttömyys ja omien vanhempien avuntarve. Tutkimuksen mukaan nuoret myös uskovat omiin vaikutusmah- dollisuuksiinsa yhteiskunnallisessa päätöksenteossa ja he haluavat säilyttää yhteiskun- nan peruspilarit. Sen sijaan n...

Related to Nuorisopolitiikka

  • Voimassaoloaika 1. Tämä sopimus on voimassa terveyspalvelualan työehtosopimuksen osana. HYVINVOINTIALAN LIITTO RY TERVEYS- JA SOSIAALIALAN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ TSN RY

  • Sopimuksen voimassaolo Tämä sopimus tulee voimaan 1.4.2020 ja on voimassa 28.2.2022 saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, siltä osin kuin sitä ei jonkun sopimusosapuolen toimesta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä.

  • Sopimuksen voimassaoloaika 1. Tämä sopimus on voimassa 1.2.2018- 31.3.2020 saakka jatkuen senkin jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään yhtä kuukautta ennen sen päättymistä ole kummankaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.

  • Vakuutustapahtuman aiheuttaminen (28 §, 30 § ja 34 §)

  • Selviytymislauseke Mikäli Suomen Kansallisoopperan ja –baletin julkisista varoista saaman rahoituksen määrä alenee olennaisesti, rahoituksen muodossa tapahtuu olennaisia muutoksia tai Kansallisoopperan ja –baletin talouden kokonaistilanne olennaisesti heikkenee ja työn- antaja on edellä mainituista syistä johtuen joutumassa taloudellisiin vaikeuksiin, jotka johtaisivat työvoiman käytön vähentämiseen sopimusalalla, paikallisesti arvioidaan työ- ehtosopimusmääräysten soveltuvuutta muuttuneessa tilanteessa. Muuttuneiden olosuh- teiden pohjalta sovitaan luottamusmiehen kanssa paikallisesti työehtosopimuksen mää- räyksistä poikkeamisesta toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi. Sopimus on määräaikainen ja tehdään enintään vuodeksi. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää apunaan asiantuntijoita. Jos paikallisesti katsotaan, että olosuhteiden muuttuminen edellyttää työehtosopimuk- sen määräysten muuttamista, tarvittavista muutoksista sovitaan sopimusosapuolten vä- lillä Kansallisoopperan ja -baletin toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi.

  • Ennakkoilmoitus työtaisteluista Ennen poliittiseen tai myötätuntotyötaisteluun ryhtymistä siitä ilmoitetaan valtakunnansovittelijalle sekä asianomaiselle työnantaja- tai työntekijäliitolle mahdollisuuksien mukaan vähintään neljä päivää aikaisemmin. Ilmoituksessa on mainittava aiotun työtaistelun syyt, alkamishetki ja laajuus.

  • Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen 5. Työnantaja, joka ei noudata irtisanomisaikaa, on velvollinen maksamaan työntekijälle täyden palkan irtisanomisajalta. Jos työntekijä eroaa työstä irtisanomisaikaa noudattamatta, hän on velvollinen irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä aiheutuvana kertakaikkisena korvauksena maksamaan työnantajalle irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Työnantaja saa pidättää tämän määrän työntekijälle maksettavasta lopputilistä noudattaen mitä työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä on säädetty työnantajan kuittausoikeudesta. Mikäli irtisanomisajan noudattamatta jättäminen puolin ja toisin koskee vain osaa irtisanomisajasta, suoritusvelvollisuus koskee vastaavaa osaa irtisanomisajan palkasta.

  • Luottamusmies 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa työehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä.

  • Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen Tämä sopimus tulee voimaan sen allekirjoittamisella ja on voimassa 30.6.2029 asti. Sopimuskautta voidaan yhdessä sopien jatkaa enintään kahdella (2) vuo- della (optio). Optiokaudelle tehdään erillinen sopimus.

  • Voimassaolo Tämä sopimus on voimassa kuten runkosopimus.