Common use of Oma tai opastava ja/tai ohjaava tehtävä Clause in Contracts

Oma tai opastava ja/tai ohjaava tehtävä. 15 4.2 Itsenäinen tehtäväalue tai organisointi ja resurssivastuu ja/tai esimiestehtävä. 30 4.3 Laaja itsenäinen tehtävä tai laaja organisointi ja resurs- sivastuu ja/tai laaja esimiestehtävä. 45 4.4 Laaja ja monipuolinen itsenäinen tehtävä tai monipuoli- nen organisointi ja resurssivastuu ja/tai esimiestehtävä, jossa alaisia useilla organisaatiotasoilla. 60 Määritetyn toimenvaativuuden tulee vastata toimen todellista vaa- tivuutta. Määritykset tarkistetaan kaikkia koskien säännöllisin vä- liajoin vähintään kerran vuodessa ja toimihenkilökohtaisesti tehtä- vien pysyvän muutoksen yhteydessä. Uuden toimihenkilön toimen vaativuus määritellään niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluttua toi- mihenkilötyösuhteen alkamisesta. Samaa neljän kuukauden aika- rajaa noudatetaan myös tehtävien pysyvän muutoksen yhteydessä. Tehdyt toimenvaativuusmääritykset ja –muutokset käydään läpi työnantajan ja toimihenkilöiden edustajan kanssa vähintään kerran vuodessa, ja lisäksi uusien tehtävien osalta sekä tehtävien pysyvi- en muutosten yhteydessä. Toimihenkilöiden edustajalla on oikeus tuoda esiin perusteltu näkemyksensä toimenvaativuuden määri- tyksestä, järjestelmän toimivuudesta ja esiin tulleista ongelmista.

Oma tai opastava ja/tai ohjaava tehtävä. 15 4.2 Itsenäinen tehtäväalue tai organisointi organisointi- ja resurssivastuu ja/tai esimiestehtäväesimiesteh- tävä. 30 4.3 Laaja itsenäinen tehtävä tai laaja organisointi organisointi- ja resurs- sivastuu resurssivastuu ja/tai laaja esimiestehtävä. 45 4.4 Laaja ja monipuolinen itsenäinen tehtävä tai monipuoli- nen organisointi monipuolinen organisointi- ja resurssivastuu ja/tai esimiestehtävä, jossa alaisia useilla organisaatiotasoillaorganisaatiotasoil- la. 60 Määritetyn toimenvaativuuden tulee vastata toimen todellista vaa- tivuuttavaativuutta. Määritykset tarkistetaan kaikkia koskien säännöllisin vä- liajoin väliajoin vähintään kerran vuodessa ja toimihenkilökohtaisesti tehtä- vien tehtävien pysyvän muutoksen yhteydessä. Uuden toimihenkilön toimen vaativuus määritellään niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään neljän nel- jän kuukauden kuluttua toi- mihenkilötyösuhteen toimihenkilötyösuhteen alkamisesta. Samaa neljän kuukauden aika- rajaa noudatetaan aikarajaa nouda- tetaan myös tehtävien pysyvän muutoksen yhteydessä. Tehdyt toimenvaativuusmääritykset ja –muutokset käydään läpi työnantajan ja toimihenkilöiden edustajan edusta- jan kanssa vähintään kerran vuodessa, ja lisäksi uusien tehtävien osalta sekä tehtävien pysyvi- en muutosten pysyvien muu- tosten yhteydessä. Toimihenkilöiden edustajalla on oikeus tuoda esiin perusteltu näkemyksensä toimenvaativuuden määri- tyksestätoimen- vaativuuden määrityksestä, järjestelmän toimivuudesta ja esiin tulleista ongelmista.

Oma tai opastava ja/tai ohjaava tehtävä. 15 4.2 Itsenäinen tehtäväalue tai organisointi organisointi- ja resurssivastuu ja/tai esimiestehtäväesimiesteh- tävä. 30 4.3 Laaja itsenäinen tehtävä tai laaja organisointi organisointi- ja resurs- sivastuu resurssivastuu ja/tai laaja esimiestehtävä. 45 4.4 Laaja ja monipuolinen itsenäinen tehtävä tai monipuoli- nen organisointi monipuolinen organisointi- ja resurssivastuu ja/tai esimiestehtävä, jossa alaisia useilla organisaatiotasoillaorganisaatiotasoil- la. 60 Määritetyn toimenvaativuuden tulee vastata toimen todellista vaa- tivuuttavaativuutta. Määritykset tarkistetaan kaikkia koskien säännöllisin vä- liajoin väliajoin vähintään kerran vuodessa ja toimihenkilökohtaisesti tehtä- vien pysyvän muutoksen yhteydessä. Uuden toimihenkilön toimen vaativuus määritellään niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluttua toi- mihenkilötyösuhteen toimihenkilötyösuhteen alkamisesta. Samaa neljän kuukauden aika- rajaa aikarajaa noudatetaan myös tehtävien pysyvän muutoksen yhteydessä. Tehdyt toimenvaativuusmääritykset ja –muutokset käydään läpi työnantajan ja toimihenkilöiden edustajan kanssa vähintään kerran vuodessa, ja lisäksi uusien tehtävien osalta sekä tehtävien pysyvi- en pysyvien muutosten yhteydessä. Toimihenkilöiden edustajalla on oikeus tuoda esiin perusteltu näkemyksensä toimenvaativuuden määri- tyksestämäärityksestä, järjestelmän toimivuudesta ja esiin tulleista ongelmistaon- gelmista.