PÄIHDEASIAN KÄSITTELY Tilanteen tunnistaminen Mallilausekkeet

PÄIHDEASIAN KÄSITTELY Tilanteen tunnistaminen. Päihteiden käytöstä aiheutuvien haittojen ehkäisemiseksi ja hoitamiseksi väärinkäytön tunnistaminen on välttämätöntä. Väärinkäyttö voi ilmetä eri tavoin ja sen tunnusmerkkejä voivat olla esimerkiksi: – toistuvat myöhästelyt, ennenaikaiset poistumiset työpaikalta tai muut työaikojen noudattamatta jättämiset – satunnaiset ja äkilliset työstä poissaolot – toistuvat, yllättävät oma-aloitteiset työvuorojen vaihdot – töihin tulo tai työssä oleminen krapulassa – työtehon heikkeneminen, töiden laiminlyönnit ja toistuvat virhesuoritukset – sairauslomatodistukset eri lääkäreiltä – esimiesten välttely – toistuvat tapaturmat – rattijuopumus – rokulipäivät Päihteiden väärinkäyttö voi tulla esiin myös työterveyshuollossa terveystarkastusten ja sairaanhoidon yhteydessä.

PÄIHDEASIAN KÄSITTELY Tilanteen tunnistaminen. Päihteiden käytöstä aiheutuvien haittojen ehkäisemiseksi ja hoitamiseksi väärin- käytön tunnistaminen on välttämätöntä. Väärinkäyttö voi ilmetä eri tavoin ja sen tunnusmerkkejä voivat olla esimerkiksi: • toistuvat myöhästelyt, ennenaikaiset poistumiset työpaikalta tai muut työ-aikojen noudattamatta jättämiset • satunnaiset ja äkilliset työstä poissaolot • toistuvat, yllättävät oma-aloitteiset työvuorojen vaihdot • töihin tulo tai työssä oleminen krapulassa • työtehon heikkeneminen, töiden laiminlyönnit ja toistuvat virhesuorituk- set • sairauslomatodistukset eri lääkäreiltä • esimiesten välttely • toistuvat tapaturmat • rattijuopumus • rokulipäivät Päihteiden väärinkäyttö voi tulla esiin myös työterveyshuollossa terveystarkastus- ten ja sairaanhoidon yhteydessä.

PÄIHDEASIAN KÄSITTELY Tilanteen tunnistaminen. Päihteiden käytöstä aiheutuvien haittojen ehkäisemiseksi ja hoitamiseksi haital- lisen käytön tunnistaminen on välttämätöntä. Haitallinen käyttö voi ilmetä eri tavoin ja sen tunnusmerkkejä voivat olla esimerkiksi: • toistuvat myöhästelyt, ennenaikaiset poistumiset työpaikalta tai muut työ- aikojen noudattamatta jättämiset • satunnaiset ja äkilliset työstä poissaolot • toistuvat, yllättävät oma-aloitteiset työvuorojen vaihdot • töihin tulo tai työssä oleminen päihtyneenä tai krapulassa • työtehon heikkeneminen, töiden laiminlyönnit ja toistuvat virhesuoritukset • sairauspoissaolotodistukset eri lääkäreiltä • esimiesten tai työpaikan sosiaalisten tilanteiden välttely‌‌ • toistuvat tapaturmat • rattijuopumus • rokulipäivät • muuttunut tai poikkeava käytös tai olemus. Päihteiden haitallinen käyttö voi tulla esiin myös työterveyshuollossa terveystar- kastusten ja sairaanhoidon yhteydessä. Päihteiden luvaton käyttö työpaikalla ja työssäolo päihtyneenä ovat työsuhtees- ta johtuvien velvoitteiden vakavia rikkomuksia. Päihteiden käyttö voi täyttää myös rikoksen tunnusmerkistön muun muassa liikenneturvallisuustehtävissä. Huumausaineiden käyttö on poikkeuksetta rikos. Tilanteeseen puuttuminen On tärkeää, että työpaikalla on selkeät ja tasapuoliset menettelytavat päih- teiden käyttöön reagoimisessa. Kunkin tapauksen erityispiirteet on kuiten- kin otettava huomioon, kun pohditaan, mihin toimenpiteisiin ryhdytään. Hoitoonohjaussuosituksessa kuvataan työpaikan käytäntö hoitoonohjaukseen pääsyssä. Tavoitteena on, että varhainen puheeksi ottaminen ja mahdollinen hoitoonohjaus tapahtuvat ennen kuin päihteiden käyttö on edennyt sille asteelle, että työnte- kijä laiminlyö työtehtäviään. Tämä edellyttää päihdeongelman varhaista tun- nistamista. Puheeksi ottaminen voi tapahtua esimiehen, työterveyshuollon tai työtoverin aloitteesta. Päihdeongelmaisen kanssa käydyn keskustelun perusteella tehdään suunnitelma jatkotoimenpiteistä ja arvioidaan mahdollinen hoidon tarve. Työterveyshuollon tulee olla mukana suunnitelman tekemisessä, hoidon tarpeen arvioinnissa sekä toimenpiteiden vaikutusten seurannassa.