Vuokratyövoima. Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työhuip- pujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin ajallisesti taikka laadulli- sesti rajoitettuihin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisvälineiden tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida teettää omilla työntekijöillä. Työvoiman vuokraus on epätervettä, jos eri työvoimaa hankkivi- en yritysten toimittamat vuokratyöntekijät työskentelevät yrityksen normaalissa työssä sen vakinaisten työntekijöiden rinnalla ja sa- man työnjohdon alaisena pidemmän ajan. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä selvit- tää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskentelyyn liittyvät kysymykset.
Vuokratyövoima. Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työ- huippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin ajallisesti taikka laadullisesti rajoitettuihin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisvälinei- den tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida teettää omilla työntekijöillä. Työvoiman vuokraus on epätervettä, jos eri työvoimaa xxxx- xxxxxx yritysten toimittamat vuokratyöntekijät työskentelevät yrityksen normaalissa työssä sen vakinaisten työntekijöiden rin- nalla ja saman työnjohdon alaisena pidemmän ajan. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä sel- vittää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskente- lyyn liittyvät kysymykset. Vuokratyövoiman käytön periaatteet käsitellään YT-menette- lyssä. Yhteistoimintalain 17 §:n 2 ja 3 momenttia ei noudateta rakennusalalla silloin, kun vuokratyöntekijöitä on tarkoitus ot- taa UTS-sopimuksen 3 kohdan mukaiseen tarpeeseen vähintään viikoksi ja enintään kahdeksi kuukaudeksi. Muissa tapauksissa menettelytavat sovitaan YT -menettelyssä. Yritysten tulee luopua vuokratyövoiman käytöstä ennen omien työntekijöiden lomauttamista tai irtisanomista.
Vuokratyövoima. Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työhuippujen ta- saamiseen tai muutoin sellaisiin ajallisesti taikka laadullisesti rajoitettui- hin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitai- tovaatimusten, erikoisvälineiden tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida teettää omilla työntekijöillä.
Vuokratyövoima. Koskee tilanteista, joissa vuokratyöntekijän siirtyy käyttäjäyrityksen palvelukseen välittömästi tai lyhytaikaisen keskeytyksen jälkeen – Lyhytaikaisena keskeytyksenä pidetään enintään seitsemän kalenteripäivän mittaista keskeytystä • Näissä tilanteissa työsuhteen katsotaan työsuhteen kestosta riippuvien työsuhde-etuuksien määräytymisen kannalta jatkuneen yhdenjaksoisena siitä alkaen, kun vuokratyöntekijä aloitti työskentelyn käyttäjäyrityksessä • Työaikakokeilua jatketaan • TES 19 luvun (säännöllinen työaika) mukaisista määräyksistä voidaan poiketa paikallisesti sopien. – koskee vain päivä- ja kaksivuorotyötä. – sopimuksella ei voida poiketa työaikalain pakottavista määräyksistä. • Sopiminen kaksivaiheista – työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä voidaan sopia ensin kehyssopimus. – työntekijä voi tämän jälkeen halutessaan sopia esimiehensä kanssa kehyssopimuksen toteuttamisesta. • Kokeiluun perustuvien sopimusten keskeisestä sisällöstä on annettava tieto liitoille ennen sopimuksen käyttöönottoa. • Kokeiluun perustuvat sopimukset on tehtävä 30.11.2024 mennessä, ja niiden toteuttaminen voi jatkua vuoden 2025 loppuun saakka. • Sopimalla on mm. mahdollista lisätä (tai vähentää) säännöllistä työaikaa vuositasolla työaikalain sallimaan keskimääräiseen enimmäismäärään eli 40 viikkotuntiin saakka. – Sopia voidaan esimerkiksi: • työtuntijärjestelmän mukaisten vapaapäivien muuttamisesta säännölliseksi työajaksi • säännöllisen vuorokautisen tai viikoittaisen työajan enimmäismäärästä ilman velvoitetta tasoittaa työaikaa alle työaikalain säännöllisen työajan • tasaamisvapaan (pekkasten) määrästä tai niiden siirtämiskäytännöistä. • Työehtosopimuksen kehittäminen • Työaikakysymykset ja palkkamääräysten kehittäminen • Koulutustyöryhmä
Vuokratyövoima. Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin ajallisesti taikka laadullisesti rajoitettuihin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisvälineiden tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida teettää omilla työntekijöillä. Työvoiman vuokraus on epätervettä, jos eri työvoimaa hankkivien yritysten toimit- tamat vuokratyöntekijät työskentelevät yrityksen normaalissa työssä sen vakinais- ten työntekijöiden rinnalla ja saman työnjohdon alaisen pidemmän ajan. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä selvittää pääluottamus- miehelle tällaisten työntekijöiden työskentelyyn liittyvät kysymykset. 0.201 Meijeri ja muu maidonjalostus 0.193 Lihanjalostus, öljyjen ja rasvojen valmistus, myllytuotteiden valmistus, juomien (paitsi virvoitusjuomien) valmistus, kalatuotteiden valmistus, sokerin valmistus 0.179 Kasvisten, hedelmien, leipomotuotteiden, suklaan ja makeisten sekä muu elintarvikkeiden valmistus, rehujen valmistus 0.164 Lääkevalmisteiden tuotanto 0.156 Tupakkatuotteiden valmistus 0.112 Konttori- ja toimistotyöt 160 tuntia tai yli oikeuttaa yhteen täysin vapaaseen työsuojeluvaltuutettuun Jos työsuojeluvaltuutettu edustaa useammilla toimialaluokituksen eri toimialoilla työskentele- viä työntekijöitä, määräytyy hänen ajankäyttönsä kerroin toimialoittain laskettujen kertoimien työntekijämäärillä painotetun keskiarvon mukaisesti. Mikäli laskelmien lopputuloksessa on tunnin kymmenesosia, on se pyöristettävä lähinnä ylempään täyteen tuntiin. Vapautus on kuitenkin vähintään neljä tuntia neljän perättäisen viikon aikana Liitot ovat vuosilomalain (162/2005) 30 §:n nojalla tehneet vuosilomapalkan ja loman korvauksen laskemisesta seuraavan työehtosopimuksen
Vuokratyövoima. Vuokrattujen työntekijöiden työsuhteissa sovellettavat työeh- tosopimukseen perustuvat vähimmäisehdot määräytyvät työsopi- muslain 2 luvun 9 §:n 1 momentin mukaisesti. Käyttäjäyritysten tulee vastata siitä, että vuokratyöntekijän työolot työmailla ovat tasa-arvoiset yrityksen omien työntekijöiden kanssa. Työmaape- rehdytys, työmaan turvallisuuskäytäntöjen ohjeistus ja valvonta, työnjohdon opastus sekä sosiaalitilojen käyttö ja saatavuus on jär- jestettävä tasapuolisesti työmaan kaikille työntekijöille.
Vuokratyövoima. Vuokratyön käyttö Yritys teettää päätoimialansa normaalit työt pääasiassa omilla työntekijöil- lään. Mikäli vuokratyövoimaa käytetään esim. tuotantohuippujen tasaami- sen, työn kiireellisyyden, työn rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimus- ten, erikoisvälineiden tai muun vastaavan syyn vuoksi, on työpaikalla huo- lehdittava vuokratyöntekijöiden suojelusta ja vuokratyön asianmukaisista puitteista. Soveltamisohje Mikäli työntekijän vuokrannut yritys ei ole sidottu mihinkään työehtosopi- mukseen, on vuokratun työntekijän työsuhteessa sovellettava vähintään käyttäjäyritystä sitovan työehtosopimuksen määräyksiä. Käyttäjäyrityksen on tarjottava vuokratyöntekijöille mahdollisuus käyttää muita kuin työsuhde-etuihin kuuluvia palveluita ja järjestelyitä, joita se tar- joaa omille työntekijöilleen (esimerkiksi ruokalapalvelut ja kuljetusjärjeste- lyt), jollei erilainen kohtelu ole perusteltua objektiivisista syistä. Tiedonsaanti Vuokratyöntekijöiden vähimmäissuojan turvaamiseksi vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä antaa pääluottamusmiehelle tieto vuokratyöntekijään sovellettavasta työehtosopimuksesta ja vuokratyönteki- jän työaikamuodosta. Jos sovellettavana on pääluottamusmiehen edusta- ma työehtosopimus, annetaan pyynnöstä tieto myös vuokratyöntekijöiden tehtäväryhmän mukaisesta palkkaryhmästä.
Vuokratyövoima. Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin ajallisesti taikka laadullisesti rajoitettuihin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisvälineiden tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida teettää omilla työntekijöillä. Työvoiman vuokraus on epätervettä, jos eri työvoimaa hankkivien yritysten toimittamat vuokratyöntekijät työskentelevät yrityksen normaalissa työssä sen vakinaisten työntekijöiden rinnalla ja saman työnjohdon alaisena pidemmän ajan. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä selvittää luottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskentelyyn liittyvät kysymykset.
Vuokratyövoima. 4. Käytettäessä keskusjärjestöjen yleissopimuksen 8. luvun mahdollistamalla tavalla vuokratyövoimaa, noudatetaan näihin yrityksissä työskenteleviin työntekijöihin vähintään tämän työehtosopimuksen määräyksiä, ellei paikallisesti toisin sovita.
Vuokratyövoima. Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain