Common use of Palkantarkistusten toteutustapa ja suuruus, ellei paikallista palkkaratkaisua Vuosi 2020 Clause in Contracts

Palkantarkistusten toteutustapa ja suuruus, ellei paikallista palkkaratkaisua Vuosi 2020. ˗ korotusajankohta on 1.4.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta ˗ korotetaan palkkoja 1,3 % suuruisella yleiskorotuksella ˗ korotusajankohta on 1.3.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta ˗ korotetaan palkkoja 1,2 % suuruisella yleiskorotuksella ˗ toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään lisäksi 0,8 % yritys- ja työpaikkakohtainen erä, jonka kohdentamisesta neuvotellaan paikallisesti. Ellei yritys- ja toimipaikkakohtaisen erän kohdentamisesta päästä paikallisesti sopimukseen, erä maksetaan 0,2 % suuruisena yleiskorotuksena kaikille so- pimuksen soveltamispiiriin kuuluville toimihenkilöille laskettuna korottamatto- masta palkasta ja työnantaja päättää 0,6 %:n erän kohdentamisesta. Liitot suosittelevat, että sopimuskaudella yrityksissä sovitaan vähintään koko 0,8 %:n suurui- nen yrityskohtainen erä toimihenkilöiden osaamisen ja suorituksen ohjaamiseen palkkausjär- jestelmän uuden kohdan ’3. Henkilön pätevyys’ -kohdan mukaisesti. Liitot keräävät kokemuk- sia yrityskohtaisen erän käytöstä ja kehittävät yrityskohtaisen erän osuutta tulevilla neuvotte- lukausilla. Yritys- ja työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan samalla tavalla, kuin paikallisiin palkka- neuvotteluihin valmistautuessa. Yritys- ja työpaikkakohtaisen erän suuruudesta annetaan luot- tamusmiehelle selvitys samoin periaattein kuin paikallisissa palkkaneuvotteluissa.

Palkantarkistusten toteutustapa ja suuruus, ellei paikallista palkkaratkaisua Vuosi 2020. ˗ − korotusajankohta on 1.4.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden palkanmaksukauden alusta ˗ − korotetaan palkkoja 1,3 % suuruisella yleiskorotuksella ˗ − korotusajankohta on 1.3.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden palkanmaksukauden alusta ˗ − korotetaan palkkoja 1,2 % suuruisella yleiskorotuksella ˗ − toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään lisäksi 0,8 % yritys- ja työpaikkakohtainen työpaikka- kohtainen erä, jonka kohdentamisesta neuvotellaan paikallisesti. Ellei yritys- ja toimipaikkakohtaisen toimi- paikkakohtaisen erän kohdentamisesta päästä paikallisesti sopimukseen, erä maksetaan makse- taan 0,2 % suuruisena yleiskorotuksena kaikille so- pimuksen sopimuksen soveltamispiiriin kuuluville kuulu- ville toimihenkilöille laskettuna korottamatto- masta korottamattomasta palkasta ja työnantaja päättää 0,6 %:n erän kohdentamisesta. Liitot suosittelevat, että sopimuskaudella yrityksissä sovitaan vähintään koko 0,8 %:n suurui- nen yrityskohtainen erä toimihenkilöiden osaamisen ja suorituksen ohjaamiseen palkkausjär- jestelmän uuden kohdan ’3. Henkilön pätevyys’ -kohdan mukaisesti. Liitot keräävät kokemuk- sia yrityskohtaisen erän käytöstä ja kehittävät yrityskohtaisen erän osuutta tulevilla neuvotte- lukausilla. Yritys- ja työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan samalla tavalla, kuin paikallisiin palkka- neuvotteluihin valmistautuessa. Yritys- ja työpaikkakohtaisen erän suuruudesta annetaan luot- tamusmiehelle selvitys samoin periaattein kuin paikallisissa palkkaneuvotteluissa.

Palkantarkistusten toteutustapa ja suuruus, ellei paikallista palkkaratkaisua Vuosi 2020. ˗ − korotusajankohta on 1.4.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden palkanmaksukauden alusta ˗ − korotetaan palkkoja 1,3 % suuruisella yleiskorotuksella ˗ − korotusajankohta on 1.3.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden palkanmaksukauden alusta ˗ − korotetaan palkkoja 1,2 % suuruisella yleiskorotuksella ˗ − toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään lisäksi 0,8 % yritys- ja työpaikkakohtainen erä, jonka kohdentamisesta neuvotellaan paikallisesti. Ellei yritys- ja toimipaikkakohtaisen erän kohdentamisesta päästä paikallisesti sopimukseen, erä maksetaan 0,2 % suuruisena yleiskorotuksena kaikille so- pimuksen sopimuksen soveltamispiiriin kuuluville toimihenkilöille laskettuna korottamatto- masta korottamattomasta palkasta ja työnantaja päättää 0,6 %:n erän kohdentamisesta. Liitot suosittelevat, että sopimuskaudella yrityksissä sovitaan vähintään koko 0,8 %:n suurui- nen suuruinen yrityskohtainen erä toimihenkilöiden osaamisen ja suorituksen ohjaamiseen palkkausjär- jestelmän palkkausjärjestelmän uuden kohdan ’3. Henkilön pätevyys’ -kohdan mukaisesti. Liitot keräävät kokemuk- sia kokemuksia yrityskohtaisen erän käytöstä ja kehittävät yrityskohtaisen erän osuutta tulevilla neuvotte- lukausillaneuvottelukausilla. Yritys- ja työpaikkakohtaisen erän suuruus lasketaan samalla tavalla, kuin paikallisiin palkka- neuvotteluihin palkkaneuvotteluihin valmistautuessa. Yritys- ja työpaikkakohtaisen erän suuruudesta annetaan luot- tamusmiehelle luottamusmiehelle selvitys samoin periaattein kuin paikallisissa palkkaneuvotteluissa.