Common use of PALKKOJEN KOROTTAMINEN SOPIMUSKAUDELLA Clause in Contracts

PALKKOJEN KOROTTAMINEN SOPIMUSKAUDELLA. Sopimuskauden aikana maksetaan seuraavat palkankorotukset: Yleiskorotukset 1.8.2020 1,1% 1.6.2021 1,1% Paikalliset erät 1.12.2020 0,5% 1.12.2021 0,5% Paikalliset erät käytetään työnantajan päättämällä tavalla tehtäväkohtaiseen pal- kanosaan mukaan lukien toistaiseksi voimassa olevat vaativuuslisät tai henkilö- kohtaiseen palkanosaan. Työnantaja keskustelee pääluottamusmiesten kanssa paikallisten erien käyttö- ja jakoperusteista ennen kuin työnantaja pyytää esimiehiltä jakoperusteiden mukai- sia esityksiä. Tehtävän vaativuustasoihin kohdistuvat esitykset käsitellään arvi- ointiryhmässä. Paikallisen erän jakamisen jälkeen pääluottamusmiehelle annetaan tieto, miten erä on kohdennettu tehtävän vaativuustasoihin, vaativuuslisiin ja henkilökohtai- seen palkanosaan. Lisäksi annetaan tieto erän kohdentumisesta vaativuustasoit- tain sekä lukumäärä, kuinka monelle henkilölle erä on kohdennettu. Paikallisen erän 1.12.2020 suuruus määräytyy syyskuun 2020 palkkasumman mukaan. Paikallisen erän 1.12.2021 suuruus määräytyy syyskuun 2021 palkkasumman mukaan. Paikallisten erien suuruus lasketaan erikseen kummankin henkilöstöryhmän palkkasummasta. Harjoittelukoulujen osalta osapuolet ovat sopineet lukiolain ja ops-uudistuksen vaatimia muutoksia käsittelevästä työryhmästä. Harjoittelukoulujen osalta 1.12.2021 paikallisesta erästä 0,25 % käytetään työryhmässä saavutettujen muutosten toteuttamiseen 1.8.2021. Mikäli työryhmä ei saavuta yhteisymmär- rystä tarvittavista muutoksista 31.3.2021 mennessä, jaetaan puolet 1.12.2021 paikallisesta erästä yleiskorotuksena ja puolet työnantajan päättämällä tavalla tehtäväkohtaiseen palkanosaan mukaan lukien toistaiseksi voimassa olevat vaa- tivuuslisät tai henkilökohtaiseen palkanosaan 1.12.2021. Harjoittelukoulujen osalta 1.12.2021 paikallisesta erästä 0,25 % käytetään työn- antajan päättämällä tavalla tehtäväkohtaiseen palkanosaan mukaan lukien tois- taiseksi voimassa olevat vaativuuslisät tai henkilökohtaiseen palkanosaan 1.12.2021. Helsingin yliopiston eläinsairaalan osalta osapuolet ovat sopineet eläinlääkäreitä koskevista työaikamääräyksistä. Eläinsairaalan osalta 1.12.2020 paikallinen erä 0,5 % käytetään uusien työaikamääräysten käyttöönottoon. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioita korotetaan 1.8.2020 lu- kien 1,6 %:lla ja 1.6.2021 lukien 1,6 %:lla. Euromääräisiä palkkoja (muut kuin YPJ-palkat) korotetaan kustannusvaikutusta vastaavasti 1.8.2020 (1,1 %), 1.12.2020 (0,5 %), 1.6.2021 (1,1 %) ja 1.12.2021 (0,5 %). Suomen Akatemian rahoittamien akatemiaprofessoreiden ja -tutkijoiden palkkoja tarkistetaan yleiskorotuksilla ja paikallisilla erillä. Muutoin akatemiaprofessorei- den ja –tutkijoiden palkkaus määräytyy vähintään Suomen Akatemian rahoitus- päätösten mukaisesti. Korotukset tulevat voimaan korotuspäivästä tai sen jälkeen alkavan palkanmak- sukauden alusta. Koronaepidemiasta johtuvista yliopistolle aiheutuneista painavista taloudellisista syistä johtuen, sovittujen paikallisten erien tasosta ja niiden maksuajankohdista voidaan paikallisesti sopia kirjallisesti toisin pääluottamusmiesten kanssa.

PALKKOJEN KOROTTAMINEN SOPIMUSKAUDELLA. Sopimuskauden aikana maksetaan seuraavat palkankorotukset: Yleiskorotukset 1.8.2020 1,11.4.2018 1,0 % 1.6.2021 1,11.4.2019 1,1 % Paikalliset Järjestely- /paikalliset erät 1.12.2020 0,51.1.2019 0,5 % 1.12.2021 0,51.6.2019 0,85 % Paikalliset Järjestely- / paikalliset erät käytetään työnantajan päättämällä tavalla tehtäväkohtaiseen pal- kanosaan palkkausjärjestelmän muuttamiseen palk- kausjärjestelmätyöryhmästä erikseen kirjatun mukaisesti. Mikäli osapuolet eivät pääse sopimukseen palkkausjärjestelmän muuttamisesta, jätetään 1.1.2019 jär- jestely- / paikallisesta erästä maksamatta 0,3 prosenttia. Järjestely- / paikallisen erän 1.1.2019 suuruus määräytyy marraskuun 2018 palk- kasumman mukaan lukien toistaiseksi voimassa olevat vaativuuslisät tai henkilö- kohtaiseen laskettuna erikseen kummankin henkilöstöryhmän palkka- summasta. Järjestely- / paikallinen erä 1.6.2019 käytetään paikallisesti henkilökohtaiseen palkanosaan. Työnantaja keskustelee pääluottamusmiesten kanssa paikallisten erien käyttö- ja jakoperusteista ennen kuin työnantaja pyytää esimiehiltä jakoperusteiden mukai- sia esityksiä. Tehtävän vaativuustasoihin kohdistuvat esitykset käsitellään arvi- ointiryhmässä. Paikallisen Järjestely- / paikallisen erän jakamisen jälkeen pääluottamusmiehelle annetaan tieto, miten erä on kohdennettu tehtävän vaativuustasoihin, vaativuuslisiin ja henkilökohtai- seen palkanosaan. Lisäksi annetaan tieto erän kohdentumisesta vaativuustasoit- tain sekä lukumäärä, kuinka monelle henkilölle erä on kohdennettu. Paikallisen erän 1.12.2020 suuruus määräytyy syyskuun 2020 helmikuun 2019 palkkasumman mukaan. Paikallisen erän 1.12.2021 suuruus määräytyy syyskuun 2021 palkkasumman mukaan. Paikallisten erien suuruus lasketaan perusteella laskettuna erikseen kummankin henkilöstöryhmän palkkasummasta. Harjoittelukoulujen osalta osapuolet ovat sopineet lukiolain asettaneet työaika- ja ops-uudistuksen vaatimia muutoksia käsittelevästä työryhmästäpalkkausjärjestel- män kehittämistyöryhmän, jonka tehtävänä on käydä neuvottelut molempien jär- jestelyerien käyttämisestä 1.11.2018 mennessä. Harjoittelukoulujen osalta 1.12.2021 paikallisesta erästä 0,25 % käytetään työryhmässä saavutettujen muutosten toteuttamiseen 1.8.2021Erät voidaan kohdentaa joko palkkausjärjestelmän tai työaikajärjestelmän kehittämiseen. Mikäli Siinä tapauksessa, että harjoittelukoulujen työryhmä ei saavuta yhteisymmär- rystä tarvittavista muutoksista 31.3.2021 mennessäpääse yhteisymmärryk- seen järjestelyerän jakamisesta, jaetaan puolet 1.12.2021 paikallisesta erästä yleiskorotuksena ja puolet käytetään 1.1.2019 erä vaativuustasojen muut- tamiseen. 1.6.2019 järjestelyerä käytetään paikallisena eränä henkilökohtaiseen palkanosaan työnantajan päättämällä tavalla tehtäväkohtaiseen palkanosaan mukaan lukien toistaiseksi voimassa olevat vaa- tivuuslisät tai henkilökohtaiseen palkanosaan 1.12.2021tavalla. Harjoittelukoulujen osalta 1.12.2021 paikallisesta Ellei työryhmässä synny yksimieli- syyttä järjestely- / paikallisen erän jakamisesta, jätetään 1.1.2019 järjestely- / pai- kallisesta erästä 0,25 % käytetään työn- antajan päättämällä tavalla tehtäväkohtaiseen palkanosaan mukaan lukien tois- taiseksi voimassa olevat vaativuuslisät tai henkilökohtaiseen palkanosaan 1.12.2021. Helsingin yliopiston eläinsairaalan osalta osapuolet ovat sopineet eläinlääkäreitä koskevista työaikamääräyksistä. Eläinsairaalan osalta 1.12.2020 paikallinen erä 0,5 % käytetään uusien työaikamääräysten käyttöönottoon. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioita korotetaan 1.8.2020 lu- kien 1,6 maksamatta 0,3 %:lla ja 1.6.2021 lukien 1,6 %:lla. Euromääräisiä palkkoja (muut kuin YPJ-palkat) korotetaan kustannusvaikutusta vastaavasti 1.8.2020 (1,1 %)yleiskorotuksella ja järjestely- / paikallisilla erillä, 1.12.2020 (0,5 %), 1.6.2021 (1,1 %) ja 1.12.2021 (0,5 %)jos nämä erät maksetaan. Suomen Akatemian rahoittamien akatemiaprofessoreiden ja -tutkijoiden palkkoja tarkistetaan yleiskorotuksilla yleiskorotuksella ja järjestely- / paikallisilla erillä, jos nämä erät mak- setaan. Muutoin akatemiaprofessorei- den Xxxxxxx akatemiaprofessoreiden ja –tutkijoiden ±tutkijoiden palkkaus määräytyy vähintään vä- hintään Suomen Akatemian rahoitus- päätösten rahoituspäätösten mukaisesti. Korotukset tulevat voimaan korotuspäivästä tai sen jälkeen alkavan palkanmak- sukauden alusta. Koronaepidemiasta johtuvista yliopistolle aiheutuneista painavista taloudellisista syistä johtuen, sovittujen paikallisten erien tasosta ja niiden maksuajankohdista voidaan paikallisesti sopia kirjallisesti toisin pääluottamusmiesten kanssa.

PALKKOJEN KOROTTAMINEN SOPIMUSKAUDELLA. Sopimuskauden aikana maksetaan seuraavat palkankorotukset: Yleiskorotukset 1.8.2020 1,11.4.2018 1,0 % 1.6.2021 1,11.4.2019 1,1 % Paikalliset Järjestely- /paikalliset erät 1.12.2020 0,51.1.2019 0,5 % 1.12.2021 0,51.6.2019 0,85 % Paikalliset Järjestely- / paikalliset erät käytetään työnantajan päättämällä tavalla tehtäväkohtaiseen pal- kanosaan palkkausjärjestelmän muuttamiseen palk- kausjärjestelmätyöryhmästä erikseen kirjatun mukaisesti. Mikäli osapuolet eivät pääse sopimukseen palkkausjärjestelmän muuttamisesta, jätetään 1.1.2019 jär- jestely- / paikallisesta erästä maksamatta 0,3 prosenttia. Järjestely- / paikallisen erän 1.1.2019 suuruus määräytyy marraskuun 2018 palk- kasumman mukaan lukien toistaiseksi voimassa olevat vaativuuslisät tai henkilö- kohtaiseen laskettuna erikseen kummankin henkilöstöryhmän palkka- summasta. Järjestely- / paikallinen erä 1.6.2019 käytetään paikallisesti henkilökohtaiseen palkanosaan. Työnantaja keskustelee pääluottamusmiesten kanssa paikallisten erien käyttö- ja jakoperusteista ennen kuin työnantaja pyytää esimiehiltä jakoperusteiden mukai- sia esityksiä. Tehtävän vaativuustasoihin kohdistuvat esitykset käsitellään arvi- ointiryhmässä. Paikallisen Järjestely- / paikallisen erän jakamisen jälkeen pääluottamusmiehelle annetaan tieto, miten erä on kohdennettu tehtävän vaativuustasoihin, vaativuuslisiin ja henkilökohtai- seen palkanosaan. Lisäksi annetaan tieto erän kohdentumisesta vaativuustasoit- tain sekä lukumäärä, kuinka monelle henkilölle erä on kohdennettu. Paikallisen erän 1.12.2020 suuruus määräytyy syyskuun 2020 helmikuun 2019 palkkasumman mukaan. Paikallisen erän 1.12.2021 suuruus määräytyy syyskuun 2021 palkkasumman mukaan. Paikallisten erien suuruus lasketaan perusteella laskettuna erikseen kummankin henkilöstöryhmän palkkasummasta. Harjoittelukoulujen osalta osapuolet ovat sopineet lukiolain asettaneet työaika- ja ops-uudistuksen vaatimia muutoksia käsittelevästä työryhmästäpalkkausjärjestel- män kehittämistyöryhmän, jonka tehtävänä on käydä neuvottelut molempien jär- jestelyerien käyttämisestä 1.11.2018 mennessä. Harjoittelukoulujen osalta 1.12.2021 paikallisesta erästä 0,25 % käytetään työryhmässä saavutettujen muutosten toteuttamiseen 1.8.2021Erät voidaan kohdentaa joko palkkausjärjestelmän tai työaikajärjestelmän kehittämiseen. Mikäli Siinä tapauksessa, että harjoittelukoulujen työryhmä ei saavuta yhteisymmär- rystä tarvittavista muutoksista 31.3.2021 mennessäpääse yhteisymmärryk- seen järjestelyerän jakamisesta, jaetaan puolet 1.12.2021 paikallisesta erästä yleiskorotuksena ja puolet käytetään 1.1.2019 erä vaativuustasojen muut- tamiseen. 1.6.2019 järjestelyerä käytetään paikallisena eränä henkilökohtaiseen palkanosaan työnantajan päättämällä tavalla tehtäväkohtaiseen palkanosaan mukaan lukien toistaiseksi voimassa olevat vaa- tivuuslisät tai henkilökohtaiseen palkanosaan 1.12.2021tavalla. Harjoittelukoulujen osalta 1.12.2021 paikallisesta Ellei työryhmässä synny yksimieli- syyttä järjestely- / paikallisen erän jakamisesta, jätetään 1.1.2019 järjestely- / pai- kallisesta erästä 0,25 % käytetään työn- antajan päättämällä tavalla tehtäväkohtaiseen palkanosaan mukaan lukien tois- taiseksi voimassa olevat vaativuuslisät tai henkilökohtaiseen palkanosaan 1.12.2021. Helsingin yliopiston eläinsairaalan osalta osapuolet ovat sopineet eläinlääkäreitä koskevista työaikamääräyksistä. Eläinsairaalan osalta 1.12.2020 paikallinen erä 0,5 % käytetään uusien työaikamääräysten käyttöönottoon. Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioita korotetaan 1.8.2020 lu- kien 1,6 maksamatta 0,3 %:lla ja 1.6.2021 lukien 1,6 %:lla. Euromääräisiä palkkoja (muut kuin YPJ-palkat) korotetaan kustannusvaikutusta vastaavasti 1.8.2020 (1,1 %)yleiskorotuksella ja järjestely- / paikallisilla erillä, 1.12.2020 (0,5 %), 1.6.2021 (1,1 %) ja 1.12.2021 (0,5 %)jos nämä erät maksetaan. Suomen Akatemian rahoittamien akatemiaprofessoreiden ja -tutkijoiden palkkoja tarkistetaan yleiskorotuksilla yleiskorotuksella ja järjestely- / paikallisilla erillä, jos nämä erät mak- setaan. Muutoin akatemiaprofessorei- den Xxxxxxx akatemiaprofessoreiden ja –tutkijoiden palkkaus määräytyy vähintään vä- hintään Suomen Akatemian rahoitus- päätösten rahoituspäätösten mukaisesti. Korotukset tulevat voimaan korotuspäivästä tai sen jälkeen alkavan palkanmak- sukauden alusta. Koronaepidemiasta johtuvista yliopistolle aiheutuneista painavista taloudellisista syistä johtuen, sovittujen paikallisten erien tasosta ja niiden maksuajankohdista voidaan paikallisesti sopia kirjallisesti toisin pääluottamusmiesten kanssa.