Common use of Palvelusvuosikorvauksen määrä Clause in Contracts

Palvelusvuosikorvauksen määrä. Työntekijälle maksetaan hänen keskituntiansionsa ja työsuhteensa keston perusteella määräytyvä palvelusvuosikorvaus. Palvelusvuosikorvaus määräytyy tilastovuosineljänneksen viimeiseen päivään yhtäjaksoisesti jatkuneen työsuhteen perusteella seuraavasti: Työsuhteen kesto Palvelusvuosikorvauksen määrä vähintään 3 vuotta 8,00 x keskituntiansio '' 6 '' 14,00 x '' '' 9 '' 26,00 x '' '' 12 '' 32,00 x '' '' 18 '' 38,00 x '' Työsuhteen kestoaikaa laskettaessa otetaan huomioon kaikki työsuhteet UPM Kymmene Oyj:n ja sen tytäryhtiöiden palveluksessa edellyttäen, että työsuhde on kestänyt vähintään 3 kuukautta ja työsuhteiden välillä on ollut enintään 3 kuukauden pituinen katko, ellei työsuhteen päättyminen johdu TSL 7:2 §:ssä tarkoitetusta työntekijän henkilöön liittyvästä perusteesta. Tätä määräystä noudatettaessa ennen 10.2.2020 päättyneitä työsopimuksia ei huomioida. Työsuhteen kestoaika karttuu lakisääteisen äitiys-, isyys-, vanhempainloman aikana tai asevelvollisuuden suorittamisen aikana. Työsuhteen kestoaika ei kartu työntekijän ollessa hoitovapaalla, opintovapaalla tai kun työsuhde on muutoin lepäävä.

Palvelusvuosikorvauksen määrä. Työntekijälle maksetaan hänen keskituntiansionsa ja työsuhteensa keston perusteella määräytyvä palvelusvuosikorvaus. Palvelusvuosikorvaus määräytyy tilastovuosineljänneksen viimeiseen päivään yhtäjaksoisesti jatkuneen työsuhteen perusteella seuraavasti: Työsuhteen kesto Palvelusvuosikorvauksen määrä vähintään 3 vuotta 8,00 x keskituntiansio '' 6 '' 14,00 x '' '' 9 '' 26,00 x '' '' 12 '' 32,00 x '' '' 18 '' 38,00 x '' Työsuhteen kestoaikaa laskettaessa otetaan huomioon kaikki työsuhteet UPM UPM-Kymmene Oyj:n ja sen tytäryhtiöiden palveluksessa edellyttäen, että työsuhde on kestänyt vähintään 3 kuukautta ja työsuhteiden välillä on ollut enintään 3 kuukauden pituinen katko, ellei työsuhteen päättyminen johdu TSL 7:2 §:ssä tarkoitetusta työntekijän henkilöön liittyvästä perusteesta. Tätä määräystä noudatettaessa ennen 10.2.2020 päättyneitä työsopimuksia ei huomioida. Työsuhteen kestoaika karttuu lakisääteisen äitiys-, isyys-, vanhempainloman aikana tai asevelvollisuuden suorittamisen aikana. Työsuhteen kestoaika ei kartu työntekijän ollessa hoitovapaalla, opintovapaalla tai kun työsuhde on muutoin lepäävä.